【電子書】最棒的主管不下命令、不擺架子也能讓屬下自動自發!
內容簡介
	主管不須下達指令。
	因為主管的職責並不是對部屬一個口令一個動作,而是製造讓部屬想要「自動自發」的環境,這樣一來,想做出成果不只簡單100倍,速度也能加快100倍!
	
	主管的煩惱中,有九成都來自「5個Gap」,只要解決這五個與屬下之間的Gap,就能讓團體更有效率!
	
	‧注意「感覺的Gap」
	大幅拉近對方與自己的距離
	‧注意「語言的Gap」
	瞭解可以促進部屬成長的「互動方式」
	‧注意「意識Gap」
	避免溝通上的「誤會」
	‧注意「期待的Gap」
	急速精進部屬的工作表現
	‧注意「目標的Gap」
	「正確」的目標設定,有助於提升動機
	
	
	★看心理教練如何振奮1萬名體育選手的士氣。奧運選手也瘋行,「利用五個GAP,讓對方自動自發」,就算是個性與自己迥異、態度消極的部屬,也一定能有所成長!
	★提出方針,讓部屬自動自發做事,你不必管太多就能看到成果的狀態,這樣再好不過了吧。這就是本書的目的。
	★各章節附有檢測表,讓你迅速了解自己與屬下之間的關係,且能更快找到更好的管理方式。
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