幸福的億萬富翁到了下班時間會做什麼事？——擺脫「公司依賴」的思想改革
只要將眾人聚集起來，就會產生許多商業管道——我已經在序章中解釋過這一點了，不過，其中的問題在於究竟要怎麼建立「最初的聚會」。
我猜想，這裡應該有很多讀者都會參加公司外部的學習小組吧。話雖如此，應該很少有人會主動發起聚會，然後「立刻就聚集了數十人」吧？你也許會聽到有人跟你說「我不是這種積極的人，況且要尋找聚會場地也很麻煩」之類的話，那也無所謂，請先這樣讀下去。
十幾歲時就開始建立社群的我算是領導型的人，我的朋友們會因為「嶋村都這麼說了」的念頭而聚集在一起，因此當時的我很輕易地就召集了最初的成員。
但在那之後，即便我說「讓我們來創業吧」，多數人還是覺得莫名其妙。他們不僅不感興趣，也缺乏熱忱，就連當初因為「可以開心地吃吃喝喝」而聚集起來的人也很快就感到厭倦，紛紛選擇離開。
儘管起初在擴展社群時很辛苦，然而，在不停累積經驗的同時，我也領悟到正確的做法，這樣的樂趣讓我沉醉其中。時至今日，那些在「完全沒有人脈」的情況下加入我們社群的人已經在幾年後開店，而且連日高朋滿座，這都是因為我們成功創造出足以實現這件事的環境與氛圍。
我會在第二章詳細解釋「環境」與「氛圍」的營造方法，但在這之前，讓我先說明一下其中最基本的部分。
【幸福億萬富翁的祕訣01】
創造下班後能輕鬆聚會的環境與氛圍。
////
什麼是比「優秀的能力」更重要的事？
想擴大社群，究竟該怎麼做才好呢？首先，最基本的就是「理所當然地把習以為常的小事做好」。
「咦，做好這件事就行了嗎？」或許你會覺得很掃興，但我可以斷言，你只能這麼做，因為「理所當然地把習以為常的小事做好」是成為幸福億萬富翁的必備要素。
比方說，在我們社群成員會徹底執行的事當中，最重要的就是「盡快回應」，因為社群裡聚集了形形色色的人，大家都各有所長，也各有所短，尤其是那些年輕職員，就算你問他們「有想到什麼點子嗎？」、「有察覺什麼事嗎？」，他們多半只會回答「我的答案很普通」。
然而，先說「我注意到的事只有這樣」、「不好意思，我想不出任何點子，請先跳過我」之類的話，討論也不會就此停止。即便某個人有非常珍貴的意見，若是他比較慢做出反應，其他人的回應也會跟著延遲。因此，「越快回應的人」在社群裡越是受到信賴。
另外，關於「理所當然地把習以為常的小事做好」這一點，平時的問候與禮節也非常重要。
就像我一樣，在我們的社群裡，也有完全不屬於一般企業及不曾在公司裡受過任何禮儀訓練的人。由於彼此可能會在溝通時產生誤解，或者因認知差距而導致雙方關係變得十分緊張，因此，大家都接受了禮儀研習。
和完全不打招呼的人相比，任何人都比較喜歡跟會開朗地打招呼的人相處，這是一件很正常的事——只要把這種基本小事做好，就能開始朝成為幸福億萬富翁的路途邁進。
【幸福億萬富翁的祕訣02】
就算沒有什麼特別的看法，也一定要馬上回應。
////
將微小的差距變成巨大的差異
從十六歲開始接觸這些被稱作「億萬富翁」的人，使我明白了一些事，若要舉出他們最顯著的特徵，那就是「重視細微的差距」。
具體而言，這種差距會在什麼樣的行為上表現出來呢？
★和他人約定時間，不會剛好準時到，而是至少提早三十分鐘抵達。
★想要別人做的事，自己先以身作則。
★不管有多忙碌，都會適度運動。
★重新檢視不必要的付費訂閱等固定支出，並竭盡所能地刪減。
★哪怕只能抽出很短的時間，也要閱讀書籍。
★每天都會與父母聯繫，並向他們表達感謝。
★開朗地主動打招呼。
★想到什麼事就當場去做，或者立即將它拆解成多項小任務。
★無論前一天幾點睡，每天都在同樣的時間起床。
★盡量和他人進行面對面交流。
★好好地感謝他人。
★將真正需要的東西擺在固定位置，並養成物歸原位的習慣。
此外，他們也會這麼做：
★一定要做能令自己「熱情滿滿」的工作。
★使用廁所之後，一定會稍微打掃一下。
★如果接受了他人的餽贈或恩惠，日後遇到對方時，會具體地表達感謝與喜悅之情。
★若是購買或獲得一件物品，就會把相同用途的另一件東西扔掉。
★為了方便下一個人使用，離開某個場所前會好好地收拾，將它恢復原狀。
以上列舉的項目都是「這樣做會比較好」的事情，但實際上會這麼做的人卻很少。
請思考一下「寫書」這件事。對完全沒有經驗的人來說，這是極其困難的苦差事。然而，假如說「每天寫一頁文章」，感覺就不會那麼困難了吧。
在一、兩個星期的時間裡，這一頁文章將會變成七頁、十四頁，這種長度的內容頂多算是筆記而已，但一年有三百六十五天，倘若每天都持續寫一頁的話，就會變得相當有份量——在這樣的狀況下，應該會漸漸覺得「或許我也能寫書」吧？
話雖如此，即便寫了三百六十五頁的文章，也無法保證其內涵：如果每天都寫負面的內容，就會變成一本負面的書；假如每天都寫正面的內容，最後則會變成一本正面的書。
在這裡，我想說的是——隨著時間過去，每一天的微小差距會造就巨大的差異，進而拉開人生的差距。
////
從「一萬兩千名有錢人」身上得到的致富訣竅
如同我剛才提過的，盡快回應、遵守商業禮儀、重視細微的差距都是「理所當然地把習以為常的小事做好」，但應該還是有很多人會覺得「能成為億萬富翁的人具備比一般人更優秀且特殊的能力」，像是對金錢的敏感度、獨特的創意發想能力、足以迷倒眾人的魅力等。
對於還不能理解這一點的人，我想向你介紹本田健先生的著作《普通人成為億萬富翁的方法》（暫譯）——本田健先生是著名的勵志書作家，這本書是他針對一萬兩千名高額納稅者進行問卷調查後寫成的。
根據該書的說法，多數億萬富翁的人生都具有以下十種特徵：
①把自己喜歡、擅長且能讓他人開心的事變成工作。
②為人誠實正直、身體健康。
③擁有好運氣。
④具備克服危機的能力。
⑤受人支持。
⑥擁有良師益友。
⑦與合夥人關係良好。
⑧對孩子的教育抱持獨特的想法。
⑨眼光長遠。
⑩行事果決。
在①「把喜歡的事變成工作」的後頭，最先被列舉的是「為人誠實正直」，由此可見，這點比「決斷力」、「先見之明」還要重要得多了——之所以如此，我猜想那是因為它和社群經營的基礎有關。
一如我在序章中提過的，做生意想成功，不需要幾萬人或幾千人，你只須從聚集數十位夥伴開始，而在這些夥伴裡，你會選擇怎樣的人呢？思考一下「住家附近的社群」，你就會得到答案。
不管社會地位有多高，倘若態度冷漠、尖酸刻薄，別說是與鄰居互動了，人們本來就不太會跟這種人說話。即便看似聰明、能力很強，如果不值得信任，人們也無法和這樣的人交心。
假如你有這種鄰居，家中有一億日圓現金的你也許會整日提心吊膽，認為「絕對不能讓他知道這件事」，並透過與保全公司簽約等方式來提升住家的安全等級。然而，如果你的鄰居都是值得信賴的人，那就沒有必要這麼做了——儘管不是古代鄉村，你還是有可能在不鎖門的情況下安心外出。
你應該已經了解到，人與人之間若是缺乏信賴關係，就得付出很大的代價。反之，代價比較小。
舉例來說，當你和互相信任的夥伴一起工作時，你不必花費金錢與時間仔細調查對方和對方的公司，同時你家可能也不需要上鎖。
由此可見，和「能力很強」相比，「受到信任」的人更容易被視作夥伴。於是，受人信賴的人更容易擁有「獲得金錢」的好運。這些億萬富翁認為，「為人誠實正直」與「擁有好運氣」密切相關——不得不說，這樣的看法十分有趣。
【幸福億萬富翁的祕訣03】
不說謊、不做虧心事。
////
透過徹底的「小狗作戰」來影響他人
當然，這不只是藉由自我推銷來擴大社群而已——為了贏得他人的好感與推薦，你必須認真努力才行。
關於這一點，在戴爾‧卡內基（Dale Carnegie）的勵志經典《如何贏取朋友與影響他人》（How to Win Friends and Influence People）中有提到其主要關鍵：「要學習交朋友，不一定非得讀這本書不可，因為你可以向這世界上最擅長交朋友的動物學習……你明天可能就會在街上碰到牠。」
簡而言之，這種動物就是小狗。
卡內基在書中表示：「只有狗這種動物不用為了生活而工作。（中略）只有狗會給你忠誠的愛。」
這只是卡內基個人的看法而已。事實上，小狗不但沒有錢、沒有掌握任何資訊，也不具性吸引力。牠只是友善地搖著尾巴，看到主人時欣喜若狂地朝主人奔去、又叫又跳，因此受到主人的喜愛——這隻小狗看似沒能提供任何好處，但牠其實令主人產生了「被重視的感覺」，而這正是讓你獲得有力人士青睞的重要因素（即便你不能給予對方任何東西）。
這不僅適用於公司外部社群等場合，對多數讀者所隸屬的公司組織也很適用。事實上，如果是剛進入公司一、兩年的職員，其實彼此實力的差距並不大，而在這種情況下，主管應該會讚賞①緊跟在身邊、不停地提出問題與主動請教的員工；②在請教他人之後說「謝謝！○○先生真厲害」的員工吧？
有些人可能會對此感到憤慨、認為「真會拍馬屁」，但這種「提升主管自我肯定感」的行為真的非常簡單，不僅不需要花錢，也沒有資源上限的問題。
在這個世界上，有許多人只是因為沒做到這件簡單的事，就導致人生不順遂——我希望你能明白，這件事任何人都做得到，卻幾乎沒有人付諸實行，我把它稱作「小狗作戰」。
只要將眾人聚集起來，就會產生許多商業管道——我已經在序章中解釋過這一點了，不過，其中的問題在於究竟要怎麼建立「最初的聚會」。
我猜想，這裡應該有很多讀者都會參加公司外部的學習小組吧。話雖如此，應該很少有人會主動發起聚會，然後「立刻就聚集了數十人」吧？你也許會聽到有人跟你說「我不是這種積極的人，況且要尋找聚會場地也很麻煩」之類的話，那也無所謂，請先這樣讀下去。
十幾歲時就開始建立社群的我算是領導型的人，我的朋友們會因為「嶋村都這麼說了」的念頭而聚集在一起，因此當時的我很輕易地就召集了最初的成員。
但在那之後，即便我說「讓我們來創業吧」，多數人還是覺得莫名其妙。他們不僅不感興趣，也缺乏熱忱，就連當初因為「可以開心地吃吃喝喝」而聚集起來的人也很快就感到厭倦，紛紛選擇離開。
儘管起初在擴展社群時很辛苦，然而，在不停累積經驗的同時，我也領悟到正確的做法，這樣的樂趣讓我沉醉其中。時至今日，那些在「完全沒有人脈」的情況下加入我們社群的人已經在幾年後開店，而且連日高朋滿座，這都是因為我們成功創造出足以實現這件事的環境與氛圍。
我會在第二章詳細解釋「環境」與「氛圍」的營造方法，但在這之前，讓我先說明一下其中最基本的部分。
【幸福億萬富翁的祕訣01】
創造下班後能輕鬆聚會的環境與氛圍。
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什麼是比「優秀的能力」更重要的事？
想擴大社群，究竟該怎麼做才好呢？首先，最基本的就是「理所當然地把習以為常的小事做好」。
「咦，做好這件事就行了嗎？」或許你會覺得很掃興，但我可以斷言，你只能這麼做，因為「理所當然地把習以為常的小事做好」是成為幸福億萬富翁的必備要素。
比方說，在我們社群成員會徹底執行的事當中，最重要的就是「盡快回應」，因為社群裡聚集了形形色色的人，大家都各有所長，也各有所短，尤其是那些年輕職員，就算你問他們「有想到什麼點子嗎？」、「有察覺什麼事嗎？」，他們多半只會回答「我的答案很普通」。
然而，先說「我注意到的事只有這樣」、「不好意思，我想不出任何點子，請先跳過我」之類的話，討論也不會就此停止。即便某個人有非常珍貴的意見，若是他比較慢做出反應，其他人的回應也會跟著延遲。因此，「越快回應的人」在社群裡越是受到信賴。
另外，關於「理所當然地把習以為常的小事做好」這一點，平時的問候與禮節也非常重要。
就像我一樣，在我們的社群裡，也有完全不屬於一般企業及不曾在公司裡受過任何禮儀訓練的人。由於彼此可能會在溝通時產生誤解，或者因認知差距而導致雙方關係變得十分緊張，因此，大家都接受了禮儀研習。
和完全不打招呼的人相比，任何人都比較喜歡跟會開朗地打招呼的人相處，這是一件很正常的事——只要把這種基本小事做好，就能開始朝成為幸福億萬富翁的路途邁進。
【幸福億萬富翁的祕訣02】
就算沒有什麼特別的看法，也一定要馬上回應。
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將微小的差距變成巨大的差異
從十六歲開始接觸這些被稱作「億萬富翁」的人，使我明白了一些事，若要舉出他們最顯著的特徵，那就是「重視細微的差距」。
具體而言，這種差距會在什麼樣的行為上表現出來呢？
★和他人約定時間，不會剛好準時到，而是至少提早三十分鐘抵達。
★想要別人做的事，自己先以身作則。
★不管有多忙碌，都會適度運動。
★重新檢視不必要的付費訂閱等固定支出，並竭盡所能地刪減。
★哪怕只能抽出很短的時間，也要閱讀書籍。
★每天都會與父母聯繫，並向他們表達感謝。
★開朗地主動打招呼。
★想到什麼事就當場去做，或者立即將它拆解成多項小任務。
★無論前一天幾點睡，每天都在同樣的時間起床。
★盡量和他人進行面對面交流。
★好好地感謝他人。
★將真正需要的東西擺在固定位置，並養成物歸原位的習慣。
此外，他們也會這麼做：
★一定要做能令自己「熱情滿滿」的工作。
★使用廁所之後，一定會稍微打掃一下。
★如果接受了他人的餽贈或恩惠，日後遇到對方時，會具體地表達感謝與喜悅之情。
★若是購買或獲得一件物品，就會把相同用途的另一件東西扔掉。
★為了方便下一個人使用，離開某個場所前會好好地收拾，將它恢復原狀。
以上列舉的項目都是「這樣做會比較好」的事情，但實際上會這麼做的人卻很少。
請思考一下「寫書」這件事。對完全沒有經驗的人來說，這是極其困難的苦差事。然而，假如說「每天寫一頁文章」，感覺就不會那麼困難了吧。
在一、兩個星期的時間裡，這一頁文章將會變成七頁、十四頁，這種長度的內容頂多算是筆記而已，但一年有三百六十五天，倘若每天都持續寫一頁的話，就會變得相當有份量——在這樣的狀況下，應該會漸漸覺得「或許我也能寫書」吧？
話雖如此，即便寫了三百六十五頁的文章，也無法保證其內涵：如果每天都寫負面的內容，就會變成一本負面的書；假如每天都寫正面的內容，最後則會變成一本正面的書。
在這裡，我想說的是——隨著時間過去，每一天的微小差距會造就巨大的差異，進而拉開人生的差距。
////
從「一萬兩千名有錢人」身上得到的致富訣竅
如同我剛才提過的，盡快回應、遵守商業禮儀、重視細微的差距都是「理所當然地把習以為常的小事做好」，但應該還是有很多人會覺得「能成為億萬富翁的人具備比一般人更優秀且特殊的能力」，像是對金錢的敏感度、獨特的創意發想能力、足以迷倒眾人的魅力等。
對於還不能理解這一點的人，我想向你介紹本田健先生的著作《普通人成為億萬富翁的方法》（暫譯）——本田健先生是著名的勵志書作家，這本書是他針對一萬兩千名高額納稅者進行問卷調查後寫成的。
根據該書的說法，多數億萬富翁的人生都具有以下十種特徵：
①把自己喜歡、擅長且能讓他人開心的事變成工作。
②為人誠實正直、身體健康。
③擁有好運氣。
④具備克服危機的能力。
⑤受人支持。
⑥擁有良師益友。
⑦與合夥人關係良好。
⑧對孩子的教育抱持獨特的想法。
⑨眼光長遠。
⑩行事果決。
在①「把喜歡的事變成工作」的後頭，最先被列舉的是「為人誠實正直」，由此可見，這點比「決斷力」、「先見之明」還要重要得多了——之所以如此，我猜想那是因為它和社群經營的基礎有關。
一如我在序章中提過的，做生意想成功，不需要幾萬人或幾千人，你只須從聚集數十位夥伴開始，而在這些夥伴裡，你會選擇怎樣的人呢？思考一下「住家附近的社群」，你就會得到答案。
不管社會地位有多高，倘若態度冷漠、尖酸刻薄，別說是與鄰居互動了，人們本來就不太會跟這種人說話。即便看似聰明、能力很強，如果不值得信任，人們也無法和這樣的人交心。
假如你有這種鄰居，家中有一億日圓現金的你也許會整日提心吊膽，認為「絕對不能讓他知道這件事」，並透過與保全公司簽約等方式來提升住家的安全等級。然而，如果你的鄰居都是值得信賴的人，那就沒有必要這麼做了——儘管不是古代鄉村，你還是有可能在不鎖門的情況下安心外出。
你應該已經了解到，人與人之間若是缺乏信賴關係，就得付出很大的代價。反之，代價比較小。
舉例來說，當你和互相信任的夥伴一起工作時，你不必花費金錢與時間仔細調查對方和對方的公司，同時你家可能也不需要上鎖。
由此可見，和「能力很強」相比，「受到信任」的人更容易被視作夥伴。於是，受人信賴的人更容易擁有「獲得金錢」的好運。這些億萬富翁認為，「為人誠實正直」與「擁有好運氣」密切相關——不得不說，這樣的看法十分有趣。
【幸福億萬富翁的祕訣03】
不說謊、不做虧心事。
////
透過徹底的「小狗作戰」來影響他人
當然，這不只是藉由自我推銷來擴大社群而已——為了贏得他人的好感與推薦，你必須認真努力才行。
關於這一點，在戴爾‧卡內基（Dale Carnegie）的勵志經典《如何贏取朋友與影響他人》（How to Win Friends and Influence People）中有提到其主要關鍵：「要學習交朋友，不一定非得讀這本書不可，因為你可以向這世界上最擅長交朋友的動物學習……你明天可能就會在街上碰到牠。」
簡而言之，這種動物就是小狗。
卡內基在書中表示：「只有狗這種動物不用為了生活而工作。（中略）只有狗會給你忠誠的愛。」
這只是卡內基個人的看法而已。事實上，小狗不但沒有錢、沒有掌握任何資訊，也不具性吸引力。牠只是友善地搖著尾巴，看到主人時欣喜若狂地朝主人奔去、又叫又跳，因此受到主人的喜愛——這隻小狗看似沒能提供任何好處，但牠其實令主人產生了「被重視的感覺」，而這正是讓你獲得有力人士青睞的重要因素（即便你不能給予對方任何東西）。
這不僅適用於公司外部社群等場合，對多數讀者所隸屬的公司組織也很適用。事實上，如果是剛進入公司一、兩年的職員，其實彼此實力的差距並不大，而在這種情況下，主管應該會讚賞①緊跟在身邊、不停地提出問題與主動請教的員工；②在請教他人之後說「謝謝！○○先生真厲害」的員工吧？
有些人可能會對此感到憤慨、認為「真會拍馬屁」，但這種「提升主管自我肯定感」的行為真的非常簡單，不僅不需要花錢，也沒有資源上限的問題。
在這個世界上，有許多人只是因為沒做到這件簡單的事，就導致人生不順遂——我希望你能明白，這件事任何人都做得到，卻幾乎沒有人付諸實行，我把它稱作「小狗作戰」。
