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管理！懂不懂？
99%的個人威信+1%的權力行使=成功的經理和主管 為什麼有許多人在沒有任何報酬的情況下， 仍然願意加班加點，絕無怨言？ 為什麼總有那麼一批人為了你所希望的 目標在奮勇前進，全力拼搏？ 為什麼有人心甘情願，不顧性命，前赴後繼來為你效力？ 這必須依靠管理者豐富的想像和精明的判斷，切忌走教條主義的道路。 一個公司的發展和壯大離不開有才能人士的輔佐，但有才能的人士如同一匹還沒有被馴服的烈馬，孤傲不遜，無受牽制，作為一個好的伯樂，你不但要發現好的千里馬，更要馴服它，讓它為你所用，你不但要發現人才，更要有取得他的信心，讓他盡力為公司效力。 人才的發現方式多種多樣，長期的觀察雖然能得出最正確，最客觀的評價，但談話也不失為一個迅捷的方法。你的部下各具特色，而各個崗位對人才的要求也不相同，決策者要仔細權衡，務必要找出最合適的搭配。 劉備為請諸葛亮三顧茅廬，一次在隆冬臘月，鵝毛大雪飛舞，一次為了不打擾諸葛亮午休，竟在茅屋外靜候不敢高聲，怕驚動諸葛亮，並終得諸葛亮出山，輔佐他三分天下得其一，而白帝城托孤，尊為國父更讓諸葛亮感激涕零，為蜀國鞠躬盡悴，死而後已。 曹操沒有為兒子戰死而流淚，卻為郭嘉英年早逝痛哭，令一般謀士大受感動，無不為他出生入死。 這些豪傑都知道人才對於自己的意義，所以他們不惜降低身份，屈身求才，他們包含了人才的狂妄，清高，以他們的真誠和對人才強烈的渴望，讓那些清高之人所折服，「士為知己者死」他們必定會殫精竭慮，盡力輔佐。主管要想有所成就，必定要從上受到啟示，要滿足部下的虛榮心，讓他們感到被尊重，而能否欣賞及發覺他人才能更是必須具備的能力，給他們最好的，讓他們充分展示自己的才華。
年輕時的索羅斯跟你有什麼不一樣
幾乎所有的投資家都將索羅斯視為自己的榜樣，仔細分析索羅斯的生平， 特別是他的投資技巧和那些經典的案例，期望從中尋找到投資竅門，探索出投資成功的捷徑。 所向披靡——索羅斯的量子時代 少年索羅斯，與眾不同的猶太兒童 小時候的索羅斯並沒有表現出有多麼過人的天賦，在所有人的眼中他都不是天才， 但是，幾十年後，美國《商業週刊》這樣評價他:「任何一位投資家都沒能取得如此出色的成就， 彼得•林奇沒有做到，沃倫•巴菲特也沒有做到」，誰也無法忽視這個曾經普通得不能再普通的人了。 一九三○年八月十二日，在匈牙利首都布達佩斯城的一個猶太中產階層家庭裏，一個瘦弱的男孩出生了。這只是普通的一天，一個普通的孩子的到來，但是，幾十年後，當美國《商業週刊》這樣評價他，「任何一位投資家都沒能取得如此出色的成就，彼得•林奇沒有做到，華倫•巴菲特也沒有做到」，誰也無法忽視這個曾經普通得不能再普通的人了。 這個人就是喬治•索羅斯，一個極具爭議性的人物，有人稱他為「金融怪才」、「世紀金融強人」、「金錢魔術師」、「資本舵手」、「最偉大的慈善家」，有人稱他為「金融大盜」、「股市鱷魚」、「國際金融界的壞孩子」、「最瘋狂的小偷」、「投機魔王」、「該死的貨幣賭徒」。 不管人們對他的行為如何評價。有一點是不得不承認的，那就是他具有非凡的投資才華和智慧。他在長期的投資過程中形成的獨具一格的投資理論，使他能夠叱吒商場並且取得了輝煌戰績。他的投資經歷為世界上所有的投資者所驚歎，就像他摧毀英格蘭銀行、狙擊墨西哥比索、掀起東南亞金融風暴以及進攻香港金融市場……所有的這一切都表現出了一個卓越的投資家非凡的戰略眼光。 作為索羅斯基金董事會的主席，他擁有的量子基金曾經是美國規模最大的基金，在其近三十年的投資歷史中也是在全世界所有的投資基金中業績最好的。從最初創立雙鷹基金，到後來成為量子基金的總裁；從以二十五萬美元闖華爾街起家，到一九九三年以十一億美元的年收入成為美國歷史上第一個年收入超過十億美元的人，索羅斯通過他建立和管理的國際投資資金，積累了大量財產。他在一九六九年注入量子基金的一萬美元在一九九六年底已增值至三億美元，增長了近三萬倍在過去的三十多年的歷史中，量子基金的平均回報率高達三十％以上。 索羅斯有著獨具一格的投資理論，他始終堅信金融市場是沒有理性、難以預測的，他設法「在混沌中尋找秩序」，創造出了自身特有的投資理論，並試圖以這種對經典經濟學的突破和顛覆。來為他的行動尋找根據。 在華爾街，索羅斯和巴菲特被稱為「最偉大的投資經理人」。深刻的哲學頭腦、淵博的金融知識、豐富的投機經驗，加上敏銳的投機嗅覺，這是索羅斯在金融海嘯中成為成功者的重要原因。索羅斯基金管理公司的投資管理經理加里•葛雷斯坦稱：「索羅斯的天才在於，在其他任何人之前便見到和看出了未來發展的整個趨勢。他不必看到現實的變化與發展，在他的頭腦中，事情發展的過程和結果早就形成了。」 作為國際大師級別的金融理論家，索羅斯從不縱情大笑，也從不悲觀低落，他把哲學與投資實踐相結合，創造了「反射理論」、「枯榮相生理論」等一系列對全球投資界具有深遠影響的投資理論。在這些理論的指導下，幾十年來，投資市場變化萬端，無數投資人在市場無情地折磨下離去，很多的投資機構也是煙消雲散。但索羅斯卻在這種險象環生的市場裏取得了豐碩的投資戰績。他出色的投資才能和高超的投資技巧更是使無數的投資者深受啟發。 然而，就是這樣一位華爾街有史以來收入最高的超級基金經理人，卻生活樸素，不僅沒有遊艇、高級轎車和私人飛機，外出都搭普通民航飛機、坐計程車甚至搭巴士。他掌管著數十億甚至上千億的資金，在一日之內就能賺進二十億美元，卻總是心平氣和，處變不驚，保持著一貫的沉著冷靜。 他縱橫全球金融市場幾十年，寫下一段由平民到具備全球影響力人物的傳奇。幾乎所有的投資家都將索羅斯視為自己的榜樣，仔細分析索羅斯的生平，特別是他的投資技巧和那些經典的案例，期望從中尋找到投資竅門，探索出投資成功的捷徑。 本書梳理了索羅斯的傳奇生平。通過內容的闡述，我們希望能以此走近索羅斯的內心世界，領會他的精神實質。
方向：在對的跑道上才能做出對的選擇
一個人的成功不在於他所處的地方，而在於他奔跑的方向。◎欲起步的人生貴立志，已起步的人生貴堅持。◎起步前要多長一隻眼睛去審視時機，認清方向。◎起步時要多長一隻手去抓住時機，才能輕鬆向前。我們生活在一個充滿機遇而又價值多元化的社會，最需要一種清醒的判斷能力，從而不斷在現實中對自身進行定位，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。定位人生，不是名人偉士的專利，而是我們每個人生而處世之事，即使我們不求飛黃騰達、光宗耀祖，不圖名垂千古、萬世流芳。即便我們僅僅為了生活或生存，也只有選定一個位置，把握一個方向，堅持一種信念勇敢地走下去，這樣才會有收穫、有意義。否則漫無目的，好高騖遠，三天打魚，兩天曬網，終將庸庸碌碌，一事無成。 定位人生，就是要為自己選定一個恰當的位置，從而為人生做出長遠規劃，謀求長久的發展策略。它需要深刻認識自我，立足現實，揚長避短，從自身實際出發，做到知己知彼。「駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。」人各有志，貴在適合自己，關鍵是能夠選擇有自己特色的實現途徑。不邯鄲學步，不東施效顰，而有自己真正崇尚的行事方式。不刻舟求劍，不緣木求魚，真正把握客觀規律。 定位人生需要敏銳把握，積極主動。把握資訊是發現機遇的條件，但「有準備的頭腦」才能創造和利用有利於自己的機遇。主動會贏得先機，贏得時間，如此才會在機會到來時，運籌帷幄，決勝千里。 定位人生需要持之以恆，不畏艱難。「古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志」，鍥而不捨，孜孜以求，如此才能韜光養晦，厚積薄發。 定位人生更需要銳意改革，與時俱進。數百年前，晉人之有識之士棄仕從商，終於成就了綿延五百年歷史的「晉商現象」，創造出至今猶令人感懷的「海內最富」。班超投筆從戎，出使西域，鞏固了漢室江山。魯迅先生棄醫從文，終成為一代文學大師。如今，經濟蓬勃發展，科技日新月異，我們更需要不斷準確把握自己，順應時代，躬行踐履，砥礪人生。 我們拒絕平庸，即使我們終將平凡。有的人俯首甘為孺子牛，有的人蠟炬成灰淚始乾，有的人希望轟轟烈烈過一生，有的人認為平平淡淡才是真。人生在世，我們都應該找到自己適當的位置，發出自己應有的光亮。「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海」，準確的人生定位，踏實的人生實踐，將有助於我們闖出一條真正屬於自己的人生之路。沒有目標的人，就好像一艘沒有舵的船，漂流不定，只會擱淺在失望的泥灘中。人生成功與否，關鍵是看有沒有明確的奮鬥目標，沒有人生目標就沒有遠大的志向，沒有遠大的志向，也只能停留在原地，聽天由命。眾所周知，成功者有理想，有追求，有上進心，並且都有明確的奮鬥目標，經過努力奮鬥，最終獲得成功。由此可見，目標不僅是奮鬥的方向，更是一種對自己的鞭策。有了目標就有了熱情；有了積極性，才有了使命感和成就感。有了明確目標之人，會感到心裡很踏實，生活很充實，注意力也會集中起來，不會被繁雜的事所干擾，做什麼事都胸有成竹。因此，要想獲得人生成功，讓青春閃光，只有樹立遠大的目標，為之努力奮鬥。人要有目標：一輩子的目標，一段時間的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天的目標，一個小時的目標，一分鐘的目標等等。而這一切目標的確定和達成，都應當為了促成理想的逐步實現。「理想」作為追求的物件，已經同追求者產生了一種默然對應。人們從「理想」中發現了自己的未來，發現了自己的本質力量，認定了合適的方向，產生了一種強烈的激情，從而把自己投入「人生理想」的體系中，並為之奮鬥。理想只有經過忘我的鬥爭和犧牲才能勝利實現。世間的任何事情，追求時的興趣總要比獲得後的興致濃烈。人不應奢望既是偉大而同時又是易於實現的目標。奮鬥的旗幟，在困苦中升起來，在享受中落下去。斯賓塞‧詹森指出：在人生的追求過程中，起步前要多長一隻眼睛去審視時機，起步時要多長一隻手去抓住時機。欲起步的人生貴立志，已起步的人生貴堅持。立志，就是設計自己的一生：樹立什麼樣的理想，從事什麼樣的事業，成為一個什麼樣的人。古今中外的許多事實表明，一個人在生活的起跑線上，選擇什麼目標，樹立什麼志向，確實關係著他的前途命運和對社會貢獻的大小。只有那些懷抱理想、志存高遠、奮鬥不息的人，才能完美地衝刺到人生的終點，捧回人生成功的金杯！沒有生活目標和遠大志向的人，只會變得慵懶，只會聽天由命，永遠不會去把握成功的契機，永遠不會有所創造和發明。馬斯洛認為人生最大的需求就是自我實現的價值。自我實現，實現什麼？怎樣實現？這就需要有明確的目標。在我們成長的過程中，周圍可能有很多的目標吸引我們，讓我們這也想做，那也想做，結果什麼也沒做好，最後一事無成。如果有了明確的、堅定的目標，我們就會排除干擾。當你一心執著於自己目標的時候，所有的障礙都會成為墊腳石，所有的困難都會主動讓步。
職場A咖的成功日記
我在職場所領悟的真心告白成熟的第一站，可能不是來自長輩的教誨，不是來自對家人的責任，不是來自對未來的擔心，而是來自工作的鍛鍊，職場的喜怒哀樂，來自你開始獨立面對這個社會的那個環境。成功是不可以複製的，但成熟卻是大部份人都會經歷的人生狀態。只有當你經歷了成熟，開始坦然面對這個不完美的世界，不會因為世態炎涼和人情冷暖輕易改變自己人生軌跡的時候，才能真正發現一片屬於自己的天空。我是一個過著朝九晚五、兩點一線生活的典型上班族，同時也是一個正在感受成熟蛻變的非典型、早期六年級生。像很多拼搏於台北這座城市的上班族一樣，為了那不可預知的未來和可以計算的薪資，每天七點就得從床上爬起來，玩命擠上人潮湧動的捷運，坐一個多小時的捷運和公車才能抵達公司，開始一天忙碌的工作生活。可你不要以為到了公司就可以輕鬆了！到公司先要應付上司的變態要求，還要避免同事的推諉和不配合，就算中午吃飯的時候都要跟同事商量公事，協調資源。偶爾找幾個關係不錯的同事吃個飯，可回來的時候卻不巧在電梯中碰到上司，短短幾分鐘的時間就被上司盤問一遍，上司是高高興興的下了電梯，可我們愉悅的心情蕩然無存，唯一想做的事就是奔回自己的「鴿子」間奮筆疾書……工作這麼多年下來，當初的理想和激情就在這樣無休止的工作、奔波中消耗殆盡，可體重、肚子和說笑話的數量卻增長迅猛；當初還能在週末聚會的時候和朋友打打籃球，可現在頂多也只能圍著撞球桌轉轉，或者乾脆宅在家玩玩遊戲、看看下載的電影。在這個社會上剛剛摸爬滾打了幾年的時光，社會地位、金錢沒一個跟自己扯得上關係，這幾年除了以超低的成本娶了個可愛老婆、工作和職場的發展比較順利以外，似乎沒剩下什麼值得慶幸的東西。不過仔細分析一下，現在的自己和那個剛剛畢業的單純大學生相比，確實豐富了不少：在公司也知道如何讓上司開心，讓下屬安心；第一次見客戶，也能在飯桌上講幾段逗逗大家開心的話，緩解一下陌生的感覺；碰到公司內部混亂、幫派鬥爭的事也能泰然處之，而不是簡單的選擇憤然離席。從一個在家靠父母，在校聽老師話的單純學生；變成一個不知明天是什麼樣子，天天盼望著發薪資還信用卡帳單的迷茫青年；再到一個要關心老闆臉色、部門業績、同事關係的典型上班族，這其中的變化和辛酸確實不是一句話兩句話能講的清楚的。而就在這複雜、微妙的變化中，讓我深刻的體會到了很多的無奈和痛苦。但同時，這種陣痛，卻也讓我逐漸懂得了生活的意義，知道了自己最擅長和喜歡從事的事情，而且不再害怕那未知的明天，甚至開始期待變革和新環境的到來！最重要的是，現在已經不會再去抱怨環境的優劣，更多的是審視自己，更關注有沒有令自己滿意，對比昨天有沒有成長。從生下來到現在也沒有像父輩那樣經歷過大風大浪，頂多是跟著父母「流竄」於全國各地而見聞廣博。身邊大部份人也都是受的一樣的教育，而「好好學習，天天向上」就是多年來被家長灌輸的唯一價值觀。學習好了，就能找個好工作，將來能娶個好媳婦，結婚生子，一輩子安安穩穩，這是家長最習慣教育我的語言。不過有意思的是，當時考大學講究的是什麼熱門報什麼，我們那時候都預測將來缺IT人才，報考的時候就要報跟電腦、資訊技術有關的學科，結果從大學校門走出來才發現，七十％以上都是拿著電腦，通信技術的文憑去找工作，可是社會上哪有那麼多職位給大學生準備，最後的結果可想而知。殘酷的就業競爭就此展開，有關係的、當過學生幹部的、參加過社會培訓的勝出率較高。還有一個更讓我們這些貌似「科班」出來的人哭笑不得的事。那時候是很被家長鄙視，我們印象中的不良學生，只念到高職就進入社會的人，他們卻成了現在同齡人中混的最好的那批人，而我們這種按部就班走下去的人卻都過著朝九晚五、最常規的上班生活。但從另一個角度看，朝九晚五倒是一種最輕鬆的生活狀態，不用擔心下個月的生活費，不用擔心公司明年的發展，把自己該做的工作做好，讓老闆覺得你是個非常可靠的員工，讓同事有一個很好的合作夥伴，讓客戶覺得你是一個專業人士，這樣基本就差不多了。準點上班，按時下班，生活極其規律，不會養成什麼酗酒、睡眠不規律的生活習慣。而且還有週末可以陪家人，晚上可以看電影，定期還可以休個年假陪家人出去旅遊一下，這樣的生活也未嘗不是好事。而就在這樣起起伏伏的過程中，我卻意外的發現自己成熟了、清醒了。而成熟的原因，並不是因為現在有了什麼高人一等社會地位或優於常人的現金收入，而是來源於一顆經過錘鍊，而變得淡定、簡單、真誠的心。這時候我更意外的發現，工作和生活的磨練不僅讓我有了養活自己的能力，還給了我很多的人生智慧，雖然很多時候是伴隨著痛苦的，但這就像看到以前的傷疤一樣，疼痛早已不在，而留下來的是關於那個傷疤的故事和經歷。成功是不可以複製的，但成熟卻是大部份人都會經歷的人生狀態。只有當你經歷了成熟，開始坦然面對這個不完美的世界，不會因為世態炎涼和人情冷暖輕易改變自己人生軌跡的時候，才能真正發現一片屬於自己的天空。成熟的第一站，可能不是來自長輩的教誨，不是來自對家人的責任，不是來自對未來的擔心，而是來自工作的鍛鍊，職場的喜怒哀樂，來自你開始獨立面對這個社會的那個環境。
成為老闆的談話名單
所有的成功人士都有成功的特質與成功的理由，但是，不論是什麼樣的特質或理由，都會存在著一些共同點，而這些成功的共同理由中，有著一個最明顯的共有特質，就是這些成功人士都是屬於「令人難忘」的人。人生有一個高姿態的目標，老闆就會記住你「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你每一位成功人士，雖然都有著看似平步青雲的成功歷程，但是，這些所謂的平步青雲卻都只是成功後的故事；其實，任何的成功都是踩踏著荊棘而來的，差別在於，成功者在踏過荊棘後成功了，而我們卻在踏過荊棘後流血受傷了。箇中到底其中有什麼奧妙之處，讓這些成功的人，總是在初入職場時能深受老闆親睞，總是在需要幫助時上司願意相挺，總是能被委以重任獲得機會大展拳腳；老闆為何要親睞？上司為何要相挺？為何願意委以重任？原因只有一個，就是老闆總是會在需要協助時想起你。讀者也許會問：「要如何讓老闆在需要協助時想起自己？」方法其實不難，就是「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你；所謂做人的最佳準則，就是高姿態、挺起胸膛來做人，讓你的老闆真正的認識你，讓你的老闆記住你；所謂做事的最佳準則，就是低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你。這也就是本書要與讀者共同探討的。人如果能夠適當地表現出自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更多的可能與其他具有與自己相近的人彙聚，創造出團隊之勢。有些人的低姿態實際上已經是自卑的變種，即使當事情來臨時有些微表現的衝動，也因為不敢嘗試與不適應而草草收兵，如此怎麼會有能老闆看的上眼。在現今的社會中，競爭越來越激烈，你縱然是天才，如果沒有出色的表現，那麼也很難獲得賞識，因此，做人應有做人的姿態，別太輕看自己。可知，做人優秀的條件就是「伸」，抬起頭的伸，無人不知無人不曉的高調做人；做事成功的條件就是「屈」，埋頭苦幹的屈，不動聲色毫無破綻的低調行事；掌握住伸與屈的精髓，就是掌握住不讓老闆忘記的關鍵，也就是得到了出人頭地的第一張門票。
這樣做，你會愛上工作
華麗翻身，你準備好了嗎？超級瑪麗狀態：最短時間裡你能完勝闖幾關全面提升，職場競爭力合理方案＋高效執行＋問題解決力成功你要像我這樣做讓你從默默無聞變成職場達人的12堂課十年寒窗只是萬里長征的第一步，初入職場的新人朋友還需面臨更多挑戰……出席重要會議，領導欽點的隨從不是你。參與團隊合作共同完成的項目，出風頭的卻是別人。與你稱兄道弟的同事，卻在背後插你一刀。任勞任怨，可總是與升職加薪擦肩而過。沒辦法愛上自己的工作，上班簡直是煎熬。愛上了自己的工作，工作效率卻總是不高……千萬不要以為這些是無法逾越的困難，由此萌生放棄的念頭。要知道你在經歷的，只是千千萬萬獲得成功的職場前輩們早已經歷過的。努力並講求方法，見招拆招你也能夠晉級職場紅人。不論之前你在辦公室是無人問津的螞蟻，還是被人踐踏的小草，讀完這本書你都會完成破繭成蝶的華麗蛻變。從職場服飾文化說起，它不僅能反應一個人的精神面貌，彰顯性格和個性，更作為一種成功符號而存在。根據你所在的公司、行業屬性，結合你自身的特點選擇合適的服裝，能夠提升你的氣質，改善你的辦公室氣場，最重要的是讓你獲得自信，從而擁有與大家積極接觸，以及爭取更多機會的勇氣。職場禮儀更是不可小覷，大到重要談判小到一封郵件的回覆，都考驗著你的功力。職場禮儀不是錦上添花，而是展現你的專業程度，讓你獲得領導重用以及同事支持的重要元素。職場無小事，甚至包括一個招呼一個微笑。別認為這很麻煩，當這些可以支撐你獲得成功的細節變成你的習慣，它們就顯得無比簡單。要記住，優秀本身就是一種習慣。對自己有了最基本的要求後，就要逐步融入大圈子和小圈子。大圈子是你所在的公司，選擇一個你適應難度較小的平臺也是明智之舉。但是一旦確定了選項就要積極付出不抱怨，去瞭解並遵從企業文化。你越是符合企業文化，就越不容易被企業捨棄。雖然在職場沒有永遠的朋友，卻有穩定的盟友，站對了隊伍，跟對了人，做人做事都更加順風順水。老闆、同事、客戶，我們的職場環境中宏觀來講無外乎這三類人。找到共性和特性，他們本該是你事業的奠基石而不是絆腳石。不要以為他們是敵人，當你們在彼此身上找到對自己有利的價值，你們就可以像戀人一樣互相珍惜和需要。但是怎樣做才能變成對他們來說有用的人，並且挖掘他們可以為你所用的能量，是一門需要掌握的學問。學會做人的同時，要把事情做到精益求精。過硬的業務能力，是讓你不被看輕不被忽略的金牌籌碼。做事為自己，所以一邊橫向拓展相關領域的知識，一邊縱向挖掘專業領域的潛力就變得尤為重要。永遠不要說「我只能做到這裡」，你的潛能是無限的，業績總是出現在最後一秒。為人處事與業務素質全部有了質的變化和提高後，你該站在更高的層面思考問題，並培養自己擁有更高層面的思維方式。像成功的人一樣去思考，像你的老闆一樣去思考，甚至暫時讓自己置身事外像陌生人一樣去冷靜客觀的思考。這些能讓你更快發現自身的不足，並因為更廣闊的視野，獲得更廣闊的發展空間，也獲得更多解決問題的辦法。最後，充滿活力的新生兒們，請帶著我的祝福和這本書一起上路，相信一個月後的你，將會是神采奕奕的穿梭在職場，被領導器重被同事歡迎的全新紅人。
10堂課，讓你開創不一樣的人生
想想自己為何沒有成為有錢人？世界上所有的有錢人，都有一個共通點，就是擁有發財的野心，並且知道自己缺乏哪些致富﹁因子﹂，找到自己能有錢的條件；記住不要將發財當成夢想，只要努力就一定可以擺脫貧窮，只要願意就一定能成為一個有錢的社會新鮮人；有野心，不放棄就一定有機會。你有成為有錢人的本領嗎？最重要的是你有想要當有錢人的野心嗎？想想還少了些什麼，所以還沒有成為有錢人？每個人都想發財，我不例外，相信你也是；奇怪的事情是，為什麼能發財的人這麼少？真正發財的人不是我？準備或剛步入社會的新鮮人們，你有成為有錢人的本領嗎？你有當個有錢人的心理準備嗎？最重要的是你有想要當有錢人的野心嗎？為什麼有錢的人總是賺的到錢、存的了錢，窮的人卻總是無法賺到生活基本需求？當然更別談將多餘的錢存起來。有錢的人與窮人也許天賦不同，也許際遇不同，但是最基本的區別就在於敢不敢想、有沒有去做。每個人都想發財，我不例外，相信你也是；奇怪的事情是，為什麼能發財的人這麼少？真正發財的人不是我？如果，發財只需要用想的，至少也要認真想，認真的去想一想如何發財？方向？步驟？方法？而不是整天想著「發財」這兩個字。很多人將「發財」這兩個字當做咒語，以為想著這兩個字就能成真，整天唸著「阿彌陀佛」都不見得會成佛，更何況只是在心理想著「發財」，連掛在口中都沒有；顯見大部份的人對於「發財」這個信仰並不堅定，當然，也就沒理由會發財。真的想發財嗎？那就要堅定的去信仰「發財」，認真的去想要發財，努力找出自己欠缺的發財「因子」；千萬不要只是想一想就算了，或者只有想像「發財」這兩個字，那是發不了財的；想要成為有錢人，應該是想如何成為有錢人？想自己為何沒有成為有錢人？想還少了些什麼，所以還沒有成為有錢人？想夠了，或是想通了，甚至是已經想到了，很抱歉，你仍然不會變成有錢人，因為，你還沒去做，即使已經開始做了，還是不會成為有錢人，因為，你還沒堅持，堅持做下去，堅持對於「發財」的信仰。世界上所有的有錢人，都有一個共通點，就是擁有發財的野心，並且知道自己缺乏那些致富「因子」，找到自己能有錢的條件；記住不要將發財當成夢想，只要努力就一定可以擺脫貧窮，只要願意就一定能成為一個有錢的社會新鮮人；有野心，不放棄就一定有機會
9堂課，讓你進入年薪百萬
年薪百萬的自我行銷術提升自己的優點，隱藏自己的缺點，改變自己的舊思維，凸顯自己的風格表現自己的價值，培養自己的人脈，分享自己的成就，銷售自己的目的不要成為不受歡迎的人，加強公司看重你的能力，都是進入職場最重要學習的課題，如何學的好，學得精，在人海中出類把萃，都會影響你一生是否能發光發熱。把握住關鍵時刻，在這個焦點時刻站出去，擔起重任。每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來真誠。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。在如同叢林野獸般的辦公室生活中，如何能提升自己的優點，隱藏自己的缺點，改變自己的舊思維，凸顯自己的風格，表現自己的價值，培養自己的人脈，分享自己的成就，銷售自己的目地，不要成為不受歡迎的人，加強公司看重你的能力，都是進入職場最重要學習的課題，如何學的好，學得精，在人海中出類把萃，都會影響你一生是否能發光發熱。對於一個企業來說，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作，同時也需要一些精英級的人來支撐企業發展的脊樑，為企業日常大發展進行人才儲備。對於職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩穩的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的千里馬，需要拿出你與眾不同的東西讓老闆看到，這就需要你把握住關鍵時刻，在這個焦點時刻站出去，擔起重任。公司需要勇於擔當的人，老闆高興看到能夠站出來為公司主動分擔的員工，在他看來，這樣的員工與公司同在，更具責任感。對於職場中的個人來說，有多少人甘願平淡，只做個小卒被人呼來喚去，怎樣才能改變現狀，讓老闆看到你的才能，並予以重用呢？找準時機，關鍵時刻往前站。即使你沒有立即被重用，老闆對你也會刮目相看，把你列為準備提拔並委以重任的人選。今天好好細讀這本書，相信會對你有很大的收穫。
讓你的人生就定位
我們生活在一個充滿機遇而又價值多元化的社會，最需要一種清醒的判斷能力，從而不斷在現實中對自身進行定位，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。定位人生，不是名人偉士的專利，而是我們每個人生而處世之事，即使我們不求飛黃騰達、光宗耀祖，不圖名垂千古、萬世流芳。即便我們僅僅為了生活或生存，也只有選定一個位置，把握一個方向，堅持一種信念勇敢地走下去，這樣才會有收穫、有意義。否則漫無目的，好高騖遠，三天打魚，兩天曬網，終將庸庸碌碌，一事無成。 定位人生，就是要為自己選定一個恰當的位置，從而為人生做出長遠規劃，謀求長久的發展策略。它需要深刻認識自我，立足現實，揚長避短，從自身實際出發，做到知己知彼。「駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。」人各有志，貴在適合自己，關鍵是能夠選擇有自己特色的實現途徑。不邯鄲學步，不東施效顰，而有自己真正崇尚的行事方式。不刻舟求劍，不緣木求魚，真正把握客觀規律。 定位人生需要敏銳把握，積極主動。把握資訊是發現機遇的條件，但「有準備的頭腦」才能創造和利用有利於自己的機遇。主動會贏得先機，贏得時間，如此才會在機會到來時，運籌帷幄，決勝千里。定位人生需要持之以恆，不畏艱難。「古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志」，鍥而不捨，孜孜以求，如此才能韜光養晦，厚積薄發。 定位人生更需要銳意改革，與時俱進。數百年前，晉人之有識之士棄仕從商，終於成就了綿延五百年歷史的「晉商現象」，創造出至今猶令人感懷的「海內最富」。班超投筆從戎，出使西域，鞏固了漢室江山。魯迅先生棄醫從文，終成為一代文學大師。如今，經濟蓬勃發展，科技日新月異，我們更需要不斷準確把握自己，順應時代，躬行踐履，砥礪人生。 我們拒絕平庸，即使我們終將平凡。有的人俯首甘為孺子牛，有的人蠟炬成灰淚始乾，有的人希望轟轟烈烈過一生，有的人認為平平淡淡才是真。人生在世，我們都應該找到自己適當的位置，發出自己應有的光亮。「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海」，準確的人生定位，踏實的人生實踐，將有助於我們闖出一條真正屬於自己的人生之路。沒有目標的人，就好像一艘沒有舵的船，漂流不定，只會擱淺在失望的泥灘中。人生成功與否，關鍵是看有沒有明確的奮鬥目標，沒有人生目標就沒有遠大的志向，沒有遠大的志向，也只能停留在原地，聽天由命。眾所周知，成功者有理想，有追求，有上進心，並且都有明確的奮鬥目標，經過努力奮鬥，最終獲得成功。由此可見，目標不僅是奮鬥的方向，更是一種對自己的鞭策。有了目標就有了熱情；有了積極性，才有了使命感和成就感。有了明確目標之人，會感到心裡很踏實，生活很充實，注意力也會集中起來，不會被繁雜的事所干擾，做什麼事都胸有成竹。因此，要想獲得人生成功，讓青春閃光，只有樹立遠大的目標，為之努力奮鬥。人要有目標：一輩子的目標，一段時間的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天的目標，一個小時的目標，一分鐘的目標等等。而這一切目標的確定和達成，都應當為了促成理想的逐步實現。「理想」作為追求的物件，已經同追求者產生了一種默然對應。人們從「理想」中發現了自己的未來，發現了自己的本質力量，認定了合適的方向，產生了一種強烈的激情，從而把自己投入「人生理想」的體系中，並為之奮鬥。理想只有經過忘我的鬥爭和犧牲才能勝利實現。世間的任何事情，追求時的興趣總要比獲得後的興致濃烈。人不應奢望既是偉大而同時又是易於實現的目標。奮鬥的旗幟，在困苦中升起來，在享受中落下去。斯賓塞‧詹森指出：在人生的追求過程中，起步前要多長一隻眼睛去審視時機，起步時要多長一隻手去抓住時機。欲起步的人生貴立志，已起步的人生貴堅持。立志，就是設計自己的一生：樹立什麼樣的理想，從事什麼樣的事業，成為一個什麼樣的人。古今中外的許多事實表明，一個人在生活的起跑線上，選擇什麼目標，樹立什麼志向，確實關係著他的前途命運和對社會貢獻的大小。只有那些懷抱理想、志存高遠、奮鬥不息的人，才能完美地衝刺到人生的終點，捧回人生成功的金杯！沒有生活目標和遠大志向的人，只會變得慵懶，只會聽天由命，永遠不會去把握成功的契機，永遠不會有所創造和發明。馬斯洛認為人生最大的需求就是自我實現的價值。自我實現，實現什麼？怎樣實現？這就需要有明確的目標。在我們成長的過程中，周圍可能有很多的目標吸引我們，讓我們這也想做，那也想做，結果什麼也沒做好，最後一事無成。如果有了明確的、堅定的目標，我們就會排除干擾。當你一心執著於自己目標的時候，所有的障礙都會成為墊腳石，所有的困難都會主動讓步。
要成功每天晚走30分鐘
一百多年前，有一道數學題難倒了全世界的數學家，它是二的六十七次方減去一是質數還是和數？這是一個數論的題目，所有對此有興趣的從事數論研究的數學家在做過種種嘗試後，全都無功而返。但是，有一個叫科爾的德國數學家成功地攻克了這個數學難題。這在數學界引起了巨大的轟動，而且更令人驚奇的是，科爾並不是專門研究數論的數學家，研究數論只是他的業餘愛好。一個記者在採訪時問他：「您論證這個題目花了多少時間？」他回答說：「三年內的全部星期天。」科爾的故事向我們揭示：成功離我們並不遙遠，只要你能比別人付出更多。比別人付出的多努力，也很簡單，不妨從每天晚走三十分鐘做起。在職場競爭日益激烈的今天，關鍵的職位、豐厚的薪水只會屬於那些奮力拼搏、不斷付出的人們。想要在職業發展的道路上有所建樹，就不要有片刻的停留，永遠不要認為自己已付出的足夠多。「每天晚走三十分鐘」，表面上是一種簡簡單單的行為，無非是比別人晚離開半個小時而已，而它的背後卻蘊涵了一系列促成成功必不可少的要素。「每天晚走三十分鐘」，是一種主動和自動自發的工作態度的展現。下班後比別人晚走一點，主動去做一些分內分外的工作，才可以得到更多賞識。當每天晚走三十分鐘成為一種習慣時，你也就擁有了事業成功的通行證。「每天晚走三十分鐘」是一種精益求精、積極進取的工作精神。只有比別人多一份激情，才有積極進取的不竭動力，才能使自己對現實中的困難和阻礙毫無畏懼，才能在前進的旅途中更增添一份自驅力。「每天晚走三十分鐘」是對成功鍥而不捨的渴望與堅持。工作過程中，需要我們用堅強的意志和永不服輸的精神去面對職場道路上的艱辛。要獲取職場上的輝煌，就要不遺餘力地在工作職位上展示自己的才華和忠誠，就要竭盡全力比別人多做一點。本書介紹的觀點，會使你在潛移默化中變換你工作的心態，在無聲無息中完善你的人格，成為你每天繁忙日程的重要組成部份。
30天讓你從默默無聞到職場紅人的12堂課
十年寒窗只是萬里長征的第一步，初入職場的新人朋友還需面臨更多挑戰……出席重要會議，領導欽點的隨從不是你。參與團隊合作共同完成的項目，出風頭的卻是別人。與你稱兄道弟的同事，卻在背後插你一刀。任勞任怨，可總是與升職加薪擦肩而過。沒辦法愛上自己的工作，上班簡直是煎熬。愛上了自己的工作，工作效率卻總是不高……千萬不要以為這些是無法逾越的困難，由此萌生放棄的念頭。要知道你在經歷的，只是千千萬萬獲得成功的職場前輩們早已經歷過的。努力並講求方法，見招拆招你也能夠晉級職場紅人。不論之前你在辦公室是無人問津的螞蟻，還是被人踐踏的小草，讀完這本書你都會完成破繭成蝶的華麗蛻變。從職場服飾文化說起，它不僅能反應一個人的精神面貌，彰顯性格和個性，更作為一種成功符號而存在。根據你所在的公司、行業屬性，結合你自身的特點選擇合適的服裝，能夠提升你的氣質，改善你的辦公室氣場，最重要的是讓你獲得自信，從而擁有與大家積極接觸，以及爭取更多機會的勇氣。職場禮儀更是不可小覷，大到重要談判小到一封郵件的回覆，都考驗著你的功力。職場禮儀不是錦上添花，而是展現你的專業程度，讓你獲得領導重用以及同事支持的重要元素。職場無小事，甚至包括一個招呼一個微笑。別認為這很麻煩，當這些可以支撐你獲得成功的細節變成你的習慣，它們就顯得無比簡單。要記住，優秀本身就是一種習慣。對自己有了最基本的要求後，就要逐步融入大圈子和小圈子。大圈子是你所在的公司，選擇一個你適應難度較小的平臺也是明智之舉。但是一旦確定了選項就要積極付出不抱怨，去瞭解並遵從企業文化。你越是符合企業文化，就越不容易被企業捨棄。雖然在職場沒有永遠的朋友，卻有穩定的盟友，站對了隊伍，跟對了人，做人做事都更加順風順水。老闆、同事、客戶，我們的職場環境中宏觀來講無外乎這三類人。找到共性和特性，他們本該是你事業的奠基石而不是絆腳石。不要以為他們是敵人，當你們在彼此身上找到對自己有利的價值，你們就可以像戀人一樣互相珍惜和需要。但是怎樣做才能變成對他們來說有用的人，並且挖掘他們可以為你所用的能量，是一門需要掌握的學問。學會做人的同時，要把事情做到精益求精。過硬的業務能力，是讓你不被看輕不被忽略的金牌籌碼。做事為自己，所以一邊橫向拓展相關領域的知識，一邊縱向挖掘專業領域的潛力就變得尤為重要。永遠不要說「我只能做到這裡」，你的潛能是無限的，業績總是出現在最後一秒。為人處事與業務素質全部有了質的變化和提高後，你該站在更高的層面思考問題，並培養自己擁有更高層面的思維方式。像成功的人一樣去思考，像你的老闆一樣去思考，甚至暫時讓自己置身事外像陌生人一樣去冷靜客觀的思考。這些能讓你更快發現自身的不足，並因為更廣闊的視野，獲得更廣闊的發展空間，也獲得更多解決問題的辦法。最後，充滿活力的新生兒們，請帶著我的祝福和這本書一起上路，相信一個月後的你，將會是神采奕奕的穿梭在職場，被領導器重被同事歡迎的全新紅人。
辦公室的自我行銷術
每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來真誠。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。在如同叢林野獸般的辦公室生活中，如何能提升自己的優點，隱藏自己的缺點，改變自己的舊思維，凸顯自己的風格，表現自己的價值，培養自己的人脈，分享自己的成就，銷售自己的目地，不要成為不受歡迎的人，加強公司看重你的能力，都是進入職場最重要學習的課題，如何學的好，學得精，在人海中出類把萃，都會影響你一生是否能發光發熱。對於一個企業來說，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作，同時也需要一些精英級的人來支撐企業發展的脊樑，為企業日常大發展進行人才儲備。對於職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩穩的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的千里馬，需要拿出你與眾不同的東西讓老闆看到，這就需要你把握住關鍵時刻，在這個焦點時刻站出去，擔起重任。公司需要勇於擔當的人，老闆高興看到能夠站出來為公司主動分擔的員工，在他看來，這樣的員工與公司同在，更具責任感。對於職場中的個人來說，有多少人甘願平淡，只做個小卒被人呼來喚去，怎樣才能改變現狀，讓老闆看到你的才能，並予以重用呢？找準時機，關鍵時刻往前站。即使你沒有立即被重任，老闆對你也會刮目相看，把你列為準備提拔並委以重任的人選。今天好好細讀這本書，相信會對你有很大的收穫。
別讓老闆忘記你
所有的成功人士都有成功的特質與成功的理由，但是，不論是什麼樣的特質或理由，都會存在著一些共同點，而這些成功的共同理由中，有著一個最明顯的共有特質，就是這些成功人士都是屬於「令人難忘」的一群。每一位成功人士，雖然都有著看似平步青雲的成功歷程，但是，這些所謂的平步青雲卻都只是成功後的故事；其實，任何的成功都是踩踏著荊棘而來的，差別在於，成功者在踏過荊棘後成功了，而我們卻在踏過荊棘後流血受傷了。箇中到底其中有什麼奧妙之處，讓這些成功的人，總是在初入職場時能深受老闆親睞，總是在需要幫助時上司願意相挺，總是能被委以重任獲得機會大展拳腳；老闆為何要親睞？上司為何要相挺？為何願意委以重任？原因只有一個，就是老闆總是會在需要協助時想起你。讀者也許會問：「要如何讓老闆在需要協助時想起自己？」方法其實不難，就是「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你；所謂做人的最佳準則，就是高姿態、挺起胸膛來做人，讓你的老闆真正的認識你，讓你的老闆記住你；所謂做事的最佳準則，就是低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你。這也就是本書要與讀者共同探討的。人如果能夠適當地表現出自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更多的可能與其他具有與自己相近的人彙聚，創造出團隊之勢。有些人的低姿態實際上已經是自卑的變種，即使當事情來臨時有些微表現的衝動，也因為不敢嘗試與不適應而草草收兵，如此怎麼會有能老闆看的上眼。在現今的社會中，競爭越來越激烈，你縱然是天才，如果沒有出色的表現，那麼也很難獲得賞識，因此，做人應有做人的姿態，別太輕看自己。可知，做人優秀的條件就是「伸」，抬起頭的伸，無人不知無人不曉的高調做人；做事成功的條件就是「屈」，埋頭苦幹的屈，不動聲色毫無破綻的低調行事；掌握住伸與屈的精髓，就是掌握住不讓老闆忘記的關鍵，也就是得到了出人頭地的第一張門票。
野心：做個有錢的新鮮人
準備或剛步入社會的新鮮人們，你有成為有錢人的本領嗎？你有當個有錢人的心理準備嗎？最重要的是你有想要當有錢人的野心嗎？．為什麼有錢的人總是賺的到錢、存的了錢，窮的人卻總是無法賺到生活基本需求？當然更別談將多餘的錢存起來。．有錢的人與窮人也許天賦不同，也許際遇不同，但是最基本的區別就在於敢不敢想、有沒有去做。．每個人都想發財，我不例外，相信你也是；奇怪的事情是，為什麼能發財的人這麼少？真正發財的人不是我？．如果，發財只需要用想的，至少也要認真想，認真的去想一想如何發財？方向？步驟？方法？而不是整天想著「發財」這兩個字。．很多人將「發財」這兩個字當做咒語，以為想著這兩個字就能成真，整天唸著「阿彌陀佛」都不見得會成佛，更何況只是在心理想著「發財」，連掛在口中都沒有；顯見大部份的人對於「發財」這個信仰並不堅定，當然，也就沒理由會發財。．真的想發財嗎？．那就要堅定的去信仰「發財」，認真的去想要發財，努力找出自己欠缺的發財「因子」；千萬不要只是想一想就算了，或者只有想像「發財」這兩個字，那是發不了財的；．想要成為有錢人，因該是想如何成為有錢人？．想自己為何沒有成為有錢人？．想還少了些什麼，所以還沒有成為有錢人？．想夠了，或是想通了，甚至是已經想到了，很抱歉，你仍然不會變成有錢人，因為，你還沒去做，即使已經開始做了，還是不會成為有錢人，因為，你還沒堅持，堅持做下去，堅持對於「發財」的信仰。．世界上所有的有錢人，都有一個共通點，就是擁有發財的野心，並且知道自己缺乏哪些致富「因子」，找到自己能有錢的條件；記住不要將發財當成夢想，只要努力就一定可以擺脫貧窮，只要願意就一定能成為一個有錢的社會新鮮人；有野心，不放棄就一定有機會。
你也可以成為巴菲特的接班人
歷經三年的尋覓之後，美國億萬富豪巴菲特宣布，將聘用康乃迪克州避險基金Castle Point Capital經理人康姆斯（Todd Combs），負責伯克夏海瑟威的投資業務，由於康姆斯名不見經傳，巴菲特指定他為接班人，頗令外界意外。加州YCMNet Advisors公司基金經理人Michael Yoshikami表示：「康姆斯經管金融服務業的投資，伯克夏在金融和保險業也多有著墨，但他獲得欽定仍多少令人意外，在接班可能人選上，他並非經常被點名的對象。」儘管Castle Point知名度不高，但同業認為康姆斯在金融業的投資績效數一數二，且和巴菲特一樣，擅長寫文情並茂的信給投資人。巴菲特稱：「時至今日，我想不出比他更合適的人選。過去幾年，康姆斯的投資業績比我好得多，他抓住了我沒能抓住的機會。巴菲特最欣賞康姆斯的三個地方是：機智、有個性、好脾氣。巴菲特認為，好脾氣會讓人更有理性，不容易被情感衝昏頭腦。康姆斯認為，選股要從研究開始。每當他傾向於某只股票，首先會找這家公司管理層開個會議。康姆斯說：「這些年來，我從中瞭解到的一點就是，管理太重要了，管理好壞直接影響到公司的價值。我們儘量找公司的高層人士，去拜訪總部的話更好。也許你能夠從紙面上獲得所有的資訊，但真正瞭解公司高層的想法更顯得重要。」概括起來，康姆斯的投資原則有以下五條：第一，獨立思考。第二，投資於受股東歡迎的高回報企業。第三，即使再卓越的企業，也應該支付合理的價格。第四，為盡可能降低納稅以及傭金，應做長期投資。第五，集中投資。一千個投資者的眼中便有一千個不同的巴菲特。真正成為巴菲特接班人的最好辦法是「聽其言，觀其行」，並深入學習他心目中最理想的接班人的種種投資技巧。本書不僅對巴菲特選擇人才方面的評斷進行分析，而且從人生觀、價值觀等方面對巴菲特接班人進行全方位解讀，為「巴菲特迷」們提供了學習成為巴菲特接班人的全面視角，值得一讀。
