【電子書】跟任何主管都能共事：嚴守職場分際，寵辱不驚，掌握八大通則與主管「合作」，為自己的目標工作
在職涯中，你要做的不是期待完美主管，而是學會跟任何主管都能合作的職場通則！
活動訊息
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內容簡介
你是否曾因跟主管不合，而想離職？
但沒人保證，換了工作會遇到怎樣的主管。
在職涯中，你要做的不是期待完美主管，
而是學會跟任何主管都能合作的職場通則，
嚴守職場分際，寵辱不驚，目標清楚，
你不是為主管工作，而是為自己工作！
根據人力銀行的調查，
最常見的離職原因是「跟上司不合」、「與老闆理念不同」。
國際知名職訓講師莫妮卡．戴特斯有二十多年的工作經驗，
她跟過25位主管，每位主管的領導風格完全不同，
她對工作感到無力，無時無刻都想著要離職。
有一天，她偶然在一場演場會中，
領悟到，職場就像每個人展現能力的舞台，
但舞台上，除了自己外，還有別人，
人際互動如同與人共舞，而其中主管更是你最重要的舞伴。
一個專業的舞者會學著與舞伴完美共舞，而不是輕易放棄舞台；
一個專業的工作者，會想辦法跟主管合作，絕非一味地討好，
而是嚴守分際，寵辱不驚，專注在自己與清楚的工作目標上。
由於主管有各種不同的類型，因此戴特斯根據自己豐富的工作和職訓經驗，
她提出，八大職場通則與分寸，也就是與任何主管順暢合作的基本舞步──
．表現尊敬的基本態度
．找出雙方共同的節奏
．幫主管就是幫自己
．適時分享意見與讚美
．善用語言與非語言的溝通
．勇敢表達自己合理的要求
．就事論事，別隨之起舞
．練習，練習，再練習
當然，沒有不落幕的舞曲，任何工作也都有終結，
無論是為了什麼原因而離職，只要確定想清楚，
不妨放開雙手，優雅地轉身退場，
獻上祝福，繼續前往下一個合適的舞台。
本書不僅幫你解決現有的職場困境與人際難題，
還能從更高的層次看待自己的職涯，
無論你到哪工作，跟到哪種主管都能舞共雙贏，
讓你更有機會發揮自己的才華，實現自己的理想與目標！
目錄
真心推薦
前言 職場如舞台，你如何跟重要的舞伴共舞？
第一幕：序曲──探索工作俱樂部
第一章 工作像跳舞：喜歡，就有趣！
1 檢視企業文化，找出適合自己的職場舞台
2 利用八二法則，愛上、改變或離開工作
3 樂在工作的關鍵：適才適所
4 進入心流境界，動力源源不絕
第二章 掌握主管風格，不再煩惱如何共事！
5 善用正向心理學，強化優勢
6 利用哈佛模式分析主管風格
7 六種風格，找出與主管的共事之道
8 自我約定，從工作找出屬於自己的意義
第二幕：跳吧──引導與跟隨
第三章 跳出和諧的工作節奏感
9 與其抱怨主管，不如引領他
10 劃清公私界線，捍衛發揮空間
11 人都會犯錯，從錯中學習才重要
12 「互補式領導」比「向上、向下管理」更好
第四章 與任何主管合作順暢的八通則
13 表現尊敬的基本態度
14 找出雙方共同的節奏
15 幫主管就是幫自己
16 適時分享意見與讚美
17 善用語言與非語言的溝通
18 勇敢表達自己合理的要求
19 就事論事，別隨之起舞
20 練習，練習，再練習
第三幕：支援──主管落拍、跳錯，怎麼協助？
第五章 七大領域支援主管，幫自己
21 協助不同風格的主管，有不同做法
22 如何不讓主管的人格特質礙事？
23 關於合作與團隊，如何協助主管？
24 日常工作常見的狀況
25 如何面對各種賞罰問題？
26 當主管侵犯個人空間時，怎麼辦？
27 如果主管犯了工作禁忌……
第四幕：放手──如何優雅退場？
第六章 如有必要，就換舞伴！
28 離職前，先思考現狀能否改變
29 保持彈性，才能好好放手
30 曲終最重要的兩件事：感謝與原諒
終幕 保護自己，別受引誘
致謝
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