最棒的主管 不下命令、不擺架子也能讓屬下自動自發！
活動訊息
內容簡介
主管不須下達指令。
因為主管的職責並不是對部屬一個口令一個動作，而是製造讓部屬想要「自動自發」的環境，這樣一來，想做出成果不只簡單100倍，速度也能加快100倍！
主管的煩惱中，有九成都來自「5個Gap」，只要解決這五個與屬下之間的Gap，就能讓團體更有效率！
‧注意「感覺的Gap」
大幅拉近對方與自己的距離
‧注意「語言的Gap」
瞭解可以促進部屬成長的「互動方式」
‧注意「意識Gap」
避免溝通上的「誤會」
‧注意「期待的Gap」
急速精進部屬的工作表現
‧注意「目標的Gap」
「正確」的目標設定，有助於提升動機
★看心理教練如何振奮1萬名體育選手的士氣。奧運選手也瘋行，「利用五個GAP，讓對方自動自發」，就算是個性與自己迥異、態度消極的部屬，也一定能有所成長！
★提出方針，讓部屬自動自發做事，你不必管太多就能看到成果的狀態，這樣再好不過了吧。這就是本書的目的。
★各章節附有檢測表，讓你迅速了解自己與屬下之間的關係，且能更快找到更好的管理方式。
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