01願你長著一張不好欺負的臉
我有一個群，群裡的大部分人是自由職業者，忽然有一天，大家聊到從業以來的得失，其中有個95後的插畫師說： 「還是一個人單幹好，雖然掙的錢不穩定，也累得像狗一樣，但至少沒那麼多糟心的事了。」
這個小姑娘是從一家國企辭職的，照現在的經濟形勢，國企早已經不再是大家口中的香餑餑了，可好歹也算是個鐵飯碗，在三四線城市是要擠破頭才能謀到一席之地的。可是這家國企存在一定的不正之風。
一起進去的新人有的很快就被這種風氣感染了，熱衷於和領導拉關係，而這個小姑娘卻是個耿直girl，是她分內的工作一定踏踏實實完成，除此之外一概不理。有次飯局上，領導一再勸她喝酒，她硬是不肯從命，從那以後有什麼好事都落不到她頭上，一氣之下她就辭職了，而且是裸辭。
「我是出來工作的，又不是出來賣笑的，搞清楚好嘛！」說起這事，小姑娘至今仍憤憤不平。
小姑娘的一席話打開了大家的話匣子，都開始追憶當初離職的原因，總結起來大致可以用一點來概括，那就是「不想受氣了」。如此看來，目前的整個職場環境實在是不太理想，若想在職場裡混，有時就難免會受幾分冤枉氣。
我當初辭職時，不至於像小姑娘這麼有怨氣，但確實也是對工作環境感到挺失望的。記得有一次，我正準備送爸爸去高鐵站，這時老闆一個電話過來，說有個飯局讓我去參加，我還在猶豫的時候，老爸已經發話了：不用送了，工作要緊。在他們老一輩的人心中就是這樣，工作大過天，生怕給兒女的工作添一點兒麻煩。換作剛出校門時的我，我也許會理直氣壯地把飯局推了，可那時我已經知道，工作不僅是采訪寫稿，更是喝酒吃飯，在某種程度上，後者甚至比前者更重要。於是乎，我只得怏怏作罷。
儘管如此，我在單位的處境和90後的小姑娘沒有任何差別，可能是對領導來說，我們都屬於那種不會討好、不懂示弱的人，用老一輩的話來說，也就是不會來事。有一次，某位老總想讓我幫他捉刀一篇文章，我想也沒想就拒絕了，覺得這有違我做人的原則。他當時沒說什麼，後來就對我由器重轉為冷淡了，然後另一個同事取代了我的位置，因為他不介意替領導當「槍手」。當大多數人為了升職加薪願意去極力奉承領導時，我們這種人卻往往極力維護著自己脆弱的尊嚴，儘管這尊嚴在很多人看來不值一提。在當前的職場環境中，一個人只要當上領導，就會享受眾星捧月般的待遇。久而久之，沒什麼修養的就開始恃強淩弱，有點兒修養的也會無意識地變得盛氣淩人，覺得小小下屬的生殺大權都掌握在自己手裡。正因如此，才有那麼多人「削尖了腦袋」往上爬，因為一旦多年媳婦熬成婆，就可以任意淩辱他人了。
我現在還記得，部門主任曾不止一次在開會時說： 「我們有些同志啊，別太把自己當回事，現在那麼多大學生找不到工作，研究生都要淪落到去賣豬肉，覺得這裡不好，那就走人吧，走了你一個，還有千千萬萬個。」我知道他這話並不是針對某個人，但我聽了就是特別不舒服，覺得在這個單位，連最基本的尊重都沒有。後來他還說過： 「某些人啊，以為自己能寫點兒文章就很了不起了，其實吧，出了這道大門，估計連自己都養不活。」這話就明顯是針對我了。我很高興並沒有被他說中，出了那道門之後我把自己養活得挺好。就是這看似不起眼的不爽，累積起來就會讓人覺得這個地方實在待不下去了，所以後來我才會不假思索地辭職走人。
回顧過去的職場生活，我很慶幸自己並沒有為了一些蠅頭小利而放棄自己的原則，也沒有為了能有所謂更好的職位而違背自己的底線。可能有些人覺得這樣做未免有些可惜，但我反而覺得沒什麼不好的，至少，我並沒有因為追求升職加薪而活成自己討厭的那種人。在同齡人中，我算是個異類，因為活得特別自我，不願意去取悅他人，在社會上摸爬滾打多年後，我仍然稜角分明，這點倒是和90後特別像。
知乎上有個熱門話題： 「現在的90後是否都不願意討好領導了？」其中有一個高讚的回答是這麼說的： 「有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然直起了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？努力工作的人原地踏步，溜鬚拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病，得治。」這個答主叫小侯飛氘，他憑藉這條回答獲得了四萬多個讚，可見說出了多少人的心聲。馬雲曾說過，員工離職的兩大原因，一是錢沒有給到位，二是心委屈了。對於90後及更年輕一輩的人來說，錢少點兒還可以忍受，心委屈了那是決計不能忍的。所以他們才會敢於對「91※96」說不，才會對動輒讓實習生去拿外賣的老闆表示反感。在他們看來，他們和老闆之間的關係是平等的，只是彼此的分工不同而已，鞍前馬後伺候老闆這種事，在他們那裡是不合理的。
我有一個群，群裡的大部分人是自由職業者，忽然有一天，大家聊到從業以來的得失，其中有個95後的插畫師說： 「還是一個人單幹好，雖然掙的錢不穩定，也累得像狗一樣，但至少沒那麼多糟心的事了。」
這個小姑娘是從一家國企辭職的，照現在的經濟形勢，國企早已經不再是大家口中的香餑餑了，可好歹也算是個鐵飯碗，在三四線城市是要擠破頭才能謀到一席之地的。可是這家國企存在一定的不正之風。
一起進去的新人有的很快就被這種風氣感染了，熱衷於和領導拉關係，而這個小姑娘卻是個耿直girl，是她分內的工作一定踏踏實實完成，除此之外一概不理。有次飯局上，領導一再勸她喝酒，她硬是不肯從命，從那以後有什麼好事都落不到她頭上，一氣之下她就辭職了，而且是裸辭。
「我是出來工作的，又不是出來賣笑的，搞清楚好嘛！」說起這事，小姑娘至今仍憤憤不平。
小姑娘的一席話打開了大家的話匣子，都開始追憶當初離職的原因，總結起來大致可以用一點來概括，那就是「不想受氣了」。如此看來，目前的整個職場環境實在是不太理想，若想在職場裡混，有時就難免會受幾分冤枉氣。
我當初辭職時，不至於像小姑娘這麼有怨氣，但確實也是對工作環境感到挺失望的。記得有一次，我正準備送爸爸去高鐵站，這時老闆一個電話過來，說有個飯局讓我去參加，我還在猶豫的時候，老爸已經發話了：不用送了，工作要緊。在他們老一輩的人心中就是這樣，工作大過天，生怕給兒女的工作添一點兒麻煩。換作剛出校門時的我，我也許會理直氣壯地把飯局推了，可那時我已經知道，工作不僅是采訪寫稿，更是喝酒吃飯，在某種程度上，後者甚至比前者更重要。於是乎，我只得怏怏作罷。
儘管如此，我在單位的處境和90後的小姑娘沒有任何差別，可能是對領導來說，我們都屬於那種不會討好、不懂示弱的人，用老一輩的話來說，也就是不會來事。有一次，某位老總想讓我幫他捉刀一篇文章，我想也沒想就拒絕了，覺得這有違我做人的原則。他當時沒說什麼，後來就對我由器重轉為冷淡了，然後另一個同事取代了我的位置，因為他不介意替領導當「槍手」。當大多數人為了升職加薪願意去極力奉承領導時，我們這種人卻往往極力維護著自己脆弱的尊嚴，儘管這尊嚴在很多人看來不值一提。在當前的職場環境中，一個人只要當上領導，就會享受眾星捧月般的待遇。久而久之，沒什麼修養的就開始恃強淩弱，有點兒修養的也會無意識地變得盛氣淩人，覺得小小下屬的生殺大權都掌握在自己手裡。正因如此，才有那麼多人「削尖了腦袋」往上爬，因為一旦多年媳婦熬成婆，就可以任意淩辱他人了。
我現在還記得，部門主任曾不止一次在開會時說： 「我們有些同志啊，別太把自己當回事，現在那麼多大學生找不到工作，研究生都要淪落到去賣豬肉，覺得這裡不好，那就走人吧，走了你一個，還有千千萬萬個。」我知道他這話並不是針對某個人，但我聽了就是特別不舒服，覺得在這個單位，連最基本的尊重都沒有。後來他還說過： 「某些人啊，以為自己能寫點兒文章就很了不起了，其實吧，出了這道大門，估計連自己都養不活。」這話就明顯是針對我了。我很高興並沒有被他說中，出了那道門之後我把自己養活得挺好。就是這看似不起眼的不爽，累積起來就會讓人覺得這個地方實在待不下去了，所以後來我才會不假思索地辭職走人。
回顧過去的職場生活，我很慶幸自己並沒有為了一些蠅頭小利而放棄自己的原則，也沒有為了能有所謂更好的職位而違背自己的底線。可能有些人覺得這樣做未免有些可惜，但我反而覺得沒什麼不好的，至少，我並沒有因為追求升職加薪而活成自己討厭的那種人。在同齡人中，我算是個異類，因為活得特別自我，不願意去取悅他人，在社會上摸爬滾打多年後，我仍然稜角分明，這點倒是和90後特別像。
知乎上有個熱門話題： 「現在的90後是否都不願意討好領導了？」其中有一個高讚的回答是這麼說的： 「有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然直起了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？努力工作的人原地踏步，溜鬚拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病，得治。」這個答主叫小侯飛氘，他憑藉這條回答獲得了四萬多個讚，可見說出了多少人的心聲。馬雲曾說過，員工離職的兩大原因，一是錢沒有給到位，二是心委屈了。對於90後及更年輕一輩的人來說，錢少點兒還可以忍受，心委屈了那是決計不能忍的。所以他們才會敢於對「91※96」說不，才會對動輒讓實習生去拿外賣的老闆表示反感。在他們看來，他們和老闆之間的關係是平等的，只是彼此的分工不同而已，鞍前馬後伺候老闆這種事，在他們那裡是不合理的。
