給自己一個有亮點的舞台
二十幾歲剛畢業，沒有能力，沒有經驗，口袋裡沒有什麼籌碼，一般人只能從小助理做起，做的事情和理想工作的差距太大，難免心裡覺得委屈，甚至自我懷疑，對未來人生方向很迷惑，不知道自己真的是否有一天可以找到「屬於自己的舞台」！
曾監製過人氣超過的偶像劇﹤命中注定我愛你﹥、﹤敗犬女王﹥、﹤蘭陵王﹥的陳玉珊也是這麼一路走來……
從世新廣播電視科剛畢業的第一年，陳玉珊在電視台做綜藝節目助理，應徵時她滿心以為可以幫巨星如豬哥亮寫短劇腳本，踏入這一行之後，才發現不過是負責訂便當、寫大字報、幫來賓泊車……和她在學校學的專業完全兩回事，也和她憧憬的理想工作扯不上邊。陳玉珊一點也無法想像，這樣的工作內容，竟然是屬於自己的舞台！
那時陳玉珊住在三峽，通勤不方便，每天來公司上班要換機車、火車、公車等三種交通工具，有時太晚沒公車可搭，要花六百元坐計程車回家，可是她一個月薪水才一萬五千元，其中五千元要拿回家給父母，她甚至要用信用卡預借現金。
工作這麼爛、薪水這麼少，陳玉珊在幾檔戲走紅後，接受Cheers雜誌專訪時，提到當時的心情很苦悶、很迷惑，不知道自己這樣堅持下去有什麼意義，所以做起事來老是擺一張臭臉，弄得主管很不想用她。
爛工作，好像永遠沒辦法脫身？
勉強做了快一年，公司給的第二份工作是做﹤大家來審判﹥，這是個直播節目，製作人只抓大方向，其他事都丟給她管，陳玉珊終於能充份發揮長才，也終於接近自己理想中的工作內容。原來的鳥事一樣沒少，照樣要訂便當、伺候來賓，別人看她是更操，可是心情換了，再也不以為苦，而是樂在其中，她終於有找到自己舞台的感覺。
如果你現在的心情和陳玉珊當時是一樣的，那麼你並不孤單，百分之九十九的人在二十幾歲年輕時都有過這樣苦悶與疑惑。
當你困在一個工作裡，就像走在伸手不見五指的黑暗隧道裡，心裡想的是，快快讓這一切不順遂結束，快快走到隧道的盡頭，可是一天一天的走著，還是泡在一片黑裡，不知道這一條隧道有多長、何時才可以看到一點亮光。
心中的焦慮，可想而知。陳玉珊形容當時的心情像「卡在杯口的冰塊」，每天內心都在打仗，無法做決定，是讓自己慢慢的隨時間過去而融化，或者把自己打碎掉進杯裡，還是乾脆換另一個杯子？
大舞台，不一定輪到你發揮
很多二十幾歲年輕人在換工作時，在意的不是薪水，而是舞台。那麼請掌握一個重要原則：二十幾歲先別急著在意舞台大小，但要在意舞台能不能讓你發光發亮。因為大舞台還輪不到你站上去，即使可以站上去，也不過是跑龍套的腳色，很難讓你發揮演技，別人也記不得你，而且站在黑暗裡，即使登台一百次還是沒有用。
陳玉珊唸廣播電視，理想工作是寫電視腳本，一開始在電視公司做節目助理，雖然連小舞台都不算，但終究是離她理想中的舞台最接近，熬下去就擁有自己的夢幻舞台。
因為舞台對了，就不以為苦，即使多做一點事，陳玉珊都把它想成是在累積自己的實力，正向態度產生正向力量，持之以久，最後她成功了！
找到對的舞台，是邁向成功的第一步！即使這舞台很小，很少人看到你，但總是有人看到你，今天有一個人看到你，覺得你很棒，他告訴第二個人，明天就有兩個人說你好，他們告訴兩個朋友說你好，後天變成四個人說你好。天數不必多，只要六天，算算看會有多少人說你好？很驚人的數字，將有六萬五千多人說你好！
天份在這裡！天性愛這裡！
這就是口碑效應！所以二十幾歲要做的事不是找大舞台，而是找到可以盡情表演的舞台，讓別人看到你，讓別人去告訴其他人你很棒，有觀眾就會有舞台。舞台對了，只要持之以恆表演下去，觀眾一個一個聚攏過來，舞台自然而然會變大。
舞台是跳上去以後，發光發亮的地方。但舞台也是一個很現實的地方，如果表現好，聽到的是掌聲；如果表現不如預期，聽到的將是噓聲。
聽到的是掌聲或噓聲，有時不是你不夠努力，而是舞台不對。
每個人都有一個屬於自己的舞台，舞台對不對只看兩件事：天性與天份！站上去之後，直覺會告訴你：你天生就應該活在這裡，那就是你的舞台！相反的，天份不在這裡、或天性不愛這裡，一定不是你的舞台，不必勉強！即使別人很羨慕你有這個舞台，你也要下台離去，另外尋找一個合適的舞台。
換工作，是為了讓自己愈來愈有得發揮，可以一展所長，那麼請先找對舞台！
下一個工作一定會更好
一般人都認為，下一個工作會更好。
對於很多人來說，這實在是一個不需要討論的問題，如果下一個工作沒有更好，為什麼要換工作？
可是問題來了，你怎麼預測下一個工作會更好或更差？
沒有到職開始做這個工作之前，沒有人會知道答案。
若有人知道答案，那就表示他用世俗的標準在看下一個工作，世俗的標準就是薪水優、公司穩定、離家近、準時下班……達到這些標準就是好工作，低於這些標準就是不好的工作。
對於一個二十幾歲年輕人，這樣的選擇標準雖然是大家公認的，卻是不對的！如果用這樣的標準期待下一個工作，那麼你的未來將過的是一個「水管人生」。
你活在水管裡嗎？
電視主持人兼作家蔡康永對人生有一個很真切的譬喻：「有些人的生命沒有風景，是因為他只在別人造好的、最方便的水管裡流過來流過去。你不要理那些水管，你要真的流經一個又一個風景，你才會是一條河。」
如果你想讓自己的未來是「河流人生」，就不能鑽進別人打造好的水管裡。
Cheers雜誌記者曾來訪問我，問到一個很多二十幾歲年輕人困惑的問題：「究竟是『對的工作』重要，還是『好的工作』重要？」
所謂「好的工作」是別人的定義，而「對的工作」是自己的定義。
套一句蔡康永的譬喻，從事「好的工作」就是鑽進別人的水管裡，在別人的定義裡生活，很安全、很穩定，一定會流到水管的盡頭，但過程中看不到風景，只有幽暗的隧道、潺潺的水流聲，順著水管流就沒錯，不會迷失、不會走岔，最多是有些悶而已。
從事「對的工作」就不一樣了！自己有一個夢想，走一條孤獨的路，踽踽獨行的旅程中，將經歷各種挫折困難，很可能走不過，很可能走得過，就像一條河流經過低谷高山，各有各的風景，也許到頭來沒有達成夢想、或成就出另一個夢想，一路上充滿不確定，也充滿驚喜。
凡是有成就的人一定是自成一條河流，不是流過別人的水管，他們定義自己的人生，堅持自己要走自己的路。
對的工作，才是你要的！
我在報社做行銷經理時，有兩位屬下的年齡相當，都是二十六歲，一位國貿系畢業，高挑漂亮且英語極優，夢想到外商公司與全世界接軌。另一位廣告系畢業，圓滾可愛且創意極多，夢想到廣告公司學以致用，擔任企畫一職。
後來他們幾乎是在同一個時間一前一後離職，多年後再見面，發現他們都圓夢了，都在崗位上如魚得水，做得有聲有色。
可是剛離開的那幾年，他們並不是一步就跨進夢想的國度，而是一個工作一個工作換著換著，才一步一步換到自己理想的工作，他們幾乎是異口同聲，一起告訴我：「先換到『對的工作』，才有機會換到『好的工作』。」
在長長的生命裡，二十幾歲是最棒的年紀，手上握有大把時間，面對未來只有兩個字：「無懼」，不害怕失去、不擔心風險，應該給自己幾年的時間去做對的工作。
而最不智的作法是，一心一意要換到下一個更好的工作，心裡只想著到更穩定的公司，拿更高的薪水，這只會讓自己在二十幾歲才剛起步時失去理想、失去更多可能性。
三十歲再回頭也不遲
二十幾歲試過了，如果開花結果就可以一路走下去；試過了之後，結果若是不如原來所想，也可以了無遺憾，在三十歲重新開始，在這個時代是被接受的，一切都來得及。
所以，在二十幾歲換工作時，到處問別人：「下一個工作會更好？」還不如問自己：「下一個工作會更接近我的夢想嗎？」換一個新的問句，海闊天空，豁然開朗，對於工作將有全新的解讀，對於人生也將有全新的定義，你會變得勇敢堅毅，自己成為一條河。
工作會帶給你不同的歷練與學習，光是這個回報就珍貴無比，所以不論怎麼換，下一個工作一定會更好！即使還不確知自己的夢想是什麼之前，換工作是去體驗不同的人與事，都要大膽無懼的去換，穩定與薪水不是二十幾歲年輕人該最在意的。
碰到難搞主管，不是換工作理由
上班族最常做的事是什麼？
背後罵老闆！
中午一起吃飯時、下班一起搭車時、週末一起出遊時，大家最愛聊三道四的話題焦點便是主管或老闆。談起主管老闆，你認為會是好話嗎？不會嘛！都是挖主管或老闆瘡疤，說他們這裡沒想好、那裡沒做對，絕對不會有好話。如果有人這時不識相的說起主管或老闆好話，一定被噓，覺得拍馬屁、很惡心，聽不下去。
沒有幾個人打從心底喜歡自己的主管老闆，覺得他們做事成功、帶人貼心，yes123求職網做過幾次「員工對主管或老闆的評價」調查，得到的結果趨向一致，主管老闆得到的分數都很低，不是五十幾分就是六十出頭，在及格邊緣。
相反的，一般上班族給自己打的分數可都在七十幾分，高出主管老闆十多分，顯示他們自認為表現比主管老闆優。
甚至問到，如果換作是你來當主管，會比目前的主管表現好嗎？大多數人都是給肯定答案，認為自己做主管會表現得更好。
主管，是離職的關鍵力量
很多人離職的主要原因，便是因為和主管或老闆處不好，面試時都是這麼說的，「我和老闆的理念不合」，多麼文雅的話術啊，其實就是沒辦法相處下去，只好走人換工作。
我曾經面試過一個人，已經三十好幾，換過七八個工作，問他每一個工作的離職原因，答案都是一樣：「和老闆的理念不合」。
有的是對於經營客戶的理念不一，有的是對於訂定業績的理念不一，有的是對於管理員工的理念不一，有的是對於做事優先順序的理念不一……看得出來這個人非常有想法，但是後來沒有錄用，因為我擔心，「他來我們公司，會再因為理念不合而離職。」
當然，這個人是比較極端的例子。不過一個人之所以會離職，裡面或多或少都隱含對老闆主管的不滿，也許它不是主要原因，但有可能是導火線或因素之一。
如果和主管老闆理念一致，相處愉快，互動順暢，彼此信賴，主管老闆會成為留人的一個重要拉力，很多離職就不會發生。但如果與主管老闆理念不一，又懷疑主管老闆對自己有針對性，那麼即使其他的原因不至於搆成離職，終究還是會選擇他去。與主管老闆的關係，是影響一個人留任或離職的重要原因。
先判斷原因：對事或對人？
既然不滿意主管老闆是普遍的現象，那麼緊隨著而來的一個重要思考，就是判斷什麼狀況下可以留任？什麼狀況下應該換工作？
這個思考，務必要回歸理性。很多人一碰到與主管老闆的理念不合、關係不佳時，就落入情緒的漩渦裡，跳不出來而沈下去，最後做出衝動不利己的決定。
判斷原則只有一個，你認為主管老闆和你關係卡卡的，是對事或對人？如果是對事，那就不必離職；如果是對人，那麼恐怕只有離職才能解開這個結。
人與人之間很微妙，即使同一個父母生的，都會有偏心，就像手指有長短一樣，天生的，沒辦法，這是緣份問題。你盡力去迎合，彼此關係或許會有所改善，但不會全面性修好，還是會有些地方就是無法百分之百融合。
當你和主管的關係是處於這樣「微妙」的情況，那麼就看你主動示好的意願有多高。如果這是一份好工作，你願意為它改變行事風格，修繕彼此關係，那麼這是最棒的結果！如果你很難忍下這口氣，不想委屈自己，覺得為這樣的主管或老闆扭曲自己的性格是不划算的，那麼離職不失是一個解決辦法。
認真負責，就不會有主管問題了
不過我要告訴你的是，就像你無法決定你的父母，你也無法決定你的主管或老闆，所以如果能反過來要求自己改變，就可以適應各式各樣的主管或老闆，而不是一直選擇離職換工作來解決這個難題。
如果你和主管或老闆的關係不佳，是因為對方要求嚴格、做事方法不同，純粹對事不對人，這個狀況比較容易解決，不必非得離職不可。但小心哦，如果這個情況沒有改善，也會使得主管或老闆最後變得對人不對事，針對你嚴加督管，每天釘得你滿頭包。這種被釘上的感覺，讓人有如在煉獄中，所以還是快快跟上主管或老闆的腳步。
二十幾歲年輕人經驗不足，一般公司在管理上比較採取寬容，願意給犯錯空間，但也正因為如此，更要表現出良好的工作態度，就不會有與主管老闆相處不佳的問題。
要不要出國工作？
換工作，是需要勇氣的！
出國工作，更是需要天大的勇氣！
在打工度假風潮之後，愈來愈多二十幾歲年輕人選擇到國外工作，為的是「賺錢、賺履歷，也賺見識」！很多國際性人力仲介公司刊登廣告，打出來的口號也是主要用這三個重點吸引年輕人成行。當然，把外語練得更流利，是大家一致的希望。
商業周刊報導新加坡餐廳成群來台灣找服務人員，其中有一位高職餐飲科畢業的十八歲女生獲得錄取，薪水高出六成，多了一萬多塊錢，不過小女生心裡想的不是賺錢這檔子事，想的是「賺履歷」，認為在新加坡工作幾年對自己的履歷有加分。
出國工作，有鍍金效果
全世界評比亞洲最好的餐廳，新加坡與日本的表現最突出，得名的家數多，排名也位居前茅，反而是以美食著稱的台灣沒有一家上榜，主要原因是台灣餐廳的國際化不深，在國際的能見度低。相較之下，新加坡餐廳的營運走向國際化，對一個以從事餐飲為職志的高職生的確有鍍金效果。
王品集團董事長戴勝益也站出來相挺出國工作這個潮流，他肯定的說：「多了到國外工作過的經歷，若回台灣到王品工作，一定加薪或升遷，給予實質的肯定與重視。」
在台灣，如果薪水低的問題不解決、經濟悶的現象不改善，人才外流是必然的趨勢，擋都擋不住，媒體吵翻了都沒有用。
生在這個愈來愈多人出走的年代，你該何去何從？
比起上一代，這是一個「流動世代」（Flux Genegeration，簡稱為GenFlux），在Mr.6的部落格裡提到，要活在這個動盪的時代，不只要不恐懼動盪，還要擁抱動盪，享受動盪，所以這一代二十幾歲年輕人若要具備競爭實力，必須培養出一個鮮明的人格特質，那就是「善動」，隨時可以流動，隨地可以行動，自由而有彈性。
善動的人，是最大的贏家
善動，是一種能力，也是一種優勢！
不惟今日，從任何時代來看，善動的人最能賺取機會財而致富或成功。在我們的社會中，擁有較有利的起跑點，都是出國唸過書或工作過的人。由於他們具有善動能力，只要有機會出現，他們是第一個被延攬的人才，所以站在潮流浪尖的人也是他們。
當其他人的世界只有台灣時，善動的人擁有的是全世界的機會。
善動的基本條件有兩個，一是外語能力，一是勇敢個性。二十幾歲人生才剛起步，最多的是自由與時間，最有本錢善動，一定要花時間與力氣把這兩個條件打造出來，讓自己動起來，迎向世界，擁有全世界的機會。
出國工作有各種管道，比如到外商公司，有機會轉任到國外分公司工作；或是到在國外設有分公司的台灣企業，爭取外派機會；或是接受外國公司來台的招募。只要勤於搜尋訊息，出國工作的機會相當多。
交全世界的朋友
對於亞洲其他國家來說，台灣年輕人素養佳、態度好，薪水卻低，是非常符合成本效益的人才，所以他們很願意雇用台灣人。
特別有些白領職務，亞洲國家都偏愛台灣人，比如：電子產業工程師、程式設計師、電腦繪圖師、遊戲開發人員、遊戲程式設計師、牙醫、護士、物理治療師……，不過目前媒體報導的都以服務業的灰領工作居多，比如：餐廳服務人員、廚房助理等。
在家靠父母，在外靠朋友。到國外工作最重要的一件事就是交朋友，將朋友的圈子拓展出去，各國的朋友都交往，培養全球人脈，終有一天會派上用場。
鍾瑩瑩二十幾歲曾在北京中央工藝美術院念書，由於家裡破產，被迫中斷學業回鄉養魚，扛起兩億債務。英語很破的她想到昔日北京同學、奧地利籍的Christian Stampf，Christian發現錦鯉的最大市場是在歐洲，便要鍾瑩瑩拓展歐洲市場。
錦鯉出走台灣的結果，意外的竟走出困局，將這個家族事業推向國際，鍾瑩瑩返鄉十年不只還債一億四千萬元，還改寫台灣養魚歷史，也被讚譽為「台灣錦鯉女王」。
「Christian是我們家的大貴人！」如果鍾瑩瑩當初沒有出國唸書，也不會認識Christian這位同學，更不會有後來Christian改變他們全家命運的奇蹟。
離開舒適窩，剪斷父母的臍帶，到國外工作，收獲一定遠超過你的預期，勇敢成行吧
二十幾歲剛畢業，沒有能力，沒有經驗，口袋裡沒有什麼籌碼，一般人只能從小助理做起，做的事情和理想工作的差距太大，難免心裡覺得委屈，甚至自我懷疑，對未來人生方向很迷惑，不知道自己真的是否有一天可以找到「屬於自己的舞台」！
曾監製過人氣超過的偶像劇﹤命中注定我愛你﹥、﹤敗犬女王﹥、﹤蘭陵王﹥的陳玉珊也是這麼一路走來……
從世新廣播電視科剛畢業的第一年，陳玉珊在電視台做綜藝節目助理，應徵時她滿心以為可以幫巨星如豬哥亮寫短劇腳本，踏入這一行之後，才發現不過是負責訂便當、寫大字報、幫來賓泊車……和她在學校學的專業完全兩回事，也和她憧憬的理想工作扯不上邊。陳玉珊一點也無法想像，這樣的工作內容，竟然是屬於自己的舞台！
那時陳玉珊住在三峽，通勤不方便，每天來公司上班要換機車、火車、公車等三種交通工具，有時太晚沒公車可搭，要花六百元坐計程車回家，可是她一個月薪水才一萬五千元，其中五千元要拿回家給父母，她甚至要用信用卡預借現金。
工作這麼爛、薪水這麼少，陳玉珊在幾檔戲走紅後，接受Cheers雜誌專訪時，提到當時的心情很苦悶、很迷惑，不知道自己這樣堅持下去有什麼意義，所以做起事來老是擺一張臭臉，弄得主管很不想用她。
爛工作，好像永遠沒辦法脫身？
勉強做了快一年，公司給的第二份工作是做﹤大家來審判﹥，這是個直播節目，製作人只抓大方向，其他事都丟給她管，陳玉珊終於能充份發揮長才，也終於接近自己理想中的工作內容。原來的鳥事一樣沒少，照樣要訂便當、伺候來賓，別人看她是更操，可是心情換了，再也不以為苦，而是樂在其中，她終於有找到自己舞台的感覺。
如果你現在的心情和陳玉珊當時是一樣的，那麼你並不孤單，百分之九十九的人在二十幾歲年輕時都有過這樣苦悶與疑惑。
當你困在一個工作裡，就像走在伸手不見五指的黑暗隧道裡，心裡想的是，快快讓這一切不順遂結束，快快走到隧道的盡頭，可是一天一天的走著，還是泡在一片黑裡，不知道這一條隧道有多長、何時才可以看到一點亮光。
心中的焦慮，可想而知。陳玉珊形容當時的心情像「卡在杯口的冰塊」，每天內心都在打仗，無法做決定，是讓自己慢慢的隨時間過去而融化，或者把自己打碎掉進杯裡，還是乾脆換另一個杯子？
大舞台，不一定輪到你發揮
很多二十幾歲年輕人在換工作時，在意的不是薪水，而是舞台。那麼請掌握一個重要原則：二十幾歲先別急著在意舞台大小，但要在意舞台能不能讓你發光發亮。因為大舞台還輪不到你站上去，即使可以站上去，也不過是跑龍套的腳色，很難讓你發揮演技，別人也記不得你，而且站在黑暗裡，即使登台一百次還是沒有用。
陳玉珊唸廣播電視，理想工作是寫電視腳本，一開始在電視公司做節目助理，雖然連小舞台都不算，但終究是離她理想中的舞台最接近，熬下去就擁有自己的夢幻舞台。
因為舞台對了，就不以為苦，即使多做一點事，陳玉珊都把它想成是在累積自己的實力，正向態度產生正向力量，持之以久，最後她成功了！
找到對的舞台，是邁向成功的第一步！即使這舞台很小，很少人看到你，但總是有人看到你，今天有一個人看到你，覺得你很棒，他告訴第二個人，明天就有兩個人說你好，他們告訴兩個朋友說你好，後天變成四個人說你好。天數不必多，只要六天，算算看會有多少人說你好？很驚人的數字，將有六萬五千多人說你好！
天份在這裡！天性愛這裡！
這就是口碑效應！所以二十幾歲要做的事不是找大舞台，而是找到可以盡情表演的舞台，讓別人看到你，讓別人去告訴其他人你很棒，有觀眾就會有舞台。舞台對了，只要持之以恆表演下去，觀眾一個一個聚攏過來，舞台自然而然會變大。
舞台是跳上去以後，發光發亮的地方。但舞台也是一個很現實的地方，如果表現好，聽到的是掌聲；如果表現不如預期，聽到的將是噓聲。
聽到的是掌聲或噓聲，有時不是你不夠努力，而是舞台不對。
每個人都有一個屬於自己的舞台，舞台對不對只看兩件事：天性與天份！站上去之後，直覺會告訴你：你天生就應該活在這裡，那就是你的舞台！相反的，天份不在這裡、或天性不愛這裡，一定不是你的舞台，不必勉強！即使別人很羨慕你有這個舞台，你也要下台離去，另外尋找一個合適的舞台。
換工作，是為了讓自己愈來愈有得發揮，可以一展所長，那麼請先找對舞台！
下一個工作一定會更好
一般人都認為，下一個工作會更好。
對於很多人來說，這實在是一個不需要討論的問題，如果下一個工作沒有更好，為什麼要換工作？
可是問題來了，你怎麼預測下一個工作會更好或更差？
沒有到職開始做這個工作之前，沒有人會知道答案。
若有人知道答案，那就表示他用世俗的標準在看下一個工作，世俗的標準就是薪水優、公司穩定、離家近、準時下班……達到這些標準就是好工作，低於這些標準就是不好的工作。
對於一個二十幾歲年輕人，這樣的選擇標準雖然是大家公認的，卻是不對的！如果用這樣的標準期待下一個工作，那麼你的未來將過的是一個「水管人生」。
你活在水管裡嗎？
電視主持人兼作家蔡康永對人生有一個很真切的譬喻：「有些人的生命沒有風景，是因為他只在別人造好的、最方便的水管裡流過來流過去。你不要理那些水管，你要真的流經一個又一個風景，你才會是一條河。」
如果你想讓自己的未來是「河流人生」，就不能鑽進別人打造好的水管裡。
Cheers雜誌記者曾來訪問我，問到一個很多二十幾歲年輕人困惑的問題：「究竟是『對的工作』重要，還是『好的工作』重要？」
所謂「好的工作」是別人的定義，而「對的工作」是自己的定義。
套一句蔡康永的譬喻，從事「好的工作」就是鑽進別人的水管裡，在別人的定義裡生活，很安全、很穩定，一定會流到水管的盡頭，但過程中看不到風景，只有幽暗的隧道、潺潺的水流聲，順著水管流就沒錯，不會迷失、不會走岔，最多是有些悶而已。
從事「對的工作」就不一樣了！自己有一個夢想，走一條孤獨的路，踽踽獨行的旅程中，將經歷各種挫折困難，很可能走不過，很可能走得過，就像一條河流經過低谷高山，各有各的風景，也許到頭來沒有達成夢想、或成就出另一個夢想，一路上充滿不確定，也充滿驚喜。
凡是有成就的人一定是自成一條河流，不是流過別人的水管，他們定義自己的人生，堅持自己要走自己的路。
對的工作，才是你要的！
我在報社做行銷經理時，有兩位屬下的年齡相當，都是二十六歲，一位國貿系畢業，高挑漂亮且英語極優，夢想到外商公司與全世界接軌。另一位廣告系畢業，圓滾可愛且創意極多，夢想到廣告公司學以致用，擔任企畫一職。
後來他們幾乎是在同一個時間一前一後離職，多年後再見面，發現他們都圓夢了，都在崗位上如魚得水，做得有聲有色。
可是剛離開的那幾年，他們並不是一步就跨進夢想的國度，而是一個工作一個工作換著換著，才一步一步換到自己理想的工作，他們幾乎是異口同聲，一起告訴我：「先換到『對的工作』，才有機會換到『好的工作』。」
在長長的生命裡，二十幾歲是最棒的年紀，手上握有大把時間，面對未來只有兩個字：「無懼」，不害怕失去、不擔心風險，應該給自己幾年的時間去做對的工作。
而最不智的作法是，一心一意要換到下一個更好的工作，心裡只想著到更穩定的公司，拿更高的薪水，這只會讓自己在二十幾歲才剛起步時失去理想、失去更多可能性。
三十歲再回頭也不遲
二十幾歲試過了，如果開花結果就可以一路走下去；試過了之後，結果若是不如原來所想，也可以了無遺憾，在三十歲重新開始，在這個時代是被接受的，一切都來得及。
所以，在二十幾歲換工作時，到處問別人：「下一個工作會更好？」還不如問自己：「下一個工作會更接近我的夢想嗎？」換一個新的問句，海闊天空，豁然開朗，對於工作將有全新的解讀，對於人生也將有全新的定義，你會變得勇敢堅毅，自己成為一條河。
工作會帶給你不同的歷練與學習，光是這個回報就珍貴無比，所以不論怎麼換，下一個工作一定會更好！即使還不確知自己的夢想是什麼之前，換工作是去體驗不同的人與事，都要大膽無懼的去換，穩定與薪水不是二十幾歲年輕人該最在意的。
碰到難搞主管，不是換工作理由
上班族最常做的事是什麼？
背後罵老闆！
中午一起吃飯時、下班一起搭車時、週末一起出遊時，大家最愛聊三道四的話題焦點便是主管或老闆。談起主管老闆，你認為會是好話嗎？不會嘛！都是挖主管或老闆瘡疤，說他們這裡沒想好、那裡沒做對，絕對不會有好話。如果有人這時不識相的說起主管或老闆好話，一定被噓，覺得拍馬屁、很惡心，聽不下去。
沒有幾個人打從心底喜歡自己的主管老闆，覺得他們做事成功、帶人貼心，yes123求職網做過幾次「員工對主管或老闆的評價」調查，得到的結果趨向一致，主管老闆得到的分數都很低，不是五十幾分就是六十出頭，在及格邊緣。
相反的，一般上班族給自己打的分數可都在七十幾分，高出主管老闆十多分，顯示他們自認為表現比主管老闆優。
甚至問到，如果換作是你來當主管，會比目前的主管表現好嗎？大多數人都是給肯定答案，認為自己做主管會表現得更好。
主管，是離職的關鍵力量
很多人離職的主要原因，便是因為和主管或老闆處不好，面試時都是這麼說的，「我和老闆的理念不合」，多麼文雅的話術啊，其實就是沒辦法相處下去，只好走人換工作。
我曾經面試過一個人，已經三十好幾，換過七八個工作，問他每一個工作的離職原因，答案都是一樣：「和老闆的理念不合」。
有的是對於經營客戶的理念不一，有的是對於訂定業績的理念不一，有的是對於管理員工的理念不一，有的是對於做事優先順序的理念不一……看得出來這個人非常有想法，但是後來沒有錄用，因為我擔心，「他來我們公司，會再因為理念不合而離職。」
當然，這個人是比較極端的例子。不過一個人之所以會離職，裡面或多或少都隱含對老闆主管的不滿，也許它不是主要原因，但有可能是導火線或因素之一。
如果和主管老闆理念一致，相處愉快，互動順暢，彼此信賴，主管老闆會成為留人的一個重要拉力，很多離職就不會發生。但如果與主管老闆理念不一，又懷疑主管老闆對自己有針對性，那麼即使其他的原因不至於搆成離職，終究還是會選擇他去。與主管老闆的關係，是影響一個人留任或離職的重要原因。
先判斷原因：對事或對人？
既然不滿意主管老闆是普遍的現象，那麼緊隨著而來的一個重要思考，就是判斷什麼狀況下可以留任？什麼狀況下應該換工作？
這個思考，務必要回歸理性。很多人一碰到與主管老闆的理念不合、關係不佳時，就落入情緒的漩渦裡，跳不出來而沈下去，最後做出衝動不利己的決定。
判斷原則只有一個，你認為主管老闆和你關係卡卡的，是對事或對人？如果是對事，那就不必離職；如果是對人，那麼恐怕只有離職才能解開這個結。
人與人之間很微妙，即使同一個父母生的，都會有偏心，就像手指有長短一樣，天生的，沒辦法，這是緣份問題。你盡力去迎合，彼此關係或許會有所改善，但不會全面性修好，還是會有些地方就是無法百分之百融合。
當你和主管的關係是處於這樣「微妙」的情況，那麼就看你主動示好的意願有多高。如果這是一份好工作，你願意為它改變行事風格，修繕彼此關係，那麼這是最棒的結果！如果你很難忍下這口氣，不想委屈自己，覺得為這樣的主管或老闆扭曲自己的性格是不划算的，那麼離職不失是一個解決辦法。
認真負責，就不會有主管問題了
不過我要告訴你的是，就像你無法決定你的父母，你也無法決定你的主管或老闆，所以如果能反過來要求自己改變，就可以適應各式各樣的主管或老闆，而不是一直選擇離職換工作來解決這個難題。
如果你和主管或老闆的關係不佳，是因為對方要求嚴格、做事方法不同，純粹對事不對人，這個狀況比較容易解決，不必非得離職不可。但小心哦，如果這個情況沒有改善，也會使得主管或老闆最後變得對人不對事，針對你嚴加督管，每天釘得你滿頭包。這種被釘上的感覺，讓人有如在煉獄中，所以還是快快跟上主管或老闆的腳步。
二十幾歲年輕人經驗不足，一般公司在管理上比較採取寬容，願意給犯錯空間，但也正因為如此，更要表現出良好的工作態度，就不會有與主管老闆相處不佳的問題。
要不要出國工作？
換工作，是需要勇氣的！
出國工作，更是需要天大的勇氣！
在打工度假風潮之後，愈來愈多二十幾歲年輕人選擇到國外工作，為的是「賺錢、賺履歷，也賺見識」！很多國際性人力仲介公司刊登廣告，打出來的口號也是主要用這三個重點吸引年輕人成行。當然，把外語練得更流利，是大家一致的希望。
商業周刊報導新加坡餐廳成群來台灣找服務人員，其中有一位高職餐飲科畢業的十八歲女生獲得錄取，薪水高出六成，多了一萬多塊錢，不過小女生心裡想的不是賺錢這檔子事，想的是「賺履歷」，認為在新加坡工作幾年對自己的履歷有加分。
出國工作，有鍍金效果
全世界評比亞洲最好的餐廳，新加坡與日本的表現最突出，得名的家數多，排名也位居前茅，反而是以美食著稱的台灣沒有一家上榜，主要原因是台灣餐廳的國際化不深，在國際的能見度低。相較之下，新加坡餐廳的營運走向國際化，對一個以從事餐飲為職志的高職生的確有鍍金效果。
王品集團董事長戴勝益也站出來相挺出國工作這個潮流，他肯定的說：「多了到國外工作過的經歷，若回台灣到王品工作，一定加薪或升遷，給予實質的肯定與重視。」
在台灣，如果薪水低的問題不解決、經濟悶的現象不改善，人才外流是必然的趨勢，擋都擋不住，媒體吵翻了都沒有用。
生在這個愈來愈多人出走的年代，你該何去何從？
比起上一代，這是一個「流動世代」（Flux Genegeration，簡稱為GenFlux），在Mr.6的部落格裡提到，要活在這個動盪的時代，不只要不恐懼動盪，還要擁抱動盪，享受動盪，所以這一代二十幾歲年輕人若要具備競爭實力，必須培養出一個鮮明的人格特質，那就是「善動」，隨時可以流動，隨地可以行動，自由而有彈性。
善動的人，是最大的贏家
善動，是一種能力，也是一種優勢！
不惟今日，從任何時代來看，善動的人最能賺取機會財而致富或成功。在我們的社會中，擁有較有利的起跑點，都是出國唸過書或工作過的人。由於他們具有善動能力，只要有機會出現，他們是第一個被延攬的人才，所以站在潮流浪尖的人也是他們。
當其他人的世界只有台灣時，善動的人擁有的是全世界的機會。
善動的基本條件有兩個，一是外語能力，一是勇敢個性。二十幾歲人生才剛起步，最多的是自由與時間，最有本錢善動，一定要花時間與力氣把這兩個條件打造出來，讓自己動起來，迎向世界，擁有全世界的機會。
出國工作有各種管道，比如到外商公司，有機會轉任到國外分公司工作；或是到在國外設有分公司的台灣企業，爭取外派機會；或是接受外國公司來台的招募。只要勤於搜尋訊息，出國工作的機會相當多。
交全世界的朋友
對於亞洲其他國家來說，台灣年輕人素養佳、態度好，薪水卻低，是非常符合成本效益的人才，所以他們很願意雇用台灣人。
特別有些白領職務，亞洲國家都偏愛台灣人，比如：電子產業工程師、程式設計師、電腦繪圖師、遊戲開發人員、遊戲程式設計師、牙醫、護士、物理治療師……，不過目前媒體報導的都以服務業的灰領工作居多，比如：餐廳服務人員、廚房助理等。
在家靠父母，在外靠朋友。到國外工作最重要的一件事就是交朋友，將朋友的圈子拓展出去，各國的朋友都交往，培養全球人脈，終有一天會派上用場。
鍾瑩瑩二十幾歲曾在北京中央工藝美術院念書，由於家裡破產，被迫中斷學業回鄉養魚，扛起兩億債務。英語很破的她想到昔日北京同學、奧地利籍的Christian Stampf，Christian發現錦鯉的最大市場是在歐洲，便要鍾瑩瑩拓展歐洲市場。
錦鯉出走台灣的結果，意外的竟走出困局，將這個家族事業推向國際，鍾瑩瑩返鄉十年不只還債一億四千萬元，還改寫台灣養魚歷史，也被讚譽為「台灣錦鯉女王」。
「Christian是我們家的大貴人！」如果鍾瑩瑩當初沒有出國唸書，也不會認識Christian這位同學，更不會有後來Christian改變他們全家命運的奇蹟。
離開舒適窩，剪斷父母的臍帶，到國外工作，收獲一定遠超過你的預期，勇敢成行吧
