【電子書】他的地板是你的天花板：特權階級怎樣自我複製並阻礙社會流動機會？我們如何打破社會不平等？
我們擁有「人人平等、用人惟才」的社會？真相是階級從未消失
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分類：電子書＞社會哲思＞社會議題＞社會族群／階級追蹤? 追蹤分類後，您會在第一時間收到分類新品通知。
- 作者： 山姆．弗里曼、丹尼爾．勞瑞森 追蹤
- 出版社： 商周出版 追蹤 ? 追蹤出版社後，您會在第一時間收到出版社新書通知。
- 出版日：2022/06/04
- 相關主題： 商周出版電子書展，單書7折起
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內容簡介
那些享有特權、領取身世紅利的人，
總在你以為可以翻身的時候阻止你。
‧即使同領域的工作，勞工階級仍比富家子弟平均少賺16％薪資
‧出身中高階級家庭，未來成為醫生的機率，是勞工階級的12倍
即便宣稱「人人平等、用人惟才」的現代民主社會，
階級也從未消失，機會、所得不均狀況仍無所不在。
近幾十年，即使官方不斷宣稱「階級已死」，但階級不僅沒死，尤其在高社經地位的行業中甚至出現「階級天花板」現象：勞工階層出身者，比擁有富裕背景的人，更難進入需高階專業的「菁英職業」，且薪資差距更是明顯。
本書作者山姆•弗里曼、丹尼爾•勞瑞森為了探究此現象，訪談了會計師、建築師、電視製作人、演員等最具封閉性的菁英行業之工作者，揭露他們怎麼運用既有的財富、知識、人脈等優勢，阻礙出身弱勢者向上流動的機會。
全書首先指出菁英職業多由家境優渥者掌控，並探討「收入不平等」的原因；接著以實際訪談佐證，說明特權階級如何承襲或運用父母的資源；此外也研究檯面下的舉薦制度等職場潛規則；最後提出10項行動建議，協助企業打破階級天花板，創造更公平的環境，包括：檢視企業是否因種族、性別、經濟等因素排斥雇用某些族群；或是雇主如何以客觀明確的指標為給薪標準，而非依據員工的出身背景。
目錄
謝辭
本書用語說明
前 言
第一章 走馬
第二章 上任
第三章 階級薪資差異的真相
第四章 走進菁英企業的內部
第五章 父母銀行
第六章 幫手的助力
第七章 融入
第八章 上位者的視野
第九章 自我否定
第十章 階級天花板
結 語
後 記 十種打破階級天花板的方法
方法論附註
參考資料
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