【電子書】人生的長尾效應
生涯規劃是累積出自己想要的人生,而不只是換到讓人羨慕的工作。內容簡介
 工作與生活的分界愈來愈模糊,我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學!
 
 生涯規劃是累積出自己想要的人生,而不只是換到讓人羨慕的工作。
 
 在快速汰換年代,找到持續推進專業的動力,在生涯不同階段都有最適落點。
 
 你想過現代人大概工作多少年嗎?45年!而且40歲之後花在工作的時間,比40歲之前還多。
 
 你知道人生財富累積最快是在什麼時候嗎?40歲以後,40歲以前累積到的財富只有65歲的10%!
 
 不論你是否願意,工作都占據了人生大部分時間。我們工作的時間絕對比睡覺的時間多,也比與家人、伴侶相處的時間長。但是,我們對工作生涯的認識卻非常模糊。即使是才華洋溢的聰明人,面對工作轉折與生涯規劃,都不免困惑沮喪。
 
 最大的關鍵,就是大家都沒搞清楚,職涯是場40年的馬拉松,但大家都錯用短跑的方式衝刺,沒了動力、錯失機會。本書作者費思桐提出「長尾職涯」的觀念,從長跑角度出發,掌握20歲到60歲工作累積的重點,並且涵蓋不同階段人生的需求。
 
 費思桐是奧美全球首席人才長,三十多年來,不只親身觀察從《財富》五百強執行長,到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰,更面談、聘用、指導數千名員工,整理出獨特的職涯規劃架構,在耶魯、哥倫比亞大學、紐約大學、麻省理工史隆管理學院等頂尖學府演講都大受歡迎。
 
 面對保障愈來愈脆弱的工作職涯,費思桐告訴大家要野心勃勃,也要步步為營,要:
 1.必須持續培養三種動力──共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係
 2.練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈
 3.每一年重新評估四大關鍵因素──學習、報酬、樂趣與影響力,這四項因素在不同階段的重要性也不同。
 
 看清楚生涯的長期架構,在變動的新環境中持續茁壯,活出自己嚮往的人生!
目錄
 專文推薦 WPP集團台灣區董事長暨奧美集團大中華區副董事長 莊淑芬
 各界好評推薦
 
 前言 不同世代,共同的嶄新挑戰
 
 PartⅠ 長尾思維與能力
 1 生涯,40年的馬拉松
 2 職涯三大階段
 3 持續推進的動力
 4 職涯精算練習題
 5 盤點經歷與人脈
 6 聰明運用時間
 7 3個座標變換職涯航道
 
 PartⅡ 25、35、45的生涯落點
 8 第一階段:厚植實力
 9 第二階段:大展身手
 10 第三階段:投資傳承
 
 PartⅡ 關卡上的抉擇
 11 要升遷,還是要生小孩?
 12 擁抱國際舞台,是華而不實的追求嗎?
 13 逆境中如何不提早出局?
 14 我會被機器取代嗎?
 
 致謝
 注釋
序/導讀
 推薦序
 
 超馬職涯,全面啟動
 
 WPP集團台灣區董事長暨奧美集團大中華區副董事長
 莊淑芬
 
 早期,我們廣徵人才時,面對剛剛踏入職場的新生們,總是耳提面命:「選擇一種工作,就是選擇一種生活形態。」 儘管這句話,經過數十年的考驗,依然不失真,但是職涯的生態系統,在破壞創新的經濟、社會、環境和科技的衝擊下,早已山河變色面目全非。占據一方的鋸齒前進,熱血沸騰的新創意志,淮橘為枳的角色變遷,快思慢想的自由工作,甚至人生長尾的退而不休,只要你想,也能做,凡人無法擋。
 
 對於長年運動的我,如今的職場人生,更像當下流行的超級馬拉松,你可以隨心所欲,選擇長跑里程數,上山下海,神出鬼沒,只要在規定的競賽期間,跑到終點站。儘管沿途之中,綺麗風光盡收眼底,大多數時候,每個人都要懂得自處,享受孤獨的跑步歷程;當然,選手心花怒放時,也可以邊跑邊發揮社交,與其他跑者互動。 準備超馬的必要配備,由簡而繁,可想而知,出道新手和精進老將有所不同。沿途之中,希望多是精神抖擻的一路前進,但也無法避免身陷困境的黯然掉淚,漫漫長路中,超馬跑者不能氣餒,而置身其中,恆心和毅力是不可或缺的推進動能。以上所言,在我看來,完全適用當今的職涯人生。
 
 《人生長尾效應》是一本坊間罕見的,針對職場人生,提出從長計議的實用書籍。作者正好是我認識多年,一位有頭腦的紳士──奧美全球首席人才長費思桐先生,長年累月的高瞻遠矚,在腳踏實地的作業中,與各式各樣的人才接觸。透過深入觀察與深度訪問,讓我們看到西方世界「多元、多樣、多精彩」的職場案例。正巧,這本中文繁體版出版時,他正踏入書中所言的第三階段,目前擔任奧美全球首席人才長(Chief Talent Officer),身體力行,發揮活躍智慧。
 
 無論身處人生何種階段,讀者們可以從中獲取靈感和啟示,我更希望,它能帶給你無盡的力量和勇氣。
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