4 我不知道我喜歡什麼
錯的做法
不知道自己想做什麼？ 只能到處嘗試，對所做的工作也提不起興趣，從未認真嘗試去做一件事。
沒有明確喜歡的工作，也沒有特殊的專長，只能不斷地嘗試，找到什麼就做什麼。可是對所做的事，也從未認真，都只是應付了事，因為從未認真地去做任何事，因此對任何工作都不會有深刻的體會，當然也無法了解其中的好壞，因此一直找不到合適自己的工作，也不可能知道自己喜歡做什麼，合適做什麼。
在一次與年輕人的演講會上，我提到做自己喜歡做的事，人生會有最大的成就。一個年輕人當場提問，他說他已經出社會三年，歷經九個不同的工作，可是始終沒有找到他真正喜歡的工作，他也不知道他喜歡什麼，請問要如何才能找到自己喜歡的工作？
我常遇到這樣的問題──不知道自己喜歡什麼。這樣的人通常有一個共通點，就是已經歷經了許多工作，卻對每一個工作都提不起興趣，而自己也缺乏非常明確且傲人的專長，因此做什麼不像什麼，始終找不到歸屬。
如果一個人有一項明確的專長，那他一定在這個領域下了很大的工夫去學習，才能培養出專長，才很可能培養出興趣來，所以想要知道自己真正喜歡什麼，第一步就是培養出自己的專長。
而要培養出專長，那就要選擇一項領域認真學習，可是我又不知道這是不是我喜歡的事，為什麼要認真學習呢？
這就是為什麼永遠找不到自己喜歡的工作的原因，因為對任何事都不曾認真過。
要喜歡一件事，一定要徹底了解這件事，才能確定是自己喜歡的事，所以要找到自己喜歡的工作，就要認真地去做每一件事，認真做了、體會了、了解了，就知道這是不是自己喜歡的工作。如果不是，那就再換一個工作，認真去試、認真去學，經過了幾次「試誤」，自然會找到自己喜歡的工作。
每一個人在投入職場的頭三年，可以多方嘗試，一定要在三年之內找到自己的「真愛」，而其前提就是每一次嘗試，都要全力以赴去體會、去學習，絕對不可以因為不確定自己是否喜歡，就淺嘗即止、輕忽以對。這樣絕對找不到自己真正喜歡的工作。其實只有極少數的人，會有天賦的才能，而大多數人的興趣和專長都是長期學習和培養出來的，當我們因緣際會接觸了某一項工作，我們也努力去學習，往往就會得到好的成果，也會因而獲得認同和肯定，而外界的認同與肯定會促使我們更加努力去學習、去鑽研，日子久了，這就會變成我們的專長，而我們也會跟著培養出對這件事的興趣來！
因此一個人要如何發掘自己的興趣？ 就是認真地去做每一件事，去了解每一件事的真正本質，你就能確定自己是否喜歡。而經過多次的「試誤」過程，最終一定可以找到自己的真愛。
不要再蹉跎時光了，不要再對任何事都提不起興趣，仔細去理解每一件事，很快會找到自己的真愛。
對的做法
做任何工作，都認真去學、努力去做，一定要能理解這項工作的精髓，就知道是否合適自己，只要多試幾次，一定可以找到自己合適的工作。
工作要徹底理解，才能知道自己喜不喜歡、合不合適，因此找到自己喜歡而合適的工作的方法，就是努去做每個工作，試多了，就會找到合適的。
在嘗試的過程中，一定會發覺自己對什麼性質的工作有興趣、有感覺，也會發覺什麼樣的工作自己做起來比較順手，這就是自己合適的工作。
11 別迷戀外在的光環
錯的觀念
年輕人常以有沒有面子、這件事光不光彩來衡量這件事該不該去做、值不值得做，只為了維持面子，而做了錯誤的選擇。
許多年輕人經常迷戀外在的光環，明明阮囊羞澀，但外表也要打扮得光鮮亮麗；選擇工作，寧願坐辦公室領低薪，也不願去做付出勞力的工作；寧可進大公司做低階的事，也不願進小公司做有前景的工作。這種觀念，會使自己喪失有發展的未來。
一個畢業八個月的小女生，向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名跨國公司在台灣的分公司。
我問她過去八個月在做什麼？ 她告訴我她在一家網路公司上班，一畢業就進了這家公司，已經做了八個月，工作也已非常上手，頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班，她想換一個更好的公司。
她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司，是一家極具前景的網路新秀，現在規模雖然不大，但未來發展極被看好！ 而她在這家公司又頗受重用，為什麼會想離職呢？
我問她，未來換工作，有明確的目標嗎？她說了兩、三家公司，都是知名的國際媒體公司。我再問：為什麼想進這些公司？
她回答：因為都是知名的公司，感覺上是個大公司，應該會較有學習的空間。
我告訴她，這幾家公司在台灣都只是銷售公司，負責販賣總公司的產品，都只有一個規模不大的小業務團隊，進了這些公司並不能學到什麼。
她顯然對我所說的事完全一無所知，對她能做什麼也說不出來。
類似的劇情，其實常在現今的年輕人身上出現，找工作時第一目標都要找知名的公司，常常見諸報章雜誌的公司，最好還要是知名的跨國企業，因為這樣的公司，說得出名字、上得了檯面，拿出的名片也有面子。
每年媒體也會做調查，公布社會新鮮人最想去上班的公司排名，每次我看到這個排名，都啼笑皆非，因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司，並不見得是個真正的好公司，也不見得適合社會新鮮人去爭取。
這是應徵工作時的「光環效應」，知名、時尚、當紅的公司，大家就一窩蜂地擠破頭去爭取，完全不去思考這家公司合不合適我。
其實對社會新鮮人來說：找工作，最重要的是工作的內涵，做什麼工作？ 有什麼學習成長的空間？ 因為每一項工作，都會變成你未來經驗的一部分，因此每一次的工作都要有好的積累，長期下來才能成就自己的工作能力。
因此社會新鮮人在找工作時，最應重視的條件是工作的內涵，要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。
第二要重視的是：工作有沒有學習的空間？ 能學到什麼東西？ 因為學校只能得到基礎的知識，工作者的能力通常是在工作中逐漸學會，因此工作中能學到的工作技能，是每一個工作者未來成長的關鍵。
至於公司的知名度、薪水待遇，都不應該是最主要的考量。找工作時，如果受到公司知名度的光環所影響，就算讓我們得到工作機會，但工作的內涵可能不是我們真正想要的，終究是一場空。
對的觀念
真實地面對自己，不要打腫臉充胖子，也不要愛面子，去做那些表面看起來光鮮的事。
人貴真實，有多少能力，做多少事，千萬不要企求超越自己能力以外的事，穿著適切平實即可，不需名牌打扮，找工作要選擇對自己長遠有發展的事，不要迷戀公司的知名度，好聽的頭銜，短期的收入，這些都會錯失正確的生涯選擇。
錯的做法
不知道自己想做什麼？ 只能到處嘗試，對所做的工作也提不起興趣，從未認真嘗試去做一件事。
沒有明確喜歡的工作，也沒有特殊的專長，只能不斷地嘗試，找到什麼就做什麼。可是對所做的事，也從未認真，都只是應付了事，因為從未認真地去做任何事，因此對任何工作都不會有深刻的體會，當然也無法了解其中的好壞，因此一直找不到合適自己的工作，也不可能知道自己喜歡做什麼，合適做什麼。
在一次與年輕人的演講會上，我提到做自己喜歡做的事，人生會有最大的成就。一個年輕人當場提問，他說他已經出社會三年，歷經九個不同的工作，可是始終沒有找到他真正喜歡的工作，他也不知道他喜歡什麼，請問要如何才能找到自己喜歡的工作？
我常遇到這樣的問題──不知道自己喜歡什麼。這樣的人通常有一個共通點，就是已經歷經了許多工作，卻對每一個工作都提不起興趣，而自己也缺乏非常明確且傲人的專長，因此做什麼不像什麼，始終找不到歸屬。
如果一個人有一項明確的專長，那他一定在這個領域下了很大的工夫去學習，才能培養出專長，才很可能培養出興趣來，所以想要知道自己真正喜歡什麼，第一步就是培養出自己的專長。
而要培養出專長，那就要選擇一項領域認真學習，可是我又不知道這是不是我喜歡的事，為什麼要認真學習呢？
這就是為什麼永遠找不到自己喜歡的工作的原因，因為對任何事都不曾認真過。
要喜歡一件事，一定要徹底了解這件事，才能確定是自己喜歡的事，所以要找到自己喜歡的工作，就要認真地去做每一件事，認真做了、體會了、了解了，就知道這是不是自己喜歡的工作。如果不是，那就再換一個工作，認真去試、認真去學，經過了幾次「試誤」，自然會找到自己喜歡的工作。
每一個人在投入職場的頭三年，可以多方嘗試，一定要在三年之內找到自己的「真愛」，而其前提就是每一次嘗試，都要全力以赴去體會、去學習，絕對不可以因為不確定自己是否喜歡，就淺嘗即止、輕忽以對。這樣絕對找不到自己真正喜歡的工作。其實只有極少數的人，會有天賦的才能，而大多數人的興趣和專長都是長期學習和培養出來的，當我們因緣際會接觸了某一項工作，我們也努力去學習，往往就會得到好的成果，也會因而獲得認同和肯定，而外界的認同與肯定會促使我們更加努力去學習、去鑽研，日子久了，這就會變成我們的專長，而我們也會跟著培養出對這件事的興趣來！
因此一個人要如何發掘自己的興趣？ 就是認真地去做每一件事，去了解每一件事的真正本質，你就能確定自己是否喜歡。而經過多次的「試誤」過程，最終一定可以找到自己的真愛。
不要再蹉跎時光了，不要再對任何事都提不起興趣，仔細去理解每一件事，很快會找到自己的真愛。
對的做法
做任何工作，都認真去學、努力去做，一定要能理解這項工作的精髓，就知道是否合適自己，只要多試幾次，一定可以找到自己合適的工作。
工作要徹底理解，才能知道自己喜不喜歡、合不合適，因此找到自己喜歡而合適的工作的方法，就是努去做每個工作，試多了，就會找到合適的。
在嘗試的過程中，一定會發覺自己對什麼性質的工作有興趣、有感覺，也會發覺什麼樣的工作自己做起來比較順手，這就是自己合適的工作。
11 別迷戀外在的光環
錯的觀念
年輕人常以有沒有面子、這件事光不光彩來衡量這件事該不該去做、值不值得做，只為了維持面子，而做了錯誤的選擇。
許多年輕人經常迷戀外在的光環，明明阮囊羞澀，但外表也要打扮得光鮮亮麗；選擇工作，寧願坐辦公室領低薪，也不願去做付出勞力的工作；寧可進大公司做低階的事，也不願進小公司做有前景的工作。這種觀念，會使自己喪失有發展的未來。
一個畢業八個月的小女生，向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名跨國公司在台灣的分公司。
我問她過去八個月在做什麼？ 她告訴我她在一家網路公司上班，一畢業就進了這家公司，已經做了八個月，工作也已非常上手，頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班，她想換一個更好的公司。
她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司，是一家極具前景的網路新秀，現在規模雖然不大，但未來發展極被看好！ 而她在這家公司又頗受重用，為什麼會想離職呢？
我問她，未來換工作，有明確的目標嗎？她說了兩、三家公司，都是知名的國際媒體公司。我再問：為什麼想進這些公司？
她回答：因為都是知名的公司，感覺上是個大公司，應該會較有學習的空間。
我告訴她，這幾家公司在台灣都只是銷售公司，負責販賣總公司的產品，都只有一個規模不大的小業務團隊，進了這些公司並不能學到什麼。
她顯然對我所說的事完全一無所知，對她能做什麼也說不出來。
類似的劇情，其實常在現今的年輕人身上出現，找工作時第一目標都要找知名的公司，常常見諸報章雜誌的公司，最好還要是知名的跨國企業，因為這樣的公司，說得出名字、上得了檯面，拿出的名片也有面子。
每年媒體也會做調查，公布社會新鮮人最想去上班的公司排名，每次我看到這個排名，都啼笑皆非，因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司，並不見得是個真正的好公司，也不見得適合社會新鮮人去爭取。
這是應徵工作時的「光環效應」，知名、時尚、當紅的公司，大家就一窩蜂地擠破頭去爭取，完全不去思考這家公司合不合適我。
其實對社會新鮮人來說：找工作，最重要的是工作的內涵，做什麼工作？ 有什麼學習成長的空間？ 因為每一項工作，都會變成你未來經驗的一部分，因此每一次的工作都要有好的積累，長期下來才能成就自己的工作能力。
因此社會新鮮人在找工作時，最應重視的條件是工作的內涵，要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。
第二要重視的是：工作有沒有學習的空間？ 能學到什麼東西？ 因為學校只能得到基礎的知識，工作者的能力通常是在工作中逐漸學會，因此工作中能學到的工作技能，是每一個工作者未來成長的關鍵。
至於公司的知名度、薪水待遇，都不應該是最主要的考量。找工作時，如果受到公司知名度的光環所影響，就算讓我們得到工作機會，但工作的內涵可能不是我們真正想要的，終究是一場空。
對的觀念
真實地面對自己，不要打腫臉充胖子，也不要愛面子，去做那些表面看起來光鮮的事。
人貴真實，有多少能力，做多少事，千萬不要企求超越自己能力以外的事，穿著適切平實即可，不需名牌打扮，找工作要選擇對自己長遠有發展的事，不要迷戀公司的知名度，好聽的頭銜，短期的收入，這些都會錯失正確的生涯選擇。
