本書精選人力資源工作者在制度規劃時必須具備的基本職能,區分「工作規則」、「勞動契約」、「承攬、委任契約」、「競業禁止合約」等四篇。本書特色一、詳細剖析相關法律須知,藉以釐清實務上勞資雙方經常探究的迷思。二、檢附簡要的範例表單,以作為制度訂定的參酌。三、敘述簡要,篇章分明,是人資工作者提昇本職學能必備的工具書。四、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
人資工作者的管理思維與故事分享身為老闆,如何留住好人才,處理公司危機?應變能力最重要!身為員工,還在慨嘆懷才不遇嗎?機會把握在自己手中!本書特色:‧分類成篇,使研習者易於閱讀。‧每篇檢附的故事,皆是職場上實際發生的案例。‧敘述簡要,文思淺顯,適合職場管理者與部屬共同研讀的實務書籍。‧提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。