前言 讓傳承成為前進的力量

在專業的真正價值，不僅體現在長年累積的成果，更在於能否跨越時間，持續孕育不同世代的人才，回應環境變動並推動社會向前。

《跨世代藥學人的進擊》關注的是：當產業路徑逐漸成形之後，後來者如何承接經驗、深化所學，並在既有基礎上持續突破，開展新的可能。

這些不同世代、不同位置的藥學人，有人扮演奠基角色，在產業尚未成熟之際，建立制度、鋪設基礎，為專業累積信任與秩序。

長年深耕醫療檢驗代理第一線的育聖企業董事長謝並演，梳理法規，使原本卡住的制度流程順利運作；永信集團榮譽董事長李芳全以藥物化學為根基，思考產業結構與制度韌性；前科化生技董事長許弘卿投入學名藥研發，在產業尚未成熟時，累積技術實力。

也有人專注於推進與轉化，將專業與技術落實為具體成果。

友華集團全球海外事業部總經理王憲政自實驗室走向市場，將研究轉譯為可執行的方法；臺灣中外製藥行銷部長楊家怡，以科學邏輯與策略思維，推動新藥走入臨床；瑪里士實業董事長王增譽深耕藥品代理，以誠信與專業取代關係式行銷；山德士藥業臺灣及香港總經理許勝維關注藥品是否更容易被病人取得，回應醫療現場需求。

也有人不斷拓展邊界，為藥學開啟新的技術視角與產業可能。

景凱生技前研發長邱俊雄從腎臟藥理出發，在國際研發體系中累積經驗，推動新藥前行；台灣浩鼎研發長陳雅琪結合臨床、模型與研發背景，投入抗體藥物複合體研發；永鼎醫藥董事長沈協聰以平台思維，整合研發、製造與資本；元又興業創辦人莊千又以快速調整，探索新的營運模式與發展路徑。

同樣重要的，還有致力建構組織、制度的人，讓專業能被延續。

百靈佳殷格翰董事總經理邱建誌以紀律與前瞻，帶領組織在穩健中成長；美納里尼總經理陳姿安重視透明與授權，致力重建互信文化；艾伯維藥品前亞洲區副總裁吳碧芬則連結制度與人，使組織在變動中保持韌性。

亦有人跳脫既有競爭框架，重新思考產業的價值與未來走向。

晟德集團榮譽總裁林榮錦以「不必第一，但要唯一」的態度，開創自己的發展路徑；臺灣雀巢董事長羅台青橫跨藥學、消費品與營養產業，將科學訓練轉為貼近生活的品牌思維；宜果國際董事長劉慈純則以長期視野，打造長青品牌。

這些來自不同位置的努力，最終交織為推動產業前進的整體動能，也映照出當代人才養成面臨的關鍵課題。因此，本書所呈現的不只是十七位人物的職涯歷程，更是一場跨越世代的接力。

他們在不同時代背景下的選擇與實踐，讓後來者得以看見：專業的意義，不僅在於個人成就，更在於是否能將所學轉化為回應社會、影響他人的力量。

當知識得以延續，經驗得以深化，傳承便不再只是單純的複製與承接，而是轉化為推動下一個世代持續前行的動力。