M繹glichkeiten der Erh繹hung der Mitarbeiteridentifikation
M繹glichkeiten der Erh繹hung der Mitarbeiteridentifikation
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F羹hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel, der sich zuspitzende Fachkr瓣ftemangel, Themen rund um die Digitalisierung und die jetzt in den Arbeitsmarkt dr瓣ngende Generation Z stellen Unternehmen vor neue, in der Form noch nicht vorhandene Herausforderungen. Unternehmen m羹ssen umdenken und neue Wege finden, Mitarbeiter zu finden und zu halten und dabei eine Steigerung der Produktivit瓣t zu erm繹glichen. Die Arbeit verfolgt dabei den Ansatz der Mitarbeiteridentifikation und wie diese erh繹ht werden kann. Dazu wird in Kapitel 2 die allgemeine Wichtigkeit von Mitarbeiteridentifikation f羹r Unternehmen in der heutigen Zeit untersucht. In Kapitel 2.1 wird der Begriff Mitarbeiteridentifikation und dessen Bedeutung hergeleitet und in Kapitel 2.2 der konkrete Nutzen f羹r die Unternehmen dargestellt. Um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen messen zu k繹nnen, gibt es verschiedene Ans瓣tze. Neben der Fluktuationsquote wird das Drei-Komponenten-Modell vorgestellt, das unterschiedliche Arten von Commitment misst, die dann in vier verschiedenen Bindungstypen verortet werden k繹nnen. Kapitel 4 geht der Frage nach, welche M繹glichkeiten existieren, um die Mitarbeiteridentifikation zu steigern und welche sich kontraproduktiv auswirken. Am Beispiel der Bayer AG wird in Kapitel 5 ein Best-Practise-Fall dargestellt. Hier werden verschiedene Mittel gezeigt, die der Konzern genutzt hat, um seine Bindung und Identifikation mit den Mitarbeitern zu erh繹hen. Eine Zusammenfassung m繹glicher Ans瓣tze zur k羹nftigen Steigerung der Mitarbeiteridentifikation in Form einer Handlungsempfehlung ist in Kapitel 6 dargestellt. Das abschlie?ende Fazit gibt neben einer Zusammenfassung einen ?berblick an bestehenden Forschungsl羹cken, die in diesem Zusammenhang noch offen sind und eine praktische Bedeutung f羹r die Anwendung haben.
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