世界上最沒用的三句話
1. 「我仔細想過了」
我用很短的時間以客觀的角度思考過，但覺得好像不該是這樣。朋友跟我說「我正在投資比特幣，我想試試看，雖然我仔細想過，但這也沒辦法很清楚解釋，總之一個比特幣是約八千元」的時候，當然我也可以對他提出一些很沒意義的問題，不過那時我什麼也沒問，因為正好我們點的辣炒章魚上桌了，於是我只有說：「聽說這家的炒章魚很好吃」。
那位朋友不久前才邀請我一起去抓章魚，然後買了一艘打發時間用的小船，我很酷地回說：「章魚幹嘛要自己抓來吃啊，買來吃就好啦」，然後跟他相約下次見面。
我今天也要加班，所以就在公司的地下餐廳點了份泡麵套餐，還另外加點了兩顆煎蛋，這真的是過度消費，但沒關係，因為加班的時候公司會付餐費。我以像在簽空白支票一樣的高貴姿態，熟練地在飯捲店櫃檯的部門加班帳本上，寫下泡麵套餐加煎蛋的價格，並簽上我的名字，就在這時，櫃臺阿姨頭上的電視傳來新聞主播的聲音：
「今天比特幣突破三十一萬元。」
如果那傢伙真的仔細想過，肯定會自己靜靜地買，怎麼可能會好心地跟我說這種投資的事呢？
2. 「啊……這個真的是祕密……」
雖然我不知道這個祕密到底多有價值，但身邊總是會有一些人，一邊說著：「啊……這個真的是祕密……，」一邊開啟話匣子，並真心誠意地將祕密鉅細靡遺說給大家聽。同事中有一兩個這種人，讓我還蠻開心的，這些人真的很有用。
要利用這些人時，就需要用到很細膩的演技。首先是支支吾吾，然後只要再多補上一句話：「啊……這個真的是祕密……不，我下次再說吧。」然後對方肯定會咬我丟出去的
魚餌，百發百中屢試不爽，接著這個剛才還頂著一頭亂髮， 帶著好像被誰惹怒的表情的人，很快就會像被邀請進入青瓦臺，甘願去打大蒜針讓自己恢復活力一樣活過來，眼睛變得非常有精神。「什麼？跟我說就好！」對方說出這句話的時候，眼神真的是清澈無比，接著你隨便說點什麼都好，畢竟對方只會注意你說的內容有多煽情、多八卦。這時候只要把自己想要散播出去的事情，變成幾個主要的關鍵字，讓對方可以做各式各樣的改編。
有天早上我意外早起，清晨就到公司上班，雖然明顯可以看到我坐在位置上在掏耳朵，但金代理跟許專員真的不知道有多急，竟然當場問對方「都沒人在吧」，然後帶著羞赧的表情說了幾句話，接著就來了個火熱的吻，最後就在我的推波助瀾之下，他們比我預期的更快結婚。不過據說不久之前， 金代理喝得醉醺醺地，還一邊抱怨結婚生活是否都這麼辛苦。
3. 「你不要覺得不開心」
這句話其實是在宣告：「我就是要說給現在開始覺得不開心的你聽，所以你就『看是要防禦還是要準備跟我吵，自己看著辦』。」這種人真的很壞，因為這句話根本就是大剌剌
告訴對方來吵架吧的意思。如果對方是在毫無防備的狀態下被挑釁，那別人可能還會覺得被挑釁的那方很無辜，但這種說法根本就是在說：「來，來打一場吧，你也趕快準備一下」，然後跟對方開戰，這就使得對方陷入「不能輸但也不能贏」的尷尬狀態，所以如果覺得會讓對方心情不好，不如乾脆不要說。
如果說世界的法則是供需平衡，那供需最不平衡的就是「你不要覺得不開心」這句話了，因為雖然世界上有很多人想要說這句話，但幾乎沒有人想要聽到別人說這句話。
「我仔細想過了……」
「啊……這真的是個祕密……」
「你不要覺得不開心，聽我說。」
只要不說這三句話，世界應該就會變得比較幸福吧？
對了，順帶一提，這篇文章只是「我仔細思考過」的內容， 不是要寫給別人看的，是一篇「加密的文章」，如果有人覺得不舒服，那讀的時候「請不要覺得不開心」。
#不要誤會聽我說_就是髒話
#我說這話沒有惡意_就是有惡意
#我不是想要給你添麻煩_就是添麻煩
上班族只需要遇見好的「搭檔」， 其他都不需要
應該要有人阻止我的。
進公司第一年，更準確地說應該是在人資給我的勞動合約上蓋章後約三個月左右，我短暫地喪失自我。
當時應該要有人來阻止我才對。
我們組的人也好，或是工作表現優異的前輩也罷。但那位前輩卻有個致命的缺點，那就是他是公司內相當知名的「加班專業戶（用來比喻經常加班的上班族）」。
觀察他的一天，會發現他就像無法在白天行動的吸血鬼一樣，在上班時間大剌剌地上網、抽菸，經常不在位置上。或是以無法持續專注在一件事情上的表情，不停地滾動滑鼠滾輪，就這樣度過一天，到了大家一一下班的時間，他才終於活過來變成一般上班族的樣子，看起來比白天更有精神，雙眼也充滿生氣，然後才正式開始工作。
也因此，我是個不幸的上班族，因為他就是我的搭檔。
韓國職場有「搭檔制」這樣的制度，就像在藝術領域要成為大師級的工匠一樣，職場上也有這種「師徒制教育」，所以無論公司規模大小，組織文化如何，這都是一定會存在的制度。我的結論是，上班族必須遇到一個好的「老手搭檔」。經歷幾個月這種扭曲的職場生活後，我很快去對公司的主管發火：「部長，我沒辦法跟白天不工作，只在晚上工作的搭檔一起做事。」
我竟然越過我的搭檔，直接對部長說了新進社員不能說的， 甚至可能是被視為禁忌的事情。那一瞬間我感覺空氣凍結，
大家的視線全部都集中在我身上。短暫的靜默之後，我才了解到自己做錯了什麼，背上流下一顆冷汗的同時，我也終於恢復正常，但已經覆水難收了，我這種野蠻行為所造成的傳言，就像空氣一樣很自然地在公司裡擴散開來，那天之後， 我就成了一尾既美味又有嚼勁的乾魷魚，瞬間變成大家嚼舌根時的最佳選擇。
從結論說起，這件事情最後有了一個充滿戲劇性的超現實好結局。其實大家都知道我的搭檔工作的方式很特別，而且他是個很大方的人，他很酷地跟我說：「欸，我哪有叫你加班啊？我本來就是這樣，你就在上班時做你的事情就好，不必管我」。而我也很好運地只聽到人家說我「最近的新人真的很誇張」，沒聽到人家罵我什麼「沒前途的傢伙（至少沒人在我面前這麼說）」。幸好過了一段時間之後，同事們對我的評價也是「沒有想像中那麼不可理喻，工作表現比想像中要好很多」。
雖然職場（尤其是加班）文化好像改變了……
大韓民國的職場文化確實是慢慢改變著，但只是改變而已， 並不是往好的方向改變，還有很多待改善的地方，但大家對這種改變的認知，卻擴散地比想像中要快很多。
職場文化改變究竟是從哪裡開始的呢？我覺得這種改變是源自「創造成果的方法」。因為上班這件事的意義，其實在於創造「成果」，但現在創造成果的方法和過去大大不同。過去是要大家一起喊口號、所有人同心協力才能創造成果，但現在一個人就能夠達到公司所需的成績。事實上，馬克‧祖克柏或賈伯斯等一個人所創造的成果與改變，其影響力遠大於任何集團所創造出的成績。而且創造成果的方法變得非常多元，現在已經不像過去，是可以只靠幾個勝利方程式或過往的經驗，來一決勝負的單純世界了，現代社會的答案實在太多，令人不知從何提示起，於是「過去的作法」便再也行不通。
忍不了一時，只想往自己臉上貼金的人
從結論來說，韓國職場工作文化的改變起因於「創造成果的方法」改變，但這時候就會有人要往自己臉上貼金了。總會有些人，擺出一副好像社會有這種改變，是他們放棄了自己理所當然的權利所致。
社會之所以會改變，並非有這些說話總以「想當年啊～」開頭，搞不清楚現在與過去的人，正是因為應該做出改變的那些人不思長進，現在的我們才會辛苦地促進社會改變。
如果你有一個一副自己非常大方，會對下屬說：「今天大家就不要在意我，早點下班吧」的上司，那就對他這樣說吧：
「我自己會看著辦啦！」
#來來大家現在下班吧！
#喂金專員不下班在幹嘛！
#嗯？你剛剛不是叫我做事嗎？
#有看到嗎？黃部長？
1. 「我仔細想過了」
我用很短的時間以客觀的角度思考過，但覺得好像不該是這樣。朋友跟我說「我正在投資比特幣，我想試試看，雖然我仔細想過，但這也沒辦法很清楚解釋，總之一個比特幣是約八千元」的時候，當然我也可以對他提出一些很沒意義的問題，不過那時我什麼也沒問，因為正好我們點的辣炒章魚上桌了，於是我只有說：「聽說這家的炒章魚很好吃」。
那位朋友不久前才邀請我一起去抓章魚，然後買了一艘打發時間用的小船，我很酷地回說：「章魚幹嘛要自己抓來吃啊，買來吃就好啦」，然後跟他相約下次見面。
我今天也要加班，所以就在公司的地下餐廳點了份泡麵套餐，還另外加點了兩顆煎蛋，這真的是過度消費，但沒關係，因為加班的時候公司會付餐費。我以像在簽空白支票一樣的高貴姿態，熟練地在飯捲店櫃檯的部門加班帳本上，寫下泡麵套餐加煎蛋的價格，並簽上我的名字，就在這時，櫃臺阿姨頭上的電視傳來新聞主播的聲音：
「今天比特幣突破三十一萬元。」
如果那傢伙真的仔細想過，肯定會自己靜靜地買，怎麼可能會好心地跟我說這種投資的事呢？
2. 「啊……這個真的是祕密……」
雖然我不知道這個祕密到底多有價值，但身邊總是會有一些人，一邊說著：「啊……這個真的是祕密……，」一邊開啟話匣子，並真心誠意地將祕密鉅細靡遺說給大家聽。同事中有一兩個這種人，讓我還蠻開心的，這些人真的很有用。
要利用這些人時，就需要用到很細膩的演技。首先是支支吾吾，然後只要再多補上一句話：「啊……這個真的是祕密……不，我下次再說吧。」然後對方肯定會咬我丟出去的
魚餌，百發百中屢試不爽，接著這個剛才還頂著一頭亂髮， 帶著好像被誰惹怒的表情的人，很快就會像被邀請進入青瓦臺，甘願去打大蒜針讓自己恢復活力一樣活過來，眼睛變得非常有精神。「什麼？跟我說就好！」對方說出這句話的時候，眼神真的是清澈無比，接著你隨便說點什麼都好，畢竟對方只會注意你說的內容有多煽情、多八卦。這時候只要把自己想要散播出去的事情，變成幾個主要的關鍵字，讓對方可以做各式各樣的改編。
有天早上我意外早起，清晨就到公司上班，雖然明顯可以看到我坐在位置上在掏耳朵，但金代理跟許專員真的不知道有多急，竟然當場問對方「都沒人在吧」，然後帶著羞赧的表情說了幾句話，接著就來了個火熱的吻，最後就在我的推波助瀾之下，他們比我預期的更快結婚。不過據說不久之前， 金代理喝得醉醺醺地，還一邊抱怨結婚生活是否都這麼辛苦。
3. 「你不要覺得不開心」
這句話其實是在宣告：「我就是要說給現在開始覺得不開心的你聽，所以你就『看是要防禦還是要準備跟我吵，自己看著辦』。」這種人真的很壞，因為這句話根本就是大剌剌
告訴對方來吵架吧的意思。如果對方是在毫無防備的狀態下被挑釁，那別人可能還會覺得被挑釁的那方很無辜，但這種說法根本就是在說：「來，來打一場吧，你也趕快準備一下」，然後跟對方開戰，這就使得對方陷入「不能輸但也不能贏」的尷尬狀態，所以如果覺得會讓對方心情不好，不如乾脆不要說。
如果說世界的法則是供需平衡，那供需最不平衡的就是「你不要覺得不開心」這句話了，因為雖然世界上有很多人想要說這句話，但幾乎沒有人想要聽到別人說這句話。
「我仔細想過了……」
「啊……這真的是個祕密……」
「你不要覺得不開心，聽我說。」
只要不說這三句話，世界應該就會變得比較幸福吧？
對了，順帶一提，這篇文章只是「我仔細思考過」的內容， 不是要寫給別人看的，是一篇「加密的文章」，如果有人覺得不舒服，那讀的時候「請不要覺得不開心」。
#不要誤會聽我說_就是髒話
#我說這話沒有惡意_就是有惡意
#我不是想要給你添麻煩_就是添麻煩
上班族只需要遇見好的「搭檔」， 其他都不需要
應該要有人阻止我的。
進公司第一年，更準確地說應該是在人資給我的勞動合約上蓋章後約三個月左右，我短暫地喪失自我。
當時應該要有人來阻止我才對。
我們組的人也好，或是工作表現優異的前輩也罷。但那位前輩卻有個致命的缺點，那就是他是公司內相當知名的「加班專業戶（用來比喻經常加班的上班族）」。
觀察他的一天，會發現他就像無法在白天行動的吸血鬼一樣，在上班時間大剌剌地上網、抽菸，經常不在位置上。或是以無法持續專注在一件事情上的表情，不停地滾動滑鼠滾輪，就這樣度過一天，到了大家一一下班的時間，他才終於活過來變成一般上班族的樣子，看起來比白天更有精神，雙眼也充滿生氣，然後才正式開始工作。
也因此，我是個不幸的上班族，因為他就是我的搭檔。
韓國職場有「搭檔制」這樣的制度，就像在藝術領域要成為大師級的工匠一樣，職場上也有這種「師徒制教育」，所以無論公司規模大小，組織文化如何，這都是一定會存在的制度。我的結論是，上班族必須遇到一個好的「老手搭檔」。經歷幾個月這種扭曲的職場生活後，我很快去對公司的主管發火：「部長，我沒辦法跟白天不工作，只在晚上工作的搭檔一起做事。」
我竟然越過我的搭檔，直接對部長說了新進社員不能說的， 甚至可能是被視為禁忌的事情。那一瞬間我感覺空氣凍結，
大家的視線全部都集中在我身上。短暫的靜默之後，我才了解到自己做錯了什麼，背上流下一顆冷汗的同時，我也終於恢復正常，但已經覆水難收了，我這種野蠻行為所造成的傳言，就像空氣一樣很自然地在公司裡擴散開來，那天之後， 我就成了一尾既美味又有嚼勁的乾魷魚，瞬間變成大家嚼舌根時的最佳選擇。
從結論說起，這件事情最後有了一個充滿戲劇性的超現實好結局。其實大家都知道我的搭檔工作的方式很特別，而且他是個很大方的人，他很酷地跟我說：「欸，我哪有叫你加班啊？我本來就是這樣，你就在上班時做你的事情就好，不必管我」。而我也很好運地只聽到人家說我「最近的新人真的很誇張」，沒聽到人家罵我什麼「沒前途的傢伙（至少沒人在我面前這麼說）」。幸好過了一段時間之後，同事們對我的評價也是「沒有想像中那麼不可理喻，工作表現比想像中要好很多」。
雖然職場（尤其是加班）文化好像改變了……
大韓民國的職場文化確實是慢慢改變著，但只是改變而已， 並不是往好的方向改變，還有很多待改善的地方，但大家對這種改變的認知，卻擴散地比想像中要快很多。
職場文化改變究竟是從哪裡開始的呢？我覺得這種改變是源自「創造成果的方法」。因為上班這件事的意義，其實在於創造「成果」，但現在創造成果的方法和過去大大不同。過去是要大家一起喊口號、所有人同心協力才能創造成果，但現在一個人就能夠達到公司所需的成績。事實上，馬克‧祖克柏或賈伯斯等一個人所創造的成果與改變，其影響力遠大於任何集團所創造出的成績。而且創造成果的方法變得非常多元，現在已經不像過去，是可以只靠幾個勝利方程式或過往的經驗，來一決勝負的單純世界了，現代社會的答案實在太多，令人不知從何提示起，於是「過去的作法」便再也行不通。
忍不了一時，只想往自己臉上貼金的人
從結論來說，韓國職場工作文化的改變起因於「創造成果的方法」改變，但這時候就會有人要往自己臉上貼金了。總會有些人，擺出一副好像社會有這種改變，是他們放棄了自己理所當然的權利所致。
社會之所以會改變，並非有這些說話總以「想當年啊～」開頭，搞不清楚現在與過去的人，正是因為應該做出改變的那些人不思長進，現在的我們才會辛苦地促進社會改變。
如果你有一個一副自己非常大方，會對下屬說：「今天大家就不要在意我，早點下班吧」的上司，那就對他這樣說吧：
「我自己會看著辦啦！」
#來來大家現在下班吧！
#喂金專員不下班在幹嘛！
#嗯？你剛剛不是叫我做事嗎？
#有看到嗎？黃部長？
