✅提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
🔸主要觀念：
🔹與其是工作了十個一年
🔹更要是工作了一個十年
剛開始在半導體公司工作的時候，身為一個新鮮人，不僅做任何事情都戰戰兢兢，更是抱持著隨時向前輩請益的態度，希望能夠少出錯、多成就，更重要是在未來的職場上面期待可以快速成長、獨當一面。
有次同部門前輩，也是我大學學長，極有效率地完成了一份艱難任務的工作，我忍不住稱讚學長，並且和他攀談了起來。
沒想到聽見我的讚美，以及看見我的羨慕之情，並沒有讓他感覺非常喜悅，反而有點落寞的告訴我說，這不過就是他份內的工作而已。
而且他說這份工作已經做了這麼多年，雖然我覺得艱難，但對他來說卻很基本；換言之，如果連這點都做不好，反而是他要感到汗顏。
更重要的是他最後對我略帶幽怨地說了一句：「每天都做一模一樣的事情，我好像除了做這個之外，其他的也不會了。」
那次對話裡，我第一次隱隱約約體會到工作年限的長短，並不一定代表著能力的高低，又或者是價值的多寡。
尤其是那一句「除了做這個之外，其他的也不會了。」讓我感受到學長無奈之外，也驚覺如果這樣的工作一旦被裁撤掉或者是被什麼外來原因取代，那麼學長又該何去何從？
後來因緣際會在兩年之後，我晉升成了一個財會單位的小主管，而另一位同部門的長官在恭賀我之餘，也不忘耳提面命諄諄教誨了我一下。
他說在我們公司工作是莫大福氣，等於拿著一個鐵飯碗。只要乖乖聽話，很守本分的把工作給認真完成，做久了自然而然熟能生巧，升官加薪只是遲早的事情。
換句話說，他提醒我不要好高騖遠，不要騎驢找馬，不要三心兩意坐這山望那山，要不然反而會一事無成。
他還順便提醒我，按部就班的輪調完整個財會部門，每個部門好好待他個三年，應該就有機會往上攀爬晉升。
那個時候雖然才剛當上小主管，但咱家算數還是挺靈光，我算了一下財會一共有八個部門，如果按照這位長官所說，每個部門待三年，那麼我好歹必須經過24年，才有機會像他一樣當上財會主管。
24年？那不就應該快退休了？
說實話，這位長官真是我的貴人。經他這麼一提醒，讓我立馬自願申請轉調大陸新成立的公司。
因為唯有如此，我才有機會在一個新設公司裡面，不到兩年時間，同時歷練了財會八個部門所有功能，甚至還接觸學習到了工程單位、法務、人事以及對接公部門涉外的難得經驗。
在那段短短的兩年時間當中，讓我深刻的體會到，
每個新嘗試的不同，
都讓自己變得不同。
與其工作十個一年，
不如工作一個十年。
而這也是為什麼後來從台積電到力晶、到淡馬錫、到創投各種不同的經歷，我都保持著樂觀「願意」的態度，接受多元不同的歷練和挑戰。
自己選擇了不同，
不同成就了自己。
這份體悟，讓我重新定義了所謂的鐵飯碗：
不是在一個地方吃一輩子飯，
而是一輩子走到哪都有飯吃。
靠人人倒，靠山山倒；
無論如何，靠己最好。
從靠公司，到靠自己。
把公司當鐵飯碗，會讓自己靠公司；
把自己當鐵飯碗，會讓公司靠自己。
總之，持續不斷增加自己的價值，讓公司需要自己、依賴自己；也讓自己在與時俱進的行業變遷當中，一直擁有主動選擇的機會，這個才是最靠譜的鐵飯碗。
【思考練習】
回顧自己一路走來的工作經驗，試著條列是否每年都讓自己的能力有所提升，價值有所突破？
又如果今天自己工作突然消失，或是非預期性被公司資遣，那麼自己有什麼應對的策略或價值可以面對這遭逢的意外？
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
✅突破框架：如何不受限於社會框架？
🔸主要觀念：
🔹多嘗試才能不受限
🔹多學習才有選擇權
很多認識我的人，都以為我是學財務背景起家的，後來知道我大學唸的是理工相關科系，都覺得挺訝異，然後問我，當初為什麼會選擇念理工？
我說，因為我是男的啊？
看著提問人，睜大眼睛詫異模樣，我會接著告訴他，這不就是我們已經習以為常的社會框架嗎？
在我求學時代，好像只要是男生，都會被「建議」去攻讀理工科系；至於女孩兒，則大都會被「建議」去唸文法商。
如果成績非常好，屬於學霸那一類型的，更多的會被家人們「要求」去唸醫學院。因為能夠穿上白袍，象徵的不僅是濟世救人，更重要是社會地位認可，以及可以預見到的豐厚收入。
重點是，這些所有「建議」和「要求」，如同「祖傳秘方」，都是一個時代接著一個時代的框架和認知，成為了每個人在求學和就業上的限制。
這些「建議」和「要求」，常常會凌駕於個人喜好和興趣之上，以至於個人常常在這樣框架之下，過了一輩子自己不喜歡的人生。
那或許您會問，有什麼辦法能夠跳脫這種框架？其實答案很簡單，就是多嘗試和多學習。
✅多嘗試
許多人覺得如果多嘗試各種不同工作，可能被別人看做是「坐這山，望那山」，到最後怕會一事無成。
但觀時下最流行的「斜槓」一詞，也就是同時擁有很多種不同技能，反而是讓大家欽羨不已的榜樣。
細品這兩種觀點，不覺得有點矛盾嗎？
其實，世界這麼大，有趣事物這麼多，如果不去嘗試，怎麼能夠知道哪些事情是真正的熱愛，又如何理解哪些工作可以真正讓我們發揮最大價值？
何況，即便是擁有正職，也可以額外有不同的喜好，不同的興趣。
就像我非常喜歡的歌手羅大佑，他既是醫生，也是詞曲創作音樂家；知名講師侯文詠，他是醫生，也是膾炙人口暢銷書出版作家。
而我本身就讀大學期間，雖然有主修和專攻，我也持續不斷地去探索自己喜好，接觸各種不同工作。舉凡是家教、餐廳駐唱、多層次傳銷、電台主持、廣告配音，甚至是吧台助理，只要別人給我機會，我都會去嘗試。
重點是，我也沒有放棄學業、荒廢主修；可是，我卻不受限的看到了更多未來發展的可能性與多元性。
✅多學習
至於學習，本身便是延伸認知和突破框架一種最好的方式。
如同我在台積電工作的時候，一開始在製造部實習半年，學習到很多生產製造的相關知識和流程。
後來在工業工程部門，又學習產能規劃、投資預算及專案管理。接著到財務部門，赴大陸任職，協助專案建廠，甚至處理相關公司設立的法務及人力資源事宜。
這點點滴滴的學習，看似沒有關聯，但是針對未來市場趨勢，以及決策視野，都成為了職場成長發展最好的養份。
所以，每當有人問我怎麼樣才能夠不受限的突破社會框架。我都會告訴他們，
這個也試，那個也試；
這個也學，那個也學。
因為，
我們不可能成為我們不知道的人，
我們不可能理解我們不知道的事。
嘗試才有機會成為，
學習才有機會理解。
【思考練習】
回想在生活或職場，有沒有做過不是別人期待的決定，或是突破社會框架的限制，反而讓自己有美好感覺的經驗？
🔸主要觀念：
🔹與其是工作了十個一年
🔹更要是工作了一個十年
剛開始在半導體公司工作的時候，身為一個新鮮人，不僅做任何事情都戰戰兢兢，更是抱持著隨時向前輩請益的態度，希望能夠少出錯、多成就，更重要是在未來的職場上面期待可以快速成長、獨當一面。
有次同部門前輩，也是我大學學長，極有效率地完成了一份艱難任務的工作，我忍不住稱讚學長，並且和他攀談了起來。
沒想到聽見我的讚美，以及看見我的羨慕之情，並沒有讓他感覺非常喜悅，反而有點落寞的告訴我說，這不過就是他份內的工作而已。
而且他說這份工作已經做了這麼多年，雖然我覺得艱難，但對他來說卻很基本；換言之，如果連這點都做不好，反而是他要感到汗顏。
更重要的是他最後對我略帶幽怨地說了一句：「每天都做一模一樣的事情，我好像除了做這個之外，其他的也不會了。」
那次對話裡，我第一次隱隱約約體會到工作年限的長短，並不一定代表著能力的高低，又或者是價值的多寡。
尤其是那一句「除了做這個之外，其他的也不會了。」讓我感受到學長無奈之外，也驚覺如果這樣的工作一旦被裁撤掉或者是被什麼外來原因取代，那麼學長又該何去何從？
後來因緣際會在兩年之後，我晉升成了一個財會單位的小主管，而另一位同部門的長官在恭賀我之餘，也不忘耳提面命諄諄教誨了我一下。
他說在我們公司工作是莫大福氣，等於拿著一個鐵飯碗。只要乖乖聽話，很守本分的把工作給認真完成，做久了自然而然熟能生巧，升官加薪只是遲早的事情。
換句話說，他提醒我不要好高騖遠，不要騎驢找馬，不要三心兩意坐這山望那山，要不然反而會一事無成。
他還順便提醒我，按部就班的輪調完整個財會部門，每個部門好好待他個三年，應該就有機會往上攀爬晉升。
那個時候雖然才剛當上小主管，但咱家算數還是挺靈光，我算了一下財會一共有八個部門，如果按照這位長官所說，每個部門待三年，那麼我好歹必須經過24年，才有機會像他一樣當上財會主管。
24年？那不就應該快退休了？
說實話，這位長官真是我的貴人。經他這麼一提醒，讓我立馬自願申請轉調大陸新成立的公司。
因為唯有如此，我才有機會在一個新設公司裡面，不到兩年時間，同時歷練了財會八個部門所有功能，甚至還接觸學習到了工程單位、法務、人事以及對接公部門涉外的難得經驗。
在那段短短的兩年時間當中，讓我深刻的體會到，
每個新嘗試的不同，
都讓自己變得不同。
與其工作十個一年，
不如工作一個十年。
而這也是為什麼後來從台積電到力晶、到淡馬錫、到創投各種不同的經歷，我都保持著樂觀「願意」的態度，接受多元不同的歷練和挑戰。
自己選擇了不同，
不同成就了自己。
這份體悟，讓我重新定義了所謂的鐵飯碗：
不是在一個地方吃一輩子飯，
而是一輩子走到哪都有飯吃。
靠人人倒，靠山山倒；
無論如何，靠己最好。
從靠公司，到靠自己。
把公司當鐵飯碗，會讓自己靠公司；
把自己當鐵飯碗，會讓公司靠自己。
總之，持續不斷增加自己的價值，讓公司需要自己、依賴自己；也讓自己在與時俱進的行業變遷當中，一直擁有主動選擇的機會，這個才是最靠譜的鐵飯碗。
【思考練習】
回顧自己一路走來的工作經驗，試著條列是否每年都讓自己的能力有所提升，價值有所突破？
又如果今天自己工作突然消失，或是非預期性被公司資遣，那麼自己有什麼應對的策略或價值可以面對這遭逢的意外？
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
✅突破框架：如何不受限於社會框架？
🔸主要觀念：
🔹多嘗試才能不受限
🔹多學習才有選擇權
很多認識我的人，都以為我是學財務背景起家的，後來知道我大學唸的是理工相關科系，都覺得挺訝異，然後問我，當初為什麼會選擇念理工？
我說，因為我是男的啊？
看著提問人，睜大眼睛詫異模樣，我會接著告訴他，這不就是我們已經習以為常的社會框架嗎？
在我求學時代，好像只要是男生，都會被「建議」去攻讀理工科系；至於女孩兒，則大都會被「建議」去唸文法商。
如果成績非常好，屬於學霸那一類型的，更多的會被家人們「要求」去唸醫學院。因為能夠穿上白袍，象徵的不僅是濟世救人，更重要是社會地位認可，以及可以預見到的豐厚收入。
重點是，這些所有「建議」和「要求」，如同「祖傳秘方」，都是一個時代接著一個時代的框架和認知，成為了每個人在求學和就業上的限制。
這些「建議」和「要求」，常常會凌駕於個人喜好和興趣之上，以至於個人常常在這樣框架之下，過了一輩子自己不喜歡的人生。
那或許您會問，有什麼辦法能夠跳脫這種框架？其實答案很簡單，就是多嘗試和多學習。
✅多嘗試
許多人覺得如果多嘗試各種不同工作，可能被別人看做是「坐這山，望那山」，到最後怕會一事無成。
但觀時下最流行的「斜槓」一詞，也就是同時擁有很多種不同技能，反而是讓大家欽羨不已的榜樣。
細品這兩種觀點，不覺得有點矛盾嗎？
其實，世界這麼大，有趣事物這麼多，如果不去嘗試，怎麼能夠知道哪些事情是真正的熱愛，又如何理解哪些工作可以真正讓我們發揮最大價值？
何況，即便是擁有正職，也可以額外有不同的喜好，不同的興趣。
就像我非常喜歡的歌手羅大佑，他既是醫生，也是詞曲創作音樂家；知名講師侯文詠，他是醫生，也是膾炙人口暢銷書出版作家。
而我本身就讀大學期間，雖然有主修和專攻，我也持續不斷地去探索自己喜好，接觸各種不同工作。舉凡是家教、餐廳駐唱、多層次傳銷、電台主持、廣告配音，甚至是吧台助理，只要別人給我機會，我都會去嘗試。
重點是，我也沒有放棄學業、荒廢主修；可是，我卻不受限的看到了更多未來發展的可能性與多元性。
✅多學習
至於學習，本身便是延伸認知和突破框架一種最好的方式。
如同我在台積電工作的時候，一開始在製造部實習半年，學習到很多生產製造的相關知識和流程。
後來在工業工程部門，又學習產能規劃、投資預算及專案管理。接著到財務部門，赴大陸任職，協助專案建廠，甚至處理相關公司設立的法務及人力資源事宜。
這點點滴滴的學習，看似沒有關聯，但是針對未來市場趨勢，以及決策視野，都成為了職場成長發展最好的養份。
所以，每當有人問我怎麼樣才能夠不受限的突破社會框架。我都會告訴他們，
這個也試，那個也試；
這個也學，那個也學。
因為，
我們不可能成為我們不知道的人，
我們不可能理解我們不知道的事。
嘗試才有機會成為，
學習才有機會理解。
【思考練習】
回想在生活或職場，有沒有做過不是別人期待的決定，或是突破社會框架的限制，反而讓自己有美好感覺的經驗？
