被迫幫朋友捧場買了保險，卻發現對方私吞保費嗎？被理財專員連哄帶騙買下高額投資型保險，現在欲哭無淚嗎？保險業務偷偷偽造保單，又該怎麼向保險公司索取賠償？繳了多年保費，要申請理賠時才發現認定標準不同嗎？ 本書整理21個各種各樣的保險糾紛案例作者曾任金融消費評議中心評議處處長以生動的文筆逐篇分析複雜的案情仔細解釋流程、提醒常見問題教讀者如何正確利用金融消費評議中心的評議制度才能成功爭取應得的權益！
如果你是辛苦在外打拼的租屋族，只有想一席棲身之地卻問題連連，「租房不成，房東怎麼不還定金？」「房東電費定價太離譜，難道都沒人管管？」 如果你是細心維護屋況的房東，希望與房客兩方歡喜卻不如所想，「房租一直拖著不繳，我可以斷他水電嗎？」「我的房子變的弄得又髒又亂，該如何跟房客算帳？」 有以上情形，你絕對需要這本書來幫助你解決麻煩！房客只想安居樂業，房東也想輕鬆收租租賃關係中可能遇到的大小事件與情境透過26篇房東房客間的實際案例還有清晰易懂的圖表、實用的訴狀範例讓你輕鬆了解《租賃專法》更完整說明近幾年新興的包租代管、社會住宅，還有租屋補助的法律眉角
上班族必學： ‧一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。‧勞動事件法加班費&工資推定‧還有勞動部最新函釋與檢核表，一次搞懂免煩惱！捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少了嗎？加班換補休，加班費沒了嗎？一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。 推薦序：張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員
輕鬆詼諧的人生故事、實用便利的自救寶典了解法律其實可以很輕鬆，讓你遇到車禍不再擔心害怕 天哪！發生車禍怎麼辦？別慌張，讓法蘭客用豐富的實務經驗來指點你！ 先別急著上法院，一次瞭解車禍排解全面貌：■可能發生在你身邊的案例，學習法律超有趣■複雜的條文變成可愛漫畫，閱讀起來超輕鬆■完整實用書狀與範例說明，按表撰寫超簡單
更有效率解決勞資糾紛的法律程序─勞動事件法2020年1月正式上路本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有：勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓勞工繼續工作的規定勞動事件法的優點是：裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟推薦序─張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師推薦人─邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會（依筆畫排列）
這是一本保護銀髮族、高齡者的法律集錦，子女扶養、遺產分配、信託契約、訂立遺囑……，還有最近討論的「以房養老」、「DNR（拒絕心肺復甦術）」。有一日咱若老……人生終點前律師現在與你同行，準備好了，那就出發吧！
談愛是不是真的好難？這份是夫妻間的愛、是父母間的愛、是子女間的愛，是活在這世界上觸碰到、無法割捨掉的每份愛……從訂婚到悔婚、從結婚到離婚，談婚生到婚生否認、談收養到終止收養，還有婚外情、家庭暴力與跨國婚姻，以及我們都很關心的離婚財產請求。家事律師真實分享18篇婚姻家庭故事，真情剖析18個婚姻法律問題，最醜陋、最荒誕、最心碎、最不堪的人生劇場，即將開演……（附錄有離婚協議書書狀範例參考）
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不爽罵幹會被告？肉搜霸凌沒關係？抄襲上傳無所謂？ 這本書讓你按圖索驥分析處境，找到適合的救濟方法！ 網路罵人、肉搜、霸凌、抄襲，無法可管？ 你按下Enter前，有些法律你一定要知道！ *附錄提供完整相關書狀範例*
老派貓的預防詐騙秘訣 揭露詐騙集團手法血淋淋的真相， 描述刑事偵查、法庭攻防的實況， 當人性的脆弱或是貪念湧上心頭， 究竟是被騙還是騙人， 有時候連自己也搞不懂？ 27個刑事偵查中最真實的詐欺暗黑真相， 預防詐騙秘訣，戳破詐騙集團的交涉心術。
從民生用品到會員合約 從國內消費到海外刷卡 消費關係萬花筒，遇到問題不用驚 老派貓給你擺平消費糾紛的21招 （附錄提供相關書狀、消費糾紛調解、訴訟祕訣）
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拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！ 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割！ 每一篇發生在你我周遭的職場故事， 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！ 枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！ 重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！ 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。 要上班了！然後咧？ 「怎麼避免求職陷阱？」 「試用期長短老闆說了算嗎？」 「薪資單該怎麼看？」 「一例一休跟我有什麼關係？」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」 老派貓說： 實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。 老派貓說： 試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說： 除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。 老派貓說： 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。
