20.
本週勵志演說家賽門西奈克（Simon Sinek）的「激勵小語」非常切題。他說：「我們永遠不該讓現實干擾我們的夢想。現實看不到我們的願景。」
這是對創業者的提醒，我們的工作是把焦點放在該完成的事，而不是發生在我們周遭的事。只有專注於夢想，它們才有可能成真。
賽門說的另一句話則讓我開始思考：「我們在追逐夢想而非競爭時，才有可能得到更多。」
因為其他人在做的事而分心，然後感覺自己比不上他們是十分常見的情況。我們會因為這種執著遠離自己的夢想，轉而往他們的夢想而去。例如，我們在社群媒體上看到其他人的照片時，我們會忌妒他們的完美生活，或是看到競爭對手的行銷傳單，就想要製做一張一模一樣的。
成功生活的重點在於不忘初心，了解自己，不背離原有的目標和夢想。只有在這種狀態之下，屬於你的真實力量和潛力才得以發揮。
下次，忌妒他人或因為競爭而感到焦慮時，暫停一下，然後回歸初心。做自己才能夠得到力量。
【夢想越清晰，越有可能實現。清楚的願景會讓機會湧現。】
21.
斐特拉（Fetola）最棒的地方就是在這裡工作的人。我打從內心愛著他們，也非常高興能與他們在這裡並肩工作。
如果你也想在企業裡打造出這種環境，可以考慮以下的做法：
• 招募適合企業文化的員工。要做到這點，你得有一個完整的面試流程。把公司的一切開誠布公，分享你的想法、行為、價值觀和熱愛的事物。把招募過程當作婚姻一樣！因為你絕不想和假的公主或王子結婚後，才在度蜜月時發現他們的真面目吧……
• 態度是最重要的。招募那些有決心要把事情做好的人。觀察他們的履歷表和面試過程。他們能否在面對困難的挑戰時，依舊表現良好，或他們會把挑戰當作失敗的藉口？贏家只會在藉口和成果中擇一。
• 和最優秀的人共事。優秀的員工會讓你的企業成長；一般的員工會拖延你的進度；低劣的員工則會讓你退步。如果你真的想要成長，你需要鼓起勇氣招募那些至少在某方面，比你還優秀的人。這些人將會讓你和公司成長。
• 對員工完成的工作心懷感激。每個人都喜歡被感謝和受到讚美。讓「謝謝你」成為在企業語言中經常出現的字句。
【做一個真誠的領導者，在追隨者的心中播下希望的種子。】
22.
做為領導者，需要一肩扛起的責任可能會讓你覺得異常沉重。不知不覺間，生活變得索然無味，責任把我們掏空，經營事業也不再有趣。當你開始有這種感覺時，試試這個做法，甩開沉重的感覺。
寫下一張清單，列出所有你「應該」或是「必定」得完成的事。
然後分配不同的重量給這些事：十公斤當基準，根據你的感覺增加或是減少一點，然後把所有的重量加總。
哇……你肩膀上的重量真是不少，對吧？我們試著讓它們變輕一點吧！
靜靜坐著然後試著回想你的選擇－選擇創業；每天為未來做的選擇；選擇改變世界。你擁有創造的自由。
然後回到那張清單，把「應該」改成「想要╱選擇╱希望」，然後發現肩頭變得輕盈！
「我選擇花時間陪小孩」，「我喜歡管理財務」，「我今天想去上班」（不想的話也可以請一天假），「我選擇和難搞的客戶溝通」，「我希望能成為我世界的主宰」，「我喜歡分配工作」，等等。
停下來想想你今天做出的選擇。感謝你生命中的光亮。
【沉重的責任是一種選擇，所以你是自由的。】
23.
你是否會因為他人用專業術語而感到不耐－那些對他們來說理所當然的簡稱，對你完全不具任何意義？像是KPI, TOR, RFP這些縮寫，或是「達成共識」（on the same page）這種字句！
不管是個人或工作溝通，我都相信簡單明瞭的語言是最好的溝通方式，在寫電子郵件的時候也會確保有做到這點。
因此今早有位新同事向我確認一封電子郵件的內容時，我就想起這點。要永遠使用簡單明瞭的書寫方式。
簡單明瞭的書寫能幫助讀者理解，避免產生誤會。雖然寫得清楚明白需要多花一些心思，但你的讀者會因此而覺得有歸屬感，也能大幅降低你收到困惑的回覆，裡頭寫著「這什麼意思？」
在這個節奏快速的世界裡，文字回覆（電子郵件、手機訊息、WhatsApps、社群媒體的回覆）很容易造成誤會。多花一點時間，確保訊息內容沒有讓人混淆的地方，能建立更融洽的關係。
【有效的溝通能讓他人理解你想傳達的意思，而不只是你說出的話。】
24.
最大的快樂通常來自於生命中簡單的事物。
當你在世界中奮戰時，別忘了享受和朋友、家人以及整個世界在一起的快樂。
【吸氣、吐氣，感謝生命。】
25.
我喜愛搭飛機去旅行－－它能讓我遠離所有干擾，享受寧靜時光，好好思考、閱讀或是什麼也不做。
我繁忙的大腦總是在遠離辦公桌時，會浮現許多創意十足的新鮮想法。這些想法能幫我解決問題，並帶領事業向前邁進。
所以在國定假日的今天，讓我們離開辦公桌來慶祝吧。享受什麼都不做的自由。試試看，說不定你也會有一些新的啟發。
【最天才的想法會在休息的時候浮現。】
本週勵志演說家賽門西奈克（Simon Sinek）的「激勵小語」非常切題。他說：「我們永遠不該讓現實干擾我們的夢想。現實看不到我們的願景。」
這是對創業者的提醒，我們的工作是把焦點放在該完成的事，而不是發生在我們周遭的事。只有專注於夢想，它們才有可能成真。
賽門說的另一句話則讓我開始思考：「我們在追逐夢想而非競爭時，才有可能得到更多。」
因為其他人在做的事而分心，然後感覺自己比不上他們是十分常見的情況。我們會因為這種執著遠離自己的夢想，轉而往他們的夢想而去。例如，我們在社群媒體上看到其他人的照片時，我們會忌妒他們的完美生活，或是看到競爭對手的行銷傳單，就想要製做一張一模一樣的。
成功生活的重點在於不忘初心，了解自己，不背離原有的目標和夢想。只有在這種狀態之下，屬於你的真實力量和潛力才得以發揮。
下次，忌妒他人或因為競爭而感到焦慮時，暫停一下，然後回歸初心。做自己才能夠得到力量。
【夢想越清晰，越有可能實現。清楚的願景會讓機會湧現。】
21.
斐特拉（Fetola）最棒的地方就是在這裡工作的人。我打從內心愛著他們，也非常高興能與他們在這裡並肩工作。
如果你也想在企業裡打造出這種環境，可以考慮以下的做法：
• 招募適合企業文化的員工。要做到這點，你得有一個完整的面試流程。把公司的一切開誠布公，分享你的想法、行為、價值觀和熱愛的事物。把招募過程當作婚姻一樣！因為你絕不想和假的公主或王子結婚後，才在度蜜月時發現他們的真面目吧……
• 態度是最重要的。招募那些有決心要把事情做好的人。觀察他們的履歷表和面試過程。他們能否在面對困難的挑戰時，依舊表現良好，或他們會把挑戰當作失敗的藉口？贏家只會在藉口和成果中擇一。
• 和最優秀的人共事。優秀的員工會讓你的企業成長；一般的員工會拖延你的進度；低劣的員工則會讓你退步。如果你真的想要成長，你需要鼓起勇氣招募那些至少在某方面，比你還優秀的人。這些人將會讓你和公司成長。
• 對員工完成的工作心懷感激。每個人都喜歡被感謝和受到讚美。讓「謝謝你」成為在企業語言中經常出現的字句。
【做一個真誠的領導者，在追隨者的心中播下希望的種子。】
22.
做為領導者，需要一肩扛起的責任可能會讓你覺得異常沉重。不知不覺間，生活變得索然無味，責任把我們掏空，經營事業也不再有趣。當你開始有這種感覺時，試試這個做法，甩開沉重的感覺。
寫下一張清單，列出所有你「應該」或是「必定」得完成的事。
然後分配不同的重量給這些事：十公斤當基準，根據你的感覺增加或是減少一點，然後把所有的重量加總。
哇……你肩膀上的重量真是不少，對吧？我們試著讓它們變輕一點吧！
靜靜坐著然後試著回想你的選擇－選擇創業；每天為未來做的選擇；選擇改變世界。你擁有創造的自由。
然後回到那張清單，把「應該」改成「想要╱選擇╱希望」，然後發現肩頭變得輕盈！
「我選擇花時間陪小孩」，「我喜歡管理財務」，「我今天想去上班」（不想的話也可以請一天假），「我選擇和難搞的客戶溝通」，「我希望能成為我世界的主宰」，「我喜歡分配工作」，等等。
停下來想想你今天做出的選擇。感謝你生命中的光亮。
【沉重的責任是一種選擇，所以你是自由的。】
23.
你是否會因為他人用專業術語而感到不耐－那些對他們來說理所當然的簡稱，對你完全不具任何意義？像是KPI, TOR, RFP這些縮寫，或是「達成共識」（on the same page）這種字句！
不管是個人或工作溝通，我都相信簡單明瞭的語言是最好的溝通方式，在寫電子郵件的時候也會確保有做到這點。
因此今早有位新同事向我確認一封電子郵件的內容時，我就想起這點。要永遠使用簡單明瞭的書寫方式。
簡單明瞭的書寫能幫助讀者理解，避免產生誤會。雖然寫得清楚明白需要多花一些心思，但你的讀者會因此而覺得有歸屬感，也能大幅降低你收到困惑的回覆，裡頭寫著「這什麼意思？」
在這個節奏快速的世界裡，文字回覆（電子郵件、手機訊息、WhatsApps、社群媒體的回覆）很容易造成誤會。多花一點時間，確保訊息內容沒有讓人混淆的地方，能建立更融洽的關係。
【有效的溝通能讓他人理解你想傳達的意思，而不只是你說出的話。】
24.
最大的快樂通常來自於生命中簡單的事物。
當你在世界中奮戰時，別忘了享受和朋友、家人以及整個世界在一起的快樂。
【吸氣、吐氣，感謝生命。】
25.
我喜愛搭飛機去旅行－－它能讓我遠離所有干擾，享受寧靜時光，好好思考、閱讀或是什麼也不做。
我繁忙的大腦總是在遠離辦公桌時，會浮現許多創意十足的新鮮想法。這些想法能幫我解決問題，並帶領事業向前邁進。
所以在國定假日的今天，讓我們離開辦公桌來慶祝吧。享受什麼都不做的自由。試試看，說不定你也會有一些新的啟發。
【最天才的想法會在休息的時候浮現。】
