Employer Branding und Personalbeschaffung im Unternehmen. Ma?nahmen und Mittel
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F羹hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, FOM Hochschule f羹r Oekonomie & Management gemeinn羹tzige GmbH, K繹ln, Veranstaltung: Marketingtrends & Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit m繹chte die Frage beantworten, welche Ma?nahmen und Mittel Unternehmen heute daf羹r zur Verf羹gung stehen, qualifiziertes Personal zu beschaffen. Des Weiteren soll erl瓣utert werden, wie diese in den unternehmerischen Gesamtkontext einzugliedern sind. Die Auftragsb羹cher in der deutschen Industrie sind voll. Vor dem Hintergrund des Aufschwungs der vergangenen 2 Jahre stehen Unternehmen vor massiven Problemen den Kundenanfragen nach gr繹?eren Verkaufsmengen gerecht zu werden. Dieses Problem zieht sich 羹ber die gesamte Wertsch繹pfungskette und durch nahezu alle Branchen. Diese Situation wird durch den demographischen Wandel noch weiter versch瓣rft. Zwar sind in den vergangenen 2 Jahren die Sch羹lerzahlen in Deutschland durch Zuwanderung und h繹here Geburtenraten wieder gestiegen, jedoch reicht dieser Nachwuchs nicht aus, um die L羹cken zu f羹llen, die durch die Verrentung der s.g. Baby-Boomer Generation im kommenden Jahrzehnt auf die Wirtschaft zukommt. Die Unternehmen sind damit nicht mehr nur in Konkurrenz mit Mitbewerbern um M瓣rkte und Konsumenten bzw. Kunden, sondern immer mehr auch im Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Daf羹r wird es immer wichtiger, die richtigen potenziellen Mitarbeiter zu erreichen und zu adressieren, um dann sp瓣ter diese Mitarbeiter auch langfristig im Unternehmen zu halten. So wird Personalbeschaffung zu einer Managementaufgabe mit Marketing- und Vertriebscharakter.
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