我28歲，領世界級薪水：從指考英文20分，到影響6億人日常生活的首席設計師
活動訊息
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太多人活得太費力，我想為大家、包括我自己，找到比較省力、又能活得更舒服的方法。─蔡康永
內容簡介
趁年輕，勇敢去挑戰
世界級的視野、格局與薪資
曾韻如（Rice Tseng）在本書中分享她從一個對未來迷茫的苗栗客家孩子，到在東南亞Grab公司擔任首席設計師的職涯歷程。
Grab是東南亞最大的科技新創跨國公司，市值超過192億美元，總部位於新加坡，在新、馬、印尼、菲、泰、越、緬、柬埔寨共八個國家、六億人口提供服務。成立於2012年，最初是在馬來西亞的計程車叫車服務，隨著業務擴展，Grab成為東南亞的「超級App」，提供包括乘車叫車、食品和雜貨配送、數位支付等多種服務。
書中詳細描述作者求學階段的掙扎、跨領域學習的挑戰、在台灣與新加坡職場的經驗，以及如何克服英文能力不足（大學指考英文20分）、培養專業技能、提升領導力等，並分享其職涯選擇的思考框架和寶貴經驗。作者也探討了在不同文化背景下的工作差異，以及如何找到自己的職涯定位和目標。
本書以作者的個人經歷為主軸，穿插許多實用的職涯建議和思考方法，例如：
■如何找到自己的職涯定位和目標？
■如何寫出吸引人的履歷表？
■如何面試海外工作？
■如何快速吸收、學習？
■專業職與管理職該如何選擇？
作者希望藉由這本書鼓勵青年學子、初入職場的年輕工作者，勇敢去擘畫遠大的夢想，只要找到方法，夢想就可以成真！
（曾韻如於2024年10月離開Grab，至全球第四大加密貨幣交易所OKX的產品設計部門擔任資深設計主管。）
專文推薦──
余能豪／台灣科技大學設計系副教授
郭藺瑩Lydia Kuo／UX創意總監
勇敢推薦──
王志仁／《數位時代》總編輯
李亞芝／Agoda資深使用者經驗設計主管
矽谷阿雅／矽谷AI新創Taelor創辦人暨執行長
劉奕酉／鉑澈行銷顧問策略長
蘇盈如Sandy Su／《2030轉職地圖》作者、國際職涯規劃師
（依姓名筆畫排序）
世界級的視野、格局與薪資
曾韻如（Rice Tseng）在本書中分享她從一個對未來迷茫的苗栗客家孩子，到在東南亞Grab公司擔任首席設計師的職涯歷程。
Grab是東南亞最大的科技新創跨國公司，市值超過192億美元，總部位於新加坡，在新、馬、印尼、菲、泰、越、緬、柬埔寨共八個國家、六億人口提供服務。成立於2012年，最初是在馬來西亞的計程車叫車服務，隨著業務擴展，Grab成為東南亞的「超級App」，提供包括乘車叫車、食品和雜貨配送、數位支付等多種服務。
書中詳細描述作者求學階段的掙扎、跨領域學習的挑戰、在台灣與新加坡職場的經驗，以及如何克服英文能力不足（大學指考英文20分）、培養專業技能、提升領導力等，並分享其職涯選擇的思考框架和寶貴經驗。作者也探討了在不同文化背景下的工作差異，以及如何找到自己的職涯定位和目標。
本書以作者的個人經歷為主軸，穿插許多實用的職涯建議和思考方法，例如：
■如何找到自己的職涯定位和目標？
■如何寫出吸引人的履歷表？
■如何面試海外工作？
■如何快速吸收、學習？
■專業職與管理職該如何選擇？
作者希望藉由這本書鼓勵青年學子、初入職場的年輕工作者，勇敢去擘畫遠大的夢想，只要找到方法，夢想就可以成真！
（曾韻如於2024年10月離開Grab，至全球第四大加密貨幣交易所OKX的產品設計部門擔任資深設計主管。）
專文推薦──
余能豪／台灣科技大學設計系副教授
郭藺瑩Lydia Kuo／UX創意總監
勇敢推薦──
王志仁／《數位時代》總編輯
李亞芝／Agoda資深使用者經驗設計主管
矽谷阿雅／矽谷AI新創Taelor創辦人暨執行長
劉奕酉／鉑澈行銷顧問策略長
蘇盈如Sandy Su／《2030轉職地圖》作者、國際職涯規劃師
（依姓名筆畫排序）
目錄
推薦序 UX職涯的冒險旅程／余能豪
推薦序 設計你的職涯，讓世界為你開門／郭藺瑩（Lydia Kuo）
作者序 送給在職場旅程中迷失方向的你
PART I 從設計總監的夢開始：成長過程的學習與累積
01 來自學霸姐姐的隱形壓力
02 人生第一次的prototype
03 英文只考二十分，也能錄取政大研究所？
04 選擇熱情所在，同時搶占未來趨勢
05 掛著眼淚，不眠不休研究互動裝置的日子
06 被時薪吸引，前進Yahoo!亞太設計部門
07 用海綿式吸收法，展開跨領域的學習旅程
08 蛤？我不能直接轉Yahoo!正職互動設計師？
09 職涯選擇之原來一切從零開始：工程師vs.設計師
PART II 台灣潛伏的四年：本土硬體廠設計師到國際外商設計師
10 低薪不是重點，在本土企業醞釀的兩年
11 這真的是我要的嗎？在本土企業的文化衝擊
12 職場小白百寶袋
13 我拿到外商入場券啦！
14 從本土到外商的障礙
15 進入夢想公司，還是需要面對人生給出的問題
16 打造職場上的軟實力
17 如何寫出吸引人的履歷？
18 如何建立人脈？
19 如何面試海外工作？
20 選擇比努力重要，要加入願景明確的公司
PART III 決定出海：我要出國打世界盃了！
21 我是不是遇到詐騙集團？
22 身邊都是大神，我只是個冒牌者？
23 不斷實驗，累積職場技能工具箱
24 我遇到的海外文化衝擊
25 高速成長的祕訣
26 海外工作的全英文洗禮
27 搭上東南亞超級APP成長特快車
28 在日本國際外商的兩個月
29 一對一談話，能吃嗎？
30 「專業職」跟「管理職」的選擇
31 當上設計領導人就一帆風順啦？
32 邁向成功領導者之路
33 你的個人特質，才是你的價值
34 首席設計師後的下一步
附錄 常見Q&A
推薦序 設計你的職涯，讓世界為你開門／郭藺瑩（Lydia Kuo）
作者序 送給在職場旅程中迷失方向的你
PART I 從設計總監的夢開始：成長過程的學習與累積
01 來自學霸姐姐的隱形壓力
02 人生第一次的prototype
03 英文只考二十分，也能錄取政大研究所？
04 選擇熱情所在，同時搶占未來趨勢
05 掛著眼淚，不眠不休研究互動裝置的日子
06 被時薪吸引，前進Yahoo!亞太設計部門
07 用海綿式吸收法，展開跨領域的學習旅程
08 蛤？我不能直接轉Yahoo!正職互動設計師？
09 職涯選擇之原來一切從零開始：工程師vs.設計師
PART II 台灣潛伏的四年：本土硬體廠設計師到國際外商設計師
10 低薪不是重點，在本土企業醞釀的兩年
11 這真的是我要的嗎？在本土企業的文化衝擊
12 職場小白百寶袋
13 我拿到外商入場券啦！
14 從本土到外商的障礙
15 進入夢想公司，還是需要面對人生給出的問題
16 打造職場上的軟實力
17 如何寫出吸引人的履歷？
18 如何建立人脈？
19 如何面試海外工作？
20 選擇比努力重要，要加入願景明確的公司
PART III 決定出海：我要出國打世界盃了！
21 我是不是遇到詐騙集團？
22 身邊都是大神，我只是個冒牌者？
23 不斷實驗，累積職場技能工具箱
24 我遇到的海外文化衝擊
25 高速成長的祕訣
26 海外工作的全英文洗禮
27 搭上東南亞超級APP成長特快車
28 在日本國際外商的兩個月
29 一對一談話，能吃嗎？
30 「專業職」跟「管理職」的選擇
31 當上設計領導人就一帆風順啦？
32 邁向成功領導者之路
33 你的個人特質，才是你的價值
34 首席設計師後的下一步
附錄 常見Q&A
試閱
如何寫出吸引人的履歷？（節錄）
當有了念頭要出國工作的那刻，第一個步驟就是要寫出吸引人的履歷。很多人會說：「兩頁的履歷有什麼難的，不就是把工作經歷跟個人資訊放在一起嗎？」但如果只是想著條例出你的人生事蹟，那就大錯特錯了。
我看過很多直接洋洋灑灑地講自己的人生故事、或是用花俏排版的履歷，我也曾經有那段可怕的過程，把自己的技能用資訊圖表呈現，排版成滿滿三頁的履歷，譬如說用百分比呈現個人軟實力與硬實力。這些都是非常抽象的數據、也沒有可信度，除了增加版面的複雜度之外，也會讓面試官質疑你提供的內容正確度。
撰寫一份完美的履歷不僅是拼湊過去經歷的過程，而是一門精確展現你專業形象和能力的藝術。履歷是你向全世界展示自己職業生涯的窗口，尤其是當你考慮跨國求職時，這份文件尤其重要。這邊我就列出「如何避免履歷中常見的紅旗問題（red flags）」，並提供「實用的履歷技巧」，希望成為你出海工作的第一個敲門磚。
履歷紅旗（Red Flags）
使用資訊圖表和技能圖表：雖然這類元素在某些創意行業中可能受到歡迎，而且很多剛畢業的新鮮人很喜歡用數據呈現自己的技能。但在大多數專業領域，這些圖表可能會造成資訊的誤解，尤其是技能圖表，往往無法準確反映個人的真實能力。譬如說，我們如何衡量自己的分析能力是五○％？這個數據是哪邊來的？會不會造成面試官的困惑？而且，過多的圖表可能使履歷看起來不夠專業，也不會增加錄取率。
使用過多的顏色和複雜的背景圖案：過度使用顏色和背景圖案會分散讀者的注意力，影響履歷的專業性。我看過很多履歷放了很多不必要的裝飾，這會讓整個視覺焦點非常混亂。最佳做法是選擇最多兩種顏色，並確保這些顏色不會影響文字的可讀性。保持背景的簡潔，使內容成為焦點。
過度裝飾或使用非專業的字體：履歷的字體應該保持專業和易於閱讀。選擇如一到兩種標準字體，避免使用任何可能使履歷顯得不嚴肅的裝飾性字體，譬如說漫畫體。
履歷必備技巧
排版與設計：履歷的排版應該清晰，使招募經理能夠輕鬆找到最重要的資訊，一頁版面不要超過四個區塊，太多的區塊只會讓版面更混亂。使用合理的間距和字型大小，確保文本的布局既有美感又實用。將最重要的資訊放在首頁頂部，因為這個欄位通常是首先被注意到的部分，像是名字、職位、電話、信箱、作品集連結等等。
明確的內容框架：將履歷內容分為清晰定義的區塊，如個人訊息、工作經驗、教育背景、獎項。每一部分都應該以清晰的標題突出，使用條列式列出具體成就或職責，這有助於提高訊息的可讀性。
使用行動導向的語言：在描述職責和成就時，使用動詞如「實施」、「領導」、「設計」、「提升」等，這些詞彙顯示了主動性和成效。例如：「建立從零到一的團隊，帶領五個設計師，並在六個月內推出東南亞第一個數位醫療解決方案。」
數據驅動的成就展示：在可能的情況下，用具體數據來支持你的成就，這不僅展示了你的成果，還增加了你履歷的說服力。例如：「透過優化內部流程，幫助公司節省成本XXX萬美元。」
客製化和針對性：根據你申請的具體職位調整履歷，突出與職位最相關的經驗和技能。這表明你對職位的了解和興趣，並能顯著提高你的履歷被關注的機率。
當有了念頭要出國工作的那刻，第一個步驟就是要寫出吸引人的履歷。很多人會說：「兩頁的履歷有什麼難的，不就是把工作經歷跟個人資訊放在一起嗎？」但如果只是想著條例出你的人生事蹟，那就大錯特錯了。
我看過很多直接洋洋灑灑地講自己的人生故事、或是用花俏排版的履歷，我也曾經有那段可怕的過程，把自己的技能用資訊圖表呈現，排版成滿滿三頁的履歷，譬如說用百分比呈現個人軟實力與硬實力。這些都是非常抽象的數據、也沒有可信度，除了增加版面的複雜度之外，也會讓面試官質疑你提供的內容正確度。
撰寫一份完美的履歷不僅是拼湊過去經歷的過程，而是一門精確展現你專業形象和能力的藝術。履歷是你向全世界展示自己職業生涯的窗口，尤其是當你考慮跨國求職時，這份文件尤其重要。這邊我就列出「如何避免履歷中常見的紅旗問題（red flags）」，並提供「實用的履歷技巧」，希望成為你出海工作的第一個敲門磚。
履歷紅旗（Red Flags）
使用資訊圖表和技能圖表：雖然這類元素在某些創意行業中可能受到歡迎，而且很多剛畢業的新鮮人很喜歡用數據呈現自己的技能。但在大多數專業領域，這些圖表可能會造成資訊的誤解，尤其是技能圖表，往往無法準確反映個人的真實能力。譬如說，我們如何衡量自己的分析能力是五○％？這個數據是哪邊來的？會不會造成面試官的困惑？而且，過多的圖表可能使履歷看起來不夠專業，也不會增加錄取率。
使用過多的顏色和複雜的背景圖案：過度使用顏色和背景圖案會分散讀者的注意力，影響履歷的專業性。我看過很多履歷放了很多不必要的裝飾，這會讓整個視覺焦點非常混亂。最佳做法是選擇最多兩種顏色，並確保這些顏色不會影響文字的可讀性。保持背景的簡潔，使內容成為焦點。
過度裝飾或使用非專業的字體：履歷的字體應該保持專業和易於閱讀。選擇如一到兩種標準字體，避免使用任何可能使履歷顯得不嚴肅的裝飾性字體，譬如說漫畫體。
履歷必備技巧
排版與設計：履歷的排版應該清晰，使招募經理能夠輕鬆找到最重要的資訊，一頁版面不要超過四個區塊，太多的區塊只會讓版面更混亂。使用合理的間距和字型大小，確保文本的布局既有美感又實用。將最重要的資訊放在首頁頂部，因為這個欄位通常是首先被注意到的部分，像是名字、職位、電話、信箱、作品集連結等等。
明確的內容框架：將履歷內容分為清晰定義的區塊，如個人訊息、工作經驗、教育背景、獎項。每一部分都應該以清晰的標題突出，使用條列式列出具體成就或職責，這有助於提高訊息的可讀性。
使用行動導向的語言：在描述職責和成就時，使用動詞如「實施」、「領導」、「設計」、「提升」等，這些詞彙顯示了主動性和成效。例如：「建立從零到一的團隊，帶領五個設計師，並在六個月內推出東南亞第一個數位醫療解決方案。」
數據驅動的成就展示：在可能的情況下，用具體數據來支持你的成就，這不僅展示了你的成果，還增加了你履歷的說服力。例如：「透過優化內部流程，幫助公司節省成本XXX萬美元。」
客製化和針對性：根據你申請的具體職位調整履歷，突出與職位最相關的經驗和技能。這表明你對職位的了解和興趣，並能顯著提高你的履歷被關注的機率。
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