30歲前一定要懂的85個超強人脈術
活動訊息
內容簡介
職場新人和業務老手都該掌握的黃金法則
想致富就要贏在起跑點，
擁有好人脈，才能搶先取得名利雙收的入場券，
迅速敲開成功大門！
★最清楚
全書彩色圖表，人際交往的所有「眉角」清楚呈現。
★最靈活
透過實例故事，可以快速套用到生活圈。
★最有趣
互動式情境漫畫，收服人心的技巧和說話術，一看就懂好記憶。
★最易學
具體提供將「人脈」變「錢脈」的絕招，跟著做，人人都能擁有好人脈
史丹佛研究中心曾經公布一份調查報告，
結論指出：「一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。」
所以要有高成就，絕不能只是等待機會，
必須創造專屬的人脈網絡！
同時進入一家公司工作的兩個人，能力相當，但是經過幾年之後，境遇卻不太一樣，原因是什麼？失敗的人被動的等待機會降臨，而成功的人會努力創造機會，結識可以幫助自己的人。
臺灣證券投資界有個著名的操盤高手－楊耀宇，不到30歲就從一個南部鄉下沒有關係、沒有背景的普通年輕人，成為「統一投資顧問」的副總經理。所憑藉的，就是人脈營造能力，他經常告訴那些想要從他那裡打聽發達祕訣的人：「我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」
有時候發達的原因就是這麼簡單，如果你有一個無法計算的人脈圈，那你也可能像楊耀宇一樣擁有上億的資產，你的一個電話也可以抵得上十份資產報告。
大部分的人脈網都不是與生俱來，而是靠自己努力編織。建立人脈網並不僅是為一份更好的工作、為了職位的晉升，而是為自己以後創造機會。也許你現在交往的人並不能馬上提供實際上的幫助，但是他是你人脈網中的一環，經常保持聯絡總會有機會。
本書特色
職場新人一定要學，業務老手更應把握，
讓「人脈存摺」存款激增的黃金法則！
★打造「個人品牌」，成為主管和客戶眼中的大紅人
★建立「人脈檔案」，為自己創造高人氣和好業績
★找到「關鍵人物」，贏得通往成功之門的金鑰匙
★善用「無形資產」，讓人脈變成長期投資的財庫
超強上市
透過本書的獨門絕招，讓你的朋友圈無限擴張，
貴人源源不絕，即使陌生人也願意提供協助，
儲備最強大的成功資產。
想致富就要贏在起跑點，
擁有好人脈，才能搶先取得名利雙收的入場券，
迅速敲開成功大門！
★最清楚
全書彩色圖表，人際交往的所有「眉角」清楚呈現。
★最靈活
透過實例故事，可以快速套用到生活圈。
★最有趣
互動式情境漫畫，收服人心的技巧和說話術，一看就懂好記憶。
★最易學
具體提供將「人脈」變「錢脈」的絕招，跟著做，人人都能擁有好人脈
史丹佛研究中心曾經公布一份調查報告，
結論指出：「一個人賺的錢，12.5％來自知識，87.5％來自人際關係。」
所以要有高成就，絕不能只是等待機會，
必須創造專屬的人脈網絡！
同時進入一家公司工作的兩個人，能力相當，但是經過幾年之後，境遇卻不太一樣，原因是什麼？失敗的人被動的等待機會降臨，而成功的人會努力創造機會，結識可以幫助自己的人。
臺灣證券投資界有個著名的操盤高手－楊耀宇，不到30歲就從一個南部鄉下沒有關係、沒有背景的普通年輕人，成為「統一投資顧問」的副總經理。所憑藉的，就是人脈營造能力，他經常告訴那些想要從他那裡打聽發達祕訣的人：「我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」
有時候發達的原因就是這麼簡單，如果你有一個無法計算的人脈圈，那你也可能像楊耀宇一樣擁有上億的資產，你的一個電話也可以抵得上十份資產報告。
大部分的人脈網都不是與生俱來，而是靠自己努力編織。建立人脈網並不僅是為一份更好的工作、為了職位的晉升，而是為自己以後創造機會。也許你現在交往的人並不能馬上提供實際上的幫助，但是他是你人脈網中的一環，經常保持聯絡總會有機會。
本書特色
職場新人一定要學，業務老手更應把握，
讓「人脈存摺」存款激增的黃金法則！
★打造「個人品牌」，成為主管和客戶眼中的大紅人
★建立「人脈檔案」，為自己創造高人氣和好業績
★找到「關鍵人物」，贏得通往成功之門的金鑰匙
★善用「無形資產」，讓人脈變成長期投資的財庫
超強上市
透過本書的獨門絕招，讓你的朋友圈無限擴張，
貴人源源不絕，即使陌生人也願意提供協助，
儲備最強大的成功資產。
目錄
前言
第一章 人脈很重要
1-1 你認識誰決定你是誰
1-2 六度分隔理論
1-3 建立你的「人脈檔案」
1-4 人脈網中不可缺少的人
1-5 抓住每一個機會
1-6 等待機會不如創造人脈
1-7 你是「被推薦」的人嗎？
1-8 找到最有效的推薦人
1-9 控制情緒是發展人脈的秘密武器
1-10 打造「個人品牌」
第二章 良好人脈網的重要條件
2-1 自信是首要的原則.
2-2 六個方法培養自信
2-3 誠信為本
2-4 做到信守承諾也要有技巧
2-5 幽默是重要武器
2-6 學會分享
2-7 有時候也要沉默
2-8 付出是為了得到更多
2-9 有容乃大
2-10 自負要不得
2-11 難得糊塗
2-12 禮尚往來
2-13 一定要懂得社交禮儀
第三章 拓展你人脈網的妙招
3-1 找到自己的位置
3-2 在工作中不要越位
3-3 重視第一印象
3-4 記住對方的名字是一種重要禮儀
3-5 學會交換名片
3-6 溝通是一門藝術
3-7 恰當運用你的肢體語言
3-8 正確的談話技巧
3-9 主動結交想要認識的人
3-10 重視核心人物
3-11 找到你的「關鍵人物」
3-12 永遠不要小看別人
3-13 成為被需要的人
3-14 結交各行各業的人
3-15 感激你的對手
3-16 與別人共享資源
第四章 人脈網之「圈子」
4-1 圈子之家人
4-2 圈子之朋友
4-3 圈子之同事
4-4 圈子之同學
4-5 圈子之親戚
4-7 圈子之網路
4-8 圈子之貴人
4-9 圈子之客戶
第五章 人脈網之禁忌
5-1 做人要低調
5-2 退一步海闊天空
5-3 心胸狹窄要不得
5-4 互利互惠最重要
5-5 切勿隨心所欲
5-6 不要糾纏不可挽回的事
5-7 孤芳自賞吃大虧
5-8 一視同仁要不得
5-9 不要自大自負
第六章 別敗在「人脈」上—必須遠離的十種人
6-1 小人
6-2 自大狂
6-3 貪婪
6-4 無知
6-5 忘恩負義
6-6 嫉妒他人
6-7 偽君子
6-8 哈巴狗
6-9 好猜忌
6-10 牆頭草
第七章 人脈改變你的職場
7-1 職場生涯：規畫很重要
7-2 抓住你「最初的稻草」
7-3 物以類聚
7-4 讓人脈為自己宣傳
7-5 給自己貼上個性的標籤
7-6 不斷充實自己
7-7 不要搶上司的「光芒」
7-8 我能為對方做什麼？
7-9 積極爭取機會
7-10 人脈也要升級
第八章 人脈即是財脈
8-1 人脈就是你的「無形資產」
8-2 先做朋友，後做生意
8-3 事業興衰皆源於人脈
8-4 人脈是你的情報站
8-5 人脈就是機遇
8-6 站在客戶的角度
8-7 幫助別人發財
8-8 人脈是長期投資
第一章 人脈很重要
1-1 你認識誰決定你是誰
1-2 六度分隔理論
1-3 建立你的「人脈檔案」
1-4 人脈網中不可缺少的人
1-5 抓住每一個機會
1-6 等待機會不如創造人脈
1-7 你是「被推薦」的人嗎？
1-8 找到最有效的推薦人
1-9 控制情緒是發展人脈的秘密武器
1-10 打造「個人品牌」
第二章 良好人脈網的重要條件
2-1 自信是首要的原則.
2-2 六個方法培養自信
2-3 誠信為本
2-4 做到信守承諾也要有技巧
2-5 幽默是重要武器
2-6 學會分享
2-7 有時候也要沉默
2-8 付出是為了得到更多
2-9 有容乃大
2-10 自負要不得
2-11 難得糊塗
2-12 禮尚往來
2-13 一定要懂得社交禮儀
第三章 拓展你人脈網的妙招
3-1 找到自己的位置
3-2 在工作中不要越位
3-3 重視第一印象
3-4 記住對方的名字是一種重要禮儀
3-5 學會交換名片
3-6 溝通是一門藝術
3-7 恰當運用你的肢體語言
3-8 正確的談話技巧
3-9 主動結交想要認識的人
3-10 重視核心人物
3-11 找到你的「關鍵人物」
3-12 永遠不要小看別人
3-13 成為被需要的人
3-14 結交各行各業的人
3-15 感激你的對手
3-16 與別人共享資源
第四章 人脈網之「圈子」
4-1 圈子之家人
4-2 圈子之朋友
4-3 圈子之同事
4-4 圈子之同學
4-5 圈子之親戚
4-7 圈子之網路
4-8 圈子之貴人
4-9 圈子之客戶
第五章 人脈網之禁忌
5-1 做人要低調
5-2 退一步海闊天空
5-3 心胸狹窄要不得
5-4 互利互惠最重要
5-5 切勿隨心所欲
5-6 不要糾纏不可挽回的事
5-7 孤芳自賞吃大虧
5-8 一視同仁要不得
5-9 不要自大自負
第六章 別敗在「人脈」上—必須遠離的十種人
6-1 小人
6-2 自大狂
6-3 貪婪
6-4 無知
6-5 忘恩負義
6-6 嫉妒他人
6-7 偽君子
6-8 哈巴狗
6-9 好猜忌
6-10 牆頭草
第七章 人脈改變你的職場
7-1 職場生涯：規畫很重要
7-2 抓住你「最初的稻草」
7-3 物以類聚
7-4 讓人脈為自己宣傳
7-5 給自己貼上個性的標籤
7-6 不斷充實自己
7-7 不要搶上司的「光芒」
7-8 我能為對方做什麼？
7-9 積極爭取機會
7-10 人脈也要升級
第八章 人脈即是財脈
8-1 人脈就是你的「無形資產」
8-2 先做朋友，後做生意
8-3 事業興衰皆源於人脈
8-4 人脈是你的情報站
8-5 人脈就是機遇
8-6 站在客戶的角度
8-7 幫助別人發財
8-8 人脈是長期投資
試閱
建立你的「人脈檔案」翻開你的通訊錄，看看裡面是不是簡單的一個人名對應一個電話號碼？如果是的話，很遺憾，你目前為止還不善於建立自己的「人脈檔案」。現在馬上開始對你的人際圈進行分類，把認識的人按照同學、朋友、同事、親戚、客戶等進行分類，看看：哪些是你經常聯絡的人，哪些是只見過幾次面的人，哪些是能夠在關鍵時刻幫助你的人，哪些僅是點頭之交。把這些分類列出來，就對自己的人脈檔案有一定了解。了解人脈檔案以後，現在來看看社交圈，把能想到的人對應上姓名、公司部門與職位、地址、電話、傳真、手機、E-mail，甚至Facebook、MSN、生日、暱稱等列出來。依據所在行業加以分類，這就是自己的全部人脈檔案。這份名單將給你帶來許多好處，在你需要人幫忙的時候，你會發現總是能夠找到合適的人。每個月定時的對檔案進行整理，不斷添加豐富上面的內容。你將發現對身邊的人有全新的了解，哪些人會對你更有價值變得一目了然，你就可以安排某些人保持適當的聯繫，某些人經常往來，某些人只需要節日的時候發個簡訊即可。擅長經營自己人脈檔案的人，在現代社會往往離成功更近。有些初入職場的新鮮人，會先利用網路，多認識各行各業的網友，累積人脈資源。這些聰明的新鮮人，往往有一套維持自己人際圈的特殊手段，而且人際圈是一個正向級數，當認識的人越多，人際圈打理得越好的時候，就能為自己將來進入職場以後，累積更多的靠山。法國道達爾菲納‧埃爾夫機油公司的前總裁Bruno Weymuller就是一個經營人際關係的高手。他每年給自己訂下一個目標，至少要能夠與1000個各行各業的人交換名片，並且和其中最有價值的200人保持一定聯繫，最重要的是要能夠跟最合得來的50個人成為可以來往的朋友。通常我們發出200張名片，至少有30張名片有一定價值，這位前總裁深諳此道，他將名片的藝術發揮到極致，也將自己的職業生涯推向高峰。一個擅長交朋友的人，無論他的能力如何，職業生涯總能讓人稱道，現在社會就是一個交際大圈，有可利用的人脈，是未來最需要的優秀人才。等待機會不如創造人脈蕭伯納曾經說過：「人們總是把現狀的不好當做是運氣不佳，我可從來都不信這些，真正了不起的人都是主動出擊尋找和創造運氣。」每個人都可能聽到過或者自己說過這樣的話：「我一直在等待一個機會」、「如果給我一樣的機遇，我也一定會成功。」這就是蕭伯納口中的那種失敗者。只有弱者才會等待機會，而一個強者則會主動去創造機會，與其在失敗的時候埋怨自己運氣不好，埋怨自己出身不夠顯赫，感慨自己沒有人脈可以利用，不如自己先主動去創造機會，打造好屬於自己的人脈。同時進入一家公司工作的兩個人，能力相當，但是經過幾年之後，境遇卻不太一樣，原因是什麼？失敗的人被動的等待機會降臨，而成功的人會努力創造機會，結識可以幫助自己的人。臺灣證券投資界有個著名的操盤高手－楊耀宇，不到30歲就從一個南部鄉下沒有關係、沒有背景的普通年輕人，成為「統一投資顧問」的副總經理。所憑藉的，就是人脈營造能力，他經常告訴那些想要從他那裡打聽發達密訣的人：「我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」有時候發達的原因就是這麼簡單，如果你有一個無法計算的人脈圈，那你也可能像楊耀宇一樣擁有上億的資產，你的一個電話也可以抵得上十份資產報告。大部分的人脈網都不是與生俱來，而是靠自己努力編織。建立人脈網並不僅是為一份更好的工作、為了職位的晉升，而是為自己以後創造機會。也許你現在交往的人並不能馬上提供實際上的幫助，但是他是你人脈網中的一環，經常保持聯絡總會有機會。對於這些朋友，不要經過第一次的接觸之後就完全放棄，記得利用電話或是E-mail向他們表達你的感謝，不光是讓對方感受到你的誠意，而且在感謝的同時，也要讓對方了解你會持續保持聯絡。
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