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經濟發展新論與願景
從富裕到悠閒，烏托邦可以不只是烏托邦 這是一個邏輯明確、顧慮周全、可循序漸進的穩定經濟體系，以此邁向均富永續的大同社會，將不會只是烏托邦的空想。經由稅制的安排，財富不再有以錢滾錢的功能，食利族群將會逐漸消失，社會有更多的勞動力參與勞動，每個人的工作負擔減輕，生活變得更輕鬆自在。 不平等雖無法避免，但是會以每個人的貢獻、能力與努力來安排階級的流動，制度所造成的不公平可以降到最低。物質消費無法成為榮耀，人們不貪求新奇、也不喜新厭舊，商品都可以發揮最大的實用價值，人們不須要更多消費，就能身心富足。環境的耗損大幅降低，已經受到傷害的環境能夠獲得修補，人與自然可以和諧共存，人類文明的永續可以獲得保障。 這是在現行體制下只須用最小代價、最溫和的方式進行變革就可達到的境界，只要願意朝此方向前進，打造一個均富永續大同社會的願景將可以獲得逐步實踐的機會。 從富裕到悠閒，烏托邦可以不只是烏托邦 這是在現行體制下只須用最小代價、最溫和的方式進行變革就可達到的境界，只要願意朝此方向前進，打造一個均富永續大同社會的願景將可以獲得逐步實踐的機會。
這樣面試好厲害
就業市場上，面試官是消費者 而你，就在銷售自己。 就業市場上，面試官是消費者；而你，就在銷售自己。 《這樣面試好厲害》，在求職時所要做的準備，不只在面試當下，還有許多更重要的觀念與做法，需要在面試之前就要整理好邏輯思維，能讓求職者在勞資雙方的角色裡，成為決定最後結果的主導者。 本書作者實戰求職面試上百間公司，以求職者身份提供實戰經驗出書分享給讀者這些經驗，特別重視如何提高薪資與錄取率的技巧，都是作者過去累積十年的求職生涯與轉換工作跑道，所累積出來的經驗談。 本書內容淺顯易懂，讓讀者快速掌握求職面試的必勝招數。探討面試官不曾說出與不曾思考過的求職方式，出奇制勝才能觸及到主管真正內心所渴望的答案。 透過本書您可獲得： 1.真正求職者的實戰經驗，針對面試主管的心理採取致勝攻勢 2.能成功縮短待業時間 與 獲得比您預期更好的薪資 3.錄取只是一個小階段，更重要的是，求職的前置作業與之後的人生態度
業務戰：腦力與腳力的戰爭MIND TEASER(簡體版)
98%的销售，是在顾客的脑袋中完成的！ 与其费力推销，不如让顾客自己要， 连说服都省了！ 简单逻辑，换来不简单业绩的突破致胜之道。 华人第一位催眠式销售教练 威力行销研习会创办人 第六本销售巨着 新成智教育集团创办人 上海远东企业文化经营研究所所长 朱清成 罗芙奥艺术集团董事长 王镇华 诚挚推荐 谁说，业绩只能靠脚走出来？ 无论您是寿险顾问、业务主管、房仲、传销领袖、汽车销售员…， 若您还天真的以为，行动力与增加拜访量，告知、说明、说服顾客购买是业绩来源的惟一保证，您最好环顾四周，问问您的顾客， 真的是这样吗？ 有效的行动，比祇是行动，要重要100倍！ 当您确定年产值、收入要比原来好上 3~10倍时， 请您仔细翻阅本书，任何一个章节与对照案例（真实）皆能让您 惊讶地发现，用心动脑，绝对比靠脚力与人情销售，要有效多了！ 本書特色 (請以150字含標點符號以內為限) 华人第一位催眠式销售教练以简单逻辑，换来不简单业绩的突破致胜之道。 无论您是寿险顾问、业务主管、房仲、传销领袖、汽车销售员…，有效的行动，比祇是行动，要重要100倍！本书任何一个章节与对照案例（真实）皆能让您惊讶地发现，用心动脑，绝对比靠脚力与人情销售，要有效多了！
金色職涯煉金術
《金色職涯煉金術》為場中的你，提供六個步驟，八大關鍵心法為您解惑 !您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ? 如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益！作者擁有20多年以上外商公司工作經驗，因此對於職場人生有深刻的體悟，同樣懷抱這樣的不安感，在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 : 縱然我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程，因而產生了新的思維，同時發展出一套經濟模式，期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !本書適合以下三種人:1. 想突破職場困境，卻找不到方法，心中仍有夢想，卻不得其門而入的你2. 企業經營者、人力資源工作者，期盼找到適合的員工，創造長期效益3. 想了解「金色經濟」架構，如何為我們的社會帶來改變的契機 !本書特色在高齡化的社會裡，除了安可之外，是否能允許我們對個人職涯有更多想像？是否能讓企業擁有更多元的選擇？資深企業與職涯教練Vivian李雅萍，以20多年以上外商公司經驗，為您解惑！期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !
創新經營：向老子學「平衡管理」
本書「平衡管理」主在探討人們如何在內與外、是與非、對與錯、陰與陽、有與無 ……等矛盾的極端之間取得平衡，是人與人、人與自然的平衡關系。平衡關系是和諧 社會的深層關系，是人生觀也是社會歷史觀。平衡管理是無為有為的平衡，無為是 退，有為是進，表面是無為，實際是有為。無為無不為。退是手段，進是目的。本 書有助於現代詭譎多變，競爭劇烈環境中的企業經營者提升為人處事效能，少走彎 路，多點理解和認可，輕鬆地從競爭中脫穎而出，邁向新的藍海，使企業長青。本 書亦有助於人們在這浮躁的社會中，擁有一絲平和、清靜、安祥的人際關係。
撥霾轉型，向富士康與德州儀器學經營
劉克琪談《撥霾轉型，向鴻海富士康與德州儀器學經營》出版簡介： 劉克琪是誰? 您的公司經營得好嗎？劉克琪想跟老闆您談如何向鴻海富士康與德州儀器學頂級管理系統 什麼樣的人才，能讓郭董兩次90度鞠躬，禮聘為品質總監？ 什麼樣的管理格局，能建立世界級的品質與研發系統運作？ 本書最大特色是，管理鴻海富士康的實戰心血結晶！ 透過本書的出版，可以一窺鴻海富士康成就霸圖的根基奧秘！！ 這本書的內容除了是高階經理人必備的管理聖經， 同時也理財投資人必備的教戰手冊， 特別是當個別公司在經營訊息上有重大變化時， 熟讀本書，可做出有獨立思考力之理性投投資判斷。 出版本書以經營面(非管理面)，說明二家世界級的一流企業經營者，如何以定位思考法跨越P&AE(People&AssetEfficient) 生產力成長的鴻溝 ，其中最為關鍵的詳細解說部分在： 步驟1-企業定位及選定營運模式 步驟2-挑對客戶，找出全球領導品牌及通路的客戶， 並做好客戶分級分類與客戶管理的服務分級分類工作， 並從營運模式中建立起客服所需的核心競爭力。 步驟3-挑對產品， 特別是從營運模式之供應鏈中，找出關鍵定位件及所需的能力下手。 步驟4-投資技術精準，建立營運模式中所需的核心競爭力及投資不足的關鍵技術。 步驟5-吸納對的人才： A.吸納對的人才，首重在執行策略落地上做好組織規劃與有系統運營的人才培訓工作！務必用Only experienced people can judge做諮詢判定！以便為AI投入運營做準備。 B.定期做對人力盤點工作， 並即時補足關鍵人才， 同時建立起組織學習的生態鏈，含建立全球化的運營系統，主動積極的營造能吸引世界級人才的工作環境。 步驟6-結盟策略夥伴: 依價值鏈找所需通路夥伴及開發客戶所需新?品，並加速規模經濟經營之建立。
業務戰：腦力與腳力的戰爭MIND TEASER
98%的銷售，是在顧客的腦袋中完成的！ 與其費力推銷，不如讓顧客自己要， 連說服都省了！ 簡單邏輯，換來不簡單業績的突破致勝之道。 華人第一位催眠式銷售教練 威力行銷研習會創辦人 第六本銷售鉅著 新成智教育集團創辦人 上海遠東企業文化經營研究所所長 朱清成 羅芙奧藝術集團董事長 王鎮華 誠摯推薦 誰說，業績只能靠腳走出來？ 無論您是壽險顧問、業務主管、房仲、傳銷領袖、汽車銷售員…，若您還天真的以為，行動力與增加拜訪量，告知、說明、說服顧客購買是業績來源的惟一保證，您最好環顧四周，問問您的顧客，真的是這樣嗎？ 有效的行動，比祇是行動，要重要100倍！ 當您確定年產值、收入要比原來好上 3~10倍時， 請您仔細翻閱本書，任何一個章節與對照案例（真實）皆能讓您 驚訝地發現，用心動腦，絕對比靠腳力與人情銷售，要有效多了！
