人的一生可能燃燒,也可能腐朽。我不能腐朽,我願意燃燒起來。──奧斯特洛夫斯基如果你沒有繼承萬貫家財,如果你不是名門貴族之後,那麼你必須自強自立,因為生活既美好又殘酷。你為什麼自卑?你沒有任何理由自卑!一切從今天開始,過往的一切不是自卑的理由。相信自己,未來掌握在自己手中。你想成為什麼樣的人,就能成為什麼樣的人。每個人心中都應該有一個明確的目標,因為只有在確定了人生的發展方向之後,才有前進的動力。請為自己設計一個人生規劃,並為美好的未來描繪一幅絢麗的藍圖!這本《不耍癈!開外掛的自我提升手冊》就是你邁向精英之路的起點。像精英一樣思考,學習他們的經驗與能力,塑造完美的自己。
人的一生可能燃燒,也可能腐朽。我不能腐朽,我願意燃燒起來。──奧斯特洛夫斯基如果你沒有繼承萬貫家財,如果你不是名門貴族之後,那麼你必須自強自立,因為生活既美好又殘酷。你為什麼自卑?你沒有任何理由自卑!一切從今天開始,過往的一切不是自卑的理由。相信自己,未來掌握在自己手中。你想成為什麼樣的人,就能成為什麼樣的人。每個人心中都應該有一個明確的目標,因為只有在確定了人生的發展方向之後,才有前進的動力。請為自己設計一個人生規劃,並為美好的未來描繪一幅絢麗的藍圖!這本《不耍癈!開外掛的自我提升手冊》就是你邁向精英之路的起點。像精英一樣思考,學習他們的經驗與能力,塑造完美的自己。
在這個社會,如果你有用,就別怕被利用!一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫!三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮!人非草木,攻心為上一個人要想成為自己理想中的樣子,不妨先學會「裝」。每個人都各有各的優勢和長處,所以一定要善於發現別人的優勢和長處,取之所長,補己之短。創造完美的人生,就從鋪好你的人脈開始。成功者會讓自己閃耀奪目,像磁鐵一樣吸引各方的注意!巧妙地借助他人的力量為我所用,自然會有事半功倍的效果。一個人要人緣好,要受人歡迎,一定要養成欣賞自己與肯定自己的能力。因為在「視網膜效應」的影響下,一個看到自己優點的人才會看到他人的可取之處。一個人可以有好幾種投資,對於事業的投資,是買股票;對於人緣的投資,是買忠心。買股票所得的資產有限,買忠心所得的資產無限。
在這個社會,如果你有用,就別怕被利用!一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫!三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮!人非草木,攻心為上一個人要想成為自己理想中的樣子,不妨先學會「裝」。每個人都各有各的優勢和長處,所以一定要善於發現別人的優勢和長處,取之所長,補己之短。創造完美的人生,就從鋪好你的人脈開始。成功者會讓自己閃耀奪目,像磁鐵一樣吸引各方的注意!巧妙地借助他人的力量為我所用,自然會有事半功倍的效果。一個人要人緣好,要受人歡迎,一定要養成欣賞自己與肯定自己的能力。因為在「視網膜效應」的影響下,一個看到自己優點的人才會看到他人的可取之處。一個人可以有好幾種投資,對於事業的投資,是買股票;對於人緣的投資,是買忠心。買股票所得的資產有限,買忠心所得的資產無限。
強者有時也要裝腳痛,這樣才能更好地處理人際關係。口頭上的贏不能叫贏,與人針鋒相對,處處抬杠,即使你勝了,其實也敗了。與人交談的過程中,與其自己嘮嘮叨叨地多說廢話,還不如爽爽快快讓別人去說話!能說會道的人很受歡迎,但善於傾聽的人才真正深得人心!當你把別人比下去,就給了別人嫉妒你的理由,為自己樹立了敵人。所以,在與人逞強之前請先三思。裝傻是一種人生大智慧。每個人都希望比別人顯得更聰明,裝傻可以滿足他人這種心理。他會感覺自己很聰明,至少比你聰明一些。從現在開始,與人交往的時候,請不要再吝嗇你的美言了!
強者有時也要裝腳痛,這樣才能更好地處理人際關係。口頭上的贏不能叫贏,與人針鋒相對,處處抬杠,即使你勝了,其實也敗了。與人交談的過程中,與其自己嘮嘮叨叨地多說廢話,還不如爽爽快快讓別人去說話!能說會道的人很受歡迎,但善於傾聽的人才真正深得人心!當你把別人比下去,就給了別人嫉妒你的理由,為自己樹立了敵人。所以,在與人逞強之前請先三思。裝傻是一種人生大智慧。每個人都希望比別人顯得更聰明,裝傻可以滿足他人這種心理。他會感覺自己很聰明,至少比你聰明一些。從現在開始,與人交往的時候,請不要再吝嗇你的美言了!
職場最高境界並不是高薪高職,而是快樂工作!辦公室魚龍混雜,各種人際高手匯聚一堂,還會出現更多複雜的情況,懂點心理學的「詭計」,能讓你遠離各種陷阱,助你輕鬆愉快地工作。身在職場的人都有必要瞭解一些所謂的「職場黑話」,聽出弦外之音、話中之話,才不會到時丟人現眼。向公司「老鳥們」吸取經驗是門技巧,也是條捷徑,職場「小鳥」要做好這項工作,才能飛得高,飛得遠。與人為善,少樹敵,才能讓自己得到發展!兩個人相聚在一起是一種緣分,在一個部門工作更是一種緣分加福分。人的一生中相處時間較長的是同事,親密程度僅次於,甚至等同於家人。如何做好平行溝通,拉近同事關係也就成了一門學問!本書分析辦公室中千奇百怪的心理,告訴你如何做才能避開陷阱,同時更好地掌握住別人的心理,合理運用。
職場最高境界並不是高薪高職,而是快樂工作!辦公室魚龍混雜,各種人際高手匯聚一堂,還會出現更多複雜的情況,懂點心理學的「詭計」,能讓你遠離各種陷阱,助你輕鬆愉快地工作。身在職場的人都有必要瞭解一些所謂的「職場黑話」,聽出弦外之音、話中之話,才不會到時丟人現眼。向公司「老鳥們」吸取經驗是門技巧,也是條捷徑,職場「小鳥」要做好這項工作,才能飛得高,飛得遠。與人為善,少樹敵,才能讓自己得到發展!兩個人相聚在一起是一種緣分,在一個部門工作更是一種緣分加福分。人的一生中相處時間較長的是同事,親密程度僅次於,甚至等同於家人。如何做好平行溝通,拉近同事關係也就成了一門學問!本書分析辦公室中千奇百怪的心理,告訴你如何做才能避開陷阱,同時更好地掌握住別人的心理,合理運用。
不要想當然地認為這個客戶就是你的,你的競爭者和新對手,始終都在爭取你的客戶!要想辦法將非長期的客戶變成長期客戶,將小客戶變成大客戶,讓客戶變成自己的宣傳者。推銷中,我們需要的就是與眾不同。真正讓自己的產品或服務達到與眾不同,你離成功也就近了。越是?頭露面,賣出去的產品就越多!不要讓客戶說「還好」,要讓他將心裡的話說出來!讓顧客對你打算為他們提供的產品和服務產生信任。還是那句話,由你告訴他們,他們會懷疑;讓他們自己說出來,就是真理!在生意場上,一位傑出的推銷員應當在推銷活動的過程中時刻注意觀察客戶,學會捕捉客戶發出的各類購買信號,只要信號一出現,就要迅速轉入敦促成交的工作。
不要想當然地認為這個客戶就是你的,你的競爭者和新對手,始終都在爭取你的客戶!要想辦法將非長期的客戶變成長期客戶,將小客戶變成大客戶,讓客戶變成自己的宣傳者。推銷中,我們需要的就是與眾不同。真正讓自己的產品或服務達到與眾不同,你離成功也就近了。越是?頭露面,賣出去的產品就越多!不要讓客戶說「還好」,要讓他將心裡的話說出來!讓顧客對你打算為他們提供的產品和服務產生信任。還是那句話,由你告訴他們,他們會懷疑;讓他們自己說出來,就是真理!在生意場上,一位傑出的推銷員應當在推銷活動的過程中時刻注意觀察客戶,學會捕捉客戶發出的各類購買信號,只要信號一出現,就要迅速轉入敦促成交的工作。
有人拿著一千元的東西,卻連開價一百元都賣不掉,為什麼?成功的銷售不僅僅依靠完美的產品,更需要完美的推銷員!天才是一分的天資,加上九十九分的努力!想要取得卓越的銷售業績, 就要從現在開始約束自己的行為,讓自己成為最能被客戶接受的人。推銷員想要把商品推銷出去,所需做的一件事就是:喚起顧客對這種商品的需求。只要搭錯一次車,你就到不了目的地,在銷售過程中,可能只說錯了一個字,就無法銷售出你的產品。因此,你跟顧客講的每一句話都要經過深思熟慮。很多時候,銷售是從提供服務開始的。推銷的上乘之道就是為顧客著想,如果你的眼睛僅僅盯著你的錢包,那麼你永遠都成不了頂級銷售員。
有人拿著一千元的東西,卻連開價一百元都賣不掉,為什麼?成功的銷售不僅僅依靠完美的產品,更需要完美的推銷員!天才是一分的天資,加上九十九分的努力!想要取得卓越的銷售業績, 就要從現在開始約束自己的行為,讓自己成為最能被客戶接受的人。推銷員想要把商品推銷出去,所需做的一件事就是:喚起顧客對這種商品的需求。只要搭錯一次車,你就到不了目的地,在銷售過程中,可能只說錯了一個字,就無法銷售出你的產品。因此,你跟顧客講的每一句話都要經過深思熟慮。很多時候,銷售是從提供服務開始的。推銷的上乘之道就是為顧客著想,如果你的眼睛僅僅盯著你的錢包,那麼你永遠都成不了頂級銷售員。
要爭取別人贊同自己的觀點,光是觀點正確還不夠,還要掌握微妙的交往技術。說話之前充分準備,才能說到對方心坎上!說服別人動搖、改變、放棄己見或信服、同意、採納你的主張,實質上,是一場從精神上征服人心的戰鬥有些事情,道理上未必能講得通,但情感上卻可以使人接受。因此,說服既要提供有說服力的信息,同時也應激起對方的激情,以喚起對方內心的壓力或某種威脅感,促其改變態度。在生活中需要說服的對象有很多,他可能是你的父母、你的上司、你的顧客、你的朋友、你應聘的主考官……有時候,某些人想在你身上實施犯罪行為的時候,你更應該臨危不懼,巧妙地使用說服技巧,使他放下「屠刀」,避免造成嚴重的惡果。隨時可能遇到要說服別人的情況,如果不掌握一定的技巧,就難以達到理想效果。
要爭取別人贊同自己的觀點,光是觀點正確還不夠,還要掌握微妙的交往技術。說話之前充分準備,才能說到對方心坎上!說服別人動搖、改變、放棄己見或信服、同意、採納你的主張,實質上,是一場從精神上征服人心的戰鬥有些事情,道理上未必能講得通,但情感上卻可以使人接受。因此,說服既要提供有說服力的信息,同時也應激起對方的激情,以喚起對方內心的壓力或某種威脅感,促其改變態度。在生活中需要說服的對象有很多,他可能是你的父母、你的上司、你的顧客、你的朋友、你應聘的主考官……有時候,某些人想在你身上實施犯罪行為的時候,你更應該臨危不懼,巧妙地使用說服技巧,使他放下「屠刀」,避免造成嚴重的惡果。隨時可能遇到要說服別人的情況,如果不掌握一定的技巧,就難以達到理想效果。
人有好口才不是壞事,但運用不當則會壞事!只有透過語言表達,才能讓你的才華展現出來。千萬不要放棄口才,不要以為是金子始終會發光,有時候即使玻璃的光芒勝得過水晶,你也要告訴別人你是水晶不是玻璃,他們才會注意你的價值。人的脾氣各不相同,在談話中應多留意別人。有的人喜歡講大道理,有的人喜歡高談闊論,有的人喜歡娓娓而談,有的人喜歡深思,有的人拙於應對,你要能調節自己去遷就別人的興趣與習慣。滿腹經綸的,讓他盡情地炫耀;守口如瓶的,就由他吞吞吐吐;失意的,多給予一些安慰與同情;軟弱的,多給予一點鼓舞和激勵。假如對方對某一個問題發生特別強烈的興趣,就讓他在這方面暢所欲言;假如對方對某一個問題不想多談,就及時轉換話題,不要哪壺不開提哪壺。這是交際中一個重要的原則。見什麼人說什麼話,專挑別人愛聽的說。有人會說,這不是拍馬屁嗎?沒錯,只是將恭維話說到點子上,不讓別人聽出虛偽的成分,這,就是說話的藝術!
人有好口才不是壞事,但運用不當則會壞事!只有透過語言表達,才能讓你的才華展現出來。千萬不要放棄口才,不要以為是金子始終會發光,有時候即使玻璃的光芒勝得過水晶,你也要告訴別人你是水晶不是玻璃,他們才會注意你的價值。人的脾氣各不相同,在談話中應多留意別人。有的人喜歡講大道理,有的人喜歡高談闊論,有的人喜歡娓娓而談,有的人喜歡深思,有的人拙於應對,你要能調節自己去遷就別人的興趣與習慣。滿腹經綸的,讓他盡情地炫耀;守口如瓶的,就由他吞吞吐吐;失意的,多給予一些安慰與同情;軟弱的,多給予一點鼓舞和激勵。假如對方對某一個問題發生特別強烈的興趣,就讓他在這方面暢所欲言;假如對方對某一個問題不想多談,就及時轉換話題,不要哪壺不開提哪壺。這是交際中一個重要的原則。見什麼人說什麼話,專挑別人愛聽的說。有人會說,這不是拍馬屁嗎?沒錯,只是將恭維話說到點子上,不讓別人聽出虛偽的成分,這,就是說話的藝術!
說話是一門藝術,講究門道,會說話將改變一個人的一生。現代社會,有些人「只埋頭耕作,不尋求收穫」,他們認為只要自己努力工作就會帶來好的結果。但是,現在不同以往,只會埋頭苦幹而不善自我表達的人多被埋沒。而機會更青睞那些敢於表達自己,善於表達自己的人。再也不用羨慕那些溝通順暢的人,從今天起,你也是擁有完美溝通技巧一個真正能說會道的人。直覺雖然很敏感但容易受到蒙蔽,懂得如何推理和判斷才是掌握察言觀色的重要環節。學會察言觀色,就是要在與別人的交往中經由對方的臉色看出對方的心境。
說話是一門藝術,講究門道,會說話將改變一個人的一生。現代社會,有些人「只埋頭耕作,不尋求收穫」,他們認為只要自己努力工作就會帶來好的結果。但是,現在不同以往,只會埋頭苦幹而不善自我表達的人多被埋沒。而機會更青睞那些敢於表達自己,善於表達自己的人。再也不用羨慕那些溝通順暢的人,從今天起,你也是擁有完美溝通技巧一個真正能說會道的人。直覺雖然很敏感但容易受到蒙蔽,懂得如何推理和判斷才是掌握察言觀色的重要環節。學會察言觀色,就是要在與別人的交往中經由對方的臉色看出對方的心境。
人可以不聰明,但不可以不小心。寧可不識字,不可不識人! 在同事之間,不可避免地會出現或明或暗的競爭。 表面上可能相處得很好,實際情況卻不是這樣, 有的人想讓對方出錯,自己好有機可乘,得到老闆的特別賞識。 為了讓自己有更好的立足,我們要學會小心謹慎! 在工作與生活上,大家無不在相互利用著,其實,利用是相互的, 被他人利用的同時,更多的時候也在利用對方。 沒有百分之百可靠的靠山,只有百分之百可靠的實力。 如果自己本身就是個空皮囊, 就算他人怎麼想辦法讓你坐到高處,只要風聲一起,你就會被無情地吹走。 不要把學歷作為「通行證」。 學歷並不能代表能力,它只是你曾經學習過的證明。 成績和成就不一定成正比,你不能以學業的成敗評估自己未來的成就, 更不能把文憑當成萬能鑰匙,學歷只代表過去的成績,而真正的成功還須日後努力奮鬥得來。
成為管理高手所必備的成功基礎知識 你不一定是優秀的「知識份子」,但一定要是優秀的「能力人才」。 你對未來經濟的發展要具有預見和洞察能力。 總經理的能力、水準、素質是企業成功之關鍵。 要高瞻遠矚,不畏風險,氣魄宏大,敢於聘用人才並委以重任。 但是權力下放並不等於放棄權力,管理不是放任自流。 當個總經理是一門學問,也是一種藝術。 書中講述的主要內容是真正的「管理」,而不是「管理學」; 在分析研究案例的基礎上,找到普遍性的規律, 以得到概念、原理和問題的解決, 它的目的不是培養知識型的「管理碩士」,而是注重造就「職業老闆」。
人可以不聰明,但不可以不小心。寧可不識字,不可不識人! 在同事之間,不可避免地會出現或明或暗的競爭。 表面上可能相處得很好,實際情況卻不是這樣, 有的人想讓對方出錯,自己好有機可乘,得到老闆的特別賞識。 為了讓自己有更好的立足,我們要學會小心謹慎! 在工作與生活上,大家無不在相互利用著,其實,利用是相互的, 被他人利用的同時,更多的時候也在利用對方。 沒有百分之百可靠的靠山,只有百分之百可靠的實力。 如果自己本身就是個空皮囊, 就算他人怎麼想辦法讓你坐到高處,只要風聲一起,你就會被無情地吹走。 不要把學歷作為「通行證」。 學歷並不能代表能力,它只是你曾經學習過的證明。 成績和成就不一定成正比,你不能以學業的成敗評估自己未來的成就, 更不能把文憑當成萬能鑰匙,學歷只代表過去的成績,而真正的成功還須日後努力奮鬥得來。
成為管理高手所必備的成功基礎知識 你不一定是優秀的「知識份子」,但一定要是優秀的「能力人才」。 你對未來經濟的發展要具有預見和洞察能力。 總經理的能力、水準、素質是企業成功之關鍵。 要高瞻遠矚,不畏風險,氣魄宏大,敢於聘用人才並委以重任。 但是權力下放並不等於放棄權力,管理不是放任自流。 當個總經理是一門學問,也是一種藝術。 書中講述的主要內容是真正的「管理」,而不是「管理學」; 在分析研究案例的基礎上,找到普遍性的規律, 以得到概念、原理和問題的解決, 它的目的不是培養知識型的「管理碩士」,而是注重造就「職業老闆」。
把公司的曖昧徹底說清楚! 老闆不會記住你的功勞,只會記住你創造的利潤。 你在老闆眼裡也許只是過客,沒有舊情。 任何公司都藏有你不知道的祕密。     老闆不告訴你,是因為他不想讓你把什麼事情都看透。 要是想在職場上獲得更明白一些,你就必須認真閱讀本書。 員工和老闆天生是一對冤家! 人們最常聽到的是相互間的抱怨,即使偶爾彼此關心一下,也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼籲老闆要多為員工著想,是出於有利於企業發展的願望來考慮的,而員工似乎就很少有理由要為老闆著想了。 但究其根本,老闆和員工只不過是兩種不同的社會角色,只是社會分工不同而已。沒有老闆,員工就失去了賴以生存的就業機會;而沒有了員工,老闆想追求利潤最大化也只是鏡中花、水中月。 老闆和員工,這兩種角色實際上是一種互惠共生的關係。
把公司的曖昧徹底說清楚! 老闆不會記住你的功勞,只會記住你創造的利潤。 你在老闆眼裡也許只是過客,沒有舊情。 任何公司都藏有你不知道的祕密。     老闆不告訴你,是因為他不想讓你把什麼事情都看透。 要是想在職場上獲得更明白一些,你就必須認真閱讀本書。 員工和老闆天生是一對冤家! 人們最常聽到的是相互間的抱怨,即使偶爾彼此關心一下,也讓人覺得有點假惺惺的。人們常呼籲老闆要多為員工著想,是出於有利於企業發展的願望來考慮的,而員工似乎就很少有理由要為老闆著想了。 但究其根本,老闆和員工只不過是兩種不同的社會角色,只是社會分工不同而已。沒有老闆,員工就失去了賴以生存的就業機會;而沒有了員工,老闆想追求利潤最大化也只是鏡中花、水中月。 老闆和員工,這兩種角色實際上是一種互惠共生的關係。
在日常生活中,許多能力平平,但相貌堂堂、舉止優雅的人, 經常比專業知識豐富的人更快獲得提升的機會, 甚至把頭腦聰明的人也遠遠拋在後面。 這就是職場的大麻煩哪!做人總是比做事難! 希望本書能帶給你一些有益的建議, 使你更輕鬆掌握職場工作的眉角, 獲得事業發展和生活幸福的一切有利資源。 一天二十四小時,扣除睡眠, 現代人每天約有一半的時間用在工作上。 因此在工作中是否順心、滿足, 著實影響生活的品質。 所以就算再不喜歡你的老闆或同事, 也要試著把對方當朋友一樣對待, 努力與之和睦相處, 為自己創造和諧的工作環境。
職場真麻煩:做人比做事難!It’s hard to make everybody happy一天二十四小時,扣除睡眠,現代人每天約有一半的時間用在工作上。 因此在工作中是否順心、滿足,著實影響生活的品質。 所以就算再不喜歡你的老闆或同事,也要試著把對方當朋友一樣對待, 努力與之和睦相處,為自己創造和諧的工作環境。
今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好,但是絕大部分人死在明天晚上,看不到後天的太陽。   ~激勵人心的馬雲智慧,與您一起努力打拼每一個今天~
做決策不能完全憑直覺   在紛亂的外部環境中用自己的腦袋思考問題和判斷問題。   我想給我們這些創業剛剛開始的人一個建議, 公司還很小的時候千萬別去講理論, 別人不一定會認同你的理念,但是都會按照你做的做。   你這麼做的時候才是理念體現出來了。   讓別人說你的理念好,自己千萬別說我的理念有多好, 那就會沒完沒了的吵架,吵得過你的人認同, 吵不過的人就會有看法。   生存下來的第一個想法是做好, 而不是做大。   有的時候一個錯誤的決定比沒有決定更好。   很多年輕人是晚上想千條路, 早上起來走原路。   創業,關鍵不是因為你有出色的想法、理想、夢想, 而是你是不是願意為此付出一切代價, 全力以赴地去做它, 證明它是對的。   不能等環境好了再去做, 那時機會已經不是你的了。
做決策不能完全憑直覺   在紛亂的外部環境中用自己的腦袋思考問題和判斷問題。   我想給我們這些創業剛剛開始的人一個建議, 公司還很小的時候千萬別去講理論, 別人不一定會認同你的理念,但是都會按照你做的做。   你這麼做的時候才是理念體現出來了。   讓別人說你的理念好,自己千萬別說我的理念有多好, 那就會沒完沒了的吵架,吵得過你的人認同, 吵不過的人就會有看法。   生存下來的第一個想法是做好, 而不是做大。   有的時候一個錯誤的決定比沒有決定更好。   很多年輕人是晚上想千條路, 早上起來走原路。   創業,關鍵不是因為你有出色的想法、理想、夢想, 而是你是不是願意為此付出一切代價, 全力以赴地去做它, 證明它是對的。   不能等環境好了再去做, 那時機會已經不是你的了。
創業者最大的資本是自信 第一要相信你能活, 第二要相信你有堅強的存活毅力。 我相信「相信」。 相信自己做的事情非常難, 沒有幾個人做得了, 自己能夠嘗試就已經勝利了一半。 其實做戰略最忌諱的是面面俱到, 一定要記住重點突破, 所有資源在一點突破, 才有可能贏, 而面俱到那就什麼都不可能贏。 講話也好, 做隊長也好, 要明白我的出發點在哪裡, 進攻點在哪裡這才是真正的戰略要素。 短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望, 它不能形成巨大的能量; 而永恆持久的激情會形成互動、對撞, 產和更強的激情氛圍, 從而造就一個團結向上, 充滿活力與希望的團隊。