有幾種職場類型非注意不可，如果你不小心屬於其中的類型，那你就一定要注意改變。
職場木頭型
職場木頭型就是說那種大腦少一根筋，不論幹什麼都一條路走到黑，對什麼都不開竅的那種。具體地說，就是只認自己那一點原則，性格倔強固執，不知道變通。除了自己眼前那點事，什麼都不懂，什麼都不通，俗話就是「倔驢」一個，讓人看到不知道該說什麼的那種人。
我曾遇到過這樣一位年輕人，工作很久了，薪資待遇什麼的還是沒有變化，工作內容也還是剛來時的那些。可是和他一起來的人呢？不是當上部門經理，就是調到業務部門工作了，薪資也比他高一大截。只有他，還在那死撐著。他還覺得挺奇怪：「我做的也不比別人少，每天加班，怎麼就一點變化都沒啊。」
要說他的問題，其實很簡單，就是死腦筋，一條路走到黑。別人說什麼都不往心中去，什麼事只要他決定了，別人誰都無法改變。即使是上頭主管出面，也沒辦法把他說服。不僅如此，對主管心情、同事喜好什麼的一概不放在心上，有什麼事總是和主管對著幹，還認為自己這是有原則、有立場。有好幾次和主管吵翻了，還覺得自己挺厲害的。因為這個，大家都很怕他，有什麼話也不敢和他說。他這種情況，能夠留在那裡工作就不錯了，就不要說什麼升職加薪了。
其實，讓你不做「職場木頭人」，也不是要你馬上就學會什麼事都去逢迎別人，拍別人馬屁，畢竟職場之中拍馬屁也是讓人瞧不起的。而是說，凡事都要講個度，要知道別人的感受，也要讓別人感覺不錯才好，這樣你才能夠有機會，不要總是讓別人下不來台，這樣你才有自己的發展空間。不然，很可能就因為你的性格把自己的將來發展道路給堵死了。
自我感覺良好型
很多從事廣告、銷售和經營管理工作的人都會有這個問題。因為工作性質本身比較注重個人表現，所以性格中個性的成分比較多，做事不知道控制自己，不懂得收斂，結果得罪了人自己還不知道。
我記得幾年前有一個同事就屬於這種類型的。因為工作能力強，有進取心，工作不久，就對現狀不滿意了，反覆向主管提出升職加薪。本來公司也覺得他的表現確實不錯，但是公司一時沒有晉升的名額。而且，公司有很多老員工，薪資都沒動，不可能不顧及他們。但我這位同事沒有考慮到這種情況，一聽到上司的拒絕，很不高興，開始還只是怠工，後來乾脆就和主管大吵大鬧，最後乾脆離開了公司。其實，他去的新公司，薪資待遇還不如原來的公司，發展前景也不看好。如果他不那麼著急，再忍忍，在原來的公司再待幾年，也許薪資待遇就提上去了，興許還會有別的機會。
所以，在很多時候不要把一時的小事情看得太重，更不要因為自己一時表現突出，就不知道控制自己。越是急於證明自己，讓別人承認自己，你就越容易招致別人的反感。要記住一點，工作得再好，也要學會保存自己。在和公司談條件的時候，一定要注意結合你與公司的整體關係在公司全面綜合的基礎上通盤考慮，這樣你才能夠成功。
任勞任怨型
如果說前一種是太能表現自己了，那麼現在這種就是完全沒拿自己當回事。任勞任怨型的特點都是一個「忍」字，根本不知道生活中還應該有自己這回事。這種類型的人，一切以大局為重，總覺得「既然上級叫我做，那我就做吧」，「只要我默默地奉獻，主管總會看在眼中」。所以，不管別人叫他做什麼，他都去做，任勞任怨，從不反悔。但是，也許因為你太能幹了，可以說，吃的是草，擠的是奶，結果反而讓主管覺得你這個人不用付出什麼代價就可以掌控，隨便給點什麼好處就能讓你服服貼貼的。結果，不管大小事情，什麼髒活累活，都往你手上丟，有好處不會想著你。這樣，即使貢獻再多，也沒人會注意你。
工作起來也不能任勞任怨，必要的付出是應該有的，但是應有的回報一定要爭取。該訴苦的時候一定要說，行動果斷一點，態度堅定一點，這樣你才能夠得到自己應該得到的東西。
抱怨型
抱怨型的人，其特點就是牢騷太多，不管做什麼事情都不滿意，總能找出讓自己不高興的地方，總有一肚子的不滿，不管有什麼話都想說出來。跟主管說，跟同事說，跟朋友說，跟外人說，永遠也管不住自己的嘴。結果一傳十，十傳百，慢慢地公司都知道有這樣一個人的存在，誰都不敢理你了。那樣還想有什麼發展幾乎是不可能的了。
要想在職場中取得成功，就要管住自己的嘴，該說的要說，不該說的一定要控制住。千萬不要把什麼事都說上十遍，那樣你有天大的功勞也沒有用了。因為一提到你，大家想到的都是你一肚子不滿時的樣子，誰還能想起你的好處，誰還敢用你？
職場中還有很多類型，比如凡事不沾邊型、小心逃避型、苦大仇深型等，這其中無論是哪一種，都是不對的。正確的辦法：態度堅定，行動果斷，始終以積極的態度面對每一天，始終讓別人看到你陽光健康的一面。讓別人知道你是一個通情達理、容易相處的人，讓每一個人都願意和你相處，願意把心中話告訴你，這樣你才能夠得到更多的機會，成為職場的紅人和生活中的佼佼者。
職場木頭型
職場木頭型就是說那種大腦少一根筋，不論幹什麼都一條路走到黑，對什麼都不開竅的那種。具體地說，就是只認自己那一點原則，性格倔強固執，不知道變通。除了自己眼前那點事，什麼都不懂，什麼都不通，俗話就是「倔驢」一個，讓人看到不知道該說什麼的那種人。
我曾遇到過這樣一位年輕人，工作很久了，薪資待遇什麼的還是沒有變化，工作內容也還是剛來時的那些。可是和他一起來的人呢？不是當上部門經理，就是調到業務部門工作了，薪資也比他高一大截。只有他，還在那死撐著。他還覺得挺奇怪：「我做的也不比別人少，每天加班，怎麼就一點變化都沒啊。」
要說他的問題，其實很簡單，就是死腦筋，一條路走到黑。別人說什麼都不往心中去，什麼事只要他決定了，別人誰都無法改變。即使是上頭主管出面，也沒辦法把他說服。不僅如此，對主管心情、同事喜好什麼的一概不放在心上，有什麼事總是和主管對著幹，還認為自己這是有原則、有立場。有好幾次和主管吵翻了，還覺得自己挺厲害的。因為這個，大家都很怕他，有什麼話也不敢和他說。他這種情況，能夠留在那裡工作就不錯了，就不要說什麼升職加薪了。
其實，讓你不做「職場木頭人」，也不是要你馬上就學會什麼事都去逢迎別人，拍別人馬屁，畢竟職場之中拍馬屁也是讓人瞧不起的。而是說，凡事都要講個度，要知道別人的感受，也要讓別人感覺不錯才好，這樣你才能夠有機會，不要總是讓別人下不來台，這樣你才有自己的發展空間。不然，很可能就因為你的性格把自己的將來發展道路給堵死了。
自我感覺良好型
很多從事廣告、銷售和經營管理工作的人都會有這個問題。因為工作性質本身比較注重個人表現，所以性格中個性的成分比較多，做事不知道控制自己，不懂得收斂，結果得罪了人自己還不知道。
我記得幾年前有一個同事就屬於這種類型的。因為工作能力強，有進取心，工作不久，就對現狀不滿意了，反覆向主管提出升職加薪。本來公司也覺得他的表現確實不錯，但是公司一時沒有晉升的名額。而且，公司有很多老員工，薪資都沒動，不可能不顧及他們。但我這位同事沒有考慮到這種情況，一聽到上司的拒絕，很不高興，開始還只是怠工，後來乾脆就和主管大吵大鬧，最後乾脆離開了公司。其實，他去的新公司，薪資待遇還不如原來的公司，發展前景也不看好。如果他不那麼著急，再忍忍，在原來的公司再待幾年，也許薪資待遇就提上去了，興許還會有別的機會。
所以，在很多時候不要把一時的小事情看得太重，更不要因為自己一時表現突出，就不知道控制自己。越是急於證明自己，讓別人承認自己，你就越容易招致別人的反感。要記住一點，工作得再好，也要學會保存自己。在和公司談條件的時候，一定要注意結合你與公司的整體關係在公司全面綜合的基礎上通盤考慮，這樣你才能夠成功。
任勞任怨型
如果說前一種是太能表現自己了，那麼現在這種就是完全沒拿自己當回事。任勞任怨型的特點都是一個「忍」字，根本不知道生活中還應該有自己這回事。這種類型的人，一切以大局為重，總覺得「既然上級叫我做，那我就做吧」，「只要我默默地奉獻，主管總會看在眼中」。所以，不管別人叫他做什麼，他都去做，任勞任怨，從不反悔。但是，也許因為你太能幹了，可以說，吃的是草，擠的是奶，結果反而讓主管覺得你這個人不用付出什麼代價就可以掌控，隨便給點什麼好處就能讓你服服貼貼的。結果，不管大小事情，什麼髒活累活，都往你手上丟，有好處不會想著你。這樣，即使貢獻再多，也沒人會注意你。
工作起來也不能任勞任怨，必要的付出是應該有的，但是應有的回報一定要爭取。該訴苦的時候一定要說，行動果斷一點，態度堅定一點，這樣你才能夠得到自己應該得到的東西。
抱怨型
抱怨型的人，其特點就是牢騷太多，不管做什麼事情都不滿意，總能找出讓自己不高興的地方，總有一肚子的不滿，不管有什麼話都想說出來。跟主管說，跟同事說，跟朋友說，跟外人說，永遠也管不住自己的嘴。結果一傳十，十傳百，慢慢地公司都知道有這樣一個人的存在，誰都不敢理你了。那樣還想有什麼發展幾乎是不可能的了。
要想在職場中取得成功，就要管住自己的嘴，該說的要說，不該說的一定要控制住。千萬不要把什麼事都說上十遍，那樣你有天大的功勞也沒有用了。因為一提到你，大家想到的都是你一肚子不滿時的樣子，誰還能想起你的好處，誰還敢用你？
職場中還有很多類型，比如凡事不沾邊型、小心逃避型、苦大仇深型等，這其中無論是哪一種，都是不對的。正確的辦法：態度堅定，行動果斷，始終以積極的態度面對每一天，始終讓別人看到你陽光健康的一面。讓別人知道你是一個通情達理、容易相處的人，讓每一個人都願意和你相處，願意把心中話告訴你，這樣你才能夠得到更多的機會，成為職場的紅人和生活中的佼佼者。
