Action Guide
活動訊息
中文書、漫畫輕小說5折起、電子書35元起，全館滿$1,000送100點金幣
內容簡介
*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.
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Tu as des groupes de ressources d'employ矇s, des comit矇s d'inclusion et des formations sur les pr矇jug矇s inconscients, et maintenant ? Le sujet que tout le monde veut 矇viter en mati癡re de diversit矇 est que les personnes qui ont des privil癡ges doivent s'en servir pour permettre aux autres d'avoir un acc癡s 矇gal au pouvoir. Comment pouvons-nous les aider ? g矇rer ce changement ?
Afin de fournir ? nos clients le service que nous revendiquons, nous devons faire notre propre travail pour prendre conscience de nos faiblesses et de nos pr矇jug矇s personnels et organisationnels dans le domaine complexe de la diversit矇 et de l'inclusion. ? travers de nombreux exemples percutants, et d'une voix tr癡s calme et incontestable, Mme Harris a clairement expos矇 le recoupement entre le coaching et le travail d'inclusion. Bravo !
Halli MacNab, PCC, Pr矇sidente de l'Association des organisations de formation des coachs et Directrice des op矇rations de Accomplishment Coaching
La'Wana Harris m'a ouvert les yeux sur le pouvoir des pratiques de coaching pour cr矇er de nouvelles voies en mati癡re de diversit矇 et d'inclusion, que tu aies ou non une formation de coach officielle. Lis ce livre et contribue ? cr矇er des lieux de travail o羅 chacun peut s'engager honn礙tement et acc矇der librement.
Marshall Goldsmith, vainqueur du titre coach ex矇cutif de Thinkers50 et deux fois vainqueur du titre Leadership Thinker in the World
Le coaching consiste ? 矇largir la vision qu'ont les gens d'eux-m礙mes et du monde qui les entoure. La'Wana Harris nous montre comment utiliser une approche de coaching dans nos discussions pour aider les gens ? reconna簾tre courageusement lorsqu'ils ont agi par jugement, pouvoir et privil癡ge.
Marcia Reynolds, membre du Conseil d'administration et ancienne pr矇sidente monde de la F矇d矇ration internationale des coachs, et auteure de la The Discomfort Zone
La'Wana Harris veut nous faire comprendre que l'inclusion est la responsabilit矇 de tous. Pas de honte ni de reproches. Nous pouvons tous nous am矇liorer.
Ken Blanchard, co-auteur de The New One Minute Manager(R) et Servant Leadership in Action
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