基業長青－企業永續經營的準則

　　在加州巴羅歐圖經營一家管理教育與顧問事業，是《企業精神之外》一書的作者之一，一九八八年起任教於史丹福大學商學研究所，獲得傑出師鐸獎，先前曾任職麥肯錫。公司集惠普公司。

　　從一九八八年起，任教於史丹福大學商學研究所，並於一九九二年獲得傑出教授師鐸獎。一九九五年，柯林斯離開史丹福大學後，到科羅拉多州的博德（Boulder）設立企管研究室。

　　柯林斯曾經任職麥肯錫公司、惠普公司，擔任默克藥廠、星巴克、嬌生、時代集團等知名企業的顧問，也是許多非營利組織的諮詢對象，包括：約翰˙霍普金斯醫院、彼得˙杜拉克非營利管理基金會，以及美國前副總統高爾的政府改造會議，都曾向他請益。

　　柯林斯在當代企管大師中，素以研究嚴謹而著稱，《經濟學人》、《財星雜誌》、《哈佛商業評論》、《商業週刊》等著名財經雜誌，都曾深入報導他的研究及理論。

　　柯林斯曾說：「我的專長就是能在一堆雜亂無章的資訊中看出形態，在紊亂中找到秩序，在混沌中釐清觀念。」他深信，不管周遭的世界如何改變，世上仍然有恆常不變的根本價值與通則。

　　柯林斯在他的另一本書《從A到A+》（Good To Great）裡頭提到：《從A到A+》談的是如何讓表現優異的企業，成為出類拔萃的卓越企業；而《基業長青》（Built To Last）要追求的是，使卓越的公司永續經營，成為高瞻遠矚的企業典範。所以，《從A到A+》是《基業長青》的前傳，而《基業長青》是《從A到A+》續集。

傑利.薄樂斯（Jerry I. Porras）

　　史丹福大學商學研究所組織行為與變化講座教授，著有《Stream Analsis》，是用於診斷組織變化的電腦軟體，也主管史丹福大學就組織變化所推動的經理人進修方案；曾在奇異電氣公司與洛克希德公司任職。 新版軟精裝和遠流A到A+相配合。