理想在山頂，現在的你在哪裡？
在一所私立學校中，有個學生在作文本上寫下了自己的理想，他的理想是擁有一座很大很大的牧場，在裡面建造一幢漂亮的別墅，養一些小動物。老師對他說，他的理想不切實際，因為他是窮人的兒子，要他換一個理想，不然就給他不及格。男孩思考了很久，決定堅持自己的理想，於是他作文不及格，但他並不後悔。
若干年後，這位老師帶著她的學生到一座牧場去寫生。那是一座很大的牧場，有漂亮的別墅，有可愛的小動物，當牧場的主人叫她老師時，她很詫異，原來他就是那個作文不及格的學生。他真的做到了，實現了那個她所謂不切實際的理想。
我相信，每個人都是有夢想的，而且在我們很小的時候，夢想就已經存在腦海中了，如果你問小孩子，你希望將來長大了做什麼？他會充滿雄心壯志地告訴你，我要當一名太空人！我要當一個作家！我要當一個企業家！我要當一名警察抓壞蛋。他說話時的那種氣勢就好像他已經摸到了自己的理想。
可是，隨著時間的推移，孩子們經歷了很多事，上學成績總是排在後面，自信心和自尊心經常受到老師和家長的打擊；畢業後，投了無數次履歷，總是找不到工作..想當太空人的孩子，現在連飛機都沒坐過；想當作家的孩子，現在一篇文章都還沒發表過；想當企業家的孩子，現在連找份工作都很難；想當警察抓壞蛋的孩子，現在自己還是個藥罐子 ..這個時候，他們發現自己的理想離現實是多麼的遙遠啊！他們只能無奈地、遠遠地仰視那份曾經如此神聖的期待，只覺得它遙不可及！
那份神聖的期待就在一個高高的山頂。看看你周圍的人，你會發現有的人永遠在山底徘徊，有的人已經走到了山腰，有的人馬上要觸摸到它，有的人已經得到了它。而現在的你，到哪裡了？
不如，現在來整理一下自己的思路。下面幾個問題是為了到達山頂所架的梯子：
第 1問：你的職業理想是什麼？希望再過五年或是十年，自己會過什麼樣的生
活？
第 2問：你目前的狀況如何？擁有什麼樣的技能？是否有與理想相關的經驗？
第 3問：倘若你對第 2問的回答不太滿意，那麼你該如何去做？你需要學習哪方面的知識和技能？有什麼樣的資源可以利用？
第 4問：你準備什麼時候行動？
希望你的理想不要被殘酷的社會競爭或自己的懶惰所葬送，更希望這些問題能幫你理清思路。
是「很難」，不是「不能」
剛進社會的時候，很多人都帶著青春的夢想和衝動，很快的，理想開始與現實發生衝突。他們發現兒時的夢想並不實際，或者「很難」實現 ——請注意，是「很難」，不是「不能」。
很多人總是羡慕那些功成名就的人，總是覺得自己沒用，不如別人。我常跟一些年輕人聊天的時候，能感受到他們對成功者的羡慕，但只是羡慕而已。似乎這個世界已經註定了別人的成功、他的平淡。
我很討厭有人說：「我沒那本事！」「我做不好！」「我不會做！」「我不能跟你比！」「我條件不行！」很多人做事總是瞻前顧後，還沒開始做，就在考慮萬一做砸了怎麼辦？別人都在想成功以後的喜悅，而他總在憂慮失敗後的情形。
當你經常說自己不行，自己不能跟別人比的時候，你的頭腦裡就形成了這樣消極的暗示，慢慢的，你就會認為你真的不行，真的只能平平淡淡過一生了。其實，這些只是你不想努力的藉口。如果平時多學點「我可以做到」的哲學，那你的現狀可能會更好。拿破倫 ‧希爾是美國家喻戶曉的成功學家，他曾做過一個著名的試驗，他問一群學生：「你們有多少人覺得我們可以在三十年內廢除所有的監獄？」
學生們覺得不可思議，以為他是在開玩笑，大家七嘴八舌地議論說：「那是不可能的，我們正常的生活會受到威脅。」「有些人天生壞是改不好的。」「監獄可能還不夠用呢！」「天天都有犯罪案發生！」
希爾說：「你們說了各種不能廢除的理由。現在，我們來試著相信可以廢除監獄，假設可以，我們該怎麼做？」
大家勉強把它當成試驗，開始靜靜地思考：「成立更多的青年活動中心。」「先消除貧窮，因為低收入階層的犯罪率最高。」「採取預防犯罪的措施，疏導有犯罪傾向的人。」最後，總共提出了七十八種構想。
這說明了，當你認為某件事情不可能做得到時，你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是，當你真正相信某一件事確實可以做到時，你的大腦就會幫你找出能做到的各種方法。
如果你不想平平淡淡過一輩子，如果你想讓自己的生命過得有價值，那麼就不要給自己一些消極的暗示，多告訴自己「我可以的！」「別人能做到的，我也能做到！」「雖然現在很窮，但是將來我一定會富有！」
下次如果有人對你說「你可以」時，千萬不要再習慣性地否定，應該很自信地對自己說「那我就嘗試一下吧！」只要你願意，你就可以！
學歷不是唯一的「通行證」
有一個年輕人從家鄉到大都市找工作，幾個月未果。他想去的地方不錄取他，錄取他的地方他又不太想去。
他說：「以前不愛讀書，現在才發現文憑很重要。隨便好一點的公司都要求有大學學歷，可是我只有高中畢業，沒有學歷，生活看不到希望，無法改變過去，將來又該怎麼走？」
沒有學歷在這個社會真的行不通嗎？未必！不可否認，「學歷」常是企業判斷員工能力的基本要素，因為它決定了公司整體的知識結構和素質水準。高學歷的人顯然比低學歷的人更容易受到別人的關注和重視。
因此，許多人埋怨或懊悔自己沒有文憑，導致喪失更好的就業機會。其實，學歷只是個敲門磚。企業選人才的最終目的是要為自己的企業帶來利益，只要你有這個能力，即使你是低學歷者也完全可以跟他「抗衡」。我曾看過這樣一個故事：
某公司招聘銷售部經理助理，應試者如雲。經過層層選拔，最後只剩下三名候選者。他們各有所長，或知識淵博或思維靈活或經驗豐富，難分伯仲，但名額只有一個。
因此銷售部經理決定出一道題，選擇自己的未來合作夥伴。
題目：你看過《國王的新衣》嗎？談一下自己的看法。
這三個人中，有一個文學碩士，他覺得這題目正撞自己「槍口」上。他於是寫道：這篇故事是安徒生一八三七年寫的，當時他三十二歲。這篇童話揭露了統治階級的虛榮、鋪張浪費和極端愚蠢，這種現象大概在任何時代、任何人身上都會變版重演，因此這篇童話在今天還都具有現實意義。
第二個人是哲學碩士，少有職業能跟他的學識對應，但憑著靈活思維，他也答得不含糊。他躊躇滿志地寫道：老子早說過，大音希聲，大象無形，換句話說就是此時無聲勝有聲，此時無形勝有形。我們可以就此推而廣之，﹁天衣無縫﹂可說是形容最好的衣服，無縫的衣服當然是此時無衣勝有衣。可以看出安徒生受過中國傳統哲學的影響。
第三個人，他有某大學經營管理的文憑，但這張文憑只花了他一些學分費和兩天時間，實際上他只是小學畢業而已。他略加思考，然後寫道：我小時候看過這個童話，忘了是誰寫的，以前我想當那個說真話的孩子，但自從做了銷售後，才明白那兩個裁縫才是我要追求的目標。如果您需要這樣的一個裁縫，選擇我您不會後悔。
過了三天，前兩位應試者的電子信箱裡收到了婉拒的信，信裡只有一句話：我們要找的只是一個裁縫而已，顯然，第三個應試者被選上了。
從某種意義上來說，高學歷者步入社會的起點確實要比低學歷者高，因為多年寒窗苦讀，讓他們學到了不少理論知識，增長不少見識，但是，高學歷不代表高能力，學歷再高也不能代替實踐經驗。
一紙文憑只能說明你可能具備一些理論知識，但企業更需要實際操作技術。也可以說，在現代社會，能力比學歷更重要。某知名大企業總裁在總結公司用人經驗時說：「我們招聘新人的標準是二十%的知識＋四十%的能力＋四十%的態度。」看來，一個人的知識、能力和態度對老闆的吸引力高於「學歷」。
美國知名企業家比爾 ‧蓋茨大學肄業，香港企業家李嘉誠十二歲出來工作，他們也沒有高學歷。學歷低不要妄自菲薄，不要因此而自卑。如果你確實面臨學歷低、找工作困難的情況，不如在面試的時候先說說自己有哪方面的優勢和專長，用人單位會實實在在地感受到你有真才實學，這樣就可以有效地避免對方「先入為主」的情況了。當然，你也可以邊工作，邊讀取更高的文憑。
記住，你可以學歷低，但能力和素質不能低！
在一所私立學校中，有個學生在作文本上寫下了自己的理想，他的理想是擁有一座很大很大的牧場，在裡面建造一幢漂亮的別墅，養一些小動物。老師對他說，他的理想不切實際，因為他是窮人的兒子，要他換一個理想，不然就給他不及格。男孩思考了很久，決定堅持自己的理想，於是他作文不及格，但他並不後悔。
若干年後，這位老師帶著她的學生到一座牧場去寫生。那是一座很大的牧場，有漂亮的別墅，有可愛的小動物，當牧場的主人叫她老師時，她很詫異，原來他就是那個作文不及格的學生。他真的做到了，實現了那個她所謂不切實際的理想。
我相信，每個人都是有夢想的，而且在我們很小的時候，夢想就已經存在腦海中了，如果你問小孩子，你希望將來長大了做什麼？他會充滿雄心壯志地告訴你，我要當一名太空人！我要當一個作家！我要當一個企業家！我要當一名警察抓壞蛋。他說話時的那種氣勢就好像他已經摸到了自己的理想。
可是，隨著時間的推移，孩子們經歷了很多事，上學成績總是排在後面，自信心和自尊心經常受到老師和家長的打擊；畢業後，投了無數次履歷，總是找不到工作..想當太空人的孩子，現在連飛機都沒坐過；想當作家的孩子，現在一篇文章都還沒發表過；想當企業家的孩子，現在連找份工作都很難；想當警察抓壞蛋的孩子，現在自己還是個藥罐子 ..這個時候，他們發現自己的理想離現實是多麼的遙遠啊！他們只能無奈地、遠遠地仰視那份曾經如此神聖的期待，只覺得它遙不可及！
那份神聖的期待就在一個高高的山頂。看看你周圍的人，你會發現有的人永遠在山底徘徊，有的人已經走到了山腰，有的人馬上要觸摸到它，有的人已經得到了它。而現在的你，到哪裡了？
不如，現在來整理一下自己的思路。下面幾個問題是為了到達山頂所架的梯子：
第 1問：你的職業理想是什麼？希望再過五年或是十年，自己會過什麼樣的生
活？
第 2問：你目前的狀況如何？擁有什麼樣的技能？是否有與理想相關的經驗？
第 3問：倘若你對第 2問的回答不太滿意，那麼你該如何去做？你需要學習哪方面的知識和技能？有什麼樣的資源可以利用？
第 4問：你準備什麼時候行動？
希望你的理想不要被殘酷的社會競爭或自己的懶惰所葬送，更希望這些問題能幫你理清思路。
是「很難」，不是「不能」
剛進社會的時候，很多人都帶著青春的夢想和衝動，很快的，理想開始與現實發生衝突。他們發現兒時的夢想並不實際，或者「很難」實現 ——請注意，是「很難」，不是「不能」。
很多人總是羡慕那些功成名就的人，總是覺得自己沒用，不如別人。我常跟一些年輕人聊天的時候，能感受到他們對成功者的羡慕，但只是羡慕而已。似乎這個世界已經註定了別人的成功、他的平淡。
我很討厭有人說：「我沒那本事！」「我做不好！」「我不會做！」「我不能跟你比！」「我條件不行！」很多人做事總是瞻前顧後，還沒開始做，就在考慮萬一做砸了怎麼辦？別人都在想成功以後的喜悅，而他總在憂慮失敗後的情形。
當你經常說自己不行，自己不能跟別人比的時候，你的頭腦裡就形成了這樣消極的暗示，慢慢的，你就會認為你真的不行，真的只能平平淡淡過一生了。其實，這些只是你不想努力的藉口。如果平時多學點「我可以做到」的哲學，那你的現狀可能會更好。拿破倫 ‧希爾是美國家喻戶曉的成功學家，他曾做過一個著名的試驗，他問一群學生：「你們有多少人覺得我們可以在三十年內廢除所有的監獄？」
學生們覺得不可思議，以為他是在開玩笑，大家七嘴八舌地議論說：「那是不可能的，我們正常的生活會受到威脅。」「有些人天生壞是改不好的。」「監獄可能還不夠用呢！」「天天都有犯罪案發生！」
希爾說：「你們說了各種不能廢除的理由。現在，我們來試著相信可以廢除監獄，假設可以，我們該怎麼做？」
大家勉強把它當成試驗，開始靜靜地思考：「成立更多的青年活動中心。」「先消除貧窮，因為低收入階層的犯罪率最高。」「採取預防犯罪的措施，疏導有犯罪傾向的人。」最後，總共提出了七十八種構想。
這說明了，當你認為某件事情不可能做得到時，你的大腦就會為你找出種種做不到的理由。但是，當你真正相信某一件事確實可以做到時，你的大腦就會幫你找出能做到的各種方法。
如果你不想平平淡淡過一輩子，如果你想讓自己的生命過得有價值，那麼就不要給自己一些消極的暗示，多告訴自己「我可以的！」「別人能做到的，我也能做到！」「雖然現在很窮，但是將來我一定會富有！」
下次如果有人對你說「你可以」時，千萬不要再習慣性地否定，應該很自信地對自己說「那我就嘗試一下吧！」只要你願意，你就可以！
學歷不是唯一的「通行證」
有一個年輕人從家鄉到大都市找工作，幾個月未果。他想去的地方不錄取他，錄取他的地方他又不太想去。
他說：「以前不愛讀書，現在才發現文憑很重要。隨便好一點的公司都要求有大學學歷，可是我只有高中畢業，沒有學歷，生活看不到希望，無法改變過去，將來又該怎麼走？」
沒有學歷在這個社會真的行不通嗎？未必！不可否認，「學歷」常是企業判斷員工能力的基本要素，因為它決定了公司整體的知識結構和素質水準。高學歷的人顯然比低學歷的人更容易受到別人的關注和重視。
因此，許多人埋怨或懊悔自己沒有文憑，導致喪失更好的就業機會。其實，學歷只是個敲門磚。企業選人才的最終目的是要為自己的企業帶來利益，只要你有這個能力，即使你是低學歷者也完全可以跟他「抗衡」。我曾看過這樣一個故事：
某公司招聘銷售部經理助理，應試者如雲。經過層層選拔，最後只剩下三名候選者。他們各有所長，或知識淵博或思維靈活或經驗豐富，難分伯仲，但名額只有一個。
因此銷售部經理決定出一道題，選擇自己的未來合作夥伴。
題目：你看過《國王的新衣》嗎？談一下自己的看法。
這三個人中，有一個文學碩士，他覺得這題目正撞自己「槍口」上。他於是寫道：這篇故事是安徒生一八三七年寫的，當時他三十二歲。這篇童話揭露了統治階級的虛榮、鋪張浪費和極端愚蠢，這種現象大概在任何時代、任何人身上都會變版重演，因此這篇童話在今天還都具有現實意義。
第二個人是哲學碩士，少有職業能跟他的學識對應，但憑著靈活思維，他也答得不含糊。他躊躇滿志地寫道：老子早說過，大音希聲，大象無形，換句話說就是此時無聲勝有聲，此時無形勝有形。我們可以就此推而廣之，﹁天衣無縫﹂可說是形容最好的衣服，無縫的衣服當然是此時無衣勝有衣。可以看出安徒生受過中國傳統哲學的影響。
第三個人，他有某大學經營管理的文憑，但這張文憑只花了他一些學分費和兩天時間，實際上他只是小學畢業而已。他略加思考，然後寫道：我小時候看過這個童話，忘了是誰寫的，以前我想當那個說真話的孩子，但自從做了銷售後，才明白那兩個裁縫才是我要追求的目標。如果您需要這樣的一個裁縫，選擇我您不會後悔。
過了三天，前兩位應試者的電子信箱裡收到了婉拒的信，信裡只有一句話：我們要找的只是一個裁縫而已，顯然，第三個應試者被選上了。
從某種意義上來說，高學歷者步入社會的起點確實要比低學歷者高，因為多年寒窗苦讀，讓他們學到了不少理論知識，增長不少見識，但是，高學歷不代表高能力，學歷再高也不能代替實踐經驗。
一紙文憑只能說明你可能具備一些理論知識，但企業更需要實際操作技術。也可以說，在現代社會，能力比學歷更重要。某知名大企業總裁在總結公司用人經驗時說：「我們招聘新人的標準是二十%的知識＋四十%的能力＋四十%的態度。」看來，一個人的知識、能力和態度對老闆的吸引力高於「學歷」。
美國知名企業家比爾 ‧蓋茨大學肄業，香港企業家李嘉誠十二歲出來工作，他們也沒有高學歷。學歷低不要妄自菲薄，不要因此而自卑。如果你確實面臨學歷低、找工作困難的情況，不如在面試的時候先說說自己有哪方面的優勢和專長，用人單位會實實在在地感受到你有真才實學，這樣就可以有效地避免對方「先入為主」的情況了。當然，你也可以邊工作，邊讀取更高的文憑。
記住，你可以學歷低，但能力和素質不能低！
