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懂得經營自己，換你挑老闆！
再不換老闆腦，永遠只能當C咖！站在老闆角度思考，站在員工角度做事，員工身．老闆心，用Boss的思維打造你的品牌，把職場生活當作個人事業，做自己的人生CEO，誰都不能取代你，上完這堂課，搶手員工就是你！像老闆一樣思考，不只是優秀員工而已！近年來職場生涯的不確定感，讓組織內的員工人人自危。然而換個角度思考，把自己視為CEO，必能成就更大的事業格局。作者想告訴各位在公司裡面學習成功的方法，同時不僅是學習社會生活的技術性方法，本書更著眼於正確有意義地過社會生活的基本觀念。本書共分為四個章節，包含第一章 只想到賺錢，就沒有前途；第二章 組織內累積的經驗是一生的資本；第三章 評價消失時，你也會消失；第四章 好習慣比好行動更強。作者利用過去的親身經歷擘畫出完整正確的職涯觀念。書中並且提到CEO是公司的經營者。不是單純的經營者，而是最高經營者。CEO是做決策的人也是負責的人。那麼誰是自己人生的CEO呢？當然是自己。由自己經營、決定和負責。早知道這樣想，還怕無人賞識嗎？用老闆的思維做事，人人都想挖角你＊當作把自己的價值賣給公司，提升自我價值，讓公司裁不到你。＊對自己的人生負責，經營自己的人生。＊思考自己擅長的是什麼，而不是想做什麼。＊如果無法在自己的本業中學習，在其他地方也無法學習。＊敬業精神與工作態度遠比名門大學的光環重要。＊不管在任何領域工作，都必須要有現場經驗。＊付出行動就會有肯定的答案，費心空想就會得到否定的答案。
【電子書】懂得經營自己，換你挑老闆！
再不換老闆腦，永遠只能當C咖！站在老闆角度思考，站在員工角度做事，員工身．老闆心，用Boss的思維打造你的品牌，把職場生活當作個人事業，做自己的人生CEO，誰都不能取代你，上完這堂課，搶手員工就是你！像老闆一樣思考，不只是優秀員工而已！近年來職場生涯的不確定感，讓組織內的員工人人自危。然而換個角度思考，把自己視為CEO，必能成就更大的事業格局。作者想告訴各位在公司裡面學習成功的方法，同時不僅是學習社會生活的技術性方法，本書更著眼於正確有意義地過社會生活的基本觀念。本書共分為四個章節，包含第一章 只想到賺錢，就沒有前途；第二章 組織內累積的經驗是一生的資本；第三章 評價消失時，你也會消失；第四章 好習慣比好行動更強。作者利用過去的親身經歷擘畫出完整正確的職涯觀念。書中並且提到CEO是公司的經營者。不是單純的經營者，而是最高經營者。CEO是做決策的人也是負責的人。那麼誰是自己人生的CEO呢？當然是自己。由自己經營、決定和負責。早知道這樣想，還怕無人賞識嗎？用老闆的思維做事，人人都想挖角你＊當作把自己的價值賣給公司，提升自我價值，讓公司裁不到你。＊對自己的人生負責，經營自己的人生。＊思考自己擅長的是什麼，而不是想做什麼。＊如果無法在自己的本業中學習，在其他地方也無法學習。＊敬業精神與工作態度遠比名門大學的光環重要。＊不管在任何領域工作，都必須要有現場經驗。＊付出行動就會有肯定的答案，費心空想就會得到否定的答案。
別再賣命給公司
成功=又忙又累＋健康亮紅燈？這是你要的人生嗎？學會ON/OFF自我管理，忙累stop！即使注重生活，也不影響競爭力，輕鬆擁有績效亮眼不過勞的雙贏人生！本書在一開頭的序言即以「情況真是糟透了！德國的專業經理人竟然生病了。」作開頭，作者說這不是危言聳聽，他們並提出一個可怕的數據，那就是德國經理人有近百分之四十有精神疾病及其他身體上的病痛。文章打趣的說「精神疾病康復中心和收容精神崩潰病患的療養院紛紛設立，看看這份病人名單簡直就是德國經濟版的名人堂。」其實這不僅是發生在德國，全球經理人也似乎感染了這個現象。本書主要是探討專業經理人是否在事業成功之餘，能否兼顧家庭及私生活領域？針對成功經理人的許多迷思作討論，諸如：「病痛是成功的附帶品」、「工作上的成就勢必犧牲一些私生活空間」等，提供人們一個關於自我管理新觀念，就是不再將工作與私生活看作各自獨立的領域，只要運用管理方法你也可以達到均衡的人生。並與讀者分享其全新的見解：將工作上的理性思考及組合分析套用在私生活領域上，如此成功的經理人也能在私生活領域裡如魚得水。「任何職業生涯的成功，都不足以彌補私人生活領域的失敗。」哈佛商學院院長克拉克（Jim B. Clark）
【電子書】別再賣命給公司：ON／OFF完美新平衡
成功=又忙又累＋健康亮紅燈？這是你要的人生嗎？學會ON/OFF自我管理，忙累stop！即使注重生活，也不影響競爭力，輕鬆擁有績效亮眼不過勞的雙贏人生！本書在一開頭的序言即以「情況真是糟透了！德國的專業經理人竟然生病了。」作開頭，作者說這不是危言聳聽，他們並提出一個可怕的數據，那就是德國經理人有近百分之四十有精神疾病及其他身體上的病痛。文章打趣的說「精神疾病康復中心和收容精神崩潰病患的療養院紛紛設立，看看這份病人名單簡直就是德國經濟版的名人堂。」其實這不僅是發生在德國，全球經理人也似乎感染了這個現象。本書主要是探討專業經理人是否在事業成功之餘，能否兼顧家庭及私生活領域？針對成功經理人的許多迷思作討論，諸如：「病痛是成功的附帶品」、「工作上的成就勢必犧牲一些私生活空間」等，提供人們一個關於自我管理新觀念，就是不再將工作與私生活看作各自獨立的領域，只要運用管理方法你也可以達到均衡的人生。並與讀者分享其全新的見解：將工作上的理性思考及組合分析套用在私生活領域上，如此成功的經理人也能在私生活領域裡如魚得水。「任何職業生涯的成功，都不足以彌補私人生活領域的失敗。」哈佛商學院院長克拉克（Jim B. Clark）
工作與生活的新平衡
本書在一開頭的序言即以「情況真是糟透了！德國的專業經理人竟然生病了。」作開頭，作者說這不是危言聳聽，他們並提出一個可怕的數據，那就是德國經理人有近百分之四十有精神疾病及其他身體上的病痛。 文章打趣的說「精神疾病康復中心和收容精神崩潰病患的療養院紛紛設立，看看這份病人名簡直就是德國經濟版的名人堂。」其實這不僅是發生在德國，全球經理人也似乎感染了這個現象。 《工作與生活的新平衡》主要是探討專業經理人是否在事業成功之餘，能否兼顧家庭及私生活領域？ 針對成功經理人的許多迷思作討論，諸如：「病痛是成功的附帶品」、「工作上的成就勢必犧牲一些私生活空間」等，本書作者全新的見解：將工作上的理性思考及組合分析套用在私生活領域上，如此成功的經理人也能在私生活領域裡如魚得水。
