為了使進步的空間最大化,就必需給予員工最大的包容。 老闆們好像都忘了一件事。 表面上好像是老闆把員工吃得死死的, 可是老闆們的「財神爺」──客戶, 卻在員工手裡抓得牢牢的呢! 每天和客戶們直接打交道的是員工, 在這場博弈中,老闆才是真正的弱勢。 「員工滿意度」比「顧客滿意度」重要。只有員工先滿意了,顧客才會滿意 這個世界上和錢有仇的人不多。 但如果員工的心中充滿對老闆和企業的憤怒, 直到按捺不住,終於爆發出來的時候, 他們就真的會跟錢有仇了。 員工們少賺一些業績獎金,老闆們就會少賺幾百萬的訂單 值不值得?自己掐指算算囉!
為了使進步的空間最大化,就必需給予員工最大的包容。 老闆們好像都忘了一件事。 表面上好像是老闆把員工吃得死死的, 可是老闆們的「財神爺」──客戶, 卻在員工手裡抓得牢牢的呢! 每天和客戶們直接打交道的是員工, 在這場博弈中,老闆才是真正的弱勢。 「員工滿意度」比「顧客滿意度」重要。只有員工先滿意了,顧客才會滿意 這個世界上和錢有仇的人不多。 但如果員工的心中充滿對老闆和企業的憤怒, 直到按捺不住,終於爆發出來的時候, 他們就真的會跟錢有仇了。 員工們少賺一些業績獎金,老闆們就會少賺幾百萬的訂單 值不值得?自己掐指算算囉!