Wie empfinden M瓣nner den Umgang von Frauen in F羹hrungspositionen?
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F羹hrung und Personal - F羹hrungsstile, Note: 2,30, FOM Hochschule f羹r Oekonomie & Management gemeinn羹tzige GmbH, Siegen fr羹her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich m繹chte herausfinden, wie M瓣nner den Umgang von weiblichen F羹hrungskr瓣ften empfinden. Insbesondere soll diese Arbeit pr羹fen, ob es Vorurteile oder bestimmte Eigenschaften gibt, die mit weiblichen F羹hrungskr瓣ften in Zusammenhang gebracht werden. Auch soll in diesem Zusammenhang gepr羹ft werden, inwieweit das traditionelle Familienbild, die Gesellschaft und die Erziehung die Denkmuster von m瓣nnlichen Arbeitnehmern beeinflussen. Ich bin mir bewusst, dass in diesem Zusammenhang viele weitere Faktoren wie Kultur und pers繹nliche Erfahrungen der Arbeitnehmer in der Arbeitswelt eine Rolle spielen. Um diese Arbeit m繹glichst allgemeing羹ltig zu gestalten, werden diese Faktoren nicht weiter untersucht. Vielmehr soll gepr羹ft werden, ob das "maskuline Managerbild" ausgedient hat und welche Soft Skills Frauen zugerechnet werden. Es ist fraglich, ob Frauen aufgrund anderer Soft-Skills bessere F羹hrungskr瓣fte sind oder ob dies vielmehr von individuellen F瓣higkeiten abh瓣ngig ist. Wenige Tage ist es her, da hat die Deutsche Post DHL Group den internationalen Catalyst Award f羹r die F繹rderung von Frauen in F羹hrungspositionen erhalten. Das Thema Frauenf繹rderung bei einigen gro?en Unternehmen scheint ein wichtiger Baustein der Personalpolitik zu sein. Dennoch, in Anbetracht einer Studie der Bosten Consulting Group aus dem Jahre 2018 gibt es gerade im obersten Management eine starke Minderheit an Frauen in F羹hrungspositionen - so ist nur jedes 14. Vorstandsmitglied weiblich. Lediglich 22 % aller Aufsichtsr瓣te in b繹rsenorientierten Unternehmen sind weiblich. Eine aktuelle Studie der Hans B繹ckler-Stiftung zeigt, dass sich der Anteil an Frauen innerhalb der letzten zehn Jahre in Aufsichtsr瓣ten verdoppelt hat. Es stellt sich dennoch die Frage, weshalb Frauen in F羹hrungspositione
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