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第48次中小學生讀物選介
金石堂2026海外優惠：電子書
內容簡介
目錄
4-1 匿名群組的咆哮：員工的怨氣
深夜的一份 PDF 截圖，揭開了 MentorX 辦公室裡的和平假象。林克宇驚愕地發現，在名為「職場鬼故事」的匿名群組裡，那些他平時重金禮遇的經理與提拔的基層，正用最惡毒的言語羞辱他與核心老臣。這章細緻描寫了「表面專業、背後捅刀」的職場冷暴力，以及領導者在發現自己發出的薪水竟成了「毒藥」時的震驚與心碎，正式拉開了組織互信崩解的序幕。
4-2 數據注水事件：為了面子的毒藥
為了追求卓越獎金，新進組長阿莫在未告知主管的情況下，私自購買大量虛假點擊，營造出平台繁榮的幻象。這起醜聞被技術部抓包後，卻引發了更深層的政治危機，財務總監張顯達以此要脅，試圖架空內容中心的權限。本章探討了當「數據」成為衡量價值的唯一指標時，員工如何為了面子與利益踐踏誠信，以及專業人士如何利用公司的弱點進行權力勒索。
4-3 主角的心力交瘁：深夜急診室的警告
長期每日睡眠不足四小時與無止盡的內鬥，終於擊垮了克宇。他在會議中失聲倒下，被送往急診室。諷刺的是，在生死關頭，陪在病榻前的不是關懷，而是助理宣晴充滿算計的快門聲，以及走廊外主管們爭奪「代執行長」權位的冷漠討論。這一章將林克宇推向了孤獨的極致，讓他看清在利益面前，自己不過是一份隨時可被取代的資產。
4-4 「末位淘汰制」的推行：冷酷的管理
帶病回歸的克宇決定用最極致的手段整治組織，推行了冷酷的「末位淘汰制」。然而，這把手術刀很快就變成了派系鬥爭的屠刀。辦公室演變成修羅場：有人偽造檢舉、有人惡意刪除同事檔案，只為了不讓自己進入最後 5% 的名單。本章深入刻劃了「良幣被劣幣驅逐」的悲劇，以及創辦人在試圖重建效率時，如何意外地獎勵了邪惡。
4-5 內部派系鬥爭：創業老臣 vs 專業經理人
衝突演變為肢體邊緣的對抗。凱莉代表的「草根派」與 Jason、Vicky 的「海歸精英派」在預算表上徹底決裂。專業經理人利用法務報告，試圖以「職務疏失」為由罷免又祥。克宇坐在主位，看著這群他親手找來的人才，為了權力不惜撕裂公司的每一寸肌肉。他第一次對「管理」這個詞感到深深的反感，意識到專業外殼下的爾虞我詐。
4-6 明星講師的私德危機：平台被連累
明星理財講師劉寧被爆出誘騙女學員的醜聞，引發社會輿論撻伐。克宇在調查中驚覺，內容企劃竟曾私收賄賂、隱匿學員的投訴紀錄。這場「公關意外」暴露出員工對職業道德的極度無知，將公司置於誠信破產的邊緣。克宇在憤怒與失望中決定強行下架課程，這不僅是為了止損，更是他試圖在滿是泥濘的商業世界中，守住最後一點做人的尊嚴。
4-7 核心技術外洩：誰是公司裡的內鬼？
就在公司焦頭爛額之際，耗資千萬開發的核心系統竟然出現在競爭對手的簡報中。內鬼竟然是平時最安靜、最被忽視的技術組長阿緯。阿緯的背叛不需要理由，只需要一點被忽視的怨恨。李立東在幕後的操盤，讓 MentorX 的技術優勢蕩然無存。本章揭示了「忽視底層員工」所帶來的毀滅性代價，以及公司面臨倒閉倒數十四天的絕望困境。
4-8 流程死板化：決策效率的斷崖式下跌
在最需要快速反應的時刻，克宇一手建立的「正規化制度」成了最大的枷鎖。天兵助理堅持發票字體不符規範，硬生生卡住海外款項，導致關鍵直播計畫夭折。整間辦公室坐滿了只關心「流程是否合規」的殭屍，卻沒人關心公司的死活。克宇在絕望中意識到，要救這間公司，他必須親手炸掉這座由 SOP 組成的迷宮，重新回到地下的戰場。
4-9 決定裁員：創辦人的冰冷時刻
為了止血，克宇簽下了裁撤 60% 員工的名單。這場名為「效率」的屠殺在名單漏出後的下午引發了辦公室暴動。員工瘋狂搬走電腦、格式化數據，原本維持的專業假象在這一刻徹底粉碎。克宇看著滿目瘡痍的辦公室，雖然心痛，卻感受到了一種解脫。他帶著最後的兩百萬與不離不棄的生還者，告別了華麗的十五樓，決定重新回到起點。
4-10 重組團隊：斷捨離的勇氣
終章交代了核心成員的動向：凱莉前往日本 Working Holiday，小吳回鄉教書，老陳重掌技術大權。回到當初狹窄的共享空間，林克宇清點殘兵敗將，裁撤了所有冗贅的總監職稱，回歸最原始的扁平化管理。雖然營收縮水、名聲受損，但在這幾張租來的辦公桌前，他重新感受到了齒輪直接掌控的觸感。這是一場關於重生的重低音，預示著下一場反擊的醞釀。
4-1 匿名群組的咆哮：員工的怨氣
深夜的一份 PDF 截圖，揭開了 MentorX 辦公室裡的和平假象。林克宇驚愕地發現，在名為「職場鬼故事」的匿名群組裡，那些他平時重金禮遇的經理與提拔的基層，正用最惡毒的言語羞辱他與核心老臣。這章細緻描寫了「表面專業、背後捅刀」的職場冷暴力，以及領導者在發現自己發出的薪水竟成了「毒藥」時的震驚與心碎，正式拉開了組織互信崩解的序幕。
4-2 數據注水事件：為了面子的毒藥
為了追求卓越獎金，新進組長阿莫在未告知主管的情況下，私自購買大量虛假點擊，營造出平台繁榮的幻象。這起醜聞被技術部抓包後，卻引發了更深層的政治危機，財務總監張顯達以此要脅，試圖架空內容中心的權限。本章探討了當「數據」成為衡量價值的唯一指標時，員工如何為了面子與利益踐踏誠信，以及專業人士如何利用公司的弱點進行權力勒索。
4-3 主角的心力交瘁：深夜急診室的警告
長期每日睡眠不足四小時與無止盡的內鬥，終於擊垮了克宇。他在會議中失聲倒下，被送往急診室。諷刺的是，在生死關頭，陪在病榻前的不是關懷，而是助理宣晴充滿算計的快門聲，以及走廊外主管們爭奪「代執行長」權位的冷漠討論。這一章將林克宇推向了孤獨的極致，讓他看清在利益面前，自己不過是一份隨時可被取代的資產。
4-4 「末位淘汰制」的推行：冷酷的管理
帶病回歸的克宇決定用最極致的手段整治組織，推行了冷酷的「末位淘汰制」。然而，這把手術刀很快就變成了派系鬥爭的屠刀。辦公室演變成修羅場：有人偽造檢舉、有人惡意刪除同事檔案，只為了不讓自己進入最後 5% 的名單。本章深入刻劃了「良幣被劣幣驅逐」的悲劇，以及創辦人在試圖重建效率時，如何意外地獎勵了邪惡。
4-5 內部派系鬥爭：創業老臣 vs 專業經理人
衝突演變為肢體邊緣的對抗。凱莉代表的「草根派」與 Jason、Vicky 的「海歸精英派」在預算表上徹底決裂。專業經理人利用法務報告，試圖以「職務疏失」為由罷免又祥。克宇坐在主位，看著這群他親手找來的人才，為了權力不惜撕裂公司的每一寸肌肉。他第一次對「管理」這個詞感到深深的反感，意識到專業外殼下的爾虞我詐。
4-6 明星講師的私德危機：平台被連累
明星理財講師劉寧被爆出誘騙女學員的醜聞，引發社會輿論撻伐。克宇在調查中驚覺，內容企劃竟曾私收賄賂、隱匿學員的投訴紀錄。這場「公關意外」暴露出員工對職業道德的極度無知，將公司置於誠信破產的邊緣。克宇在憤怒與失望中決定強行下架課程，這不僅是為了止損，更是他試圖在滿是泥濘的商業世界中，守住最後一點做人的尊嚴。
4-7 核心技術外洩：誰是公司裡的內鬼？
就在公司焦頭爛額之際，耗資千萬開發的核心系統竟然出現在競爭對手的簡報中。內鬼竟然是平時最安靜、最被忽視的技術組長阿緯。阿緯的背叛不需要理由，只需要一點被忽視的怨恨。李立東在幕後的操盤，讓 MentorX 的技術優勢蕩然無存。本章揭示了「忽視底層員工」所帶來的毀滅性代價，以及公司面臨倒閉倒數十四天的絕望困境。
4-8 流程死板化：決策效率的斷崖式下跌
在最需要快速反應的時刻，克宇一手建立的「正規化制度」成了最大的枷鎖。天兵助理堅持發票字體不符規範，硬生生卡住海外款項，導致關鍵直播計畫夭折。整間辦公室坐滿了只關心「流程是否合規」的殭屍，卻沒人關心公司的死活。克宇在絕望中意識到，要救這間公司，他必須親手炸掉這座由 SOP 組成的迷宮，重新回到地下的戰場。
4-9 決定裁員：創辦人的冰冷時刻
為了止血，克宇簽下了裁撤 60% 員工的名單。這場名為「效率」的屠殺在名單漏出後的下午引發了辦公室暴動。員工瘋狂搬走電腦、格式化數據，原本維持的專業假象在這一刻徹底粉碎。克宇看著滿目瘡痍的辦公室，雖然心痛，卻感受到了一種解脫。他帶著最後的兩百萬與不離不棄的生還者，告別了華麗的十五樓，決定重新回到起點。
4-10 重組團隊：斷捨離的勇氣
終章交代了核心成員的動向：凱莉前往日本 Working Holiday，小吳回鄉教書，老陳重掌技術大權。回到當初狹窄的共享空間，林克宇清點殘兵敗將，裁撤了所有冗贅的總監職稱，回歸最原始的扁平化管理。雖然營收縮水、名聲受損，但在這幾張租來的辦公桌前，他重新感受到了齒輪直接掌控的觸感。這是一場關於重生的重低音，預示著下一場反擊的醞釀。
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