序
永續．共融．創新

程毅君．衛生福利部雙和醫院院長

衛生福利部雙和醫院成立於二○○八年，是國內第一家以公辦民營興建的醫院；有鑑於當時台北縣的醫療資源不足，為了避免民眾經常面臨跨區就醫的困境，臺北醫學大學於二十年前爭取到雙和BOT案的經營權，自開院以來秉持「關懷、承諾、創新」的經營理念，期待以大學附屬醫院與醫學中心的角色，成為民眾健康的守護者。
近年來全球均受疫情、戰爭與氣候變遷之影響，身為世界公民，你我都很難置身事外，雙和醫院也在COVID-19這波疫情中，重新檢視發展定位，並在二○二三年提出「永續、共融、創新」的經營理念，以「淨零永續」、「多元共融」、「智慧創新」為三大亮點，期許雙和成為台灣醫療永續的領頭羊。
首先是「淨零永續」，雙和醫院去（二○二三）年率先完成溫室氣體盤查的國際認證，且公開承諾二○五○年將成為台灣首家淨零永續醫院，未來將藉由能源轉型、循環經濟、智慧醫院、幸福職場等多項永續計畫，逐步實踐永續目標，讓雙和不僅是荒丘崛起的醫學中心，更是引領台灣醫療永續發展的智慧醫院。
其次是「多元共融」，除了重視多元文化的尊重與包容，確保醫療團隊可以滿足不同角色背景的員工協力運作之外，同時也朝向落實「One Campus」校院合一的實踐；另外，雙和醫院積極投入社會公益，除偏鄉醫療外，更支援友邦國家馬紹爾群島，依當地需求派遣醫療團隊駐診，並協助培訓專科醫事人才，今（二○二四）年更將觸角延伸至新南向的泰國和寮國，除強化醫衛合作與產業鏈發展，也將努力改善當地之醫療水平。
在「智慧創新」發展上，二○二四年雙和醫院榮獲第二十四屆國家醫療品質獎（NHQA）「智慧醫院全機構標章」（Smart Hospital）大獎的肯定，未來更將落實價值醫療與精實醫療，持續推動以病人為中心之全人照護，並透過數位發展與創新，積極投入以預防醫學、遠距服務為主軸的社區照護，提供病人更便捷、更前瞻的個人醫療服務。
「走舊的路，到不了新的地方！」面對瞬息萬變的時代，雙和醫院永續經營的腳步不曾停歇。未來，我們將以謙遜誠懇的態度與求新求變的勇氣，來面對各項挑戰，持續發揮「永續．共融．創新」的影響力，創造更美好的未來。