精神科名醫剖析!23種職場「麻煩人物」快攻法
活動訊息
內容簡介
	為什麼那個人總是那麼不爽的樣子?
	在職場上,又該怎樣靈巧應對這些「麻煩人物」?
	為了替有這種煩惱的你解憂,
	而誕生的就是這本職場人際關係攻略指南!
	
	煩躁不已,即將火山爆發的主管;
	你打了招呼,卻視而不見的同事;
	警告之後噘嘴生氣,連正眼都不看你一眼的下屬……等,
	就算是「看起來不爽」,其類型也有千千萬萬種!
	
	正義魔人、狐假虎威、性格丕變、背後中傷……職場上潛伏的不滿簡直花樣百出!到底該怎樣依據不同類型各別攻略呢?此時就要來看看精神科醫師的專業意見了!
	由日本知名的精神科醫師西多昌規解析職場麻煩人物的「五大類型」,並針對這些類型提出23種簡單明瞭的攻略方法。
	想從不滿的風暴保護自身,就必須理解這些不滿,只要瞭解不滿,就不用過度對同事察言觀色,自己也不會被他人批評:「為何他總是一臉不爽?」
	為了消除人際關係的壓力,在職場上悠然自得地發揮表現,接下來讓我們一起學習應付這些不滿吧!
	
	【職場麻煩的五大類型】
	粗神經型──無法顧及周遭的人們
	瞧不起人型──擠掉別人也要占上風的人們
	一人獨吞型──眼看要吃虧就過度反應的人們
	性格丕變型──視對象改變態度的人們
	生理問題型──身心有問題的人們
	
	【一句話教你如何應對】
	對付沉默者:「絕不能堅持不住,轉而討好他!在他心情恢復之前一般對待。」
	對付正義魔人:「不要一對一, 要創造更巨大的勢力圈。」
	對付挖苦者:「挖苦=稱讚。在腦中轉換,愉快地接受。」
	對付多管閒事者:「為你好=為了他自己。要是他繼續硬塞工作,就鼓起勇氣拒絕。」
	…etc.
	
	【深入了解所謂的不滿情緒】
	為什麼會有不滿的情緒呢?不滿的來源是什麼,又到底是自己的錯還是他人的錯?在瞭解職場上的應對方法後,為了避免自己也成為造成他人困擾的人,有必要深入了解這種「不滿情緒」。在此西多昌規醫師詳細列出了不會被感染不滿情緒的7個處理方法!並告訴你如何避免變成職場上的「麻煩人物」!
目錄
	前言 為什麼那個人總是一臉不爽?──2
	
	Chapter 1 你身邊正在不滿的23種人
	──針對各種麻煩人物的攻略法
	首先,確認在你的職場上「一直不爽的人們」
	是哪種類型吧──12
	1粗神經型 不顧慮周遭感受的人們 16
	①威脅者「為什麼你不懂我的堅持!」──20
	②沉默者「你自己來搭理我啊。」──24
	③咂嘴者「為什麼諸事不順!」──28
	④傲嬌者「你看不起工作嗎!?」、「多虧有你!」──32
	⑤正義魔人「錯的是你!這是常識啊!」──36
	
	2瞧不起人型 擠掉別人也要占上風的人們 40
	⑥否定他人者「因為你什麼都不懂啊。」──44
	⑦背後中傷者「那個人啊……」──48
	⑧挖苦者「反正你只有這點程度嘛。」──52
	⑨好强者「我真正的實力才不只有這樣!」──56
	⑩炫耀者「我很能幹吧!」──60
	
	3一人獨吞型 眼看要吃虧就過度反應的人們 64
	⑪狐假虎威者「我的朋友可是大人物喔!」──68
	⑫輕視者「沒用的傢伙!」──72
	⑬多管閒事者「我都是為你好。」──76
	⑭寂寞者「你不喝我的酒嗎!」──80
	⑮翻臉者「我不知道。」「辦不到。」──84
	
	4性格丕變型 視對象改變態度的人們 88
	⑯表面工夫者「嗄?什麼?」──92
	⑰遷怒者「錯不在我!」──96
	⑱匿名者「沒被發現的話做什麼都行!」──100
	⑲視女人為敵人的女人「那個裝飾品太花俏了吧?」──104
	
	5生理問題型 身心有問題的人們 108
	⑳夜型者「早安!」「……(沉默)」──112
	㉑經前症候群者「就那個來了啊!」──116
	㉒躁鬱症者「真是的,身邊都是沒用的笨蛋!」──120
	㉓心理病態者「………………」──124
	
	Chapter 2 話說,「不滿」到底是什麼?
	──不滿的心理分析
	何謂「不滿」?──130
	「不想被討厭」的想法使情緒變差──134
	不滿的理由是「驕縱」和「低自我評價」──136
	不滿會傳染──139
	
	Chapter 3 那個人的不滿也許是我的問題?
	──「不滿」是誰造成的?
	別認為「他的不滿是因為我」──142
	對方的情緒到底該顧忌幾分?──145
	「因為他討厭我,所以才會不滿」當你如此覺得時──148
	
	Chapter 4 如何和「正在不滿的人」
	好好地共事?
	──不會感染到不滿的7個處理方法
	處理❶
	總之不要動搖,也別被影響──152
	處理❷
	條理分明,陳述建設性的意見──154
	處理❸
	向對方表示關心──157
	處理❹
	有同感很重要,但須慎重考慮再同意──160
	處理❺
	停止「他應該要……」「他應當……」的想法──162
	處理❻
	切勿幫人貼上「不滿」的標籤──164
	處理❼
	想像回到家後的自己──167
	
	Chapter 5 不變成職場「麻煩人物」的技巧
	──別讓自己表現出不滿情緒
	認識自己的不滿──170
	努力擴大關心的幅度──173
	運動員之中沒有不滿的人──176
	睡眠不足是不高興的原因──179
	好好休息的人生建議──182
	讓心情變好的技巧──184
	
	結語──188
序/導讀
	前言
	
	為什麼那個人總是一臉不爽?
	
	「啊,他好像很不爽耶。」
	
	在你的職場上,也有這種感覺的人嗎?
	
	煩躁不已,即將火山爆發的主管;
	
	你打了招呼,卻視而不見的同事;
	
	警告之後噘嘴生氣,連正眼都不看你一眼的下屬……等。
	
	總之你很難向他們搭話。
	
	你鼓起勇氣搭話,如果講話稍微沒有切中要點,他們就更加火大。你想確認重要案子的細節,卻不知為何有所顧忌;想要提出工作的改善方案與企劃,卻在話說完前就被駁回。
	
	如果職場上有一臉不爽的人,該說的話也很難說出口。
	
	真是煩人,也妨礙工作啊。
	
	假如能應付那個人,就能開心愉快地工作了……
	
	為了有這種煩惱的你,本書誕生了。
	
	本書主要針對「職場上麻煩人物」的應付方法詳細介紹。
	
	即使說是「不爽」,表達方式也有千千萬萬種。從「叱責」、「咂嘴」、「洩憤」等簡單易懂的,有時也會有「挖苦」、「自滿」、「炫耀」等稍微難懂的形式。
	
	無論如何,當你覺得「工作上綁手綁腳」之時,職場上也許有人正心懷不滿吧。
	
	所謂不滿,簡單地說就是「想支配對方」這種慾望的呈現。假如弄錯對應方式,立場與精神方面較弱的人,就會被捲入隱藏於不滿的這種慾望之中,瞬間被對方擺布。
	
	如此一來,感到不快的你,儘管情非得已,卻可能向更弱小的人發洩你的不滿。這種行為累積起來,就會在職場上颳起不滿的螺旋風暴。
	
	想從不滿的風暴中保護自身,就必須理解這些不滿。
	
	「為什麼那個人總是一臉不爽?」只要瞭解不滿,就不用過度對同事察言觀色,你自己也不會被人批評:「為何他總是一臉不爽?」
	
	為了消除人際關係的壓力,在職場上悠然自得地發揮表現,接下來讓我們一起學習應付不滿吧。
	
	西多昌規
試閱
為什麼那個人總是一臉不爽?
「啊,他好像很不爽耶。」
在你的職場上,也有這種感覺的人嗎?
煩躁不已,即將火山爆發的主管;
你打了招呼,卻視而不見的同事;
警告之後噘嘴生氣,連正眼都不看你一眼的下屬……等。
總之你很難向他們搭話。
你鼓起勇氣搭話,如果講話稍微沒有切中要點,他們就更加火大。你想確認重要案子的細節,卻不知為何有所顧忌;想要提出工作的改善方案與企劃,卻在話說完前就被駁回。
如果職場上有一臉不爽的人,該說的話也很難說出口。
真是煩人,也妨礙工作啊。
假如能應付那個人,就能開心愉快地工作了……
為了有這種煩惱的你,本書誕生了。
本書主要針對「職場上麻煩人物」的應付方法詳細介紹。
即使說是「不爽」,表達方式也有千千萬萬種。從「叱責」、「咂嘴」、「洩憤」等簡單易懂的,有時也會有「挖苦」、「自滿」、「炫耀」等稍微難懂的形式。
無論如何,當你覺得「工作上綁手綁腳」之時,職場上也許有人正心懷不滿吧。
所謂不滿,簡單地說就是「想支配對方」這種慾望的呈現。假如弄錯對應方式,立場與精神方面較弱的人,就會被捲入隱藏於不滿的這種慾望之中,瞬間被對方擺布。
如此一來,感到不快的你,儘管情非得已,卻可能向更弱小的人發洩你的不滿。這種行為累積起來,就會在職場上颳起不滿的螺旋風暴。
想從不滿的風暴中保護自身,就必須理解這些不滿。
「為什麼那個人總是一臉不爽?」只要瞭解不滿,就不用過度對同事察言觀色,你自己也不會被人批評:「為何他總是一臉不爽?」
為了消除人際關係的壓力,在職場上悠然自得地發揮表現,接下來讓我們一起學習應付不滿吧。
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