如今對正值中年的你來說，正是千載難逢的機會！

「一過35歲，跳槽成功率就會大幅下滑」的說法曾經流行過一段時間，甚至成為某種常識。
一如大家曾親身體驗過的「就業冰河期」、「就業超級冰河期」，許多企業在這段時期大幅縮減錄用名額，導致中壯年齡層（編註：35歲～54歲，本書會以中年來統稱）的人很難跳槽。
不過，當少子高齡化的趨勢愈來愈明顯、勞工人數開始減少，加上新冠疫情慢慢消退，如今步入中年的人也比較容易轉職或跳槽了。我大概是從20年前開始，針對中年人士提供一對一轉職服務。這段時間，我親眼見證了許多過去難以想像的事情：照理說會因為年齡而吃閉門羹的中年人士，竟順利通過第一關履歷篩選，被大多都錄用年輕人的企業錄取。
不只突破年齡的壁壘，就連常換工作，前一份工作做沒多久就離職或是失業很久的人，也都在屈於劣勢下成功找到工作。
所以我敢說，對正值中年的人來說，現在絕對是千載難逢的轉職機會。


輔導1萬名以上客戶轉職成功的祕訣大公開

話說回來，明明有些人實力很好、經驗豐富，卻還是無法成功跳槽或換工作，這是為什麼呢？
說得直白一點，這些人最大的問題在於缺乏「轉職技巧」。這其實是再明顯不過的問題，要在競爭激烈的中年轉職市場中脫穎而出，就必須學會轉職技巧。比方說，當被問到「為什麼想換工作？」時，你會怎麼回答呢？
要美化一下對前職場的不滿嗎？還是打安全牌，告訴對方「我想提升職涯與工作經驗」就好？相信每個人都很難在面試當下做出正確回答吧？轉職充滿了「人為」因素，每位面試官看待面試者的角度也都不同，很難找到正確答案。正因如此，本書才有出場的機會。
本書專門針對中年人士，介紹一些實用且具體的方法，完全不會提到什麼「年收增加幾百萬」這種聽起來就很可疑的內容。
為了幫助大家更有機會找到理想工作，本書鉅細靡遺地介紹了各種具體實用的轉職技巧，不管讀完哪一章，都能立刻予以實踐。
身為擁有豐富中年轉職輔導經驗的人，我想對那些為了轉職而煩惱的世代說：只要擬好計畫、一步一腳印地尋找，一定能找到理想工作。各位讀完本書後，也絕對不要只是想著：「原來如此，我學到不錯的內容耶！」而是應該立刻付諸行動，用本書介紹的轉職技巧，成功找到理想工作。

職涯諮詢師
「中年轉職煩惱諮詢室」室長
中谷充宏