把資歷變資產：當AI加速世界變動，資歷如何持續增值？用G.A.M.E.職涯賽局法則，讓你的每一段經歷開始產生複利
活動訊息
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內容簡介
做過的事，會留在履歷；
能持續創造價值的，才會成為資產。
從充實履歷的資歷觀，轉向配置資源的資產觀，啟動職涯複利。
工作愈久、做過的事愈多、懂的東西越深，
回頭一看，卻說不清這些年究竟累積了什麼？
收入愈高、擁有的愈多、生活看似愈穩定，
心裡卻沒有更踏實，不知道究竟還少了什麼？
關鍵不在擁有更多，而是讓既有的累積真正發揮作用。
✦✧✦
★★★★★ 作者20年經營層幕僚歷練X企業資源配置思維 ★★★★★
從視角重置、策略建構到實作演練，
帶你完成一套職涯資產化的完整歷程。
▌本書三大特色──
•視角重置：運用NLP（神經語言程式學）技巧，帶你重新檢視多年的累積、辨識你的阻礙，讓你不再盲目用力，每一份投入都能往目標邁進，也回應企業重視的價值。
•策略建構：二十年在經營層身邊觀察到的資源配置邏輯，結合親身驗證的高價值溝通策略，整合成「G.A.M.E.職涯賽局法則」，讓分散的經歷逐步轉化為可持續創造價值的資產。
•實作演練：每章結合練習、獨家設計的AI指令與延伸工具，引導你深入思考，在快速變動中建立能持續校準的職涯行動藍圖。
▌關於G.A.M.E.職涯賽局法則──
做過的事，是資歷；能被持續運用、重新組合與放大，才會成為資產。
一套讓資歷持續增值的G.A.M.E.職涯賽局法則，
帶你從評估、配置、倍增到擴張，將零散的經驗，轉化為能持續創造價值的資產。
G—Gauge｜評估籌碼
經驗的價值，不在於做過多少，而在於現在還值多少。
A—Allocate｜配置組合
資源的價值，不在於擁有多少，而在於能否配置出加乘效果。
M—Multiply｜倍增估值
價值的倍增，不在於用力推銷自己，而在於讓對的人主動選擇你。
E—Expand｜自動擴張
資產的擴張，不在於一個人持續累積，而在於帶動更多人共同創造。
▌本書適合正在思考以下問題的你——
✓ 工作多年、累積不少，卻還沒有轉化為清楚可見的價值
✓ 準備承擔更重要的角色，希望重新配置時間、能力與資源
✓ 想在既有基礎上發展第二價值曲線，卻不知道該從何開始
✓ 面對AI與環境變動，想找到能夠長期增值的能力
✓ 正在培育關鍵人才、布局接班，希望打造資產型人才團隊
▌企業領袖與跨界專家共同推薦——
蘇一仲｜和泰興業會長
Dan Lok｜華裔全球商業策略家 Dragon 100 創始人 & Certainty Capitalist
林修禾｜美股價值投資BOS巴菲特線上學院創辦人
何飛鵬｜城邦集團創辦人
林明樟（MJ）｜連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師
郝旭烈｜郝聲音YT播客主持人
老獅說Lion｜知名個人IP教練
陳欣怡｜安馨傳誠家族辦公室 總經理
Hogan Lee｜華人NLP暨催眠推廣教育中心執行長與首席講師
王國欽｜臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所教授
孫弘岳｜臺灣師範大學科技人資系教授、國際人力資源認證協會IHRCI榮譽董事
能持續創造價值的，才會成為資產。
從充實履歷的資歷觀，轉向配置資源的資產觀，啟動職涯複利。
工作愈久、做過的事愈多、懂的東西越深，
回頭一看，卻說不清這些年究竟累積了什麼？
收入愈高、擁有的愈多、生活看似愈穩定，
心裡卻沒有更踏實，不知道究竟還少了什麼？
關鍵不在擁有更多，而是讓既有的累積真正發揮作用。
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★★★★★ 作者20年經營層幕僚歷練X企業資源配置思維 ★★★★★
從視角重置、策略建構到實作演練，
帶你完成一套職涯資產化的完整歷程。
▌本書三大特色──
•視角重置：運用NLP（神經語言程式學）技巧，帶你重新檢視多年的累積、辨識你的阻礙，讓你不再盲目用力，每一份投入都能往目標邁進，也回應企業重視的價值。
•策略建構：二十年在經營層身邊觀察到的資源配置邏輯，結合親身驗證的高價值溝通策略，整合成「G.A.M.E.職涯賽局法則」，讓分散的經歷逐步轉化為可持續創造價值的資產。
•實作演練：每章結合練習、獨家設計的AI指令與延伸工具，引導你深入思考，在快速變動中建立能持續校準的職涯行動藍圖。
▌關於G.A.M.E.職涯賽局法則──
做過的事，是資歷；能被持續運用、重新組合與放大，才會成為資產。
一套讓資歷持續增值的G.A.M.E.職涯賽局法則，
帶你從評估、配置、倍增到擴張，將零散的經驗，轉化為能持續創造價值的資產。
G—Gauge｜評估籌碼
經驗的價值，不在於做過多少，而在於現在還值多少。
A—Allocate｜配置組合
資源的價值，不在於擁有多少，而在於能否配置出加乘效果。
M—Multiply｜倍增估值
價值的倍增，不在於用力推銷自己，而在於讓對的人主動選擇你。
E—Expand｜自動擴張
資產的擴張，不在於一個人持續累積，而在於帶動更多人共同創造。
▌本書適合正在思考以下問題的你——
✓ 工作多年、累積不少，卻還沒有轉化為清楚可見的價值
✓ 準備承擔更重要的角色，希望重新配置時間、能力與資源
✓ 想在既有基礎上發展第二價值曲線，卻不知道該從何開始
✓ 面對AI與環境變動，想找到能夠長期增值的能力
✓ 正在培育關鍵人才、布局接班，希望打造資產型人才團隊
▌企業領袖與跨界專家共同推薦——
蘇一仲｜和泰興業會長
Dan Lok｜華裔全球商業策略家 Dragon 100 創始人 & Certainty Capitalist
林修禾｜美股價值投資BOS巴菲特線上學院創辦人
何飛鵬｜城邦集團創辦人
林明樟（MJ）｜連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師
郝旭烈｜郝聲音YT播客主持人
老獅說Lion｜知名個人IP教練
陳欣怡｜安馨傳誠家族辦公室 總經理
Hogan Lee｜華人NLP暨催眠推廣教育中心執行長與首席講師
王國欽｜臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所教授
孫弘岳｜臺灣師範大學科技人資系教授、國際人力資源認證協會IHRCI榮譽董事
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