2.1 永續發展目標
近年地球環境天災日益頻繁（例如：颶風、洪水、乾旱等）不只衝擊人類生活，更引發人們對於永續環境的追求；同時世界各國家也存在不少人類課題（例如：貧窮、飢餓、就業等），這些都呈現出要建立永續世界仍有很多需要處理問題。有鑒於此，聯合國提出永續發展目標，後續臺灣也呼應，同時也有為數頗多的永續相關研究的提出，這些永續趨勢會對企業帶來哪些影響，是需要掌握且擬定相應作為的，相關內容如下說明。
2.1.1 聯合國永續發展目標
聯合國世界環境與發展委員會（World Commission on Environment and Development, WCED）於1987年提出「在滿足當代需求的同時，不損及後代滿足其自身需求」的永續發展意涵，進而開啟全球對於永續發展議題的關注。往後的幾年間，包括1992年21世紀議程、千禧年發展目標（Millennium Development Goals, MDGs）等議程都充分討論永續課題，漸漸發展出具體作為。時至2015年，所召開的永續高峰會（United Nations Sustainable Development Summit）通過了「2030年永續發展議程」，而建構出2016至2030年期間全球永續目標發展的藍圖。議程發布了聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），共17項永續發展目標（Goals）如圖2-1所示，以及169項細項目標（Targets）。
整體著重在人類（People）、地球（Planet）、繁榮（Prosperity）、和平（Peace）、夥伴關係（Partnership）等主軸，試圖解決經濟、社會及環境所面臨的問題。期許在2030年時能夠消除貧窮與饑餓，實現尊嚴、公正、包容的和平社會，保護地球環境永續，以確保當代與後代人類都能夠享有安居樂業的生活。整體17項永續發展目標行動內容，請參照表2-1。
2.1.2 臺灣永續發展目標
而臺灣政府也與國際接軌，將永續發展列為國家重要的核心價值，於2016年由行政院國家永續發展委員會（簡稱：永續會），啟動研訂臺灣永續發展目標作業。歷時2年期間，召開多次跨部會工作分組與專案小組會議，以及數度徵詢立法院永續發展相關民間團體建議，於2018年永續會第31次委員會議完成「臺灣永續發展目標」，2019年再訂定相關對應指標。整體計畫內容提到臺灣整體社會環境與產業結構，是屬於長期低毛利、低價競爭的特性。臺灣企業引以為傲的代工模式，也開始被後進國家猛烈追趕而開始逐漸侵蝕原有競爭力。加上全球已進入第4次工業革命，產業不只有硬體的競爭，更加入了軟體競爭挑戰。加上臺灣所處地理位置與條件關係，在人口、社會、環境、健康、氣候變遷與能源面向上，正面臨需要轉型的關頭。經過探索臺灣轉型路徑上可能面臨的系統風險，主要是在氣候變遷、人口老化、貧富差距、傳染病、能源穩定與安全、經濟成長與就業等。透過有效推動聯合國永續發展目標（SDGs）與系統風險相關聯項目，則是可以有效因應臺灣所正面臨的風險，相關內容如系統風險與相關永續發展目標對照表（表2-2）所示。
綜合臺灣系統風險與聯合國永續發展目標（SDGs），以及對於企業來說未來的轉型商機，「臺灣永續發展目標」提出了強化人力資源能力、循環經濟、能源轉型加速去碳化、永續食農系統與生態保育、智慧城鄉、永續導向的數位化革命。經過政府部會的研擬與公共諮詢，提出18項核心目標（圖2-2與表2-3）與143項具體目標。
臺灣永續發展18項核心目標，對於發展工業與經濟活動之外，如何降低對環境帶來的影響是需要好好思考與規劃的。對於企業來說需要優先檢視自身的核心價值，並在整體的開發與生產過程以更少的資源來完成作業，創造多元價值的行動方案。我們可以從KPMG安侯建業（2018）所公布的《企業因應全球永續發展目標（SDGs）分析報告》了解全球前250 大企業（G250），因應聯合國永續發展目標（SDGs）的狀況。經過企業因應SDGs的成熟度、標竿案例、企業領袖訪談及KPMG專業見解的分析，在對於SDGs了解程度上，77%企業已評估可能的影響，但也僅有8%企業提出具體回應。而進一步辨識SDGs優先順序的議題上，已有85%企業辨識出與自身營運相關的SDGs，其中的20%企業辨識出特定之SDGs子目標，而有超過50%企業認定要高度優先的SDGs包括：SDG 13（氣候變遷行動）、SDG 8（就業與經濟成長）、SDG 3（健康與福祉）、SDG 12（責任消費與生產）、SDG 5（性別平等）、SDG 4（教育品質）。最後在因應SDGs績效衡量的分析上，有35%企業已揭露績效目標，但仍有超過50%的企業未進一步設定SDGs目標，也無對應衡量相關績效的指標。時至2024年，包括政府、股東、客戶等利害關係人對於企業永續發展的趨勢越來越升高，企業如何持續聯合國永續發展目標（SDGs）仍然是重要的課題。
近年地球環境天災日益頻繁（例如：颶風、洪水、乾旱等）不只衝擊人類生活，更引發人們對於永續環境的追求；同時世界各國家也存在不少人類課題（例如：貧窮、飢餓、就業等），這些都呈現出要建立永續世界仍有很多需要處理問題。有鑒於此，聯合國提出永續發展目標，後續臺灣也呼應，同時也有為數頗多的永續相關研究的提出，這些永續趨勢會對企業帶來哪些影響，是需要掌握且擬定相應作為的，相關內容如下說明。
2.1.1 聯合國永續發展目標
聯合國世界環境與發展委員會（World Commission on Environment and Development, WCED）於1987年提出「在滿足當代需求的同時，不損及後代滿足其自身需求」的永續發展意涵，進而開啟全球對於永續發展議題的關注。往後的幾年間，包括1992年21世紀議程、千禧年發展目標（Millennium Development Goals, MDGs）等議程都充分討論永續課題，漸漸發展出具體作為。時至2015年，所召開的永續高峰會（United Nations Sustainable Development Summit）通過了「2030年永續發展議程」，而建構出2016至2030年期間全球永續目標發展的藍圖。議程發布了聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），共17項永續發展目標（Goals）如圖2-1所示，以及169項細項目標（Targets）。
整體著重在人類（People）、地球（Planet）、繁榮（Prosperity）、和平（Peace）、夥伴關係（Partnership）等主軸，試圖解決經濟、社會及環境所面臨的問題。期許在2030年時能夠消除貧窮與饑餓，實現尊嚴、公正、包容的和平社會，保護地球環境永續，以確保當代與後代人類都能夠享有安居樂業的生活。整體17項永續發展目標行動內容，請參照表2-1。
2.1.2 臺灣永續發展目標
而臺灣政府也與國際接軌，將永續發展列為國家重要的核心價值，於2016年由行政院國家永續發展委員會（簡稱：永續會），啟動研訂臺灣永續發展目標作業。歷時2年期間，召開多次跨部會工作分組與專案小組會議，以及數度徵詢立法院永續發展相關民間團體建議，於2018年永續會第31次委員會議完成「臺灣永續發展目標」，2019年再訂定相關對應指標。整體計畫內容提到臺灣整體社會環境與產業結構，是屬於長期低毛利、低價競爭的特性。臺灣企業引以為傲的代工模式，也開始被後進國家猛烈追趕而開始逐漸侵蝕原有競爭力。加上全球已進入第4次工業革命，產業不只有硬體的競爭，更加入了軟體競爭挑戰。加上臺灣所處地理位置與條件關係，在人口、社會、環境、健康、氣候變遷與能源面向上，正面臨需要轉型的關頭。經過探索臺灣轉型路徑上可能面臨的系統風險，主要是在氣候變遷、人口老化、貧富差距、傳染病、能源穩定與安全、經濟成長與就業等。透過有效推動聯合國永續發展目標（SDGs）與系統風險相關聯項目，則是可以有效因應臺灣所正面臨的風險，相關內容如系統風險與相關永續發展目標對照表（表2-2）所示。
綜合臺灣系統風險與聯合國永續發展目標（SDGs），以及對於企業來說未來的轉型商機，「臺灣永續發展目標」提出了強化人力資源能力、循環經濟、能源轉型加速去碳化、永續食農系統與生態保育、智慧城鄉、永續導向的數位化革命。經過政府部會的研擬與公共諮詢，提出18項核心目標（圖2-2與表2-3）與143項具體目標。
臺灣永續發展18項核心目標，對於發展工業與經濟活動之外，如何降低對環境帶來的影響是需要好好思考與規劃的。對於企業來說需要優先檢視自身的核心價值，並在整體的開發與生產過程以更少的資源來完成作業，創造多元價值的行動方案。我們可以從KPMG安侯建業（2018）所公布的《企業因應全球永續發展目標（SDGs）分析報告》了解全球前250 大企業（G250），因應聯合國永續發展目標（SDGs）的狀況。經過企業因應SDGs的成熟度、標竿案例、企業領袖訪談及KPMG專業見解的分析，在對於SDGs了解程度上，77%企業已評估可能的影響，但也僅有8%企業提出具體回應。而進一步辨識SDGs優先順序的議題上，已有85%企業辨識出與自身營運相關的SDGs，其中的20%企業辨識出特定之SDGs子目標，而有超過50%企業認定要高度優先的SDGs包括：SDG 13（氣候變遷行動）、SDG 8（就業與經濟成長）、SDG 3（健康與福祉）、SDG 12（責任消費與生產）、SDG 5（性別平等）、SDG 4（教育品質）。最後在因應SDGs績效衡量的分析上，有35%企業已揭露績效目標，但仍有超過50%的企業未進一步設定SDGs目標，也無對應衡量相關績效的指標。時至2024年，包括政府、股東、客戶等利害關係人對於企業永續發展的趨勢越來越升高，企業如何持續聯合國永續發展目標（SDGs）仍然是重要的課題。
