「我根本沒打算升任管理職，現在究竟該怎麼辦才好⋯⋯」
「我既沒有領導力，也無法放心將工作交給別人，這個責任對我來說太沉重了⋯⋯」

你現在是否正受這樣的焦慮感所困擾呢？
本書正是寫給抱持著這種不安與煩惱的你。

我在四十歲那年晉升為課長，第一次擁有屬於自己的下屬。然而，當時的我光是處理自己的事情就已分身乏術，更不用說交代工作給旁人。這導致我的那位下屬說著：「很抱歉沒能幫上您的忙。」最後選擇離開公司；但其實真正未能幫上任何人忙的，正是我自己。想到這裡，內心的不甘與無力感讓我忍不住流下了眼淚。
當時的我，心中想的只有「自己應該成為怎樣的管理層」、「希望別人怎麼看待自己」，總是把焦點放在「自己」身上。然而，在一次次協助那些因失誤而遭其他上司責備的公司年輕夥伴後，我逐漸察覺到自己內在原本就擁有的「領導力」。
當我開始專注於眼前的每一位團隊夥伴與自己的團隊時，那些自然而然湧現的想法與行動，逐漸塑造出我獨有的領導風格。後來，我的團隊夥伴也逐漸認同我，推崇我是個「能激發大家幹勁的人」。

本書中，我將把自己在現場努力摸索、從失敗中學習到的經驗，整理成能夠「從明天起立刻實踐」的具體方法。此外，也會介紹幾位女性先驅領導者的實例分享。
請將本書作為起點，從現在開始一點一滴地付諸行動。隨著成果累積，你將驚喜地發現，自己早已能實現那些曾以為遙不可及的目標。屆時，你所展現的不僅僅是「女性」這個身分，而是專屬於你自己的領導風格，能盡情發揮領導力，並且由衷享受作為「為他人成長感到喜悅」的領導者角色。

現在，讓我們一同打開通往那樣美好未來的大門吧！