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勞動實務問題Q&A

被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！˙ 謬論一：公司員工５人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？A：錯，５人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。˙ 謬論二：老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。˙ 謬論三：公司裡有符合資遣要件的勞工，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。˙ 謬論四：公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？A：錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。˙ 謬論五：老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象！從勞工進入職場開始，不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

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