百倍奉還，也要有實力：半澤直樹的職場生存法則
活動訊息
內容簡介
誰說半澤直樹只教了我們「以牙還牙，百倍奉還」？
閱讀本書，讓你重新對工作燃起希望、喚回初衷。
如果你想要精神百倍的在職場生存，除了「百倍奉還」，還有更多值得學習的事：
只要採取行動，沒有不可能的事；如果只想抓人把柄利用對方，絕對會落入失敗的境地；既生為人就該有溫度，否則就是機器人了。
如果我們這些上班族都只會說「是」的話，那工作就成了單純的執行；只是執行的話，機器人也可以。──《半澤直樹》第一集
在職場上生存，真的只要「百倍奉還」就夠了嗎？
半澤直樹真正要教我們的是：
作為一個團隊的領導者，要有能力承擔責任，支援部屬，不強佔功勞，不把過錯推給部屬。
對工作與屬下負責，有追求真相、探究到底的精神，有不畏強權的氣魄，有體恤別人的心，最重要的是，不能像機器人一樣的工作。
工作不是為了上司和組織，即使有求於我們的企業很小，只要他們是認真工作，我們就沒有權利踐踏他們的熱忱。
每個人都應該秉持初衷，把工作當成自己夢想的實踐。
讓我們透過劇中情節，跟著半澤直樹一起在工作中被信服、被信任，也找到工作真正的意義。
目錄
序
故事介紹：
角色介紹：
第一章 如何養成半澤直樹的優點
1.你不會永遠成功，但卻可能會永遠失敗
2.其實，家人肯定與否對你並不重要
3.三姑六婆不會養你一輩子
4.朋友、同事是良師，但更可能只是利用你的損友而已
5.靠山，山倒；靠自己最好
第二章 想成為半澤直樹就必須「了解」的5件事
1.別傻了！你當自己有多少老可以啃
2.當你不再可愛了
3.當青春肉體消失時
4.當食物不再新鮮後
5.當你失敗時，朋友必離你而遠去
第三章 想成為半澤直樹必須「注意」的5件事
1.以牙還牙之餘，別忘了也要懂得保護自己
2.撒一個謊，事後就得以一百個謊言去圓
3.真心誠意替別人著想，也是為自己留退路
4.正義是虛幻的，現實中是沒有絕對的正義
5.咄咄逼人，最後也只會逼死自己
第四章 半澤直樹的職場成功學
1.計算機是有極限的，請好好遵守您的原則
2.把壓力釋放出來，可別鬱悶在心裡
3.銀行是晴天借傘，雨天收傘
4.不能承擔責任的總部審查還有什麼意義
5.這不是靠討好就能解決的問題
6.我越來越看不透你了，有時候覺得你是個非常壞的人
7.不要隨便樹敵，問題在後面
8.無論什麼事由都不應該違背銀行的原則，無法收回的錢就不應該貸出
9.在酒店這種服務業，誠意是最重要的
10.要是怕被調職怎麼當得了銀行職員
第五章 半澤直樹經典語錄
1.一定要珍惜人與人之間的相處，可不能做那種像機器人一樣的工作
2.在銀行，人事就是一切
3.下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任
4.人的價值不能用金錢來衡量
5.沒有醫生會對有望得救的患者見死不救的
6.即使對方企業規模再小，只要他們認真工作，我們就沒權利踐踏他們的熱忱
7.不管是鬼還是惡魔，我都當定了
8.說“是”要比說“不”簡單很多
9.決定公司命運的不是銀行，是經營者
10.以牙還牙，百倍奉還
總結：
1.越傲慢的病人就死得越早
2.你如果聽話，我不會虧待你的
3.如果你覺得只要有錢便無所不能，就大錯特錯了
4.沒有什麼是辦不成的
5.對你來說，銀行可能是半邊天；可對整個社會而言，根本微不足道
作者職場經驗談
1.繁事以計劃應付繁事；煩事以變化應付煩事
2.機會背後的意義
3.不公平的世界
4.要勤不要勞，要懶不要惰
5.時間不等於金錢；努力工作不等於是好員工
6.當你的條件比人差時，何不發展自己其他的優勢呢？
職場成功的五種靈藥：
◆快樂，是在自己心境中決定出來的
◆潛力，是在別人的否定下激發出來的
◆能力，是在別人推卸責任下培養出來的
◆自信，是在征服看輕你的人後散發出來的
◆成就，是在打敗強大敵人，被眾人肯定出來的
序／導讀
編輯推薦
相信會翻開這本書的大家都知道，《半澤直樹》不僅在日本創下高收視率，在台灣也掀起一陣熱潮，因此才有這個機會向大家介紹——半澤直樹的職場生存法則。
前言
近幾年來，隨著金融風暴的爆發，也間接影響了所多企業的營運，而社會中的經濟景氣更是一落千丈，在職場中的上班族個個都是叫苦連天，因為薪資的漲幅完全不及物價的上漲，社會中的架構也從金字塔轉變為Ｍ型化結構，有錢的人越有錢，至於原本的中產階層也逐漸被兩極化，但其實大多數所謂中產階層的人，幾乎都已經被擠壓到社會更底層了。
日本收視率超高的電視劇「半澤直樹」，便是敘述著活在泡沫經濟社會氛圍中的主角半澤直樹，身為銀行職員的他，是如何面對職場中的重大難題、以及人心的險惡與自私，而觀賞過後最令人印象深刻的部份，莫過於是看著半澤直樹如何一步步對付害死他父親的大和田常務；然而劇中半澤直樹和渡真利、近藤間的友誼，以及下屬和同事對半澤直樹的忠心與相挺，這些劇情其實在許多上班族心中也都有著很大的感動。
如今社會中的景氣氛圍與「半澤直樹」劇中的時空背景非常相似，而職場中的爾虞我詐，更是值得活在現實中的我們作為借鏡，但劇中半澤直樹與下屬、同事間的相處方式，也是在職場中的上班族們必需了解及學習的。當然劇中半澤直樹和主管間的某些應對方式，並不適合身為上班族的朋友們所效法，因為那種行徑都只會令任職的企業及公司對你感到厭惡，不會對你的貢獻買單，就如同劇中的半澤直樹一樣，雖然竭盡所能地為服務的銀行渡過難關，但最後仍舊遭受調離銀行部門的懲罰。
我從15歲就開始獨自在外打工，一路在職場中打滾至今，類似「半澤直樹」劇中的一些職場生態也見過不少，自己更親身經歷過許多情況，有如同在東京中央銀行大阪西分行時的半澤直樹一樣，被主管要求做些身不由己的事；也有過因不願違背良心遵照主管指示做事，壓力過大而導致自己重病住院一個月的經歷。縱使在職場中會有許多不開心的事，但令人高興的事其實也不少，例如工作成就、從職場上結識到的各領域佼佼者、知心好友。而活在這個不景氣中的每一位上班族，相信每個人也有過如同「半澤直樹」一劇中的一些情況，但在遇到問題時，每個人是否真能將傷害降至最低，盡量達到滿足眾人期待的目標，則是非常重要的。劇中的主角半澤直樹，他一路過關斬將的過程及方法，正好可以提供給職場中的各位上班族參考，藉由劇中的一些情況及結果，讓我們能即時修正自己的錯誤，同時更堅定自己的信心。
試閱
第一章 如何養成半澤直樹的優點
日劇《半澤直樹》中，每當主角半澤直樹遇到困難時，總會有人願意跳出來相挺，並幫助他渡過難關，但也經常有那些平日與他交好的朋友、同事及下屬因受到脅迫而在暗地裡背叛他，而無論哪種情況，半澤直樹仍是以平常心看待，其實他並不是不懂開心或生氣，而是對他而言，與人互動時，多釋出善意就是為自己在不可知的未來裡埋下轉機；至於那些會背叛他的朋友、同事及下屬，也因他早已認清，自私就是人性的一種個性，所以沒什麼好生氣的。
而劇中，半澤直樹一心想進入害死他父親的銀行工作，其中一個目的，就是為了向兇手報仇，因此他也不顧及母親的任何勸說，非常堅定的就是要朝自己的目標前進；而妻子半澤花經常在與銀行高官們妻子的聚會時，也會由那些三姑六婆的口中聽見一些風聲，因此當夫妻倆在家時，總會拿別人與半澤直樹相互比較，但最終仍是無法動搖他想做的任何決定與想法。
劇中半澤直樹之所以能夠一路晉升至東京中央銀行總行的第二營業部次長，其實全靠他那堅定的信念，縱然他一路上有許多人試圖動搖和打擊他，但他仍舊是不顧他人的觀感，一心堅持到底，而這種堅定不移的信念，也是現今在職場中的上班族們極需具備的基本觀念。
人言可畏，向來都是身處職場中的每個人最擔心的，因為有時候，一句謠言就足以讓一個人的辛苦努力化作塵埃，但如果只有一眛的擔心，和在意別人對自己的觀感，那你也勢必只能被別人牽著走，其實只要能認清現實，堅定自己的信念，一步步走在對的道路上，將旁人的風涼話都當作參考而非準則，如此在職場人生中才能活出屬於自己的一片天。
1.你不會永遠成功，但卻可能會永遠失敗
十年風水輪流轉，一個人不會永遠平步青雲，更不可能永遠都是失敗者。但真是如此嗎？當然不是，一個人雖然說不可能永遠都是第一名；但卻有可能一輩子都是人生中的最後一名，為何會這樣呢？古人不是說十年風水輪流轉嗎？可是為何是沒有永遠的成功，卻只有永遠的失敗呢？
雖然說人的成功與失敗，有三分是天注定，但七分卻是事在人為。人生成敗的三分除與生俱來的天賦外，就屬家庭因素，出生的家庭背景是會影響一個人在起跑點上的輸贏；而在人生中佔有最大比例的七分因素，則是在自身的心境及努力。一個人的人生是否成功失敗，往往都是憑藉著那七分來一決勝負的，因此有沒有永遠成功的人?當然是沒有；但有沒有永遠失敗的，那可以很肯定的說，那是有的。
一個人在職場人生中永遠失敗，大都有些特質：
◆習慣好逸惡勞，腦袋裡一直想著不勞而獲。
◆面對困難時，總想逃避，期待有人出來幫忙解決就好。
◆遇到非能力所及或不懂的事物，總是不求甚解，想著如何敷衍了事。
◆需承擔自己該負的責任時，卻一心想把責任包袱推給旁人。
◆工作時，老是會想著該如何以旁門左道來處理，到處尋求不正當的捷徑處
理事情。
◆遇到失敗時，總會將原因歸咎於周遭的人事物。
一個人在職場人生中，有了不勞而獲、敷衍了事、推卸責任等心態時，雖說這些都是人之常情，只要是身為人的，都不可避免的心態，但這種心境若是一直存在自己的內心裡，久而久之，無論職場中與同事的關係，或是在位居上位者的眼光中，都將會為自己帶來極大的危機，而當危機降臨時，自己的職場人生也會因為逃避的心態，將自己推向那個永遠都無法成功的地步，因此，為何不會有永遠的失敗者呢？
雖說有永遠的失敗，卻沒有永遠的成功，但要成功又有何難呢？心境，就是一個取決成功與否的重要因素，能把握這個重要關鍵的人，就算面臨工作不順利的當下，也一定可以有成功的時候；出生在困苦的家庭環境裡，僅管在起跑點落後別人很多，但在職場人生裡，也一定有出人頭地的時刻。
就算沒有永遠都能成功的人，但想要在職場中當個常勝軍，並非難事，而通常在職場中的常勝軍，都會具備著一些常勝的因素：
◆在哪裡跌倒，就會在哪裡爬起來。
◆面對能力不及的問題，總會努力提升自己的能力，並經常向同事請益，吸
取別人的經驗來解決自己所遇到的問題。
◆在工作之餘，會去學習陌生事物，並將其與工作融合。
◆懂得凡事為自己預留進步的空間，時時刻刻提醒自己還需要加強。
◆當工作上不如意及失敗時，不會讓悲傷的心情佔據太多的時間。
◆在職場上，別人遇到困難不想處理時，會主動為別人試著解決問題。
在職場及人生中，有時候吃虧就是佔便宜，當問題及困難落到自己肩頭上時，對於這些職場中的常勝軍而言，當下的心境並非逃避，而是面對問題，看清楚問題點在何處，然後單刀直入切入重點並解決問題，突破眼下的困難，因為他們知道，當問題被自己親手解決時，同一時間裡，除了可以為自己增添幾分喜悅外，更重要的就是成就感，而他們之所以可以當一位常勝軍，也是因為藉由這些成就感所累積出來的經驗與自信，讓在他們往後面對工作時，遇見別人所認為的問題及困難，對他們而言，都早已是可以得心應手的，而問題對他們就再也不是問題了。
人在職場人生中，想要功成名就，出人頭地，並非一蹴可成，必須藉由中間的過程，一點一滴的累積小成就，最終才有辦法成功，在我們周圍其實都存在著這一類的人，只是平常大家都專注在自己的煩惱中，因而忽略了別人成功的過程，而這些心路歷程卻是可以幫助我們成功的重要因素，在過程中間，他們的心境是如何轉變，這一點更是值得我們去學習的。
一個人就算曾經活在墮落的心境中，但只要自己願意去轉換心境，必定能從一個大家眼中的失敗者，透過努力而獲得成功的機會，而有失敗的經驗作為借鏡，從失敗中獲得成功，那步伐肯定會踏得更加紮實，也更加的有自信，而成功也才會一直伴隨左右。
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