每件事情要贏在結果上
走了一個多月終於回到台北，中午休息時我看見團員在搬鼓，但小黎、石頭、小祥都不在，林喻說她宣布事情時，他們都沒聽到，我立刻找他們回來搬鼓。
小黎錯愕的說：「沒人告訴我們要搬鼓啊！」說完後，和石頭擺出一副要鬧事的樣子。石頭說：「我們被耍了，根本就是故意的，山上的演出我們不演了，大家走著瞧吧！」看著小黎和石頭，他們又要用暴力證明自己不是弱者了，他們解決問題時，不是去弄清楚，而是輸不起。我趕緊說：「雲腳快結束了，做每件事情要贏在結果上，現在你們不演，就是輸了。」他們聽懂了，同意上山演出。
那天許多朋友們看完小黎打鼓，都去跟他合照，突然間有了許多粉絲，小黎很高興。我跟他說：「看吧！大家看到你的成果了。你若拒演，誰知道你在裡面認真學呢？」
晚上的慶功宴，石頭、小黎故意遲到很久。後來才知道，他們跟山優一塊坐遊覽車下山時，聽見林喻說：「現在雲腳快結束了，轉身就要回到山上工作，蘭姐貴人事忙，以後在山上大多事情由我決定，請大家多擔待。」擺明告訴他們雲腳之後就沒有蘭姐做靠山了。這話聽在他們耳裡，非常刺耳，簡直是老虎嘴裡拔牙，觸到老虎鬍鬚。他們當下決定要在晚上的慶功宴把這一路上的憤怒發洩出來。
一進會場石頭拿起麥克風，本以為他要唱卡拉OK，但他卻口氣挑釁的對大家說：「雲腳結束了，明天是最後一場演出，我要跟你們說一些話。」然後提高音量接著說：「我們就是爛，你們比較高尚！我出生前就爛，但是我願意嗎？」我看情勢不對，上前勸阻他。他抓著麥克風不放，坐在椅子上的小黎也一副擺爛的姿勢，比出一個拿槍的手勢。
我開始擔心。這兩人是不能控制的，他們一路上層出不窮的事件，令山優明顯的排斥他們。山優沒有跟這樣背景的年輕人相處過，如此對立是會引起敵意的，而且他們是真正打架、殺人、搶劫過的收容人，我必須先安撫兩人的怒氣，轉移事情的焦點，讓在場所有人平平安安！我搶下石頭的麥克風：「感謝大家堅持走完這趟雲腳，雖然路程中有些考驗，但大家都平安順利回到台北。我一直提醒大家要包容，只有互相體諒，才能圓滿。我相信所有人都是在自己的認知中，出於善意地表達意見，但每個人背景不同，給他們機會吧！現在大家起身去抱你身邊的每一個人，跟他說『我愛你！』」
講完話後，大家都站起身，互相擁抱說「我愛你！」搞不清狀況的小孩也都感恩的去抱新團員、山優，說：「老師，我愛你」、「謝謝你」……。
我看見歐慧去抱小黎、石頭，我抱了黃立，他立刻低聲地說：「蘭姐，他們在你面前是一套，背後是另一套，你都不知道？」
我明白他在提醒我，但要他們轉變，還需要更多真正的關懷與包容，便跟他說：「馴獸師將老虎從森林裡引進家門，當然知道牠是隻老虎，會跟牠敵對嗎？每一個馴獸師都知道，必須跟牠做朋友！」不知黃立能否理解，但他還是轉身去抱了小黎。
幾乎每個人都相互擁抱。瞬間，緊張嚴肅的氣氛變得非常溫馨感人。不管是真是假，不管願意不願意，總之，大家都抱了，也都說了。
這看起來差一點擦槍走火的慶功宴，變成一個「我愛你」的謝師宴。
讓規矩自然形成，而不是規定
回到房間，鬆了口氣，這不知從何而來「我愛你」的擁抱念頭，助我度過今晚的難關，正準備好好睡覺時，胖志來找我，給我看了封簡訊，「小心，他們要動林喻！」我整個晚上睡不著，要打電話叫林喻明天不要去演出現場嗎？如何化解，才能讓事情圓滿落幕呢？隔天一早我就等在小黎和石頭房門口。結果一開門，我竟然看見小麗和另一女孩也在屋內，正想罵人，心想算了，已經最後一天了，救林喻比較重要。直接問：「你們是想怎麼樣？」石頭說：「我今天要去亂。」我態度嚴肅地對他說：「你亂的是我的團！」石頭馬上說：「噢，那我就不去亂了。」我稍微鬆了口氣，但仍然很不放心。小黎說：「這個團我不想待了，來的時候充滿熱情，但這麼多不善意的對待，沒什麼好待的！除了刺青，還有小孩的事。第一梯次給我們帶調皮的小孩，因為你們說他們比較聽我們的話，但又怕他們都聽我們的。第二梯次就改成比較乖的小孩，但是乖小孩也喜歡我們。第三梯次就變成女生了，才沒帶幾天，最後也沒了。你們就是不信任我們。既然不信任就不用待了，之前在裡面，一心想要來學，覺得這裡是最可以包容我們的地方，結果呢？還不是跟外面社會一樣！」
他說完後我哭了。我想起在獄中對他們的承諾，希望他們有一天可以不戴面具打鼓，成為真正的藝術家。其實這趟路是可以圓滿走完的，而我知道，他只要不留在這裡，一定會回去原來的生活。我給了小黎一個紅色琥珀佛珠，這是我師父給我的，我告訴他：「以後帶著這個佛珠，第一不要打架，第二不要殺人，第三不要搶劫。」
本來以為優人神鼓可以幫助誤入歧途的年輕人改變對生命態度，但因為他們一再打破劇團的規定，而造成山優開始排斥他們。他們的問題固然是有，但我也開始思考，團員在優的訓練體系下，學會打鼓、打拳、打坐、神聖舞蹈、雲腳……，但是在面對牴觸生活問題時，為什麼仍會造成這麼大的衝擊呢？我開始省思劇團的訓練方式，根本問題到底出在哪裡？
這三十八天的行程都很滿，白天走路、晚上演出，一點差池都不能有。所有道具、服裝、試音、走位，一站站搶時間的緊密工作，還要照顧好小孩。不論是颳風、下雨、出太陽，都必須走完當天的路線；很多時候都是借宿寺廟，睡大通鋪，睡眠品質並不好。生病、腳痛、起水泡、中暑……，什麼狀況都可能出現，大家都緊繃的熬著，這趟路真的不容易。在這麼疲累的情況下，新團員所出現的新問題，對想把工作做好的老團員來說真的是雪上加霜。他們的反應我都可以理解，只是我開始想一個問題：在守規矩的世界和不守規矩的世界，這兩邊的人一定需要對立嗎？明明都是在同一個世界，卻好像黑與白般涇渭分明。山優們遵守的許多規矩是我制訂的，劇團經常在國內外演出，樂器、道具、服裝沒有到位、排練遲到、生病……，一點兒小差錯都會對演出造成非常大的影響。連男生剃頭都必須在對的時間，確保演出時有正確的髮型，這些種種細節，山優早已習慣並自動自發；而這些新團員，卻在我的保護下不斷地犯規而被原諒。
我終於看見這個系統在嚴格的背後有一個落差。多年前我在加州受訓時，葛托夫斯基從沒說過不可以講話、不准遲到。但是第一天我抵達牧場時，那裡安靜的氣氛，令我不敢任意說話，而是睜大眼睛觀察所有的人，大家覺知的走路，沒有發出半點聲音，也沒有人聊天，以致於當帶領的助理要進入穀倉工作時，所有人都迅速跟著。離去時，助理輕聲地告訴其中一個人明天集合時間，之後第一個人會把話傳給第二人，第二個人再告訴第三個人……，每一個人都是被個別告知的，所以從來沒有人遲到。大師用了一些方法，讓參與者自然而然的遵守規矩，而不是規定。
回國創立優人神鼓之後，我把加州那種警覺性的工作模式在優傳承下去。然而一方面是台灣教育養成的順從性，另一方面也是我自身將加州模式的結果，直接規定在團員的工作中，造成他們對於遵守規定的保守性。事實上我是排斥被規定的，在遇到新團員們不能遵守規定時，我一直想協助老團員從覺知中，自己創造出一種主動的有機工作，透過不斷的包容、原諒，啟發他們成為觀照自己的人。顯然，我的方法不對。
雲腳在華山的最後一場演出，總算順利圓滿，明天早上他們就要各自回去了，這些事在山優、新團員和我之間似乎是一個可以研究的課題。人性是怎麼一回事？人的本性又是怎麼一回事？我想弄清楚這些課題！一定可以找到答案的……，我決定要繼續做一些事。
走了一個多月終於回到台北，中午休息時我看見團員在搬鼓，但小黎、石頭、小祥都不在，林喻說她宣布事情時，他們都沒聽到，我立刻找他們回來搬鼓。
小黎錯愕的說：「沒人告訴我們要搬鼓啊！」說完後，和石頭擺出一副要鬧事的樣子。石頭說：「我們被耍了，根本就是故意的，山上的演出我們不演了，大家走著瞧吧！」看著小黎和石頭，他們又要用暴力證明自己不是弱者了，他們解決問題時，不是去弄清楚，而是輸不起。我趕緊說：「雲腳快結束了，做每件事情要贏在結果上，現在你們不演，就是輸了。」他們聽懂了，同意上山演出。
那天許多朋友們看完小黎打鼓，都去跟他合照，突然間有了許多粉絲，小黎很高興。我跟他說：「看吧！大家看到你的成果了。你若拒演，誰知道你在裡面認真學呢？」
晚上的慶功宴，石頭、小黎故意遲到很久。後來才知道，他們跟山優一塊坐遊覽車下山時，聽見林喻說：「現在雲腳快結束了，轉身就要回到山上工作，蘭姐貴人事忙，以後在山上大多事情由我決定，請大家多擔待。」擺明告訴他們雲腳之後就沒有蘭姐做靠山了。這話聽在他們耳裡，非常刺耳，簡直是老虎嘴裡拔牙，觸到老虎鬍鬚。他們當下決定要在晚上的慶功宴把這一路上的憤怒發洩出來。
一進會場石頭拿起麥克風，本以為他要唱卡拉OK，但他卻口氣挑釁的對大家說：「雲腳結束了，明天是最後一場演出，我要跟你們說一些話。」然後提高音量接著說：「我們就是爛，你們比較高尚！我出生前就爛，但是我願意嗎？」我看情勢不對，上前勸阻他。他抓著麥克風不放，坐在椅子上的小黎也一副擺爛的姿勢，比出一個拿槍的手勢。
我開始擔心。這兩人是不能控制的，他們一路上層出不窮的事件，令山優明顯的排斥他們。山優沒有跟這樣背景的年輕人相處過，如此對立是會引起敵意的，而且他們是真正打架、殺人、搶劫過的收容人，我必須先安撫兩人的怒氣，轉移事情的焦點，讓在場所有人平平安安！我搶下石頭的麥克風：「感謝大家堅持走完這趟雲腳，雖然路程中有些考驗，但大家都平安順利回到台北。我一直提醒大家要包容，只有互相體諒，才能圓滿。我相信所有人都是在自己的認知中，出於善意地表達意見，但每個人背景不同，給他們機會吧！現在大家起身去抱你身邊的每一個人，跟他說『我愛你！』」
講完話後，大家都站起身，互相擁抱說「我愛你！」搞不清狀況的小孩也都感恩的去抱新團員、山優，說：「老師，我愛你」、「謝謝你」……。
我看見歐慧去抱小黎、石頭，我抱了黃立，他立刻低聲地說：「蘭姐，他們在你面前是一套，背後是另一套，你都不知道？」
我明白他在提醒我，但要他們轉變，還需要更多真正的關懷與包容，便跟他說：「馴獸師將老虎從森林裡引進家門，當然知道牠是隻老虎，會跟牠敵對嗎？每一個馴獸師都知道，必須跟牠做朋友！」不知黃立能否理解，但他還是轉身去抱了小黎。
幾乎每個人都相互擁抱。瞬間，緊張嚴肅的氣氛變得非常溫馨感人。不管是真是假，不管願意不願意，總之，大家都抱了，也都說了。
這看起來差一點擦槍走火的慶功宴，變成一個「我愛你」的謝師宴。
讓規矩自然形成，而不是規定
回到房間，鬆了口氣，這不知從何而來「我愛你」的擁抱念頭，助我度過今晚的難關，正準備好好睡覺時，胖志來找我，給我看了封簡訊，「小心，他們要動林喻！」我整個晚上睡不著，要打電話叫林喻明天不要去演出現場嗎？如何化解，才能讓事情圓滿落幕呢？隔天一早我就等在小黎和石頭房門口。結果一開門，我竟然看見小麗和另一女孩也在屋內，正想罵人，心想算了，已經最後一天了，救林喻比較重要。直接問：「你們是想怎麼樣？」石頭說：「我今天要去亂。」我態度嚴肅地對他說：「你亂的是我的團！」石頭馬上說：「噢，那我就不去亂了。」我稍微鬆了口氣，但仍然很不放心。小黎說：「這個團我不想待了，來的時候充滿熱情，但這麼多不善意的對待，沒什麼好待的！除了刺青，還有小孩的事。第一梯次給我們帶調皮的小孩，因為你們說他們比較聽我們的話，但又怕他們都聽我們的。第二梯次就改成比較乖的小孩，但是乖小孩也喜歡我們。第三梯次就變成女生了，才沒帶幾天，最後也沒了。你們就是不信任我們。既然不信任就不用待了，之前在裡面，一心想要來學，覺得這裡是最可以包容我們的地方，結果呢？還不是跟外面社會一樣！」
他說完後我哭了。我想起在獄中對他們的承諾，希望他們有一天可以不戴面具打鼓，成為真正的藝術家。其實這趟路是可以圓滿走完的，而我知道，他只要不留在這裡，一定會回去原來的生活。我給了小黎一個紅色琥珀佛珠，這是我師父給我的，我告訴他：「以後帶著這個佛珠，第一不要打架，第二不要殺人，第三不要搶劫。」
本來以為優人神鼓可以幫助誤入歧途的年輕人改變對生命態度，但因為他們一再打破劇團的規定，而造成山優開始排斥他們。他們的問題固然是有，但我也開始思考，團員在優的訓練體系下，學會打鼓、打拳、打坐、神聖舞蹈、雲腳……，但是在面對牴觸生活問題時，為什麼仍會造成這麼大的衝擊呢？我開始省思劇團的訓練方式，根本問題到底出在哪裡？
這三十八天的行程都很滿，白天走路、晚上演出，一點差池都不能有。所有道具、服裝、試音、走位，一站站搶時間的緊密工作，還要照顧好小孩。不論是颳風、下雨、出太陽，都必須走完當天的路線；很多時候都是借宿寺廟，睡大通鋪，睡眠品質並不好。生病、腳痛、起水泡、中暑……，什麼狀況都可能出現，大家都緊繃的熬著，這趟路真的不容易。在這麼疲累的情況下，新團員所出現的新問題，對想把工作做好的老團員來說真的是雪上加霜。他們的反應我都可以理解，只是我開始想一個問題：在守規矩的世界和不守規矩的世界，這兩邊的人一定需要對立嗎？明明都是在同一個世界，卻好像黑與白般涇渭分明。山優們遵守的許多規矩是我制訂的，劇團經常在國內外演出，樂器、道具、服裝沒有到位、排練遲到、生病……，一點兒小差錯都會對演出造成非常大的影響。連男生剃頭都必須在對的時間，確保演出時有正確的髮型，這些種種細節，山優早已習慣並自動自發；而這些新團員，卻在我的保護下不斷地犯規而被原諒。
我終於看見這個系統在嚴格的背後有一個落差。多年前我在加州受訓時，葛托夫斯基從沒說過不可以講話、不准遲到。但是第一天我抵達牧場時，那裡安靜的氣氛，令我不敢任意說話，而是睜大眼睛觀察所有的人，大家覺知的走路，沒有發出半點聲音，也沒有人聊天，以致於當帶領的助理要進入穀倉工作時，所有人都迅速跟著。離去時，助理輕聲地告訴其中一個人明天集合時間，之後第一個人會把話傳給第二人，第二個人再告訴第三個人……，每一個人都是被個別告知的，所以從來沒有人遲到。大師用了一些方法，讓參與者自然而然的遵守規矩，而不是規定。
回國創立優人神鼓之後，我把加州那種警覺性的工作模式在優傳承下去。然而一方面是台灣教育養成的順從性，另一方面也是我自身將加州模式的結果，直接規定在團員的工作中，造成他們對於遵守規定的保守性。事實上我是排斥被規定的，在遇到新團員們不能遵守規定時，我一直想協助老團員從覺知中，自己創造出一種主動的有機工作，透過不斷的包容、原諒，啟發他們成為觀照自己的人。顯然，我的方法不對。
雲腳在華山的最後一場演出，總算順利圓滿，明天早上他們就要各自回去了，這些事在山優、新團員和我之間似乎是一個可以研究的課題。人性是怎麼一回事？人的本性又是怎麼一回事？我想弄清楚這些課題！一定可以找到答案的……，我決定要繼續做一些事。
