01其實，99%的人都會以「錢」取人
除了聖人和瘋子之外，每個人都會以錢取人。但是，學校老師、你的爸媽、你的朋友，全都不敢告訴你這個事實。
很多人，自己很窮，腦中卻有一堆陳腐老舊的觀念，毫無來由的就看不起有錢人，要他去了解理財的知識，不是說沒興趣，不然就是怨天尤人，連自己負債多少都不知道。
想要變有錢，就像想要讓身體變健康一樣，如果不花時間研究，或是讀點書，再力行改變，怎麼可能會賺錢？
有一種人，甘願得過且過的活著，沒錢就跟爸媽伸手，或是用信用卡借錢，等信用破產，親友都上門來討債，就開始怨天尤人、怪東怪西。
這種人老是在欺騙自己，他們相信大多數的人不會「以錢取人」，一直活在自欺欺人的世界裡。
然而，這樣的人，卻要等到被房東追討房租，或是跟死黨因為錢的問題大打出手，一定要等到走投無路，親友都給臉色看，才會覺得很受傷，頻頻怨嘆「大家怎麼都那麼現實」，但有問題的其實是他，因為這社會本來就很現實。
前幾天，我的高中老友生病住院，我去醫院看他，沒想到，一打開門，居然看到一個裝潢華美的客廳，客廳還擺了電視，桌上還有一大盆鮮花。此外，客廳還配置了冰箱和獨立的廁所，穿過客廳後，裡面才是單人病房。
單人病房看起來非常豪華舒適，甚至有沙發、家屬陪睡用的單人床、液晶電視，簡直像是度假飯店。
我的老友感慨的說，剛開始還住在四人病房時，需要幫忙時，護士可能是因為需要照顧太多病人，按了鈴，也無法馬上來，有些可能因為太累，多少會顯出疲態。
然而，當他住進VIP病房時，一按鈴，護士就能馬上來幫忙，態度顯得相當親切。
此外，讓他印象最深刻的是，主治醫生一踏進來，一臉驚訝地說：「原來裡面長這樣，我還是第一次踏進來啊！」
醫生的態度也變得非常和善，仔細地詢問：「你身體還好嗎？手術後，有哪裡會痛嗎？」
可想而知，住在四人健保房，和住在VIP病房，不只是設備有落差，連醫生和護士的態度，也有高度落差。
誰說人不會以錢取人？「以錢取人」不是勢利，而是現實，人性，就是如此。
他的遭遇，讓我想到，有一次，我去逛精品店，那天我的穿著較休閒，當時店裡只有我一個人，我一踏進門，精品店的店員，用勢利眼神掃視我的全身穿著後，就把我當空氣，繼續跟同事聊天。
幾個月後，由於剛去完演奏會，穿得較正式，一進那家店，店員馬上點頭微笑說：「您好，有什麼可以為您服務的嗎？」而且還送上高級氣泡水，前後態度判若兩人。
我的高中老友也有類似的經驗，有一次，他去一家知名餐廳，由於已過尖峰時段，店裡的空位很多，但，帶位的服務生，卻把他帶到靠近廚房出餐區的座位，那個座位，由於靠近廚房，較嘈雜，用餐品質不是很好。
幾天後，他穿得比較高級，還沒主動開口，服務生就把他帶到靠窗且比較安靜、採光也比較好的座位。
整個地球到處都有潛規則，因此不要再這麼天真，以為社會很溫暖，其實，大部分人都是向錢看，從路邊攤到高級餐廳，都是這樣。
更殘酷的是，就連攸關人命的醫療制度，都會有差別待遇。
現在醫院有一種「VIP門診」，只要付高額的掛號費，不用等醫生，而是醫生等你。
如果你是去健保門診，剛進去看診間，醫生看診幾乎花不到五分鐘，VIP門診的看診時間卻比較久，醫生看診也比較仔細。此外，VIP門診不用排隊人擠人，還會有專人幫你拿藥，親自送到你手上，舒適度和速度，都比健保門診更高級。
其實，有些健保給付的藥，因為便宜，副作用留下的後遺症較大，但，如果是用自費的方式買藥，藥的效果會比較好，副作用和便宜的藥相比，也比較輕微。
因此，從「食、衣、住、行、育、樂、醫」，在每個民生領域，有能力花愈多錢，就愈能得到更好的服務，不管你願不願意承認，這都是已經存在的潛規則。
就算你不願承認，現實已經血淋淋的擺在你眼前了。
大部分的人，在面對陌生人時，要如何決定自己的應對策略？
最有效的方法，就是先看對方的外表，以判斷對方的財力，所以，「以錢取人」不全然是勢利眼和愛慕虛榮，更是一種「生物本能」。
這種「生物本能」的展現，在「公營住宅」的推動歷程中，發揮得淋漓盡致。曾有政治人物提出，要在豪宅附近蓋公營住宅的政策，就引發附近居民的強烈反彈，也許你會說，這根本就是歧視窮人，但很諷刺的是，如果公營住宅要蓋在你家隔壁，你也會去上街抗議。
這也充分揭露，有錢人和窮人之間，的確存在一道牆的隔閡，那道牆充分證明了「以錢取人」的存在。
活在資本主義的世界裡，如果你不在乎別人的看法，也不想提升生活品質，那就算了，但是，如果你想要過更好的生活，你就必須正視大部分的人都「以錢取人」的現實。
你必須思考：「要怎麼做，才能讓資本主義接受自己的存在？」
這是一個非常嚴肅的問題，只要你還活著，它就會牢牢的跟在你身後，怎麼甩都甩不掉。
可惜的是，很多人都沒有想過這個問題，絲毫不管他人的觀感，舉例來說，現在走在街道上，把四角褲曬在外面隨風飄的景象仍不少見，就算這種人中樂透，搬到豪宅區，也會被排擠，灑再多錢收買人心都沒用。
總之，「以錢取人」背後隱藏的意義在於，你必須要尊重別人如何評價你，這是資本主義世界裡，很關鍵的潛規則。
此外，累積了一定的財力後，你的素質、品味也必須隨之提升，「以錢取人」到了最高層次，其實也具有文明和素養概念，不僅僅只是「有錢就能當大爺」這麼膚淺。
28年紀愈大，愈沒有人會原諒你的「窮」
「人年紀大時，最大的壓力是，沒有得到該有的尊重。」
這句話可能年輕的讀者還沒有感觸，但是等到過了四、五十歲時，慢慢的你們會覺得，在這社會上，有相當地位和受尊重，是很重要的，當然不是很虛榮的一定要變成有錢人、富豪，這裡的地位是指讓人願意尊重你，到時候你會覺得這個尊重是非常重要的。
在資本主義裡，很現實殘酷的是，大部分的尊重(基準)都來自於你的財富或是收入。
尤其我們這個社會，基本上對年輕人比較友善，你們的窮，你們的沒有錢、沒有資源，大家都是可以體諒的。
可是一旦過了四、五十歲，如果你還是一樣經濟很拮据，沒有錢，很困窘，那時真的沒有人會原諒或同情你的窮。這種傷害或壓力，其實是令人難堪的，甚至會造成心理創傷。
很無奈的是，人在年輕時總是不會想得這麼長遠，所以大家三十歲之前，應該要明白一個事實，在這個「新貧庸時代」，光是靠努力、血汗，是無法累積財富的，甚至無法保障你的未來是否能得到該有的尊嚴。
如果你想在未來能得到一定的尊重，從現在開始不只是要努力工作，還必須掌握兩個力量來幫助自己，在三十歲之後，可以得到該有的成就。
這兩個力量一個是自律，一個是經驗值。
關於自律，如同我前面所說，猶太人的自律性很高，這當然與他們的背景、信仰和家庭教育有關，猶太人在歐美是被討厭的，被討厭的原因是他們懂得自律。
那就像是一個班級裡面，歐美的孩子覺得讀書、考試，只要差不多就好，人生就是要開PARTY、約會。
他們十分不喜歡猶太人，每次總是在大家吃喝玩樂的時候，不停的讀書、查資料，永遠都是第一名，拿到獎學金。
畢業之後，在一個專業領域裡面，大家都在過節、休息度假的時候，猶太人永遠在準備著如何挖牆角、客戶，甚至扯後腿，或是去進修，拿到比大家更多的證照，他們不受這些節日影響，他們也不被寂寞綁架。
平庸者的意志力通常比較脆弱，一到節日看到別人開心過節，只要自己沒有在過節，就會覺得自己好像被世界遺棄了；當大家都在約會，而自己沒有約會時，就會覺得自己是沒有人要的廢人，這些都是被寂寞綁架，意志力脆弱的徵兆。
但猶太人不受這些影響，每天該閱讀多少東西，該吸收多少東西，全都按表操課，這就是他們得以在世界上各個領域，成為領袖或是領導者的緣故。
可是這個自律，卻也是被大家討厭的點，這種討厭是矛盾的，就好像是老師看到班上有這樣的模範生，居然把這個模範生叫出來鞭打，「你為什麼考這麼好？這樣同學都跟不上你！」
許多國家就是這樣反過來懲罰這些優秀的人才。
在我們的社會裡，你如果沒有這種自律，沒有這樣堅強的意志力，是很難脫貧的，或是很難繼續在競爭當中保有相當的優勢。
當然，能擁有超強競爭優勢的人，少之又少，我不是要大家成為頂尖中的頂尖，只希望大家不要成為後段班，不要後知後覺，甚至不知不覺。
因為這個社會本來就很現實，若是由於你的沒有自律，導致即使年紀很大了，還是很衝動，很沒有邏輯性，你不能控制自己的慾望，而造成你變成貧窮、社會地位低落，是沒有人會去同情你、原諒你的。
大部分的人，只要看到中年人士一事無成，通常都會貼標籤「是個失敗者」。不是嗎？
大家平心而論，在鬧區，偶爾會有一個這樣的人，中年男子，拿著酒，全身髒兮兮的，穿著拖鞋，難道你不會貼標籤嗎？
我不相信大家都會像天使一樣，「我來幫助你，多久沒吃飯啦？多久沒洗澡啦？來我家住。」
這個社會本來就是既現實又殘酷的，這種貼標籤的事情無所不在。最常見的就是，因為沒有自律而造成的肥胖。
有些人是因為基因或是疾病造成的，這是其次性，可是整個社會第一印象是不會關注這點的，社會大眾往往會將肥胖和自律力不足畫上等號，這是屬於集體潛意識的東西，你無法去對抗，只能使自己先改變，而後讓別人去貼好的標籤。
歐美許多企業，常常因為歧視肥胖的問題遭人投訴，企業主總認為如果自律力足夠，怎麼會讓自己胖成那個樣子呢？應該要控制一下自己的手和嘴巴。
在金融市場裡，常常發生很多肥手指事件。股票下單、交易的時候，因為手指胖胖圓圓的，要按一個1，結果碰到旁邊的2，由於程式交易的關係，股市整個大崩盤，該怎麼賠償？那都是幾十億、幾百億美金的事情。
因此，若是年輕的時候沒有養成自律的習慣和意志力，過了三十歲之後，是很難再培養的。
第二個重要力量就是經驗值，要趁三十歲之前趕緊累積一些專業領域的經驗值，不一定要是財經類，你的經驗值愈多，經驗值就會像購買的基金或是定存一樣，即使你不工作也不會餓死，因為你已經打好底了。你有經驗值，大家就會爭相搶著請教你，要你當顧問、老師；有豐富的經驗值，就能很輕鬆的在專業領域裡，完成別人無法完成的成就。
有一些人，在未來很可能會被資本主義淘汰，那些沒有經驗值的年輕人，他們無法累積經驗值，不停的換工作，他的經驗很淺薄。
經驗值是一個力量，它就像一艘船，可以保護你在未來的幾十年裡，過上安穩、有保障的生活。
可惜現在太多年輕人不注重經驗值這塊，經驗值就像一滴水，你如果從二十歲開始累積到四十歲，就已經累積了數不盡的水滴在石頭上。
同樣是一滴水，每次都打在同一塊石頭上，石頭一定會產生變化；但是如果你總是換工作，每次的水滴都打在不同的石頭上，之前的努力豈不是白費了？尤其未來又有一個新的危機產生。
那些沒有累積經驗值的人，因為工作具高取代性，在未來這些屬於淺薄技能的勞工族群，將會被機器人所取代，這是一個時代趨勢。
未來人們不只是要和人類競爭，還要跟機器人競爭。
機器人不但沒有七情六慾，而且具有雲端資料庫裡的經驗值，是人類無法超越的。
不久將來，機器人就要上市了，如果有一萬個機器人在各個家庭工作，這一萬個經驗值，會同時上傳到雲端的同一個資料庫。人類是一個人在學習，它們是一萬台在學習，人類該怎麼超越？
因此，要及早培養自律和經驗值這兩個力量，如果你想在四十歲之後過著有尊嚴、有品質的生活，在三十歲之前就要有危機感，開始重視這兩種力量所帶來的影響。
36未來要比的，不是誰的證照多，而是誰的弱點少
當人力市場上，百分之九十九的人都擁有證照的時候，你的證照就形同身分證一般。
因此，那時要比的就是「弱點」，誰的弱點少，誰就是贏家。
這裡提到的弱點，主要是指人性的弱點。
以企業的角度來看，如果我要招募員工，必定會設下重重關卡來測試，考驗這些求職者，並且每個測試都要碰觸你的人性弱點，再看看你的反應。
即使你突破了重重關卡成為正式員工，在將來的升遷之路，你的弱點還是會變成你的障礙。
打個比方，最近朋友的公司正在招募新員工，要徵的也只是基層人員，卻來了不少四、五十歲，相當於主管級的應徵者。
為什麼他們到了這個年紀，還不能在以前的公司繼續升遷，反而要回到人力市場的底層，重新應徵這份工作？
最大的原因在於，他們無法適應市場和時代的創新與改變。
如果你已經工作五年，你的穩重和作業模式會為你加分，可是當你工作到第九年，你的穩重和作業模式，卻會變成你的致命傷。
任何一個企業必須不斷的創新、進化，才能順應市場和消費者的需求，順利存活下來。因此，必須打破「有證照就有工作」的迷思，在現今社會中，有證照不等於保障有工作，因為未來「新貧庸時代」，是有別於過去那種穩定，運用線性邏輯的工作型態。
所謂「線性邏輯」就是，從基層做起，慢慢往上升遷到技術階層，接著升到管理階層，再到決策高層。
但現在的職場，不再是線性邏輯的思維及升遷方式。當今許多企業因為跟不上時代的變化，落入瀕臨破產甚至倒閉的窘境。為了營救企業，他們找來的救星，往往都不是本業出身的。
這點不難從國際新聞看到這類報導，許多陷入危機的企業，找來的救星竟然是不同行業的。譬如，生產手機的業者，因為舊的思維已經太過僵化，業者不清楚現在的消費者要的是什麼，於是找來一個賣汽車的當CEO。
最典型的例子便是臉書，如果它的創辦人不是這麼年輕且腦袋靈動，臉書不可能成立，也無法創造如此成功的地位。試想，如果要一個LKK保守派的人去創造網路平台，臉書是不可能誕生的。
說難聽一些，這種屬於穩健型線性邏輯的管理主管，是不可能在臉書這種公司上班的，因為兩者屬性完全牴觸。
未來是「非線性邏輯」的時代，而非線性邏輯是，主管的思維、員工的升遷和公司的獲利模式，不再是依照過去既定的經驗慢慢累積，而是以跳躍的方式、組合的方式，或是現今尚且無法料想的模式進行。
所謂組合模式，就像是最近新聞常報導的，兩個不同的事業相互組合，形成一個全新的產業。
像是有媒體業者因為業績下滑，結合飯店業者，打造第一座多媒體旅店，它不是單純轉型成為飯店，而是將兩者相互結合並存，這就是非線性邏輯。
過去線性邏輯的思維，只是會擴展相關領域的產品，例如服飾業者，一開始如果專賣女裝，而後慢慢增設男裝區、童裝區，甚至再向外圍擴展，增加帽子等配件區，但這都是同一類的商品。
但現今跳躍的思維下，不少服飾店選擇設置販售咖啡及甜點區，與餐飲做另類的結合。
因此，我想告訴大家的是，擁有證照真的不算什麼，擁有資歷也不是必勝籌碼，如果這些都管用，那麼人力市場上，怎麼會出現如此多四、五十歲，擁有證照的主管級求職者？
當然，人力市場出現這些人並不是什麼壞事，弔詭的是他們將自己降到基層人員的位階，這表示他們已經被原本的職場淘汰了。被淘汰之後必定又是到處碰壁，碰到很多企業的思考模式或所需求的人才，都是屬於非線性邏輯，於是，他們才下定決心從頭開始，到基層的人力市場做競爭。
決定你的生存率和成功率的，是你弱點的多與寡，這個弱點的定義，其實簡單來說就是：
「你需要改變，而你無法改變的地方，就是你的弱點。」
有一個鐵板燒老師傅，他的手藝已經爐火純青，可是，他沒有任何證照，後來他考了張證照，開了一家鐵板燒餐廳，卻以倒閉收場。
五年後，他東山再起，這次成功在餐飲界立足，一連開了好幾家連鎖店。
有記者問他：「是什麼關鍵的轉折，讓你從倒閉的失敗中重新站起，並且達到今日的成功？」
老師傅答道，以前他以為是因為沒有證照的關係，客人才會減少，結果發現不是。
後來遇到以前的老顧客，一問之下才知道，他在客人面前做菜的時候，幾乎都是板著一張撲克臉，氣氛十分嚴肅，就算料理得再好吃，客人也覺得是在受罪。
接著，他發現鐵板燒這種型式的餐飲業，和其他的餐飲業很不同，一般餐飲業是看不到廚師料理過程的。
有一次，老師傅出國散心，看到國外的鐵板燒是邊料理邊表演，節目精彩得令人嘖嘖稱奇，最大的賣點是和客人互動遊戲。
現今的餐飲業已經演變成一種享受，不再只是單純的填飽肚子而已。
後來他想通了，去學習表演藝術，從網路上找了很多笑話，不停的練習，一開始他覺得很拘束，無法在客人面前自然的炒熱氣氛，可是他必須克服這個弱點。在不斷練習之下，終於成功了。後來他訓練店裡每個師傅，每個人都要會說學逗唱。
未來的世界是一個不停改變的世界，因此，不要以為你有證照，就代表擁有保障一生的護身符，市場的需求一直在改變，消費者的需求也一直在變，當消費者需要什麼，你就必須提供什麼；當市場要你變成什麼，你就必須有所改變，若不改變，這就會成為你的弱點，各行各業都是一樣的。
證照是必要的，但如果你沒有認清自己的弱點，不能克服弱點，那麼證照只會變成你的障礙。
除了聖人和瘋子之外，每個人都會以錢取人。但是，學校老師、你的爸媽、你的朋友，全都不敢告訴你這個事實。
很多人，自己很窮，腦中卻有一堆陳腐老舊的觀念，毫無來由的就看不起有錢人，要他去了解理財的知識，不是說沒興趣，不然就是怨天尤人，連自己負債多少都不知道。
想要變有錢，就像想要讓身體變健康一樣，如果不花時間研究，或是讀點書，再力行改變，怎麼可能會賺錢？
有一種人，甘願得過且過的活著，沒錢就跟爸媽伸手，或是用信用卡借錢，等信用破產，親友都上門來討債，就開始怨天尤人、怪東怪西。
這種人老是在欺騙自己，他們相信大多數的人不會「以錢取人」，一直活在自欺欺人的世界裡。
然而，這樣的人，卻要等到被房東追討房租，或是跟死黨因為錢的問題大打出手，一定要等到走投無路，親友都給臉色看，才會覺得很受傷，頻頻怨嘆「大家怎麼都那麼現實」，但有問題的其實是他，因為這社會本來就很現實。
前幾天，我的高中老友生病住院，我去醫院看他，沒想到，一打開門，居然看到一個裝潢華美的客廳，客廳還擺了電視，桌上還有一大盆鮮花。此外，客廳還配置了冰箱和獨立的廁所，穿過客廳後，裡面才是單人病房。
單人病房看起來非常豪華舒適，甚至有沙發、家屬陪睡用的單人床、液晶電視，簡直像是度假飯店。
我的老友感慨的說，剛開始還住在四人病房時，需要幫忙時，護士可能是因為需要照顧太多病人，按了鈴，也無法馬上來，有些可能因為太累，多少會顯出疲態。
然而，當他住進VIP病房時，一按鈴，護士就能馬上來幫忙，態度顯得相當親切。
此外，讓他印象最深刻的是，主治醫生一踏進來，一臉驚訝地說：「原來裡面長這樣，我還是第一次踏進來啊！」
醫生的態度也變得非常和善，仔細地詢問：「你身體還好嗎？手術後，有哪裡會痛嗎？」
可想而知，住在四人健保房，和住在VIP病房，不只是設備有落差，連醫生和護士的態度，也有高度落差。
誰說人不會以錢取人？「以錢取人」不是勢利，而是現實，人性，就是如此。
他的遭遇，讓我想到，有一次，我去逛精品店，那天我的穿著較休閒，當時店裡只有我一個人，我一踏進門，精品店的店員，用勢利眼神掃視我的全身穿著後，就把我當空氣，繼續跟同事聊天。
幾個月後，由於剛去完演奏會，穿得較正式，一進那家店，店員馬上點頭微笑說：「您好，有什麼可以為您服務的嗎？」而且還送上高級氣泡水，前後態度判若兩人。
我的高中老友也有類似的經驗，有一次，他去一家知名餐廳，由於已過尖峰時段，店裡的空位很多，但，帶位的服務生，卻把他帶到靠近廚房出餐區的座位，那個座位，由於靠近廚房，較嘈雜，用餐品質不是很好。
幾天後，他穿得比較高級，還沒主動開口，服務生就把他帶到靠窗且比較安靜、採光也比較好的座位。
整個地球到處都有潛規則，因此不要再這麼天真，以為社會很溫暖，其實，大部分人都是向錢看，從路邊攤到高級餐廳，都是這樣。
更殘酷的是，就連攸關人命的醫療制度，都會有差別待遇。
現在醫院有一種「VIP門診」，只要付高額的掛號費，不用等醫生，而是醫生等你。
如果你是去健保門診，剛進去看診間，醫生看診幾乎花不到五分鐘，VIP門診的看診時間卻比較久，醫生看診也比較仔細。此外，VIP門診不用排隊人擠人，還會有專人幫你拿藥，親自送到你手上，舒適度和速度，都比健保門診更高級。
其實，有些健保給付的藥，因為便宜，副作用留下的後遺症較大，但，如果是用自費的方式買藥，藥的效果會比較好，副作用和便宜的藥相比，也比較輕微。
因此，從「食、衣、住、行、育、樂、醫」，在每個民生領域，有能力花愈多錢，就愈能得到更好的服務，不管你願不願意承認，這都是已經存在的潛規則。
就算你不願承認，現實已經血淋淋的擺在你眼前了。
大部分的人，在面對陌生人時，要如何決定自己的應對策略？
最有效的方法，就是先看對方的外表，以判斷對方的財力，所以，「以錢取人」不全然是勢利眼和愛慕虛榮，更是一種「生物本能」。
這種「生物本能」的展現，在「公營住宅」的推動歷程中，發揮得淋漓盡致。曾有政治人物提出，要在豪宅附近蓋公營住宅的政策，就引發附近居民的強烈反彈，也許你會說，這根本就是歧視窮人，但很諷刺的是，如果公營住宅要蓋在你家隔壁，你也會去上街抗議。
這也充分揭露，有錢人和窮人之間，的確存在一道牆的隔閡，那道牆充分證明了「以錢取人」的存在。
活在資本主義的世界裡，如果你不在乎別人的看法，也不想提升生活品質，那就算了，但是，如果你想要過更好的生活，你就必須正視大部分的人都「以錢取人」的現實。
你必須思考：「要怎麼做，才能讓資本主義接受自己的存在？」
這是一個非常嚴肅的問題，只要你還活著，它就會牢牢的跟在你身後，怎麼甩都甩不掉。
可惜的是，很多人都沒有想過這個問題，絲毫不管他人的觀感，舉例來說，現在走在街道上，把四角褲曬在外面隨風飄的景象仍不少見，就算這種人中樂透，搬到豪宅區，也會被排擠，灑再多錢收買人心都沒用。
總之，「以錢取人」背後隱藏的意義在於，你必須要尊重別人如何評價你，這是資本主義世界裡，很關鍵的潛規則。
此外，累積了一定的財力後，你的素質、品味也必須隨之提升，「以錢取人」到了最高層次，其實也具有文明和素養概念，不僅僅只是「有錢就能當大爺」這麼膚淺。
28年紀愈大，愈沒有人會原諒你的「窮」
「人年紀大時，最大的壓力是，沒有得到該有的尊重。」
這句話可能年輕的讀者還沒有感觸，但是等到過了四、五十歲時，慢慢的你們會覺得，在這社會上，有相當地位和受尊重，是很重要的，當然不是很虛榮的一定要變成有錢人、富豪，這裡的地位是指讓人願意尊重你，到時候你會覺得這個尊重是非常重要的。
在資本主義裡，很現實殘酷的是，大部分的尊重(基準)都來自於你的財富或是收入。
尤其我們這個社會，基本上對年輕人比較友善，你們的窮，你們的沒有錢、沒有資源，大家都是可以體諒的。
可是一旦過了四、五十歲，如果你還是一樣經濟很拮据，沒有錢，很困窘，那時真的沒有人會原諒或同情你的窮。這種傷害或壓力，其實是令人難堪的，甚至會造成心理創傷。
很無奈的是，人在年輕時總是不會想得這麼長遠，所以大家三十歲之前，應該要明白一個事實，在這個「新貧庸時代」，光是靠努力、血汗，是無法累積財富的，甚至無法保障你的未來是否能得到該有的尊嚴。
如果你想在未來能得到一定的尊重，從現在開始不只是要努力工作，還必須掌握兩個力量來幫助自己，在三十歲之後，可以得到該有的成就。
這兩個力量一個是自律，一個是經驗值。
關於自律，如同我前面所說，猶太人的自律性很高，這當然與他們的背景、信仰和家庭教育有關，猶太人在歐美是被討厭的，被討厭的原因是他們懂得自律。
那就像是一個班級裡面，歐美的孩子覺得讀書、考試，只要差不多就好，人生就是要開PARTY、約會。
他們十分不喜歡猶太人，每次總是在大家吃喝玩樂的時候，不停的讀書、查資料，永遠都是第一名，拿到獎學金。
畢業之後，在一個專業領域裡面，大家都在過節、休息度假的時候，猶太人永遠在準備著如何挖牆角、客戶，甚至扯後腿，或是去進修，拿到比大家更多的證照，他們不受這些節日影響，他們也不被寂寞綁架。
平庸者的意志力通常比較脆弱，一到節日看到別人開心過節，只要自己沒有在過節，就會覺得自己好像被世界遺棄了；當大家都在約會，而自己沒有約會時，就會覺得自己是沒有人要的廢人，這些都是被寂寞綁架，意志力脆弱的徵兆。
但猶太人不受這些影響，每天該閱讀多少東西，該吸收多少東西，全都按表操課，這就是他們得以在世界上各個領域，成為領袖或是領導者的緣故。
可是這個自律，卻也是被大家討厭的點，這種討厭是矛盾的，就好像是老師看到班上有這樣的模範生，居然把這個模範生叫出來鞭打，「你為什麼考這麼好？這樣同學都跟不上你！」
許多國家就是這樣反過來懲罰這些優秀的人才。
在我們的社會裡，你如果沒有這種自律，沒有這樣堅強的意志力，是很難脫貧的，或是很難繼續在競爭當中保有相當的優勢。
當然，能擁有超強競爭優勢的人，少之又少，我不是要大家成為頂尖中的頂尖，只希望大家不要成為後段班，不要後知後覺，甚至不知不覺。
因為這個社會本來就很現實，若是由於你的沒有自律，導致即使年紀很大了，還是很衝動，很沒有邏輯性，你不能控制自己的慾望，而造成你變成貧窮、社會地位低落，是沒有人會去同情你、原諒你的。
大部分的人，只要看到中年人士一事無成，通常都會貼標籤「是個失敗者」。不是嗎？
大家平心而論，在鬧區，偶爾會有一個這樣的人，中年男子，拿著酒，全身髒兮兮的，穿著拖鞋，難道你不會貼標籤嗎？
我不相信大家都會像天使一樣，「我來幫助你，多久沒吃飯啦？多久沒洗澡啦？來我家住。」
這個社會本來就是既現實又殘酷的，這種貼標籤的事情無所不在。最常見的就是，因為沒有自律而造成的肥胖。
有些人是因為基因或是疾病造成的，這是其次性，可是整個社會第一印象是不會關注這點的，社會大眾往往會將肥胖和自律力不足畫上等號，這是屬於集體潛意識的東西，你無法去對抗，只能使自己先改變，而後讓別人去貼好的標籤。
歐美許多企業，常常因為歧視肥胖的問題遭人投訴，企業主總認為如果自律力足夠，怎麼會讓自己胖成那個樣子呢？應該要控制一下自己的手和嘴巴。
在金融市場裡，常常發生很多肥手指事件。股票下單、交易的時候，因為手指胖胖圓圓的，要按一個1，結果碰到旁邊的2，由於程式交易的關係，股市整個大崩盤，該怎麼賠償？那都是幾十億、幾百億美金的事情。
因此，若是年輕的時候沒有養成自律的習慣和意志力，過了三十歲之後，是很難再培養的。
第二個重要力量就是經驗值，要趁三十歲之前趕緊累積一些專業領域的經驗值，不一定要是財經類，你的經驗值愈多，經驗值就會像購買的基金或是定存一樣，即使你不工作也不會餓死，因為你已經打好底了。你有經驗值，大家就會爭相搶著請教你，要你當顧問、老師；有豐富的經驗值，就能很輕鬆的在專業領域裡，完成別人無法完成的成就。
有一些人，在未來很可能會被資本主義淘汰，那些沒有經驗值的年輕人，他們無法累積經驗值，不停的換工作，他的經驗很淺薄。
經驗值是一個力量，它就像一艘船，可以保護你在未來的幾十年裡，過上安穩、有保障的生活。
可惜現在太多年輕人不注重經驗值這塊，經驗值就像一滴水，你如果從二十歲開始累積到四十歲，就已經累積了數不盡的水滴在石頭上。
同樣是一滴水，每次都打在同一塊石頭上，石頭一定會產生變化；但是如果你總是換工作，每次的水滴都打在不同的石頭上，之前的努力豈不是白費了？尤其未來又有一個新的危機產生。
那些沒有累積經驗值的人，因為工作具高取代性，在未來這些屬於淺薄技能的勞工族群，將會被機器人所取代，這是一個時代趨勢。
未來人們不只是要和人類競爭，還要跟機器人競爭。
機器人不但沒有七情六慾，而且具有雲端資料庫裡的經驗值，是人類無法超越的。
不久將來，機器人就要上市了，如果有一萬個機器人在各個家庭工作，這一萬個經驗值，會同時上傳到雲端的同一個資料庫。人類是一個人在學習，它們是一萬台在學習，人類該怎麼超越？
因此，要及早培養自律和經驗值這兩個力量，如果你想在四十歲之後過著有尊嚴、有品質的生活，在三十歲之前就要有危機感，開始重視這兩種力量所帶來的影響。
36未來要比的，不是誰的證照多，而是誰的弱點少
當人力市場上，百分之九十九的人都擁有證照的時候，你的證照就形同身分證一般。
因此，那時要比的就是「弱點」，誰的弱點少，誰就是贏家。
這裡提到的弱點，主要是指人性的弱點。
以企業的角度來看，如果我要招募員工，必定會設下重重關卡來測試，考驗這些求職者，並且每個測試都要碰觸你的人性弱點，再看看你的反應。
即使你突破了重重關卡成為正式員工，在將來的升遷之路，你的弱點還是會變成你的障礙。
打個比方，最近朋友的公司正在招募新員工，要徵的也只是基層人員，卻來了不少四、五十歲，相當於主管級的應徵者。
為什麼他們到了這個年紀，還不能在以前的公司繼續升遷，反而要回到人力市場的底層，重新應徵這份工作？
最大的原因在於，他們無法適應市場和時代的創新與改變。
如果你已經工作五年，你的穩重和作業模式會為你加分，可是當你工作到第九年，你的穩重和作業模式，卻會變成你的致命傷。
任何一個企業必須不斷的創新、進化，才能順應市場和消費者的需求，順利存活下來。因此，必須打破「有證照就有工作」的迷思，在現今社會中，有證照不等於保障有工作，因為未來「新貧庸時代」，是有別於過去那種穩定，運用線性邏輯的工作型態。
所謂「線性邏輯」就是，從基層做起，慢慢往上升遷到技術階層，接著升到管理階層，再到決策高層。
但現在的職場，不再是線性邏輯的思維及升遷方式。當今許多企業因為跟不上時代的變化，落入瀕臨破產甚至倒閉的窘境。為了營救企業，他們找來的救星，往往都不是本業出身的。
這點不難從國際新聞看到這類報導，許多陷入危機的企業，找來的救星竟然是不同行業的。譬如，生產手機的業者，因為舊的思維已經太過僵化，業者不清楚現在的消費者要的是什麼，於是找來一個賣汽車的當CEO。
最典型的例子便是臉書，如果它的創辦人不是這麼年輕且腦袋靈動，臉書不可能成立，也無法創造如此成功的地位。試想，如果要一個LKK保守派的人去創造網路平台，臉書是不可能誕生的。
說難聽一些，這種屬於穩健型線性邏輯的管理主管，是不可能在臉書這種公司上班的，因為兩者屬性完全牴觸。
未來是「非線性邏輯」的時代，而非線性邏輯是，主管的思維、員工的升遷和公司的獲利模式，不再是依照過去既定的經驗慢慢累積，而是以跳躍的方式、組合的方式，或是現今尚且無法料想的模式進行。
所謂組合模式，就像是最近新聞常報導的，兩個不同的事業相互組合，形成一個全新的產業。
像是有媒體業者因為業績下滑，結合飯店業者，打造第一座多媒體旅店，它不是單純轉型成為飯店，而是將兩者相互結合並存，這就是非線性邏輯。
過去線性邏輯的思維，只是會擴展相關領域的產品，例如服飾業者，一開始如果專賣女裝，而後慢慢增設男裝區、童裝區，甚至再向外圍擴展，增加帽子等配件區，但這都是同一類的商品。
但現今跳躍的思維下，不少服飾店選擇設置販售咖啡及甜點區，與餐飲做另類的結合。
因此，我想告訴大家的是，擁有證照真的不算什麼，擁有資歷也不是必勝籌碼，如果這些都管用，那麼人力市場上，怎麼會出現如此多四、五十歲，擁有證照的主管級求職者？
當然，人力市場出現這些人並不是什麼壞事，弔詭的是他們將自己降到基層人員的位階，這表示他們已經被原本的職場淘汰了。被淘汰之後必定又是到處碰壁，碰到很多企業的思考模式或所需求的人才，都是屬於非線性邏輯，於是，他們才下定決心從頭開始，到基層的人力市場做競爭。
決定你的生存率和成功率的，是你弱點的多與寡，這個弱點的定義，其實簡單來說就是：
「你需要改變，而你無法改變的地方，就是你的弱點。」
有一個鐵板燒老師傅，他的手藝已經爐火純青，可是，他沒有任何證照，後來他考了張證照，開了一家鐵板燒餐廳，卻以倒閉收場。
五年後，他東山再起，這次成功在餐飲界立足，一連開了好幾家連鎖店。
有記者問他：「是什麼關鍵的轉折，讓你從倒閉的失敗中重新站起，並且達到今日的成功？」
老師傅答道，以前他以為是因為沒有證照的關係，客人才會減少，結果發現不是。
後來遇到以前的老顧客，一問之下才知道，他在客人面前做菜的時候，幾乎都是板著一張撲克臉，氣氛十分嚴肅，就算料理得再好吃，客人也覺得是在受罪。
接著，他發現鐵板燒這種型式的餐飲業，和其他的餐飲業很不同，一般餐飲業是看不到廚師料理過程的。
有一次，老師傅出國散心，看到國外的鐵板燒是邊料理邊表演，節目精彩得令人嘖嘖稱奇，最大的賣點是和客人互動遊戲。
現今的餐飲業已經演變成一種享受，不再只是單純的填飽肚子而已。
後來他想通了，去學習表演藝術，從網路上找了很多笑話，不停的練習，一開始他覺得很拘束，無法在客人面前自然的炒熱氣氛，可是他必須克服這個弱點。在不斷練習之下，終於成功了。後來他訓練店裡每個師傅，每個人都要會說學逗唱。
未來的世界是一個不停改變的世界，因此，不要以為你有證照，就代表擁有保障一生的護身符，市場的需求一直在改變，消費者的需求也一直在變，當消費者需要什麼，你就必須提供什麼；當市場要你變成什麼，你就必須有所改變，若不改變，這就會成為你的弱點，各行各業都是一樣的。
證照是必要的，但如果你沒有認清自己的弱點，不能克服弱點，那麼證照只會變成你的障礙。
