職場，你的主場！識破辦公室潛規則，學會精準選擇、談薪晉升，掌握核心競爭力，打造不被取代的職涯優勢
活動訊息
內容簡介
Ⓞ你的價值，取決於你敢不敢爭取！
Ⓞ職場生存不只靠能力，還要懂得策略！
Ⓞ工作不該只是為了生存，而是讓你發光！
本書將帶你找到破局的關鍵
你準備好突破困境、站穩腳跟了嗎？
【職場競爭力的建立與規劃】
在現今變動快速的職場環境中，個人競爭力成為決定職涯發展的關鍵。本書強調「方向比速度更重要」，鼓勵讀者從長遠視角思考自己的職業定位，避免因一時薪資或潮流趨勢而選錯道路。透過職涯目標設定、產業趨勢分析與個人潛能探索，書中提供一套完整的策略，幫助讀者確立適合自己的發展方向，無論是選擇穩定發展，還是勇於跳槽突破，都能做出明智的決定。
【應對職場挑戰，突破成長瓶頸】
職場充滿競爭與不確定性，不少人在工作幾年後發現自己陷入瓶頸：薪資停滯、升遷受阻，甚至對職業發展感到迷茫。本書提供解方，從如何克服個性弱點、提升競爭力，到如何處理辦公室政治，逐步建立個人在職場上的影響力。書中強調，自信與謙遜並存、溝通與團隊合作並重，才能在職場中站穩腳步。
【薪資與晉升策略，讓努力有所回報】
在職場中，努力不一定能夠帶來對等的回報，如何爭取應有的薪資與職位，是每個職場人士都應該思考的問題。本書分析薪資與升遷的關鍵因素，並提供具體的談判策略，幫助讀者提升自己的市場價值。從加薪時機的選擇、績效表現的展現，到如何與主管溝通爭取升遷機會，影響升遷的不只是能力，職場關係與企業文化同樣扮演重要角色，書中對此皆有詳細討論。
【善用學習與人脈，打造長遠競爭優勢】
面對科技變革與產業快速更迭，持續學習與建立人脈是維持競爭力的關鍵。本書強調，知識與技能需要與時俱進，定期為自己「充電」，才能在職場上保持優勢。同時，人脈經營也是職場成功的重要因素，透過與不同領域的人交流、學習成功者的經驗，可以獲得更多機會與資源。書中提供實用的人脈拓展技巧，從如何建立專業形象、參與業界活動，到如何應對職場中的人際挑戰，幫助讀者在人際網絡中找到成長的助力。
本書特色：這是一部專為現代職場人士打造的實用指南，幫助讀者在競爭激烈的工作環境中找到方向。本書涵蓋職涯規劃、競爭力提升、薪資成長、晉升策略、人脈經營等多個面向，透過案例分析與具體建議，提供一系列實用方法，讓讀者在職場中脫穎而出。對於面臨職涯轉折或想提升競爭力的人而言，這是一本不可或缺的職場生存手冊。
Ⓞ職場生存不只靠能力，還要懂得策略！
Ⓞ工作不該只是為了生存，而是讓你發光！
本書將帶你找到破局的關鍵
你準備好突破困境、站穩腳跟了嗎？
【職場競爭力的建立與規劃】
在現今變動快速的職場環境中，個人競爭力成為決定職涯發展的關鍵。本書強調「方向比速度更重要」，鼓勵讀者從長遠視角思考自己的職業定位，避免因一時薪資或潮流趨勢而選錯道路。透過職涯目標設定、產業趨勢分析與個人潛能探索，書中提供一套完整的策略，幫助讀者確立適合自己的發展方向，無論是選擇穩定發展，還是勇於跳槽突破，都能做出明智的決定。
【應對職場挑戰，突破成長瓶頸】
職場充滿競爭與不確定性，不少人在工作幾年後發現自己陷入瓶頸：薪資停滯、升遷受阻，甚至對職業發展感到迷茫。本書提供解方，從如何克服個性弱點、提升競爭力，到如何處理辦公室政治，逐步建立個人在職場上的影響力。書中強調，自信與謙遜並存、溝通與團隊合作並重，才能在職場中站穩腳步。
【薪資與晉升策略，讓努力有所回報】
在職場中，努力不一定能夠帶來對等的回報，如何爭取應有的薪資與職位，是每個職場人士都應該思考的問題。本書分析薪資與升遷的關鍵因素，並提供具體的談判策略，幫助讀者提升自己的市場價值。從加薪時機的選擇、績效表現的展現，到如何與主管溝通爭取升遷機會，影響升遷的不只是能力，職場關係與企業文化同樣扮演重要角色，書中對此皆有詳細討論。
【善用學習與人脈，打造長遠競爭優勢】
面對科技變革與產業快速更迭，持續學習與建立人脈是維持競爭力的關鍵。本書強調，知識與技能需要與時俱進，定期為自己「充電」，才能在職場上保持優勢。同時，人脈經營也是職場成功的重要因素，透過與不同領域的人交流、學習成功者的經驗，可以獲得更多機會與資源。書中提供實用的人脈拓展技巧，從如何建立專業形象、參與業界活動，到如何應對職場中的人際挑戰，幫助讀者在人際網絡中找到成長的助力。
本書特色：這是一部專為現代職場人士打造的實用指南，幫助讀者在競爭激烈的工作環境中找到方向。本書涵蓋職涯規劃、競爭力提升、薪資成長、晉升策略、人脈經營等多個面向，透過案例分析與具體建議，提供一系列實用方法，讓讀者在職場中脫穎而出。對於面臨職涯轉折或想提升競爭力的人而言，這是一本不可或缺的職場生存手冊。
目錄
前言
第一章 規劃你的職涯方向
第二章 克服弱點，提升競爭力
第三章 職業潛能的探索與開發
第四章 開創新天地
第五章 薪水更上一層樓
第六章 突破職場晉升瓶頸
第七章 擺脫職涯僵局
第八章 面對職場壓力挑戰
第九章 學習是對自己最好的投資
第十章 善用人脈
第一章 規劃你的職涯方向
第二章 克服弱點，提升競爭力
第三章 職業潛能的探索與開發
第四章 開創新天地
第五章 薪水更上一層樓
第六章 突破職場晉升瓶頸
第七章 擺脫職涯僵局
第八章 面對職場壓力挑戰
第九章 學習是對自己最好的投資
第十章 善用人脈
試閱
第一章 規劃你的職涯方向
年輕世代，往往帶有一絲叛逆與自信，勇於挑戰傳統，也積極追尋自己的夢想。在這個變動快速的時代，他們渴望成功、希望在短時間內創造屬於自己的成就。然而，在競爭激烈的職場環境中，年輕人不僅要面對現實的考驗，也經常受到質疑與期待交錯的目光。因此，在追求事業發展的同時，是否該停下腳步，審視自己的職涯規劃？
先累積經驗，再尋找定位？
「先累積經驗，再尋找定位」已成為許多年輕人進入職場的策略，特別是在初入職場時，先進入適合的領域工作，學習職場技能，再依興趣與專長調整發展方向。然而，這種方式若沒有妥善規劃，很容易陷入職涯瓶頸，甚至影響長遠發展。
首先，許多剛畢業的年輕人會抱持「先做再說」的心態，先進入某個行業累積經驗，等到找到更適合的機會再轉職。然而，這樣的想法可能會導致職涯發展受限，因為每一次的工作選擇都可能影響未來的發展方向。一家知名企業的人資主管曾透露，他們每年錄取許多應屆畢業生，但不到半年，就有一半以上選擇離職，原因多數是發現工作與期待不符，或是認為未來發展有限。這樣的頻繁跳槽不僅影響履歷的穩定性，也可能讓企業對求職者的職業忠誠度產生疑慮。
此外，缺乏明確的職涯目標，可能讓年輕人陷入「工作只是過渡」的狀態。根據調查，高達六成的畢業生在求職時感到迷惘，原因包括對科系不感興趣、所學與職場需求落差大，或對職涯發展方向不明確。這些因素都可能讓求職者在職場上難以累積專業能力，進而影響未來的發展。
小宇，25歲，畢業於傳播系。畢業時，他並不確定自己要走哪條路，因此選擇先進入媒體產業，擔任行銷企劃助理。他原本以為這只是短暫的過渡，但一年過後，他發現自己的專業技能成長有限，所學的行銷策略無法實際應用到更具創意的影音內容製作，這讓他開始產生職涯焦慮。當他想轉職時，卻發現履歷已經被「行銷人員」的標籤框住，要進入影音製作產業變得更加困難。最後，他決定報名相關進修課程，透過作品集與專案實作，才成功轉入自己真正感興趣的領域。
類似的情況也發生在李文身上。畢業時，他因為不確定未來方向，選擇進入某連鎖企業擔任門市管理助理。他原本以為這只是短期的選擇，未來仍有機會轉換跑道。然而，隨著時間過去，他發現自己的工作模式與個性不適合長時間待在一線服務業，面對大量顧客與營運壓力，他開始思考自己的職涯定位。後來透過內部轉調機會，他轉入企業內部的培訓部門，發現自己更適合從事教育訓練工作，最終在這個領域持續深耕，成為企業內部講師。
市場競爭的背後，其實是人才的競爭。如果缺乏清晰的職涯規劃，僅憑短期考量選擇工作，可能會導致後續發展受限。因此，在選擇「先累積經驗，再尋找定位」之前，應謹慎評估以下幾點：
1.在求職前，應多方蒐集產業資訊，了解市場對專業技能的需求，並確保自己的選擇符合未來趨勢。
2.選擇一份工作時，應思考這份工作是否有助於長遠發展，而非僅以短期薪資或就業壓力為考量。
3.無論選擇哪個產業，都應培養通用技能，例如溝通能力、數據分析、問題解決能力等，這些能力將有助於未來的職涯發展。
4.不要因為外界壓力而隨意選擇職業，而應該根據自身興趣、專長與職業發展的可能性，做出理性的決定。
職場是一場長期競爭，盲目追求短期利益，可能會讓自己陷入職涯困境。「先累積經驗，再尋找定位」雖然可以幫助我們暫時站穩腳步，但若未能搭配良好的規劃，未來可能會面臨更大的職業瓶頸。因此，在踏入職場之前，應審慎思考職業方向，確保每一步都能成為未來成功的基石。
年輕世代，往往帶有一絲叛逆與自信，勇於挑戰傳統，也積極追尋自己的夢想。在這個變動快速的時代，他們渴望成功、希望在短時間內創造屬於自己的成就。然而，在競爭激烈的職場環境中，年輕人不僅要面對現實的考驗，也經常受到質疑與期待交錯的目光。因此，在追求事業發展的同時，是否該停下腳步，審視自己的職涯規劃？
先累積經驗，再尋找定位？
「先累積經驗，再尋找定位」已成為許多年輕人進入職場的策略，特別是在初入職場時，先進入適合的領域工作，學習職場技能，再依興趣與專長調整發展方向。然而，這種方式若沒有妥善規劃，很容易陷入職涯瓶頸，甚至影響長遠發展。
首先，許多剛畢業的年輕人會抱持「先做再說」的心態，先進入某個行業累積經驗，等到找到更適合的機會再轉職。然而，這樣的想法可能會導致職涯發展受限，因為每一次的工作選擇都可能影響未來的發展方向。一家知名企業的人資主管曾透露，他們每年錄取許多應屆畢業生，但不到半年，就有一半以上選擇離職，原因多數是發現工作與期待不符，或是認為未來發展有限。這樣的頻繁跳槽不僅影響履歷的穩定性，也可能讓企業對求職者的職業忠誠度產生疑慮。
此外，缺乏明確的職涯目標，可能讓年輕人陷入「工作只是過渡」的狀態。根據調查，高達六成的畢業生在求職時感到迷惘，原因包括對科系不感興趣、所學與職場需求落差大，或對職涯發展方向不明確。這些因素都可能讓求職者在職場上難以累積專業能力，進而影響未來的發展。
小宇，25歲，畢業於傳播系。畢業時，他並不確定自己要走哪條路，因此選擇先進入媒體產業，擔任行銷企劃助理。他原本以為這只是短暫的過渡，但一年過後，他發現自己的專業技能成長有限，所學的行銷策略無法實際應用到更具創意的影音內容製作，這讓他開始產生職涯焦慮。當他想轉職時，卻發現履歷已經被「行銷人員」的標籤框住，要進入影音製作產業變得更加困難。最後，他決定報名相關進修課程，透過作品集與專案實作，才成功轉入自己真正感興趣的領域。
類似的情況也發生在李文身上。畢業時，他因為不確定未來方向，選擇進入某連鎖企業擔任門市管理助理。他原本以為這只是短期的選擇，未來仍有機會轉換跑道。然而，隨著時間過去，他發現自己的工作模式與個性不適合長時間待在一線服務業，面對大量顧客與營運壓力，他開始思考自己的職涯定位。後來透過內部轉調機會，他轉入企業內部的培訓部門，發現自己更適合從事教育訓練工作，最終在這個領域持續深耕，成為企業內部講師。
市場競爭的背後，其實是人才的競爭。如果缺乏清晰的職涯規劃，僅憑短期考量選擇工作，可能會導致後續發展受限。因此，在選擇「先累積經驗，再尋找定位」之前，應謹慎評估以下幾點：
1.在求職前，應多方蒐集產業資訊，了解市場對專業技能的需求，並確保自己的選擇符合未來趨勢。
2.選擇一份工作時，應思考這份工作是否有助於長遠發展，而非僅以短期薪資或就業壓力為考量。
3.無論選擇哪個產業，都應培養通用技能，例如溝通能力、數據分析、問題解決能力等，這些能力將有助於未來的職涯發展。
4.不要因為外界壓力而隨意選擇職業，而應該根據自身興趣、專長與職業發展的可能性，做出理性的決定。
職場是一場長期競爭，盲目追求短期利益，可能會讓自己陷入職涯困境。「先累積經驗，再尋找定位」雖然可以幫助我們暫時站穩腳步，但若未能搭配良好的規劃，未來可能會面臨更大的職業瓶頸。因此，在踏入職場之前，應審慎思考職業方向，確保每一步都能成為未來成功的基石。
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