第一章 規劃你的職涯方向
年輕世代，往往帶有一絲叛逆與自信，勇於挑戰傳統，也積極追尋自己的夢想。在這個變動快速的時代，他們渴望成功、希望在短時間內創造屬於自己的成就。然而，在競爭激烈的職場環境中，年輕人不僅要面對現實的考驗，也經常受到質疑與期待交錯的目光。因此，在追求事業發展的同時，是否該停下腳步，審視自己的職涯規劃？
先累積經驗，再尋找定位？
「先累積經驗，再尋找定位」已成為許多年輕人進入職場的策略，特別是在初入職場時，先進入適合的領域工作，學習職場技能，再依興趣與專長調整發展方向。然而，這種方式若沒有妥善規劃，很容易陷入職涯瓶頸，甚至影響長遠發展。
首先，許多剛畢業的年輕人會抱持「先做再說」的心態，先進入某個行業累積經驗，等到找到更適合的機會再轉職。然而，這樣的想法可能會導致職涯發展受限，因為每一次的工作選擇都可能影響未來的發展方向。一家知名企業的人資主管曾透露，他們每年錄取許多應屆畢業生，但不到半年，就有一半以上選擇離職，原因多數是發現工作與期待不符，或是認為未來發展有限。這樣的頻繁跳槽不僅影響履歷的穩定性，也可能讓企業對求職者的職業忠誠度產生疑慮。
此外，缺乏明確的職涯目標，可能讓年輕人陷入「工作只是過渡」的狀態。根據調查，高達六成的畢業生在求職時感到迷惘，原因包括對科系不感興趣、所學與職場需求落差大，或對職涯發展方向不明確。這些因素都可能讓求職者在職場上難以累積專業能力，進而影響未來的發展。
小宇，25歲，畢業於傳播系。畢業時，他並不確定自己要走哪條路，因此選擇先進入媒體產業，擔任行銷企劃助理。他原本以為這只是短暫的過渡，但一年過後，他發現自己的專業技能成長有限，所學的行銷策略無法實際應用到更具創意的影音內容製作，這讓他開始產生職涯焦慮。當他想轉職時，卻發現履歷已經被「行銷人員」的標籤框住，要進入影音製作產業變得更加困難。最後，他決定報名相關進修課程，透過作品集與專案實作，才成功轉入自己真正感興趣的領域。
類似的情況也發生在李文身上。畢業時，他因為不確定未來方向，選擇進入某連鎖企業擔任門市管理助理。他原本以為這只是短期的選擇，未來仍有機會轉換跑道。然而，隨著時間過去，他發現自己的工作模式與個性不適合長時間待在一線服務業，面對大量顧客與營運壓力，他開始思考自己的職涯定位。後來透過內部轉調機會，他轉入企業內部的培訓部門，發現自己更適合從事教育訓練工作，最終在這個領域持續深耕，成為企業內部講師。
市場競爭的背後，其實是人才的競爭。如果缺乏清晰的職涯規劃，僅憑短期考量選擇工作，可能會導致後續發展受限。因此，在選擇「先累積經驗，再尋找定位」之前，應謹慎評估以下幾點：
1.在求職前，應多方蒐集產業資訊，了解市場對專業技能的需求，並確保自己的選擇符合未來趨勢。
2.選擇一份工作時，應思考這份工作是否有助於長遠發展，而非僅以短期薪資或就業壓力為考量。
3.無論選擇哪個產業，都應培養通用技能，例如溝通能力、數據分析、問題解決能力等，這些能力將有助於未來的職涯發展。
4.不要因為外界壓力而隨意選擇職業，而應該根據自身興趣、專長與職業發展的可能性，做出理性的決定。
職場是一場長期競爭，盲目追求短期利益，可能會讓自己陷入職涯困境。「先累積經驗，再尋找定位」雖然可以幫助我們暫時站穩腳步，但若未能搭配良好的規劃，未來可能會面臨更大的職業瓶頸。因此，在踏入職場之前，應審慎思考職業方向，確保每一步都能成為未來成功的基石。
年輕世代，往往帶有一絲叛逆與自信，勇於挑戰傳統，也積極追尋自己的夢想。在這個變動快速的時代，他們渴望成功、希望在短時間內創造屬於自己的成就。然而，在競爭激烈的職場環境中，年輕人不僅要面對現實的考驗，也經常受到質疑與期待交錯的目光。因此，在追求事業發展的同時，是否該停下腳步，審視自己的職涯規劃？
先累積經驗，再尋找定位？
「先累積經驗，再尋找定位」已成為許多年輕人進入職場的策略，特別是在初入職場時，先進入適合的領域工作，學習職場技能，再依興趣與專長調整發展方向。然而，這種方式若沒有妥善規劃，很容易陷入職涯瓶頸，甚至影響長遠發展。
首先，許多剛畢業的年輕人會抱持「先做再說」的心態，先進入某個行業累積經驗，等到找到更適合的機會再轉職。然而，這樣的想法可能會導致職涯發展受限，因為每一次的工作選擇都可能影響未來的發展方向。一家知名企業的人資主管曾透露，他們每年錄取許多應屆畢業生，但不到半年，就有一半以上選擇離職，原因多數是發現工作與期待不符，或是認為未來發展有限。這樣的頻繁跳槽不僅影響履歷的穩定性，也可能讓企業對求職者的職業忠誠度產生疑慮。
此外，缺乏明確的職涯目標，可能讓年輕人陷入「工作只是過渡」的狀態。根據調查，高達六成的畢業生在求職時感到迷惘，原因包括對科系不感興趣、所學與職場需求落差大，或對職涯發展方向不明確。這些因素都可能讓求職者在職場上難以累積專業能力，進而影響未來的發展。
小宇，25歲，畢業於傳播系。畢業時，他並不確定自己要走哪條路，因此選擇先進入媒體產業，擔任行銷企劃助理。他原本以為這只是短暫的過渡，但一年過後，他發現自己的專業技能成長有限，所學的行銷策略無法實際應用到更具創意的影音內容製作，這讓他開始產生職涯焦慮。當他想轉職時，卻發現履歷已經被「行銷人員」的標籤框住，要進入影音製作產業變得更加困難。最後，他決定報名相關進修課程，透過作品集與專案實作，才成功轉入自己真正感興趣的領域。
類似的情況也發生在李文身上。畢業時，他因為不確定未來方向，選擇進入某連鎖企業擔任門市管理助理。他原本以為這只是短期的選擇，未來仍有機會轉換跑道。然而，隨著時間過去，他發現自己的工作模式與個性不適合長時間待在一線服務業，面對大量顧客與營運壓力，他開始思考自己的職涯定位。後來透過內部轉調機會，他轉入企業內部的培訓部門，發現自己更適合從事教育訓練工作，最終在這個領域持續深耕，成為企業內部講師。
市場競爭的背後，其實是人才的競爭。如果缺乏清晰的職涯規劃，僅憑短期考量選擇工作，可能會導致後續發展受限。因此，在選擇「先累積經驗，再尋找定位」之前，應謹慎評估以下幾點：
1.在求職前，應多方蒐集產業資訊，了解市場對專業技能的需求，並確保自己的選擇符合未來趨勢。
2.選擇一份工作時，應思考這份工作是否有助於長遠發展，而非僅以短期薪資或就業壓力為考量。
3.無論選擇哪個產業，都應培養通用技能，例如溝通能力、數據分析、問題解決能力等，這些能力將有助於未來的職涯發展。
4.不要因為外界壓力而隨意選擇職業，而應該根據自身興趣、專長與職業發展的可能性，做出理性的決定。
職場是一場長期競爭，盲目追求短期利益，可能會讓自己陷入職涯困境。「先累積經驗，再尋找定位」雖然可以幫助我們暫時站穩腳步，但若未能搭配良好的規劃，未來可能會面臨更大的職業瓶頸。因此，在踏入職場之前，應審慎思考職業方向，確保每一步都能成為未來成功的基石。
