推薦序
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序
作者簡介
學習範圍
一、技術士技能檢定就業服務職類規範
二、共用工作項目
學習技巧
一、時間安排
二、讀書計畫
三、準備方向
四、記憶方法
全新考試制度介紹
一、新考制何時上路
二、新舊考制差異分析
三、新考制之考場示意圖
本書特色
第1講 就業服務法及其相關子法
1-1.就業服務法
1-2.雇主聘僱外國人許可及管理辦法
1-3.私立就業服務機構許可及管理辦法
1-4.私立就業服務機構收費項目及金額標準
1-5.外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（白領審查標準）
1-6.外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（轉換準則）
1-7.受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法
1-8.外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準（藍領審查標準）
1-9.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
1-10.受聘僱外國人健康檢查管理辦法
1-11.雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法
1-12.就業促進津貼實施辦法
1-13.外國技術人力工作資格及許可管理辦法
第2講 就業保險法及其相關子法
2-1.就業保險法
2-2.就業保險促進就業實施辦法
2-3.就業保險延長失業給付實施辦法
第3講 職業訓練法及其相關子法
3-1.職業訓練法
3-2.職業訓練法施行細則
3-3.職業訓練機構設立及管理辦法
3-4.技術士技能檢定及發證辦法
第4講 個人資料保護法
第5講 身心障礙者權益保障法（就業促進）
第6講 中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法
6-1.中高齡者及高齡者就業促進法
6-2.中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
6-3.在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
6-4.失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
6-5.退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
6-6.地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法
6-7.促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
第7講 外國專業人才延攬及僱用法
第8講 勞動基準法
第9講 性別平等工作法
第10講 勞工保險條例
第11講 勞工職業災害保險及保護法
第12講 勞工退休金條例
第13講 勞資爭議處理法
第14講 大量解僱勞工保護法
第15講 就業市場基本概念與資訊蒐集及分析運用
15-1.就業市場的基本概念
15-2.失業分類與失業率計算
15-3.景氣指標及對策信號
第16講 職業道德及專業倫理
第17講 社會資源運用
第18講 面試技巧
18-1.常見面試問題
18-2.履歷型態
18-3.常見面試偏誤
18-4.常見的求職陷阱
18-5.求職防騙守則
第19講 分析職務及職能
19-1.中華民國行業統計分類（第12次修正）
19-2.中華民國職業標準分類（第6次修訂）
19-3.職能分析方法
19-4.職能冰山理論與KASO模型
19-5.全民共通核心職能：3Cs
第20講 就業媒合會談技巧
第21講 簡易職業心理測驗及分析
21-1.我喜歡做的事
21-2.工作氣質測驗
第22講 職涯發展概念及諮詢技術
22-1.就業諮詢會談理論
22-2.需求層次理論
22-3. ERG理論（Alderfer ERG Theory）
22-4.周哈里窗理論（Johari Window Theory）
22-5. Super 的生涯發展階段理論
22-6. Holland 興趣類型理論（Holland Codes / RIASEC）
22-7.社會服務需求理論
22-8.工作調適理論（Theory of Work Adjustment, TWA）
22-9.職涯諮商模式
22-10.訊息處理金字塔理論
22-11. Swain生涯金三角理論
第23講 職場情緒管理及人際溝通
23-1.五種溝通型態
23-2.劇場理論（Dramaturgical Theory）
第24講 職業安全衛生法（職場霸凌防治）
知識共享與創作尊重—著作權與使用聲明
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作者簡介
學習範圍
一、技術士技能檢定就業服務職類規範
二、共用工作項目
學習技巧
一、時間安排
二、讀書計畫
三、準備方向
四、記憶方法
全新考試制度介紹
一、新考制何時上路
二、新舊考制差異分析
三、新考制之考場示意圖
本書特色
第1講 就業服務法及其相關子法
1-1.就業服務法
1-2.雇主聘僱外國人許可及管理辦法
1-3.私立就業服務機構許可及管理辦法
1-4.私立就業服務機構收費項目及金額標準
1-5.外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（白領審查標準）
1-6.外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（轉換準則）
1-7.受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人請假返國辦法
1-8.外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準（藍領審查標準）
1-9.雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
1-10.受聘僱外國人健康檢查管理辦法
1-11.雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法
1-12.就業促進津貼實施辦法
1-13.外國技術人力工作資格及許可管理辦法
第2講 就業保險法及其相關子法
2-1.就業保險法
2-2.就業保險促進就業實施辦法
2-3.就業保險延長失業給付實施辦法
第3講 職業訓練法及其相關子法
3-1.職業訓練法
3-2.職業訓練法施行細則
3-3.職業訓練機構設立及管理辦法
3-4.技術士技能檢定及發證辦法
第4講 個人資料保護法
第5講 身心障礙者權益保障法（就業促進）
第6講 中高齡者及高齡者就業促進法及其相關子法
6-1.中高齡者及高齡者就業促進法
6-2.中高齡者及高齡者就業促進法施行細則
6-3.在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法
6-4.失業中高齡者及高齡者就業促進辦法
6-5.退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法
6-6.地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法
6-7.促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法
第7講 外國專業人才延攬及僱用法
第8講 勞動基準法
第9講 性別平等工作法
第10講 勞工保險條例
第11講 勞工職業災害保險及保護法
第12講 勞工退休金條例
第13講 勞資爭議處理法
第14講 大量解僱勞工保護法
第15講 就業市場基本概念與資訊蒐集及分析運用
15-1.就業市場的基本概念
15-2.失業分類與失業率計算
15-3.景氣指標及對策信號
第16講 職業道德及專業倫理
第17講 社會資源運用
第18講 面試技巧
18-1.常見面試問題
18-2.履歷型態
18-3.常見面試偏誤
18-4.常見的求職陷阱
18-5.求職防騙守則
第19講 分析職務及職能
19-1.中華民國行業統計分類（第12次修正）
19-2.中華民國職業標準分類（第6次修訂）
19-3.職能分析方法
19-4.職能冰山理論與KASO模型
19-5.全民共通核心職能：3Cs
第20講 就業媒合會談技巧
第21講 簡易職業心理測驗及分析
21-1.我喜歡做的事
21-2.工作氣質測驗
第22講 職涯發展概念及諮詢技術
22-1.就業諮詢會談理論
22-2.需求層次理論
22-3. ERG理論（Alderfer ERG Theory）
22-4.周哈里窗理論（Johari Window Theory）
22-5. Super 的生涯發展階段理論
22-6. Holland 興趣類型理論（Holland Codes / RIASEC）
22-7.社會服務需求理論
22-8.工作調適理論（Theory of Work Adjustment, TWA）
22-9.職涯諮商模式
22-10.訊息處理金字塔理論
22-11. Swain生涯金三角理論
第23講 職場情緒管理及人際溝通
23-1.五種溝通型態
23-2.劇場理論（Dramaturgical Theory）
第24講 職業安全衛生法（職場霸凌防治）
知識共享與創作尊重—著作權與使用聲明
