04.「內衣叛變」往往傷人最深
有句老話說：「最危險的地方往往最安全。」這個道理不一定總是對的，但是把它相反過來說：「最安全的地方，往往最危險。」我倒是更認同這個概念。
古今中外，許多刺客或敵人殺不死的高手或皇帝，最後都死在自己最親密，而且是最貼身的自己人手上。
我也曾在報上看到很多報導，提到那些被警方通緝的頭號槍擊犯或黑道大哥，最後之所以會暴露行蹤，被警方擊斃或逮捕，都是因為大哥身邊的貼身小弟或女人通風報信，否則警方找人如大海撈針，怎麼可能精確掌握大哥的藏身地點，調集大批警力圍捕？
據說，那些檢舉大哥藏身處的貼身小弟或大哥的女人，在大哥被槍斃或被捕後，還可以領到一筆高額的破案獎金。
從小到大，沒有一個老師或長輩會告訴我們，在身邊愈是親密、愈是讓你信任的人，往往也是最危險的。
因為，要是把這個道理說透了，那麼聽進這話的人，就再也不會相信你，誰會笨到讓身邊的人來懷疑自己？
事實上，這些親密的人就像是我們穿在最裡層的內衣，跟我們的肌膚貼得最近，讓我們保暖，也讓我們沒有任何防備，因此要取我們的性命，簡直是易如反掌。
因此，我稱這種被親密貼身的自己人，出賣或陷害的現象為「內衣叛變現象」。
我有個高中同學依琳，人長得漂亮，家境又不錯，個性也單純，只不過一直都沒有什麼大志向，對人對事的想法也一直很單純。
她剛畢業時，只想找份單純的工作，等男友當兵回來，一同組織美滿的家庭。
依琳後來在家的附近找到一個兒童美語補習班的工作，職位雖然只是小小的行政助理，不過補習班裡的同事人數眾多，尤其是女生居多，依琳漸漸開始感覺到許多女同事對她潛藏的敵意。
所謂的敵意，說穿了還不就是因為年輕漂亮的依琳來了以後，幾乎吸引所有男同事的目光，三不五時就看到她桌上放著一束束美麗的花朵，而且男人對漂亮女生的態度實在是轉變得太明顯了，就像酷斯拉看到美女，瞬間就變成吉娃娃一樣，讓女同事看了都恨不得立刻投胎，變成少女時代的成員。
例如，以前男同事根本不會幫女同事買午餐、下午茶，自從依琳來了後，三不五時就會有男同事說要請她喝下午茶，還假借名義是照顧新同事。
其他女同事看得眼睛噴火，搞得她們生理失調，失眠加上便祕，痛苦難耐。但話說回來，因為依琳已心有所屬，也早就習慣被追求的感覺，所以從未動心，還經常將花轉送給其他女同事，希望藉此拉攏同事情誼，誰知道這樣做反而是提汽油救火，把女同事們逼上梁山。
「誰知道她背地裡跟多少男人上床？還在假惺惺。」
「昨天我接到那通電話就不是她男朋友打的，兩人還有說有笑，噁心死了。」
「聽說她曾經去抽血檢驗愛滋病咧！」
就這樣，這些種種不堪入耳的謠言傳得滿天飛，而對於這些謠言，依琳雖然有所耳聞，卻也沒真正影響到她。
因為從小到大，這些謠言一直如影隨形跟著她，早就習慣了，她的應付方法就是假裝沒聽到，一笑置之。
所幸，天下烏鴉不是一般黑，與依琳比鄰而坐，使用同一支分機的同事佳宣就是例外。
佳宣經常替依琳打抱不平，似乎是跟她同一陣線的盟友，兩個人漸漸成為無話不談的好朋友。
後來有一天恰巧是佳宣生日，為了替她慶生，補習班同事特地在ＫＴＶ裡辦個生日派對。依琳當然也去了，而且玩得十分盡興。
派對結束時已經很晚了，本來要自己坐計程車回家的依琳，在佳宣的堅持下，只好同意讓一位已婚男同事開車送她回家。
誰知道當她剛到家門口，赫然看見男友滿臉怒火的站在門口等她。
「原來她們說的都是真的！」男友揮動著雙手，暴跳如雷的說著。
依琳完全聽不懂男友一肚子氣所為何來，心裡想著誰是「她們」，而男朋友放假出部隊，為何沒跟她說？
男友怒火愈燒愈旺，不聽依琳解釋，大聲的對著依琳吼著，跟她說自己打了好幾通電話給她，跟她說他今天放假，會上台北來找她，她的手機卻一直打不通，一直聯絡不上她，只好請同事幫他轉達。
「沒人告訴我啊。」依琳無辜的說著。
「哼，妳就是以為我不在，所以才一天到晚跟別的男人鬼混，對不對？」男友痛苦的緊抓自己的頭皮，像是綠巨人浩克要崩潰變身一般。
這時，依琳難過得不斷掉淚，好聲好氣的跟男友解釋今天是佳宣的生日，所有的同事都一起去唱歌，是因為時間太晚，所以才請剛才那位同事載她回來；因為佳宣的手機沒電，把自己的手機借給她，所以才沒接到電話。
「佳宣？又是佳宣！哼，以前佳宣跟我講的事情我還不相信，今天算是證實了一切。」男友霹靂啪啦說著。「什麼？佳宣……她……」依琳腦海一片空白，萬萬沒想到一直以為跟自己站在同一陣線的佳宣，原來才是那些惡毒謠言的始作俑者。
暗黑系求生法則
那天依琳男友打電話來，正好是佳宣接到，於是乎，在ＫＴＶ裡佳宣的手機沒電是「假的」，堅持要男同事送依琳回家是「真的」想害她。
同事間招忌的事情不只因為外表，連平時鋒頭太強健的人，也很需要帶鋼盔去上班。
遇上這種存心搞破壞的人，「受害者」往往是「眼見樓塌了」才恍然大悟。
這些愛搞破壞的人，喜歡做那種「損人不利己」、「惟恐天下不亂」的鳥事，而且通常還有一張慈祥和藹的臉孔，讓人防不勝防。
乍看之下，這些同事之間其實沒什麼多大的利益衝突，很多人都難以想像為什麼要故意這樣陷害別人。其實，千萬別以為自己跟同事間，沒有什麼直接的利益衝突，別人就不會想辦法整你。
人心是很險惡的，要合作需要有極大的利益結合，但是要敵對卻只要一點點小小的衝突火花，就能讓你變成罪大惡極的攻擊目標。
佳宣這種人真的很令人傷腦筋，雖說伸手不打笑臉人，不過真該賞她兩個脆響的耳刮子。
根據心理學分析，他們極可能在成長過程中缺乏關愛，不是舅舅不疼，就是姥姥不愛，所以才會一心搞破壞。
建議這種人可以去參加志工團體，畢竟要先懂得如何愛人，才能享受被愛。
如果你也跟那倒了八輩子楣的依琳一樣，遇到了這種心胸異常狹隘的同事，請你用愛包容，柔性勸說，可沒叫你真的賞同事兩個耳刮子。（雖然那樣比較有效也比較爽。）
話又說回來，要在暗黑現實界生存，切記，愈是讓你信任的人，你愈要小心，尤其，在選內衣時，千萬不要太大意或標準太寬，更不要委屈自己，買一些黑心商品或二手貨，否則，等你被內衣咬到血肉模糊，又脫不掉它時，你才會想起我的忠告，但你不死也要去掉半條命了。
14.苗頭不對趁早開溜，才是真英雄
我曾經提過「利益是人際的尺度」這個事實，人跟人之間，只要有利益往來，人際的互動就能緊密的結合。
所以，你可以跟別人走得近，談得來，大部分都不是因為你特別漂亮或帥氣，而是你身上隱含著，某種額度的利用價值，一旦你的額度被人家用光，你就會變成沒有朋友的孤軍。這個道理，學校沒有教我們，父母更不會告誡我們，傳統觀念中總是偏頗的只教導人性的陽光面，卻不知道有陽光的地方，就一定會有陰影。
因此，我們總是活在自以為堅固的價值觀中，直到我們失去了價值，或是我們的存在成為擋人財路的障礙物，而被別人冷落或攻擊時，才會頓時大悟：所謂的「交情」，原來是建立在利益上的幻影。
聽說，不少歐吉桑平時沒有人緣，他們不是禿頭就是長得歪眼斜嘴像土匪似的，但只要一到酒店，在年輕貌美小姐面前灑下花花綠綠的鈔票，小姐們立刻會對他們產生好感，就算是再醜、再噁心的老臉，小姐們也是搶著又親又抱的。
很顯然的是，她們心中那把衡量美醜的尺，是隨著「利益」伸縮自如的。
這種行為雖然聽起來勢利又卑賤，然而，在現實叢林中，不僅是酒店小姐們如此，我們的親人、朋友或同事，心中也都有這樣一把可以伸縮自如的尺。
不幸的是，我們都認為自己長得不差，做人不錯，人家應該不會對我們那麼現實，總以為人家是真的欣賞我們、喜歡我們，才會對我們那麼好。
其實更多時候，別人只是以友情為煙霧彈，來掩飾自己為了利益往來的企圖心。
我有一個朋友，跟我說他公司某個同事「成功叛逃事件」，聽了之後真的只能鼓掌拍手叫好，稱讚這傢伙心機用得真好。
我朋友的公司連年虧損，總經理連續第二十四個月看到布滿赤字的財務報表，一拿起報表立刻歇斯底里的狂吼了起來，對著祕書們大喊：「楊經理咧？叫他進來！」
陳祕書慌張的走到總經理辦公室門口，跟總經理說楊經理請假，不敢太靠近他。
「請假？公司都亂成這樣子了，還請什麼假？叫他明天不用來啦！」
「可是，聽說楊經理因為長期工作壓力，好像得了胃癌，熬到今天受不了，才請假去檢查的。」
「喔？是這樣嗎？」總經理聽到這個原因，情緒才緩和下來，聲音也柔和許多，只是覺得無奈和無力。
但又想到今年的不景氣，心想，看來公司也撐不了多久了。
這時候正巧電話響起，轉移了他悲傷的情緒，他接了起來。
「總仔，我可能沒辦法再為公司打拚了……」楊經理聲音虛弱的說，順利博得總經理的同情心。
總經理一聽，心頭一震，趕緊回答：「你怎麼這麼說，是公司虧欠你太多了！」「不！是我沒辦法報答老董和總經理的知遇之恩，是我不好。總經理，您別這樣說，我小楊生是公司的人，死是公司的鬼，我是豁出去了，只要公司需要我，我一定拚到最後一口氣！」
楊經理的一番忠誠告白，讓總經理掛了電話後，還沉浸在愛將生病的悲慟中，面對著滿桌赤字的財務報表和營運危機報告，心中依舊是滿滿的無力與挫折感。
隔天，楊經理就到公司報到了，只請了一天特休。
總經理一看到敲門的是楊經理，又驚又喜，感動滿懷、無法言喻，於是立刻起身走近他，握緊他的手。
這是最近總經理笑得最爽朗、最開心的一次了，這聲音傳到陳祕書的耳裡，真是百感交集。
這時，公司幾乎所有的人，都已經在想辦法找新工作了，大家都對楊經理抱病上班，為公司打拚的行為敬佩不已。
總經理與楊經理把臂言歡的時光，就這麼持續了一個月。
不久之後，公司的財務出了大問題，連銀行也抽了銀根，總經理也從網路新貴回歸清貧生活，還揹了一屁股債。
相反的，楊經理不但領到了豐厚的資遣費，還帶著董事長及總經理的感謝，光榮的離開公司，而且贏得了大家的尊敬。
沒想到，離職隔天，他馬上到另一間公司報到，轉戰另一個職場生涯。
再過一個月，他以業務部總經理的職位，代表新公司，以低價併購了舊公司；挽救了一百多名員工失業的命運，而昔日的同事們也都因為公司瀕臨倒閉前，楊經理的忠誠與打拚形象，在他接手公司後，對他的所有要求都盡力的完成，讓他能順利的再將公司帶起來。
在這個狡詐詭變的世代，人與人之間的關係，已無所謂交心或忠誠，唯一衡量親密度的標準，只有「供需關係」。
在職場裡，我們只有拚命創造被利用的價值，才能換取安穩生存的機會與空間。切記，替自己的前途多想些退路絕對是正確的，才能讓你後面的路走得更順遂。
前陣子，我看到某本書教人如果想要離職，一定要先和原單位報備，然後再去面試，這才是一個負責任的好員工。
事實上，根本沒有人會這麼做的，誰會還沒找到新工作，就先斷了舊薪水的後路？這種說法根本只是想害死人而已。
比方說遇到這種情況，你該做的只是別讓老東家知道，你已經安排好了下一個去處。現在的勞資雙方都必須學聰明，一切但憑能力，不含任何情感因素。還有，你要動腦筋想一想，故事裡的楊經理，難道真的如他表現出來的那麼厚道、誠懇嗎？
絕對不是，他其實比其他人更精明，早就為自己安排了其他的後路，甚至可能還配合新公司挖了許多舊公司的機密過去，好讓新公司能夠更順利的進行併購。
而且他表現出來的形象，讓他的人脈存摺更是倍增了許多正面效應。
這麼看來，全盤皆輸的是老闆，楊經理反而可以全身而退，他才是懂得做人美德的江湖高手。
暗黑系求生法則
在職場上，有能力的人，隨時可能空降到新公司當主管，能月領高薪、呼風喚雨；沒能力的人，就算犧牲掉數十載光陰及大好青春為公司賣命，薪水的爬升幅度依舊如蝸牛前進的速度，甚至成為景氣不好時汰弱留強的替死鬼。
我不是說忠誠度不重要，而是它能為你帶來的最大利益，只能算是附加價值，不能為你創造最有利的局面。
現代人都了解這一點，所以在公司危急時，一邊勸你繼續留任的老闆，很可能在傾出所有讓你感動，說服你留下後沒幾天，突然消失在辦公室；然後你便在報上看見「某公司惡性倒閉，數百名員工何去何從？」的斗大標題，然後捶胸頓足、暗自垂淚。
醒醒吧！聰明的你，可知職場就是一盤棋局？
只曉得成天守著自己的位置不動，努力工作，無論局勢如何都待在安全範圍裡不走的棋子，最後只會被將帥犧牲，或者被敵軍消滅。
相對的，也有不少大將，除了會偷公司機密和挖走人才外，還會趁老闆還對他有信任時，再補一刀過去，讓老闆永不得超生。
鴻海的大將貪污死不認錯，宏達電的首席設計師叛離，還帶走人才，都是忘恩負義，心狠手辣的最佳典範。
21.狡兔死，走狗最好自己閃一邊
每個身處在這暗濁亂世的人，都需要有火把來照亮眼前的路，讓自己順利爬上高位，到達成功的山頂。
然而，古人說，一個大將要功成，總要千萬個兵士的枯骨來鋪路；一個人要順利走過幽暗山谷，必然要消耗掉不少火把，否則根本看不見路。
那麼，枯骨和火把要從何而來呢？
每個剛畢業的新鮮人，一進到新的職場，都衷心指望前輩或主管提拔，這時，這些新鮮人就是別人手上的火把，用來照亮前輩、主管的升官發財路。
但火把總會燒到底，當前輩或主管發現這支火把已經快燒盡時，就會想盡辦法將火把扔掉，否則火就會燒到自己的手。在人生戰場上，我常聽見某些菜鳥或老實人，被人家利用完了，就如垃圾般被丟在路邊；不然，就是有很多屬下跟一位長官跟久了，知道這位長官太多的祕密，一旦遭遇敏感時刻或激烈鬥爭時，長官為了不讓屬下的火燒到他的手，他只好先下手為強，讓屬下人間蒸發。
這種利用別人來照亮自己前途，可是到了緊要關頭，就把人家先幹掉的現象，我稱之為人際關係中的「火把燒手效應」。
底下這個故事，就是一個已經變成燒手的火把，被人利用完當垃圾丟掉（還算不上資源，無法回收），還不自知的傢伙。
有天，正修上氣不接下氣的衝進公司，好不容易及時刷下上班的磁卡，讓一路緊張兮兮的他，靠在刷卡機的旁邊，虛脫一般的癱著。
「幹嘛？昨天晚上又跟哪個馬子混到軟腳啊？」
小麥手裡端著兩杯熱騰騰的咖啡，將一杯遞給正修，語氣曖昧的問著。
正修的臉上浮現滿足的淫笑：「還不就是那個伊娃……」
「真有你的，你不怕被大小姐知道啊？」小麥滿臉豔羨的眼光。
「她跟我們頭家娘去香港血拼，要不然你以為我吃了熊心豹子膽啊？」
正修說著說著，忽然才想到這裡是公司，思緒這才回到現實。
他們口中的大小姐就是董事長的掌上明珠，正修憑著俊美、體貼，加上十幾年了解女人的功力，目前正和董事長的千金熱戀中。
小麥是正修的好哥們，一起打拚，一起玩樂，就連把上大小姐也是兩人「群策群力」，在一個負責打探行蹤，一個猛獻殷勤的情況下，正修才能將她追到手。
小麥心裡打的如意算盤是，如果正修能夠順利「嫁入」豪門，那豈止「減少奮鬥三十年」，恐怕以董事長的家產，他奮鬥個三輩子都賺不到。到時候「一人得道，雞犬升天」，這是小麥所冀望的「邊際效益」。
沒多久，正修升上外銷部經理後，立即傳出與大小姐即將步入紅毯的消息，身為好哥們的小麥，當然衷心祝福著正修，更期待「邊際效益」及早出現。
婚後的正修收起了玩心，很像一回事的投入工作，外銷部在他的領導下，業績屢創新高。董事長對這個乘龍快婿是由觀察、質疑到滿意得不得了，於是開始有了讓正修接手公司的想法。
首先就是讓正修遞補懸缺多年的副總一職，公司上下每個人都知道，一切就等董事長正式退休了。然而，正修以前的哥兒們，雖然也經常表現出關心，但是再也不能像以前一樣胡搞瞎搞，甚至連「平起平坐」的機會也沒有了。
這時，小麥也說不出心裡的滋味，一方面衷心祝福著正修，一方面又心急於當初期待的「邊際效益」。
正修當上副總半年後，有天把小麥叫進他那間豪華的辦公室，將門窗關妥之後，忽然給小麥一個熱情的擁抱。
「小麥，這半年多來，你一定以為我忘了你，對不對？」
正修走到桌前，從桌上卷宗夾裡抽出一張內部公文交給小麥，還順手拿根古巴的高級雪茄丟給小麥。
「外銷部經理？這……」小麥愣了一下，不敢相信的望著正修。
「這只是開始而已，你要相信，只要我有肉吃，好歹你也會有湯可以喝。」
正修轉身走到小吧檯，倒了兩杯威士忌，遞給小麥一杯，然後舉杯說著：「祝我們這對難兄難弟，從此平步青雲、成功勝利，乾！」
「乾！」小麥心中除了感動之外，還是感動。
小麥接了以前正修的外銷部經理的位置，為了報答正修的提拔，他也全心投入這個相當陌生的職務，希望不要讓正修在董事長面前丟人。
偏偏事與願違，小麥接手沒多久，竟然接連流失國外好幾個大客戶，董事長為此還特地約了正修與小麥開會，商討問題所在與因應對策。
會也開過了，小麥卻接著被兩個大客戶倒債，血本無歸。
「小麥，唉……」正修一見到小麥，猛搖頭嘆氣。
「正……呃，副總，真的很抱歉，我搞砸了。」小麥滿臉愧疚的說。
「你知道我很為難的。」正修欲言又止。
「我知道，我一定會加倍努力來報答副總的栽培。」小麥恨不得掏心掏肺表達自己的愧疚之意。
「唉……」正修又是吐一口長氣，再度取出桌上那盒頂級雪茄，遞給小麥一根，點燃之後，終於說出：「董事長那邊，我真的替你把好話說盡了，對不起。」
其實，正修的意思很清楚了，小麥雖然力求鎮定，但是夾著雪茄的手還是止不住顫抖。
小麥黯然地說著：「我懂，我懂！好像這雪茄，沒有那樣的地位，抽起來就是沒有那樣的味道，我還是適合抽抽普通的香菸。」
小麥自動請辭了，他當初期待的「邊際效益」果然出現，只是時間太短了。
暗黑系求生法則
小麥為什麼會搞砸呢？
因為他不是（至少當時還不是）當外銷部經理的料？
那為什麼正修要安排小麥來接這個位置呢？因為正修感念舊情？因為正修為了回報小麥協助追求大小姐？都不是，那是因為正修深知小麥不是那塊料。
你該不會還不懂吧？
既然小麥不是接外銷部經理的料，那正修又為什麼要如此安排？那是因為人性，因為「火把燒手效應」。
聽過「杯酒釋兵權」的故事吧？當上皇帝以後的趙臭頭，怎會容得下當年生死與共的兄弟？
此外，當四爺胤禛好不容易在你死我活的鬥爭中，接下康熙的位置，當上雍正皇帝，怎麼隔天家裡最親近的書僮，卻接連死了好幾個？為什麼竭心盡力襄助他的鄔思道，要立即遠避他鄉？
相信我，當你成功以後，你會很怕見到「故人」、「故事」和自己卑微的身世，因為，那些人、事、物會提醒你的卑賤，而且也可能洩漏你「少時也賤，故曾做許多鄙事」的妨礙前程的機密。
因此，正修表面上提拔小麥當上外銷部經理，實際上他也知道，小麥遲早要出紕漏，那才是他真正的目的，逼走小麥，逼得愈遠愈好，而且還得讓小麥心存感激，這招真是高明，正修也算是運用「火把燒手效應」的箇中高手。
古人常說：「狡兔死，走狗烹」，這是人性的必然。
日後，如果你發現自己忽然被提拔，或是你的好哥們好姐妹，終於成功登上皇位，你這隻狗最好識相點，千萬不要等到人家把鍋水裡的水煮滾了，你才發現大勢己去。
聰明的，最好是在人家登上人生最高點時，就儘快閃一邊，有多遠就閃多遠，至少還能留住狗頭，有吃有喝。
否則，為主人辛苦了半天，還要變成狗肉，真是不值啊！
有句老話說：「最危險的地方往往最安全。」這個道理不一定總是對的，但是把它相反過來說：「最安全的地方，往往最危險。」我倒是更認同這個概念。
古今中外，許多刺客或敵人殺不死的高手或皇帝，最後都死在自己最親密，而且是最貼身的自己人手上。
我也曾在報上看到很多報導，提到那些被警方通緝的頭號槍擊犯或黑道大哥，最後之所以會暴露行蹤，被警方擊斃或逮捕，都是因為大哥身邊的貼身小弟或女人通風報信，否則警方找人如大海撈針，怎麼可能精確掌握大哥的藏身地點，調集大批警力圍捕？
據說，那些檢舉大哥藏身處的貼身小弟或大哥的女人，在大哥被槍斃或被捕後，還可以領到一筆高額的破案獎金。
從小到大，沒有一個老師或長輩會告訴我們，在身邊愈是親密、愈是讓你信任的人，往往也是最危險的。
因為，要是把這個道理說透了，那麼聽進這話的人，就再也不會相信你，誰會笨到讓身邊的人來懷疑自己？
事實上，這些親密的人就像是我們穿在最裡層的內衣，跟我們的肌膚貼得最近，讓我們保暖，也讓我們沒有任何防備，因此要取我們的性命，簡直是易如反掌。
因此，我稱這種被親密貼身的自己人，出賣或陷害的現象為「內衣叛變現象」。
我有個高中同學依琳，人長得漂亮，家境又不錯，個性也單純，只不過一直都沒有什麼大志向，對人對事的想法也一直很單純。
她剛畢業時，只想找份單純的工作，等男友當兵回來，一同組織美滿的家庭。
依琳後來在家的附近找到一個兒童美語補習班的工作，職位雖然只是小小的行政助理，不過補習班裡的同事人數眾多，尤其是女生居多，依琳漸漸開始感覺到許多女同事對她潛藏的敵意。
所謂的敵意，說穿了還不就是因為年輕漂亮的依琳來了以後，幾乎吸引所有男同事的目光，三不五時就看到她桌上放著一束束美麗的花朵，而且男人對漂亮女生的態度實在是轉變得太明顯了，就像酷斯拉看到美女，瞬間就變成吉娃娃一樣，讓女同事看了都恨不得立刻投胎，變成少女時代的成員。
例如，以前男同事根本不會幫女同事買午餐、下午茶，自從依琳來了後，三不五時就會有男同事說要請她喝下午茶，還假借名義是照顧新同事。
其他女同事看得眼睛噴火，搞得她們生理失調，失眠加上便祕，痛苦難耐。但話說回來，因為依琳已心有所屬，也早就習慣被追求的感覺，所以從未動心，還經常將花轉送給其他女同事，希望藉此拉攏同事情誼，誰知道這樣做反而是提汽油救火，把女同事們逼上梁山。
「誰知道她背地裡跟多少男人上床？還在假惺惺。」
「昨天我接到那通電話就不是她男朋友打的，兩人還有說有笑，噁心死了。」
「聽說她曾經去抽血檢驗愛滋病咧！」
就這樣，這些種種不堪入耳的謠言傳得滿天飛，而對於這些謠言，依琳雖然有所耳聞，卻也沒真正影響到她。
因為從小到大，這些謠言一直如影隨形跟著她，早就習慣了，她的應付方法就是假裝沒聽到，一笑置之。
所幸，天下烏鴉不是一般黑，與依琳比鄰而坐，使用同一支分機的同事佳宣就是例外。
佳宣經常替依琳打抱不平，似乎是跟她同一陣線的盟友，兩個人漸漸成為無話不談的好朋友。
後來有一天恰巧是佳宣生日，為了替她慶生，補習班同事特地在ＫＴＶ裡辦個生日派對。依琳當然也去了，而且玩得十分盡興。
派對結束時已經很晚了，本來要自己坐計程車回家的依琳，在佳宣的堅持下，只好同意讓一位已婚男同事開車送她回家。
誰知道當她剛到家門口，赫然看見男友滿臉怒火的站在門口等她。
「原來她們說的都是真的！」男友揮動著雙手，暴跳如雷的說著。
依琳完全聽不懂男友一肚子氣所為何來，心裡想著誰是「她們」，而男朋友放假出部隊，為何沒跟她說？
男友怒火愈燒愈旺，不聽依琳解釋，大聲的對著依琳吼著，跟她說自己打了好幾通電話給她，跟她說他今天放假，會上台北來找她，她的手機卻一直打不通，一直聯絡不上她，只好請同事幫他轉達。
「沒人告訴我啊。」依琳無辜的說著。
「哼，妳就是以為我不在，所以才一天到晚跟別的男人鬼混，對不對？」男友痛苦的緊抓自己的頭皮，像是綠巨人浩克要崩潰變身一般。
這時，依琳難過得不斷掉淚，好聲好氣的跟男友解釋今天是佳宣的生日，所有的同事都一起去唱歌，是因為時間太晚，所以才請剛才那位同事載她回來；因為佳宣的手機沒電，把自己的手機借給她，所以才沒接到電話。
「佳宣？又是佳宣！哼，以前佳宣跟我講的事情我還不相信，今天算是證實了一切。」男友霹靂啪啦說著。「什麼？佳宣……她……」依琳腦海一片空白，萬萬沒想到一直以為跟自己站在同一陣線的佳宣，原來才是那些惡毒謠言的始作俑者。
暗黑系求生法則
那天依琳男友打電話來，正好是佳宣接到，於是乎，在ＫＴＶ裡佳宣的手機沒電是「假的」，堅持要男同事送依琳回家是「真的」想害她。
同事間招忌的事情不只因為外表，連平時鋒頭太強健的人，也很需要帶鋼盔去上班。
遇上這種存心搞破壞的人，「受害者」往往是「眼見樓塌了」才恍然大悟。
這些愛搞破壞的人，喜歡做那種「損人不利己」、「惟恐天下不亂」的鳥事，而且通常還有一張慈祥和藹的臉孔，讓人防不勝防。
乍看之下，這些同事之間其實沒什麼多大的利益衝突，很多人都難以想像為什麼要故意這樣陷害別人。其實，千萬別以為自己跟同事間，沒有什麼直接的利益衝突，別人就不會想辦法整你。
人心是很險惡的，要合作需要有極大的利益結合，但是要敵對卻只要一點點小小的衝突火花，就能讓你變成罪大惡極的攻擊目標。
佳宣這種人真的很令人傷腦筋，雖說伸手不打笑臉人，不過真該賞她兩個脆響的耳刮子。
根據心理學分析，他們極可能在成長過程中缺乏關愛，不是舅舅不疼，就是姥姥不愛，所以才會一心搞破壞。
建議這種人可以去參加志工團體，畢竟要先懂得如何愛人，才能享受被愛。
如果你也跟那倒了八輩子楣的依琳一樣，遇到了這種心胸異常狹隘的同事，請你用愛包容，柔性勸說，可沒叫你真的賞同事兩個耳刮子。（雖然那樣比較有效也比較爽。）
話又說回來，要在暗黑現實界生存，切記，愈是讓你信任的人，你愈要小心，尤其，在選內衣時，千萬不要太大意或標準太寬，更不要委屈自己，買一些黑心商品或二手貨，否則，等你被內衣咬到血肉模糊，又脫不掉它時，你才會想起我的忠告，但你不死也要去掉半條命了。
14.苗頭不對趁早開溜，才是真英雄
我曾經提過「利益是人際的尺度」這個事實，人跟人之間，只要有利益往來，人際的互動就能緊密的結合。
所以，你可以跟別人走得近，談得來，大部分都不是因為你特別漂亮或帥氣，而是你身上隱含著，某種額度的利用價值，一旦你的額度被人家用光，你就會變成沒有朋友的孤軍。這個道理，學校沒有教我們，父母更不會告誡我們，傳統觀念中總是偏頗的只教導人性的陽光面，卻不知道有陽光的地方，就一定會有陰影。
因此，我們總是活在自以為堅固的價值觀中，直到我們失去了價值，或是我們的存在成為擋人財路的障礙物，而被別人冷落或攻擊時，才會頓時大悟：所謂的「交情」，原來是建立在利益上的幻影。
聽說，不少歐吉桑平時沒有人緣，他們不是禿頭就是長得歪眼斜嘴像土匪似的，但只要一到酒店，在年輕貌美小姐面前灑下花花綠綠的鈔票，小姐們立刻會對他們產生好感，就算是再醜、再噁心的老臉，小姐們也是搶著又親又抱的。
很顯然的是，她們心中那把衡量美醜的尺，是隨著「利益」伸縮自如的。
這種行為雖然聽起來勢利又卑賤，然而，在現實叢林中，不僅是酒店小姐們如此，我們的親人、朋友或同事，心中也都有這樣一把可以伸縮自如的尺。
不幸的是，我們都認為自己長得不差，做人不錯，人家應該不會對我們那麼現實，總以為人家是真的欣賞我們、喜歡我們，才會對我們那麼好。
其實更多時候，別人只是以友情為煙霧彈，來掩飾自己為了利益往來的企圖心。
我有一個朋友，跟我說他公司某個同事「成功叛逃事件」，聽了之後真的只能鼓掌拍手叫好，稱讚這傢伙心機用得真好。
我朋友的公司連年虧損，總經理連續第二十四個月看到布滿赤字的財務報表，一拿起報表立刻歇斯底里的狂吼了起來，對著祕書們大喊：「楊經理咧？叫他進來！」
陳祕書慌張的走到總經理辦公室門口，跟總經理說楊經理請假，不敢太靠近他。
「請假？公司都亂成這樣子了，還請什麼假？叫他明天不用來啦！」
「可是，聽說楊經理因為長期工作壓力，好像得了胃癌，熬到今天受不了，才請假去檢查的。」
「喔？是這樣嗎？」總經理聽到這個原因，情緒才緩和下來，聲音也柔和許多，只是覺得無奈和無力。
但又想到今年的不景氣，心想，看來公司也撐不了多久了。
這時候正巧電話響起，轉移了他悲傷的情緒，他接了起來。
「總仔，我可能沒辦法再為公司打拚了……」楊經理聲音虛弱的說，順利博得總經理的同情心。
總經理一聽，心頭一震，趕緊回答：「你怎麼這麼說，是公司虧欠你太多了！」「不！是我沒辦法報答老董和總經理的知遇之恩，是我不好。總經理，您別這樣說，我小楊生是公司的人，死是公司的鬼，我是豁出去了，只要公司需要我，我一定拚到最後一口氣！」
楊經理的一番忠誠告白，讓總經理掛了電話後，還沉浸在愛將生病的悲慟中，面對著滿桌赤字的財務報表和營運危機報告，心中依舊是滿滿的無力與挫折感。
隔天，楊經理就到公司報到了，只請了一天特休。
總經理一看到敲門的是楊經理，又驚又喜，感動滿懷、無法言喻，於是立刻起身走近他，握緊他的手。
這是最近總經理笑得最爽朗、最開心的一次了，這聲音傳到陳祕書的耳裡，真是百感交集。
這時，公司幾乎所有的人，都已經在想辦法找新工作了，大家都對楊經理抱病上班，為公司打拚的行為敬佩不已。
總經理與楊經理把臂言歡的時光，就這麼持續了一個月。
不久之後，公司的財務出了大問題，連銀行也抽了銀根，總經理也從網路新貴回歸清貧生活，還揹了一屁股債。
相反的，楊經理不但領到了豐厚的資遣費，還帶著董事長及總經理的感謝，光榮的離開公司，而且贏得了大家的尊敬。
沒想到，離職隔天，他馬上到另一間公司報到，轉戰另一個職場生涯。
再過一個月，他以業務部總經理的職位，代表新公司，以低價併購了舊公司；挽救了一百多名員工失業的命運，而昔日的同事們也都因為公司瀕臨倒閉前，楊經理的忠誠與打拚形象，在他接手公司後，對他的所有要求都盡力的完成，讓他能順利的再將公司帶起來。
在這個狡詐詭變的世代，人與人之間的關係，已無所謂交心或忠誠，唯一衡量親密度的標準，只有「供需關係」。
在職場裡，我們只有拚命創造被利用的價值，才能換取安穩生存的機會與空間。切記，替自己的前途多想些退路絕對是正確的，才能讓你後面的路走得更順遂。
前陣子，我看到某本書教人如果想要離職，一定要先和原單位報備，然後再去面試，這才是一個負責任的好員工。
事實上，根本沒有人會這麼做的，誰會還沒找到新工作，就先斷了舊薪水的後路？這種說法根本只是想害死人而已。
比方說遇到這種情況，你該做的只是別讓老東家知道，你已經安排好了下一個去處。現在的勞資雙方都必須學聰明，一切但憑能力，不含任何情感因素。還有，你要動腦筋想一想，故事裡的楊經理，難道真的如他表現出來的那麼厚道、誠懇嗎？
絕對不是，他其實比其他人更精明，早就為自己安排了其他的後路，甚至可能還配合新公司挖了許多舊公司的機密過去，好讓新公司能夠更順利的進行併購。
而且他表現出來的形象，讓他的人脈存摺更是倍增了許多正面效應。
這麼看來，全盤皆輸的是老闆，楊經理反而可以全身而退，他才是懂得做人美德的江湖高手。
暗黑系求生法則
在職場上，有能力的人，隨時可能空降到新公司當主管，能月領高薪、呼風喚雨；沒能力的人，就算犧牲掉數十載光陰及大好青春為公司賣命，薪水的爬升幅度依舊如蝸牛前進的速度，甚至成為景氣不好時汰弱留強的替死鬼。
我不是說忠誠度不重要，而是它能為你帶來的最大利益，只能算是附加價值，不能為你創造最有利的局面。
現代人都了解這一點，所以在公司危急時，一邊勸你繼續留任的老闆，很可能在傾出所有讓你感動，說服你留下後沒幾天，突然消失在辦公室；然後你便在報上看見「某公司惡性倒閉，數百名員工何去何從？」的斗大標題，然後捶胸頓足、暗自垂淚。
醒醒吧！聰明的你，可知職場就是一盤棋局？
只曉得成天守著自己的位置不動，努力工作，無論局勢如何都待在安全範圍裡不走的棋子，最後只會被將帥犧牲，或者被敵軍消滅。
相對的，也有不少大將，除了會偷公司機密和挖走人才外，還會趁老闆還對他有信任時，再補一刀過去，讓老闆永不得超生。
鴻海的大將貪污死不認錯，宏達電的首席設計師叛離，還帶走人才，都是忘恩負義，心狠手辣的最佳典範。
21.狡兔死，走狗最好自己閃一邊
每個身處在這暗濁亂世的人，都需要有火把來照亮眼前的路，讓自己順利爬上高位，到達成功的山頂。
然而，古人說，一個大將要功成，總要千萬個兵士的枯骨來鋪路；一個人要順利走過幽暗山谷，必然要消耗掉不少火把，否則根本看不見路。
那麼，枯骨和火把要從何而來呢？
每個剛畢業的新鮮人，一進到新的職場，都衷心指望前輩或主管提拔，這時，這些新鮮人就是別人手上的火把，用來照亮前輩、主管的升官發財路。
但火把總會燒到底，當前輩或主管發現這支火把已經快燒盡時，就會想盡辦法將火把扔掉，否則火就會燒到自己的手。在人生戰場上，我常聽見某些菜鳥或老實人，被人家利用完了，就如垃圾般被丟在路邊；不然，就是有很多屬下跟一位長官跟久了，知道這位長官太多的祕密，一旦遭遇敏感時刻或激烈鬥爭時，長官為了不讓屬下的火燒到他的手，他只好先下手為強，讓屬下人間蒸發。
這種利用別人來照亮自己前途，可是到了緊要關頭，就把人家先幹掉的現象，我稱之為人際關係中的「火把燒手效應」。
底下這個故事，就是一個已經變成燒手的火把，被人利用完當垃圾丟掉（還算不上資源，無法回收），還不自知的傢伙。
有天，正修上氣不接下氣的衝進公司，好不容易及時刷下上班的磁卡，讓一路緊張兮兮的他，靠在刷卡機的旁邊，虛脫一般的癱著。
「幹嘛？昨天晚上又跟哪個馬子混到軟腳啊？」
小麥手裡端著兩杯熱騰騰的咖啡，將一杯遞給正修，語氣曖昧的問著。
正修的臉上浮現滿足的淫笑：「還不就是那個伊娃……」
「真有你的，你不怕被大小姐知道啊？」小麥滿臉豔羨的眼光。
「她跟我們頭家娘去香港血拼，要不然你以為我吃了熊心豹子膽啊？」
正修說著說著，忽然才想到這裡是公司，思緒這才回到現實。
他們口中的大小姐就是董事長的掌上明珠，正修憑著俊美、體貼，加上十幾年了解女人的功力，目前正和董事長的千金熱戀中。
小麥是正修的好哥們，一起打拚，一起玩樂，就連把上大小姐也是兩人「群策群力」，在一個負責打探行蹤，一個猛獻殷勤的情況下，正修才能將她追到手。
小麥心裡打的如意算盤是，如果正修能夠順利「嫁入」豪門，那豈止「減少奮鬥三十年」，恐怕以董事長的家產，他奮鬥個三輩子都賺不到。到時候「一人得道，雞犬升天」，這是小麥所冀望的「邊際效益」。
沒多久，正修升上外銷部經理後，立即傳出與大小姐即將步入紅毯的消息，身為好哥們的小麥，當然衷心祝福著正修，更期待「邊際效益」及早出現。
婚後的正修收起了玩心，很像一回事的投入工作，外銷部在他的領導下，業績屢創新高。董事長對這個乘龍快婿是由觀察、質疑到滿意得不得了，於是開始有了讓正修接手公司的想法。
首先就是讓正修遞補懸缺多年的副總一職，公司上下每個人都知道，一切就等董事長正式退休了。然而，正修以前的哥兒們，雖然也經常表現出關心，但是再也不能像以前一樣胡搞瞎搞，甚至連「平起平坐」的機會也沒有了。
這時，小麥也說不出心裡的滋味，一方面衷心祝福著正修，一方面又心急於當初期待的「邊際效益」。
正修當上副總半年後，有天把小麥叫進他那間豪華的辦公室，將門窗關妥之後，忽然給小麥一個熱情的擁抱。
「小麥，這半年多來，你一定以為我忘了你，對不對？」
正修走到桌前，從桌上卷宗夾裡抽出一張內部公文交給小麥，還順手拿根古巴的高級雪茄丟給小麥。
「外銷部經理？這……」小麥愣了一下，不敢相信的望著正修。
「這只是開始而已，你要相信，只要我有肉吃，好歹你也會有湯可以喝。」
正修轉身走到小吧檯，倒了兩杯威士忌，遞給小麥一杯，然後舉杯說著：「祝我們這對難兄難弟，從此平步青雲、成功勝利，乾！」
「乾！」小麥心中除了感動之外，還是感動。
小麥接了以前正修的外銷部經理的位置，為了報答正修的提拔，他也全心投入這個相當陌生的職務，希望不要讓正修在董事長面前丟人。
偏偏事與願違，小麥接手沒多久，竟然接連流失國外好幾個大客戶，董事長為此還特地約了正修與小麥開會，商討問題所在與因應對策。
會也開過了，小麥卻接著被兩個大客戶倒債，血本無歸。
「小麥，唉……」正修一見到小麥，猛搖頭嘆氣。
「正……呃，副總，真的很抱歉，我搞砸了。」小麥滿臉愧疚的說。
「你知道我很為難的。」正修欲言又止。
「我知道，我一定會加倍努力來報答副總的栽培。」小麥恨不得掏心掏肺表達自己的愧疚之意。
「唉……」正修又是吐一口長氣，再度取出桌上那盒頂級雪茄，遞給小麥一根，點燃之後，終於說出：「董事長那邊，我真的替你把好話說盡了，對不起。」
其實，正修的意思很清楚了，小麥雖然力求鎮定，但是夾著雪茄的手還是止不住顫抖。
小麥黯然地說著：「我懂，我懂！好像這雪茄，沒有那樣的地位，抽起來就是沒有那樣的味道，我還是適合抽抽普通的香菸。」
小麥自動請辭了，他當初期待的「邊際效益」果然出現，只是時間太短了。
暗黑系求生法則
小麥為什麼會搞砸呢？
因為他不是（至少當時還不是）當外銷部經理的料？
那為什麼正修要安排小麥來接這個位置呢？因為正修感念舊情？因為正修為了回報小麥協助追求大小姐？都不是，那是因為正修深知小麥不是那塊料。
你該不會還不懂吧？
既然小麥不是接外銷部經理的料，那正修又為什麼要如此安排？那是因為人性，因為「火把燒手效應」。
聽過「杯酒釋兵權」的故事吧？當上皇帝以後的趙臭頭，怎會容得下當年生死與共的兄弟？
此外，當四爺胤禛好不容易在你死我活的鬥爭中，接下康熙的位置，當上雍正皇帝，怎麼隔天家裡最親近的書僮，卻接連死了好幾個？為什麼竭心盡力襄助他的鄔思道，要立即遠避他鄉？
相信我，當你成功以後，你會很怕見到「故人」、「故事」和自己卑微的身世，因為，那些人、事、物會提醒你的卑賤，而且也可能洩漏你「少時也賤，故曾做許多鄙事」的妨礙前程的機密。
因此，正修表面上提拔小麥當上外銷部經理，實際上他也知道，小麥遲早要出紕漏，那才是他真正的目的，逼走小麥，逼得愈遠愈好，而且還得讓小麥心存感激，這招真是高明，正修也算是運用「火把燒手效應」的箇中高手。
古人常說：「狡兔死，走狗烹」，這是人性的必然。
日後，如果你發現自己忽然被提拔，或是你的好哥們好姐妹，終於成功登上皇位，你這隻狗最好識相點，千萬不要等到人家把鍋水裡的水煮滾了，你才發現大勢己去。
聰明的，最好是在人家登上人生最高點時，就儘快閃一邊，有多遠就閃多遠，至少還能留住狗頭，有吃有喝。
否則，為主人辛苦了半天，還要變成狗肉，真是不值啊！
