勞退新制完全搞定
活動訊息
想找書的時候，特別想偷看網友的書櫃... 原來大家都在看這本 ↓↓↓
內容簡介
熱騰騰的勞退新制即將上路，由於這波變革所帶來的巨大衝擊牽涉廣泛，員工怕自己拿不到退休金，企業主又擔心新制拖垮公司財務，雙方微妙的互動角力之下，精打細算的功課更不可少。本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！
本書特色
本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，同時提供諮詢活動，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！
本書特色
本書以淺顯文字切入勞退新制課題，從中比較新舊制差異和節稅措施，更提供企業留才計劃及薪資結構調整建議，同時提供諮詢活動，絕對是勞資雙方保障權益的必備工具書！
目錄
１ 寫在勞退新制之前－－認識勞工保險條例的老年給付
勞動基準法的退休金≠勞工保險條例的老年給付
勞工保險條例──勞工保險月投保薪資與保險費
勞工保險條例──勞工保險年資計算
勞工保險條例──計算老年給付
２ 勞退新制的適用問題－－先了解勞動基準法的用詞
勞基法的適用問題及適用時間
適用勞基法的勞工
雇主不是只有老闆
工資不是底薪也不是全薪
平均工資如何計算
工作年資如何計算
與工作年資有關的勞工權利
定期契約與不定期契約
３ 先了解勞退舊制－－勞動基準法關於退休金的規定
退休的條件──自請退休
退休的條件──強制退休
退休金如何計算
適用勞基法前後退休金的計算
４ 了解勞工退休金新制－－勞工退休金條例的規定
何謂勞退新制
勞退舊制與勞退新制的差異
勞退新制退休金如何計算
勞退舊制與勞退新制退休金比較
勞退新、舊制資遣費、退休金比較
如何選擇勞退舊制或勞退新制
勞工退休金專戶月提繳工資分級表的玄機
５ 新制實施後企業可能的應對方法－－雇主可以這麼做嗎？
期待勞退條例不實施或修法
參考同業做法
實施優惠退休
調 動
簽訂放棄退休金同意書
調降薪資或凍結薪資福利
解僱與資遣費
變更勞動契約
合意終止契約
勞資爭議處理
６ 新制實施後對企業的衝擊與變革－－勞退條例企業的因應之道
人事行政成本增加
人力資源規劃的變革
薪資結構的規劃與調整
流動率上升的因應
留才計畫設計
委任經理人與雇主的退休金規劃
７ 勞退新制實施後企業的危機－－雇主請謹慎面對
未依規定為勞工辦理勞工保險
勞工人數五人以下公司對法令可能的誤解
勞工保險月投保薪資申報不實
未依規定提撥勞工退休準備金
誤以為不須為勞工提繳退休金
８ 勞退新制實施對勞工的衝擊－－勞工如何保障權益
勞退條例保護懂法律的勞工
就業生態的改變
中高齡勞工的就業機會與危機
勞工退休金的課稅
９ 面對勞退新制－－雇主和勞工的因應步驟
雇主如何面對
勞工如何面對
附錄一 勞工退休金專戶月提繳工資分級表
附錄二 複利終值係數表
附錄三 年金終值係數表
附錄四 勞動基準法
附錄五 勞工退休金條例
附錄六 參考書籍暨資料來源
勞動基準法的退休金≠勞工保險條例的老年給付
勞工保險條例──勞工保險月投保薪資與保險費
勞工保險條例──勞工保險年資計算
勞工保險條例──計算老年給付
２ 勞退新制的適用問題－－先了解勞動基準法的用詞
勞基法的適用問題及適用時間
適用勞基法的勞工
雇主不是只有老闆
工資不是底薪也不是全薪
平均工資如何計算
工作年資如何計算
與工作年資有關的勞工權利
定期契約與不定期契約
３ 先了解勞退舊制－－勞動基準法關於退休金的規定
退休的條件──自請退休
退休的條件──強制退休
退休金如何計算
適用勞基法前後退休金的計算
４ 了解勞工退休金新制－－勞工退休金條例的規定
何謂勞退新制
勞退舊制與勞退新制的差異
勞退新制退休金如何計算
勞退舊制與勞退新制退休金比較
勞退新、舊制資遣費、退休金比較
如何選擇勞退舊制或勞退新制
勞工退休金專戶月提繳工資分級表的玄機
５ 新制實施後企業可能的應對方法－－雇主可以這麼做嗎？
期待勞退條例不實施或修法
參考同業做法
實施優惠退休
調 動
簽訂放棄退休金同意書
調降薪資或凍結薪資福利
解僱與資遣費
變更勞動契約
合意終止契約
勞資爭議處理
６ 新制實施後對企業的衝擊與變革－－勞退條例企業的因應之道
人事行政成本增加
人力資源規劃的變革
薪資結構的規劃與調整
流動率上升的因應
留才計畫設計
委任經理人與雇主的退休金規劃
７ 勞退新制實施後企業的危機－－雇主請謹慎面對
未依規定為勞工辦理勞工保險
勞工人數五人以下公司對法令可能的誤解
勞工保險月投保薪資申報不實
未依規定提撥勞工退休準備金
誤以為不須為勞工提繳退休金
８ 勞退新制實施對勞工的衝擊－－勞工如何保障權益
勞退條例保護懂法律的勞工
就業生態的改變
中高齡勞工的就業機會與危機
勞工退休金的課稅
９ 面對勞退新制－－雇主和勞工的因應步驟
雇主如何面對
勞工如何面對
附錄一 勞工退休金專戶月提繳工資分級表
附錄二 複利終值係數表
附錄三 年金終值係數表
附錄四 勞動基準法
附錄五 勞工退休金條例
附錄六 參考書籍暨資料來源
配送方式
-
台灣
- 國內宅配：本島、離島
-
到店取貨：
不限金額免運費
-
海外
- 國際快遞：全球
-
港澳店取：
訂購/退換貨須知
加入金石堂 LINE 官方帳號『完成綁定』，隨時掌握出貨動態：
提醒您！！
金石堂及銀行均不會請您操作ATM! 如接獲電話要求您前往ATM提款機，請不要聽從指示，以免受騙上當！
退換貨須知：
**提醒您，鑑賞期不等於試用期，退回商品須為全新狀態**
-
依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，以下商品購買後，除商品本身有瑕疵外，將不提供7天的猶豫期：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。（如：生鮮食品）
- 依消費者要求所為之客製化給付。（客製化商品）
- 報紙、期刊或雜誌。（含MOOK、外文雜誌）
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。（如：電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等）
- 已拆封之個人衛生用品。（如：內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等）
- 若非上列種類商品，均享有到貨7天的猶豫期（含例假日）。
- 辦理退換貨時，商品（組合商品恕無法接受單獨退貨）必須是您收到商品時的原始狀態（包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等），請勿直接使用原廠包裝寄送，或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
- 退回商品若無法回復原狀，將請您負擔回復原狀所需費用，嚴重時將影響您的退貨權益。
商品評價