性格致勝：最強心理測驗，鍛鍊性格優勢，燒腦1000道練習題
Ultimate Psychometric Tests: 1000 Questions and Answers for Verbal- Numerical- and Personality Tests
活動訊息
內容簡介
你真的了解自己的性格優勢嗎？
多數人對自己的性格傾向都有一定程度的把握，
但也許你無法客觀看出哪些讓自己無可取代。
不論在職場上或專業領域，最強心理測驗能提升信心與表現，
展現實力，證明你是最佳人選！
你還有在動腦嗎？網路發達讓人們輕而易舉就能獲得想要的答案，「能動手就不動腦」成為現代人的通病。忽略自身優勢需要持續鍛鍊，導致遇到挑戰困難容易灰心喪志。
本書燒腦練習題專為自我提升設計，透過系統性練習，強化思考力，鍛鍊性格優勢：
【情境判斷】
此類題目沒有「正確」或「錯誤」答案 →→ 了解個人的性格特質。
【數字推理】
乘法、百分比計算、單位轉換 →→ 加強數字的解讀和運算技巧。
【非文字推理】
對立體圖形的俯視、圖形旋轉與微小差異進行辨識→→ 鍛鍊觀察與想像力。
【機械理解】
加強對基本物理與機械原理知識的理解 →→ 常見於技職教育或技術性職位的甄選。
【數據解讀】
針對數據彙整後的資料進行判斷與計算 →→ 提升分析與判斷力；常見於專業服務、金融、會計等相關招募。
【語文推理】
英文理解與運用 →→ 擴充英文字彙量與閱讀短文，充分掌握語法規則，加強英文能力。
【職安測驗】
模擬真實工作情境 →→ 完善工作職場上必備基礎知識。
提前準備練習，升級自身招牌特質、補強弱點，將幫助你抓住好機會，降低失敗風險，找到好工作，通往理想中的職涯。
不擅長數理？英文不好？但眼前理想的機會需要這些門檻，
難道只能扼腕錯失機會？死背來得及補救嗎？
每日依靠手機、電腦和計算機，感覺腦袋鈍了，思考力和判斷力明顯降低？
不用怕，善用本書系統性練習，不只能幫助你在眾多競爭中脫穎而出，還能強化自身長處！
經過實證，要從練習中真正受益，至少需要投入20小時以上的練習時間。不論你是考生或求職者，或是想精進能力的上班族或管理者，致勝的關鍵往往在於「準備與練習」。現在就拿起筆來測驗，挑戰自己，持續努力直到實現目標，這也正是你可以引以為傲的特質。
本書全方位的題型有深有淺，每個測驗都有解說。在面對工作面試、內部升遷、入學申請或專業考試，只要提前練習，就能有效掌握解題技巧與不同題型的節奏，提升作答準確度。平日常練習則能靈活思路，時刻保持腦力韌性。
多數人對自己的性格傾向都有一定程度的把握，
但也許你無法客觀看出哪些讓自己無可取代。
不論在職場上或專業領域，最強心理測驗能提升信心與表現，
展現實力，證明你是最佳人選！
你還有在動腦嗎？網路發達讓人們輕而易舉就能獲得想要的答案，「能動手就不動腦」成為現代人的通病。忽略自身優勢需要持續鍛鍊，導致遇到挑戰困難容易灰心喪志。
本書燒腦練習題專為自我提升設計，透過系統性練習，強化思考力，鍛鍊性格優勢：
【情境判斷】
此類題目沒有「正確」或「錯誤」答案 →→ 了解個人的性格特質。
【數字推理】
乘法、百分比計算、單位轉換 →→ 加強數字的解讀和運算技巧。
【非文字推理】
對立體圖形的俯視、圖形旋轉與微小差異進行辨識→→ 鍛鍊觀察與想像力。
【機械理解】
加強對基本物理與機械原理知識的理解 →→ 常見於技職教育或技術性職位的甄選。
【數據解讀】
針對數據彙整後的資料進行判斷與計算 →→ 提升分析與判斷力；常見於專業服務、金融、會計等相關招募。
【語文推理】
英文理解與運用 →→ 擴充英文字彙量與閱讀短文，充分掌握語法規則，加強英文能力。
【職安測驗】
模擬真實工作情境 →→ 完善工作職場上必備基礎知識。
提前準備練習，升級自身招牌特質、補強弱點，將幫助你抓住好機會，降低失敗風險，找到好工作，通往理想中的職涯。
不擅長數理？英文不好？但眼前理想的機會需要這些門檻，
難道只能扼腕錯失機會？死背來得及補救嗎？
每日依靠手機、電腦和計算機，感覺腦袋鈍了，思考力和判斷力明顯降低？
不用怕，善用本書系統性練習，不只能幫助你在眾多競爭中脫穎而出，還能強化自身長處！
經過實證，要從練習中真正受益，至少需要投入20小時以上的練習時間。不論你是考生或求職者，或是想精進能力的上班族或管理者，致勝的關鍵往往在於「準備與練習」。現在就拿起筆來測驗，挑戰自己，持續努力直到實現目標，這也正是你可以引以為傲的特質。
本書全方位的題型有深有淺，每個測驗都有解說。在面對工作面試、內部升遷、入學申請或專業考試，只要提前練習，就能有效掌握解題技巧與不同題型的節奏，提升作答準確度。平日常練習則能靈活思路，時刻保持腦力韌性。
目錄
前言：通往夢想職涯之路的最強測驗
Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
Chapter 2：如何通過心理測驗與問卷調查？
準備與練習的重要性
掌握技巧，做好準備
練習的分量與題型
採取兩種不同的練習策略
為自己設下個人挑戰
心態致勝
沒有通過測驗怎麼辦？
Chapter 3：情境判斷與性格測驗
顧客服務
與他人溝通
你的決策方式
你的規劃方式
管理人員與資源
自我激勵
理想職位的特質
你對風險的態度
工作中的適當反應
情境判斷與覺察
Chapter 4：語文推理
字詞連結
字詞連結——同義詞
字詞連結——反義詞
找出新單字
調字順句
句子重組
最佳詞語填空
英文文法測驗
辨識正確的句子或詞語
閱讀測驗
Chapter 5：數字推理能力
主要運算
順序排序
數字問題
Chapter 6：非語文推理、機械理解與資料解讀
非語文推理
機械理解
資料解讀
空間識別與視覺估算
輸入型圖表測驗
Chapter 7：在職測驗
如果發生火災怎麼辦？
安全作業
維護公司資訊安全
Chapter 8：解答與解析
Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
Chapter 2：如何通過心理測驗與問卷調查？
準備與練習的重要性
掌握技巧，做好準備
練習的分量與題型
採取兩種不同的練習策略
為自己設下個人挑戰
心態致勝
沒有通過測驗怎麼辦？
Chapter 3：情境判斷與性格測驗
顧客服務
與他人溝通
你的決策方式
你的規劃方式
管理人員與資源
自我激勵
理想職位的特質
你對風險的態度
工作中的適當反應
情境判斷與覺察
Chapter 4：語文推理
字詞連結
字詞連結——同義詞
字詞連結——反義詞
找出新單字
調字順句
句子重組
最佳詞語填空
英文文法測驗
辨識正確的句子或詞語
閱讀測驗
Chapter 5：數字推理能力
主要運算
順序排序
數字問題
Chapter 6：非語文推理、機械理解與資料解讀
非語文推理
機械理解
資料解讀
空間識別與視覺估算
輸入型圖表測驗
Chapter 7：在職測驗
如果發生火災怎麼辦？
安全作業
維護公司資訊安全
Chapter 8：解答與解析
序／導讀
前言：通往夢想職涯之路的最強測驗
從現在起，請將心理測驗視為通往夢想職涯的途徑。善用這本書，能確保自己在眾多求職者中脫穎而出。
在許多工作或學校的甄選過程中，往往需要在某個階段進行心理測驗。許多測驗會在申請面試的第一階段以線上方式完成，這對毫無準備的人而言是一項極大的挑戰，因為一旦失敗，就可能失去理想的工作或就學機會。
請務必重視這些測驗，因為通常未通過的人數，遠多於通過者。對此，請讓我幫助你成為真正脫穎而出的應徵者吧！說穿了，其中的關鍵在於「練習」與「心態」，只要在正確的時間進行適量且正確的題型練習就能成功。
本書的副書名之所以稱為「最強心理測驗」，是因為收錄了1,000題模擬練習題，其專為自學者設計，涵蓋各大類型的測驗，並提供關於致勝心態的實用建議。這是準備中級心理測驗的理想起點，也是報考研究所等級測驗的絕佳入門書籍。你幾乎找不到另一本擁有如此豐富練習題目的書籍。這本書能幫助你進行真正有效、可實際提升分數的準備。我將告訴你如何規劃最適合自身的學習步驟，並提供數百則詳細解說，幫助你了解容易出錯的地方為何。
想在心理測驗中脫穎而出，必須付出努力，這表示你得投入大量的時間與精力。選擇權全在你手中——迎接挑戰，夢想職涯將得以實現；反之，則可能面臨失敗的風險。
最後，若你在書中發現任何錯誤，我在此先致上歉意，請不要因此動搖了對練習價值的信心，也請不吝告訴我們，以便於再版時修正完善。
Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
心理測驗不同於驗血，不是只要捲起袖子、忍耐針頭的刺痛就好。驗血的結果你無從掌控，但心理測驗則完全相反，你可以掌握整個過程。要做到這點，需要靠努力準備和系統性的練習，以及熟練的作答技巧。
雇主之所以採用各種測驗與問卷，是因為這些工具能提供履歷、自傳或面試中無法獲得的資訊。他們這麼做，是為了讓錄取過程更公平，也更有依據。現今的測驗種類相當多元，有些專為特定課程或職業設計，例如，醫學院入學所使用的篩選工具，或是眾多大型企業，諸如萊雅集團（L'Oréal）、高露潔— 棕欖（Colgate-Palmolive）、福特汽車（Ford）、索尼（Sony）、飛利浦（Philips）、卡夫食品（Kraft Foods）、愛立信（Ericsson）和沃達豐電信（Vodafone）等所廣泛採用的，著重於一般行為特質、能力或情境判斷的評估。
這些測驗可能評估你的心理韌性、興趣、性格或能力。無論測驗內容為何，其設計目的都是讓考官（或面試官）能夠比較不同考生（或應徵者）的表現。若應用於招募過程中，重點就在於協助面試官判斷：A候選人的表現優於B，而F、G、H、I、J、K等人則可被淘汰。
如果你在求職或申請入學的甄選過程中，需要參加心理測驗或填寫問卷調查表，那麼可以合理推斷，申請者眾多但錄取名額有限。在許多組織中，每一個職缺平均吸引了多達四十位應徵者，有時甚至數百人競爭一個位置。因此，雇主或學校透過測驗，以求盡可能在公平、客觀且實際可行的情況下，篩選出最合適的人選。所有申請者都須完成測驗或問卷，並根據比較結果，決定誰能進入下一輪甄選。
一旦你得知需要參加測驗或填寫問卷，就應立即著手蒐集相關資訊。主辦單位可能會提供說明資料或引導你參考題型範例，但幾乎不可能取得過去的試題或正式版本的測驗內容。因此，建議同時花些時間了解該組織，以及他們期望員工應具備的特質為何。
考得好不單靠智商或能力，努力與決心同樣重要。如果測驗結束時還不覺得累，可能表示你尚未全力以赴，所以，請以正確的心態迎接這項挑戰。表現最出色的考生，通常不是心懷畏懼或對測驗感到不耐煩的人，而是以懷抱挑戰與把握機會的態度，積極展現自己能力的人。你要做的，就是向該組織證明自己是最合適的人選。別讓這件事打擊你，每個人都能培養出積極的心態，其關鍵就在於準備。請把這次測驗當成展現實力的機會，充分準備，讓自己發揮得淋漓盡致。務必提前花時間練習，補強弱點，並準備好發揮個人優勢。
最重要的，不要低估準備所需的時間。一旦接到測驗通知，就要立刻開始準備。仔細閱讀提供的指示內容非常重要。你可能會緊張或興奮，而這些情緒會影響專注力，因此務必讓自己穩定心情以及集中精神。許多關鍵資訊可能已包含在通知函中，上陣前請再重讀一次。特別留意題目數量、測驗時限與各類題型的作答要求，務必熟悉整體測驗的節奏與規則。
多數測驗的作答時間都相當緊湊，因此作答時務必掌握時間，妥善分配每一題的停留時間，並持續作答到最後一題。重點是，拿捏好速度與正確率的平衡。比起每一題都反覆確認以致最後來不及完成，不如適度冒險，確保每題都有作答。這種節奏感能透過練習養成。如果遇到困難的題組，不要氣餒，繼續作答下去；每個人都會答錯一些題目，也許下一題正是你擅長的類型。遇到不會的題目時，試著用「有根據的猜測」作答也是一種策略。如果是選擇題，可以先排除幾個明顯錯誤的選項，縮小範圍，如此一來，就能提高猜對的機率。
至於問卷，通常沒有時間限制，因此可以從容作答。每一題都要仔細思考，並展現那些能與該機構文化與工作風格相符的特質。表現優異的考生通常對自己及其能力有信心。不過，請預留充足時間，因為針對假設情境與選項給出恰當回答，也需要深思熟慮。記得，只能根據「在職場上你會怎麼做」來作答。有些你在朋友聚會或家中放鬆時的反應，未必適用於工作場合，因此作答時要時刻提醒自己，這份問卷是針對職場情境所設計。
如果你有任何身心障礙，可能會影響你完成測驗或參與整個甄選流程，請盡早主動告知相關機構。他們應會提供適當的調整措施以配合你的需求；若有需要，也可能給予額外的作答時間。
從現在起，請將心理測驗視為通往夢想職涯的途徑。善用這本書，能確保自己在眾多求職者中脫穎而出。
在許多工作或學校的甄選過程中，往往需要在某個階段進行心理測驗。許多測驗會在申請面試的第一階段以線上方式完成，這對毫無準備的人而言是一項極大的挑戰，因為一旦失敗，就可能失去理想的工作或就學機會。
請務必重視這些測驗，因為通常未通過的人數，遠多於通過者。對此，請讓我幫助你成為真正脫穎而出的應徵者吧！說穿了，其中的關鍵在於「練習」與「心態」，只要在正確的時間進行適量且正確的題型練習就能成功。
本書的副書名之所以稱為「最強心理測驗」，是因為收錄了1,000題模擬練習題，其專為自學者設計，涵蓋各大類型的測驗，並提供關於致勝心態的實用建議。這是準備中級心理測驗的理想起點，也是報考研究所等級測驗的絕佳入門書籍。你幾乎找不到另一本擁有如此豐富練習題目的書籍。這本書能幫助你進行真正有效、可實際提升分數的準備。我將告訴你如何規劃最適合自身的學習步驟，並提供數百則詳細解說，幫助你了解容易出錯的地方為何。
想在心理測驗中脫穎而出，必須付出努力，這表示你得投入大量的時間與精力。選擇權全在你手中——迎接挑戰，夢想職涯將得以實現；反之，則可能面臨失敗的風險。
最後，若你在書中發現任何錯誤，我在此先致上歉意，請不要因此動搖了對練習價值的信心，也請不吝告訴我們，以便於再版時修正完善。
Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
心理測驗不同於驗血，不是只要捲起袖子、忍耐針頭的刺痛就好。驗血的結果你無從掌控，但心理測驗則完全相反，你可以掌握整個過程。要做到這點，需要靠努力準備和系統性的練習，以及熟練的作答技巧。
雇主之所以採用各種測驗與問卷，是因為這些工具能提供履歷、自傳或面試中無法獲得的資訊。他們這麼做，是為了讓錄取過程更公平，也更有依據。現今的測驗種類相當多元，有些專為特定課程或職業設計，例如，醫學院入學所使用的篩選工具，或是眾多大型企業，諸如萊雅集團（L'Oréal）、高露潔— 棕欖（Colgate-Palmolive）、福特汽車（Ford）、索尼（Sony）、飛利浦（Philips）、卡夫食品（Kraft Foods）、愛立信（Ericsson）和沃達豐電信（Vodafone）等所廣泛採用的，著重於一般行為特質、能力或情境判斷的評估。
這些測驗可能評估你的心理韌性、興趣、性格或能力。無論測驗內容為何，其設計目的都是讓考官（或面試官）能夠比較不同考生（或應徵者）的表現。若應用於招募過程中，重點就在於協助面試官判斷：A候選人的表現優於B，而F、G、H、I、J、K等人則可被淘汰。
如果你在求職或申請入學的甄選過程中，需要參加心理測驗或填寫問卷調查表，那麼可以合理推斷，申請者眾多但錄取名額有限。在許多組織中，每一個職缺平均吸引了多達四十位應徵者，有時甚至數百人競爭一個位置。因此，雇主或學校透過測驗，以求盡可能在公平、客觀且實際可行的情況下，篩選出最合適的人選。所有申請者都須完成測驗或問卷，並根據比較結果，決定誰能進入下一輪甄選。
一旦你得知需要參加測驗或填寫問卷，就應立即著手蒐集相關資訊。主辦單位可能會提供說明資料或引導你參考題型範例，但幾乎不可能取得過去的試題或正式版本的測驗內容。因此，建議同時花些時間了解該組織，以及他們期望員工應具備的特質為何。
考得好不單靠智商或能力，努力與決心同樣重要。如果測驗結束時還不覺得累，可能表示你尚未全力以赴，所以，請以正確的心態迎接這項挑戰。表現最出色的考生，通常不是心懷畏懼或對測驗感到不耐煩的人，而是以懷抱挑戰與把握機會的態度，積極展現自己能力的人。你要做的，就是向該組織證明自己是最合適的人選。別讓這件事打擊你，每個人都能培養出積極的心態，其關鍵就在於準備。請把這次測驗當成展現實力的機會，充分準備，讓自己發揮得淋漓盡致。務必提前花時間練習，補強弱點，並準備好發揮個人優勢。
最重要的，不要低估準備所需的時間。一旦接到測驗通知，就要立刻開始準備。仔細閱讀提供的指示內容非常重要。你可能會緊張或興奮，而這些情緒會影響專注力，因此務必讓自己穩定心情以及集中精神。許多關鍵資訊可能已包含在通知函中，上陣前請再重讀一次。特別留意題目數量、測驗時限與各類題型的作答要求，務必熟悉整體測驗的節奏與規則。
多數測驗的作答時間都相當緊湊，因此作答時務必掌握時間，妥善分配每一題的停留時間，並持續作答到最後一題。重點是，拿捏好速度與正確率的平衡。比起每一題都反覆確認以致最後來不及完成，不如適度冒險，確保每題都有作答。這種節奏感能透過練習養成。如果遇到困難的題組，不要氣餒，繼續作答下去；每個人都會答錯一些題目，也許下一題正是你擅長的類型。遇到不會的題目時，試著用「有根據的猜測」作答也是一種策略。如果是選擇題，可以先排除幾個明顯錯誤的選項，縮小範圍，如此一來，就能提高猜對的機率。
至於問卷，通常沒有時間限制，因此可以從容作答。每一題都要仔細思考，並展現那些能與該機構文化與工作風格相符的特質。表現優異的考生通常對自己及其能力有信心。不過，請預留充足時間，因為針對假設情境與選項給出恰當回答，也需要深思熟慮。記得，只能根據「在職場上你會怎麼做」來作答。有些你在朋友聚會或家中放鬆時的反應，未必適用於工作場合，因此作答時要時刻提醒自己，這份問卷是針對職場情境所設計。
如果你有任何身心障礙，可能會影響你完成測驗或參與整個甄選流程，請盡早主動告知相關機構。他們應會提供適當的調整措施以配合你的需求；若有需要，也可能給予額外的作答時間。
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