Betriebliche Gesundheitsf繹rderung. Leistungsf瓣higkeit der Mitarbeiter im B羹rojob
Betriebliche Gesundheitsf繹rderung. Leistungsf瓣higkeit der Mitarbeiter
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F羹hrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht zun瓣chst auf die theoretischen Hintergr羹nde von Einstellungen und Einstellungs瓣nderungen ein, um davon ausgehend eine Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsf繹rderung f羹r ein B羹rounternehmen vorzustellen. Dadurch sollen Arbeitnehmer dazu motiviert werden, gesundheitsbewusste Einstellungen zu bilden, beziehungsweise zu festigen und darauf aufbauend entsprechende Verhaltensabsichten ausf羹hren zu k繹nnen, welche gesundheitsf繹rdernd ausfallen. Langfristig soll diese Kampagne eine indirekte Leistungssteigerung der Mitarbeiter bewirken sowie eine Senkung von leistungsmindernden Folgen und damit einhergehenden Arbeitsunf瓣higkeitstagen. Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, fehlt eine unabdingbare Fachkraft, die zum Erfolg eines Teilprozesses des gro?en Ganzen beitr瓣gt. Weitere Folgen gesundheitssch瓣digenden Verhaltens beeintr瓣chtigen das Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Die heimliche Raucherpause f羹hrt zu Leistungseinbr羹chen, ebenso wie Kopf- oder R羹ckenschmerzen sowie sonstige k繹rperliche Beschwerden, welche die Leistungsf瓣higkeit der Mitarbeiter langfristig beeintr瓣chtigen. Statistiken zeigen, dass die Ursachen der Arbeitsunf瓣higkeitstage vermehrt auf Probleme mit Skelett und Muskeln, den Atemwegen und der Psyche zur羹ckzuf羹hren sind. Obwohl Arbeitnehmern bewusst ist, dass gesundheitssch瓣digende Gewohnheiten ihre Leistung beeintr瓣chtigen, versuchen nur die wenigsten, etwas an ihrem Lebensstil zu 瓣ndern.
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