全方位能力&性格測驗套書 （二冊）：《能力 致勝 》、《 性格 致勝》

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內容簡介

本套書組合：《能力致勝：最強才能測驗，挖掘天賦潛能，燒腦1000+道練習題》、《性格致勝：最強心理測驗，鍛鍊性格優勢，燒腦1000道練習題》共二冊

★☆終極燒腦測驗，探索天賦潛能、鍛鍊性格優勢，練習致勝☆★

★《能力致勝》
你真的了解自己的潛質嗎？

多數人對自己的優勢與弱點都有一定程度的認知，
但往往會高估或低估自己。
燒腦練習題幫助你有意識地發掘自身才能，
持續鍛鍊為生涯保持致勝能力優勢。

你的成長歷程與背景把你帶到現在的路上，自身潛藏的才能，或許你根本沒意識到它的存在，甚至終其一生都未必有機會發揮，你人生的另一種可能性因而被掩藏。才能測驗能探索從未察覺到的天賦潛能，幫助你為人生與職涯升級。

本書的燒腦練習題除了維持大腦靈活度與訓練反應，還能引導出新的志趣，挖掘出你未來的發展機會：
【抽象視覺測驗：結構、序列、感知】
長期以來被視為簡單衡量智力的最基本方法，用來找出與生俱來的才能。
【抽象數字測驗：推理、插補】
鍛鍊「洞悉整體關係如何變化」的能力。
【物理測驗：動態、追蹤】
理解「物理力量之間的因果關係」，評估是否具備將想法化為行動的潛能。
【空間測驗：形體構成、立體空間】
測驗視覺領域的想像力和思維靈活度；與藝術創造力密切相關。
【系統測驗：系統、編碼】
在保持專注的同時，考驗你快速決策的能力與準確性。
【數值測驗：算術、心算、數字處理、數學技巧】
評估你的數字感與邏輯程度，精進數字相關能力。
……

每個人的天賦都不一樣，各行各業所需的特質也不盡相同，許多企業越來越傾向在外部甄選與內部選拔升遷時使用測驗。相較於機械運作，預測人類的表現與能力的確更複雜、更困難；採用科學方法設計才能測驗，與那些提升效率和生產力的工具一樣有價值——能夠客觀檢視潛質，進而有效培養潛能成為個人優勢。

本書的才能測驗題型多樣，能反映抽象與實務面的心智能力，涵蓋六個重要領域，是個人潛能的最強指標。現在拿起筆開始驗測，也許你會發現連自己都驚訝的另一種能力！

【讀者回響】
這本書的練習測驗確實能幫助重新訓練邏輯推理的能力。持續做這些練習是很有幫助的，因為我們在完成學業後，大腦往往就不再運用某些能力，而這些邏輯測驗正好能鍛鍊大腦，是很好的訓練。——澳洲讀者Saritha Krishna

絕佳的大腦訓練書！我買這本書是希望在就學期間能保持頭腦敏銳靈活。這本書很棒，適合窩在沙發上做練習。非常推薦！——加拿大讀者Rob

這是一本能激發挑戰心的書。它非常適合面試前練習，也能提升整體能力。超越傳統的填字遊戲與謎題，能有效訓練大腦。題目精心設計且充滿策略性，讓我一邊答題一邊訓練反應速度。每章節開頭都有題型示範與建議作答時間，可以依照書中指示進行，也能按照自己的節奏作答。這本書可以測驗能力極限。——英國讀者Ben Hull

我快69歲了，老實說，的確感覺自己的思考能力在下降，也許是年紀關係或是長期失眠所致。不過我真的很想看看自己的思考能力退化到什麼程度。如果想輕鬆閱讀，當作腦部運動，這本書是挺有趣的。——美國讀者Barbara

……………✽ ✽ ✽……………

★《性格致勝》

你真的了解自己的性格優勢嗎？
多數人對自己的性格傾向都有一定程度的把握，
但也許你無法客觀看出哪些讓自己無可取代。

不論在職場上或專業領域，最強心理測驗能提升信心與表現，
展現實力，證明你是最佳人選！

你還有在動腦嗎？網路發達讓人們輕而易舉就能獲得想要的答案，「能動手就不動腦」成為現代人的通病。忽略自身優勢需要持續鍛鍊，導致遇到挑戰困難容易灰心喪志。

本書燒腦練習題專為自我提升設計，透過系統性練習，強化思考力，鍛鍊性格優勢：
【情境判斷】
此類題目沒有「正確」或「錯誤」答案 →→ 了解個人的性格特質。
【數字推理】
乘法、百分比計算、單位轉換 →→ 加強數字的解讀和運算技巧。
【非文字推理】
對立體圖形的俯視、圖形旋轉與微小差異進行辨識→→ 鍛鍊觀察與想像力。
【機械理解】
加強對基本物理與機械原理知識的理解 →→ 常見於技職教育或技術性職位的甄選。
【數據解讀】
針對數據彙整後的資料進行判斷與計算 →→ 提升分析與判斷力；常見於專業服務、金融、會計等相關招募。
【語文推理】
英文理解與運用 →→ 擴充英文字彙量與閱讀短文，充分掌握語法規則，加強英文能力。
【職安測驗】
模擬真實工作情境 →→ 完善工作職場上必備基礎知識。

提前準備練習，升級自身招牌特質、補強弱點，將幫助你抓住好機會，降低失敗風險，找到好工作，通往理想中的職涯。

不擅長數理？英文不好？但眼前理想的機會需要這些門檻，
難道只能扼腕錯失機會？死背來得及補救嗎？
每日依靠手機、電腦和計算機，感覺腦袋鈍了，思考力和判斷力明顯降低？

不用怕，善用本書系統性練習，不只能幫助你在眾多競爭中脫穎而出，還能強化自身長處！

經過實證，要從練習中真正受益，至少需要投入20小時以上的練習時間。不論你是考生或求職者，或是想精進能力的上班族或管理者，致勝的關鍵往往在於「準備與練習」。現在就拿起筆來測驗，挑戰自己，持續努力直到實現目標，這也正是你可以引以為傲的特質。

本書全方位的題型有深有淺，每個測驗都有解說。在面對工作面試、內部升遷、入學申請或專業考試，只要提前練習，就能有效掌握解題技巧與不同題型的節奏，提升作答準確度。平日常練習則能靈活思路，時刻保持腦力韌性。

作者

心理學家，長年為企業提供面試流程建議。撰寫過許多測試類書籍，包括《完整人格評估》、《如何通過高級能力傾向測試》、《能力測驗工作手冊》等。湯姆．巴雷特（Tom Barrett）
經營線上軟體開發顧問公司，專門從事網頁軟體架構以及網頁標準和內容管理。擁有心理學學位，為Insight Tests網站（insight-tests.com）開發線上心理測驗軟體。

邁克．布萊恩（Mike Bryon）
心理統計學以及培訓解決方案的專家。著作有《高級數學能力測試練習本》、《數學能力測試練習本》、《如何成功通過研究生心理測驗》、《研究生心理測驗練習本》、《如何成功通過公務員資格測試》、《如何通過選拔測試》、《如何通過技術選拔測試》和《終極心理測驗書》、《如何通過中學選拔測驗》、《如何通過GMAT》、《如何通過高級數學能力測試》、《如何通過高級語言推理測試》、《如何通過英國國家消防員選拔測試》等。

譯者

自由譯者，曾任職書店、出版社。

目錄

《能力致勝》
前言：透過測驗，挖掘自身從未發現的潛能
Chapter 1／抽象視覺測驗
測驗一：結構測驗
測驗二：序列測驗
測驗三：感知測驗
Chapter 2／抽象數字測驗
測驗四：推理測驗
測驗五：插補測驗
Chapter 3／抽象語文測驗
測驗六：推論測驗
測驗七：分析測驗
Chapter 4／物理測驗
測驗八：動力學測驗
測驗九：追蹤測驗
Chapter 5／空間測驗
測驗十：形體判斷測驗
測驗十一：立體空間測驗
Chapter 6／應用數學測驗
測驗十二：心算
測驗十三：算術
測驗十四：數字處理
測驗十五：數字技能
測驗十六：計算
Chapter 7／系統測驗
測驗十七：系統測驗
測驗十八：編碼測驗
Chapter 8／應用英文測驗
測驗十九：單字運用
測驗二十：詞彙量測驗
測驗二十一：詞彙精準度測驗
Chapter 9／線上測驗
測驗二十二：核心智力測驗
Chapter 10／性格傾向測驗
測驗二十三：性格傾向測驗
附錄／計算你的智商
====================================
《性格致勝》
前言：通往夢想職涯之路的最強測驗
Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
Chapter 2：如何通過心理測驗與問卷調查？
準備與練習的重要性
掌握技巧，做好準備
練習的分量與題型
採取兩種不同的練習策略
為自己設下個人挑戰
心態致勝
沒有通過測驗怎麼辦？
Chapter 3：情境判斷與性格測驗
顧客服務
與他人溝通
你的決策方式
你的規劃方式
管理人員與資源
自我激勵
理想職位的特質
你對風險的態度
工作中的適當反應
情境判斷與覺察
Chapter 4：語文推理
字詞連結
字詞連結——同義詞
字詞連結——反義詞
找出新單字
調字順句
句子重組
最佳詞語填空
英文文法測驗
辨識正確的句子或詞語
閱讀測驗
Chapter 5：數字推理能力
主要運算
順序排序
數字問題
Chapter 6：非語文推理、機械理解與資料解讀
非語文推理
機械理解
資料解讀
空間識別與視覺估算
輸入型圖表測驗
Chapter 7：在職測驗
如果發生火災怎麼辦？
安全作業
維護公司資訊安全
Chapter 8：解答與解析

序／導讀

前言：通往夢想職涯之路的最強測驗
從現在起，請將心理測驗視為通往夢想職涯的途徑。善用這本書，能確保自己在眾多求職者中脫穎而出。
在許多工作或學校的甄選過程中，往往需要在某個階段進行心理測驗。許多測驗會在申請面試的第一階段以線上方式完成，這對毫無準備的人而言是一項極大的挑戰，因為一旦失敗，就可能失去理想的工作或就學機會。
請務必重視這些測驗，因為通常未通過的人數，遠多於通過者。對此，請讓我幫助你成為真正脫穎而出的應徵者吧！說穿了，其中的關鍵在於「練習」與「心態」，只要在正確的時間進行適量且正確的題型練習就能成功。
本書的副書名之所以稱為「最強心理測驗」，是因為收錄了1,000題模擬練習題，其專為自學者設計，涵蓋各大類型的測驗，並提供關於致勝心態的實用建議。這是準備中級心理測驗的理想起點，也是報考研究所等級測驗的絕佳入門書籍。你幾乎找不到另一本擁有如此豐富練習題目的書籍。這本書能幫助你進行真正有效、可實際提升分數的準備。我將告訴你如何規劃最適合自身的學習步驟，並提供數百則詳細解說，幫助你了解容易出錯的地方為何。
想在心理測驗中脫穎而出，必須付出努力，這表示你得投入大量的時間與精力。選擇權全在你手中——迎接挑戰，夢想職涯將得以實現；反之，則可能面臨失敗的風險。
最後，若你在書中發現任何錯誤，我在此先致上歉意，請不要因此動搖了對練習價值的信心，也請不吝告訴我們，以便於再版時修正完善。

Chapter 1：心理測驗與問卷調查的目的
心理測驗不同於驗血，不是只要捲起袖子、忍耐針頭的刺痛就好。驗血的結果你無從掌控，但心理測驗則完全相反，你可以掌握整個過程。要做到這點，需要靠努力準備和系統性的練習，以及熟練的作答技巧。

雇主之所以採用各種測驗與問卷，是因為這些工具能提供履歷、自傳或面試中無法獲得的資訊。他們這麼做，是為了讓錄取過程更公平，也更有依據。現今的測驗種類相當多元，有些專為特定課程或職業設計，例如，醫學院入學所使用的篩選工具，或是眾多大型企業，諸如萊雅集團（L'Oréal）、高露潔— 棕欖（Colgate-Palmolive）、福特汽車（Ford）、索尼（Sony）、飛利浦（Philips）、卡夫食品（Kraft Foods）、愛立信（Ericsson）和沃達豐電信（Vodafone）等所廣泛採用的，著重於一般行為特質、能力或情境判斷的評估。
這些測驗可能評估你的心理韌性、興趣、性格或能力。無論測驗內容為何，其設計目的都是讓考官（或面試官）能夠比較不同考生（或應徵者）的表現。若應用於招募過程中，重點就在於協助面試官判斷：A候選人的表現優於B，而F、G、H、I、J、K等人則可被淘汰。
如果你在求職或申請入學的甄選過程中，需要參加心理測驗或填寫問卷調查表，那麼可以合理推斷，申請者眾多但錄取名額有限。在許多組織中，每一個職缺平均吸引了多達四十位應徵者，有時甚至數百人競爭一個位置。因此，雇主或學校透過測驗，以求盡可能在公平、客觀且實際可行的情況下，篩選出最合適的人選。所有申請者都須完成測驗或問卷，並根據比較結果，決定誰能進入下一輪甄選。
一旦你得知需要參加測驗或填寫問卷，就應立即著手蒐集相關資訊。主辦單位可能會提供說明資料或引導你參考題型範例，但幾乎不可能取得過去的試題或正式版本的測驗內容。因此，建議同時花些時間了解該組織，以及他們期望員工應具備的特質為何。
考得好不單靠智商或能力，努力與決心同樣重要。如果測驗結束時還不覺得累，可能表示你尚未全力以赴，所以，請以正確的心態迎接這項挑戰。表現最出色的考生，通常不是心懷畏懼或對測驗感到不耐煩的人，而是以懷抱挑戰與把握機會的態度，積極展現自己能力的人。你要做的，就是向該組織證明自己是最合適的人選。別讓這件事打擊你，每個人都能培養出積極的心態，其關鍵就在於準備。請把這次測驗當成展現實力的機會，充分準備，讓自己發揮得淋漓盡致。務必提前花時間練習，補強弱點，並準備好發揮個人優勢。
最重要的，不要低估準備所需的時間。一旦接到測驗通知，就要立刻開始準備。仔細閱讀提供的指示內容非常重要。你可能會緊張或興奮，而這些情緒會影響專注力，因此務必讓自己穩定心情以及集中精神。許多關鍵資訊可能已包含在通知函中，上陣前請再重讀一次。特別留意題目數量、測驗時限與各類題型的作答要求，務必熟悉整體測驗的節奏與規則。
多數測驗的作答時間都相當緊湊，因此作答時務必掌握時間，妥善分配每一題的停留時間，並持續作答到最後一題。重點是，拿捏好速度與正確率的平衡。比起每一題都反覆確認以致最後來不及完成，不如適度冒險，確保每題都有作答。這種節奏感能透過練習養成。如果遇到困難的題組，不要氣餒，繼續作答下去；每個人都會答錯一些題目，也許下一題正是你擅長的類型。遇到不會的題目時，試著用「有根據的猜測」作答也是一種策略。如果是選擇題，可以先排除幾個明顯錯誤的選項，縮小範圍，如此一來，就能提高猜對的機率。
至於問卷，通常沒有時間限制，因此可以從容作答。每一題都要仔細思考，並展現那些能與該機構文化與工作風格相符的特質。表現優異的考生通常對自己及其能力有信心。不過，請預留充足時間，因為針對假設情境與選項給出恰當回答，也需要深思熟慮。記得，只能根據「在職場上你會怎麼做」來作答。有些你在朋友聚會或家中放鬆時的反應，未必適用於工作場合，因此作答時要時刻提醒自己，這份問卷是針對職場情境所設計。
如果你有任何身心障礙，可能會影響你完成測驗或參與整個甄選流程，請盡早主動告知相關機構。他們應會提供適當的調整措施以配合你的需求；若有需要，也可能給予額外的作答時間。

試閱

前言：透過測驗，挖掘自身從未發現的潛能
本書收錄的才能測驗（aptitude tests）範圍廣泛，涵蓋了實際的甄選與評估時常見的測驗類型。這些測驗適合中學、大學生以及在職人士。

什麼是才能測驗？
才能測驗的目的，是用來衡量一個人智力的「方向」與「強度」。本書的才能測驗採用科學方法，設計嚴謹，能確保結果的一致性，並準確比較不同受測者之間的表現。透過這樣的測驗，就能預測一個人可能具備的才能為何。顯然，如果測驗不具備預測性，就失去測驗的意義了。

才能測驗何時使用？使用目的為何？
如今，企業愈來愈習慣在外部甄選與內部選拔升遷時，使用這樣的才能測驗。或許你會想：「內部員工的才能與特質，不是早就很清楚了嗎？」事實上，進行才能測驗有以下幾項優點：
˙幫助員工意識到在現有職務上仍有進一步發展的潛力。
˙作為評估是否適合在同一組織中轉換至其他職務的依據。
˙與外部應徵者一起競爭，目的是刻意「試探市場」，也就是確保公司內部員工的素質，能跟上其他（可能是競爭對手）組織的水準與發展。
˙作為驗證訓練計畫是否有成效的方法。
˙用於職涯輔導與諮詢的參考依據。

為什麼才能測驗有效用？
能力測驗就像其他能提升效率與生產力的工具一樣。在招募或培養人才時，如果選錯人，風險其實相當高，組織也可能因此付出龐大的財務代價。透過才能測驗，組織能達成許多核心目標，其最終都是為了讓人才發揮出最大的效益，例如：
˙招募最具才能的學生或員工，並進一步發展他們的潛力，以充分發揮個人貢獻。
˙降低人員流失的風險。若員工具有可進一步發展的才能，培養他們往往比汰換來得更有效益。
˙主動發掘員工自身未必察覺的潛能。
˙設計合適的訓練計畫。這些測驗既能檢驗訓練效果，也能確保公司把培訓資源投入在最有可能從中受益的員工身上。
˙提升員工滿意度。測驗並不是為了評判現有工作的表現，而是發掘未來可能的發展機會。
只要正確使用才能測驗，不論對組織或個人而言，都能「無損可失，卻大有可獲」。任何能降低成本、提高成功機率的方法，公司組織往往都會加以重視。這也是為什麼許多組織曾嘗試過各種方法，包括筆跡學、占星學等。然而，唯有心理測驗一再證明其準確性，遠遠超越了憑感覺臆測或「看水晶球占卜」的那一套！

才能測驗的準確度有多高？
所謂的「預測效度」（predictive validity）指的就是任何一種測驗、主張或預測是否真正準確。「尺」是最常見的測量工具，用來測量高度、長度或寬度；而在才能測驗中，「效度」就是衡量其準確性的量尺。
如果一項預測僅有50%的正確率，它的效度就等於零，因為這和「擲銅板」一樣，只是隨機決定正反面而已；若能每一次都準確預測銅板落下是正面或反面，就是完全準確的預測，這種情況下的效度就是100%。任何比「偶然性」還要準確的測驗或預測，都可能具有實用價值。正因如此，我們才會向自己認為聰明的人請教，因為他們「過去有經驗」，我們希望這能增加自己做出正確選擇的機率。但依賴「智者」的問題在於，他們的說法不具有科學性，他們的能力終究局限於自身經驗而沒有普世性。
事實上，要達到完全精準的預測非常困難。不過，在某些科學或產業領域中，當人們發現預測並非完美時，仍會感到震驚。舉例來說，對飛機安全的預測幾乎接近100%，也就是說，飛機不會墜毀的機率非常高。如果我們認為飛機有明顯的墜毀風險，可能就不敢搭乘了。實際上，飛行安全的預測效度高到讓我們幾乎可以把風險拋諸腦後，但偶爾的空難事件仍提醒我們：這個世界上不存在完全準確的預測。
相較於機械運作，預測人類的表現要複雜得多、困難得多。因此，即便是經過嚴謹研究設計的測驗，其預測結果往往也難以達到百分之百的準確率。原因有兩點：
1、測驗本身的設計、施測或解讀方式，可能會削弱其效度。
2、受測者本身的環境或狀況，例如，社會或情緒上的變化，都可能影響測驗的準確性。
在眾多甄選工具中，筆跡學、占星術等方法的準確率其實不比隨機猜測高。雖然有些人自稱擁有特殊洞察力或預言能力，甚至曾被企業聘請來協助挑選員工，但他們之所以能成功，多半仰賴的是身為面試官的「直覺」，而非他們所謂的預測方法具有真正的效度。
相較之下，才能測驗具備了以下幾項優勢：
˙高效的資訊收集方式。
˙客觀性高，因為有些資訊透過其他方式難以獲得。例如與其問：「你的數學有多好？」不如用測驗分數直接找到精準答案。
˙具有比較基準，可以將個人表現直接與相關群體進行比較。
․在預測不同職務的成功機會或滿意度上，比其他甄選工具更可靠。

才能測驗要衡量什麼？
本書所使用的測驗具有多項優點，能反映出受測者在六個重要領域中，其抽象思考與實際應用方面的心智能力。題型設計多元，不僅能看出目前的能力水準，也能顯示出未來的發展潛力。同時，這些測驗都以相同族群為基準進行標準化，因此能推估出你在不同測驗之間的表現差異；換言之，也就是在哪一項可能比較突出，或相對較弱。
顯然，每個人都具備不同的天賦傾向，這些傾向使他們在某些學習或工作領域中表現得比其他領域更出色。這也是最能解釋人們才華多樣、能力差異的原因。畢竟，就連我們自己都清楚知道，自己有哪些強項、又在哪些地方比較不擅長。
多數人其實都對自己的優勢與弱點有一定的認知，但往往會高估或低估自己。有時，人們甚至從未有機會發揮某項潛藏的才能，以致從未意識到它的存在。另一方面，組織可能會利用測驗來判斷某些特質是否存在，因為他們對傳統考試成績抱持懷疑，或認為成績並不適合用來作為特定評估的依據。
值得留意的是，其實各種形式的「測驗」一直都存在於我們的生活中——我們不斷地依據自己的經驗去評斷他人。有時我們判斷正確，有時則不然。而正式的測驗，就是為了幫助我們能更常做出正確的判斷，儘管沒有任何測驗能保證結果永遠百分之百準確。
然而，測驗能做到的是提出一個「機率」的判斷。例如，推估某件事情發生的可能性小於百分之一或千分之一，這正是統計學與人類潛能的特徵：我們所面對的都是機率，而非絕對。
因此，在使用測驗時必須估算自己所掌握的確定性或不確定性。舉例而言，若一個人未達到某項特定測驗分數，並不代表一定無法勝任某份工作。真正重要的問題是：這個人成功或失敗的可能性有多高？如果測驗結果顯示，只有5%的人在測驗的某特定分數下可能會成功，那麼公司就有理由錄取那位分數更高、成功機率達95%的人。

才能（aptitudes）與能力（abilities）有何不同？
「才能」不應與「能力」混淆。現有的技能與本領並不等於才能。才能講的是「潛力」，而潛力未必在當下就已被發現。才能更像是一種天生的智慧。許多測驗其實同時展現了能力與才能兩方面——理解題目展現的是能力，而在沒有先前經驗的情況下仍能表現出某項潛質，則屬於才能。
只有在假設所有考生「都有足夠機會發展相同能力」的前提下，進行才能測驗才算合理。舉例來說，若所有其他考生都是英語母語人士，那麼對只會一點英語的考生進行英文詞彙測驗就沒有太大意義。但反過來說，在英語作為外語的教學環境中，這類測驗就十分常見，因為必須了解應試者的英語程度。
另外，當職位不需要特定能力，而企業希望評估尚未開發但可加以培養的潛能時，測驗就會設計得更抽象，例如，減少詞彙能力或數學技巧。正是透過這種方式，方能藉由測驗發現那些潛能超越現有技能的人！
總結來說，才能測驗可以：
˙以相似的方式檢視每個人的潛力。它試圖讓大家站在「同一個起跑點上」。雖然現實生活中很難做到完全公平，但這種嘗試仍然具有其優勢。
˙這些測驗是一種嘗試，旨在「評估」那些通常會受到多種變因影響、干擾甚至扭曲的因素，尤其是教育上的不利條件或偏見。
˙提供一個機會，讓人們展現出自己擁有的能力與潛力。
˙探索人們未必察覺的潛力；這種潛力一旦被發現，往往會引導出新的興趣，甚至幫助個人獲得更完整的自我實現。

比較你在不同測驗中的才能表現
一個人的能力傾向，只有在與他人相比時才具有意義。因此，本書設計的測驗皆採用標準程序，盡可能讓你的表現能與他人進行比較。否則，舉例來說，便無法確定自己在語文方面是否真的比數字方面更擅長。
此外，你也必須確保滿足一些基本條件，方能讓測驗盡可能準確，並且讓自己和他人站在相同的基準上。當然，要完全滿足這些基本條件肯定是不可能的，因為沒有兩個人會在完全相同的情境下接受測驗。影響測驗結果的因素太多了，包括，生理、社會與情緒等。話雖如此，仍必須盡量消除不利因素，例如，要確保自己：
˙不受干擾。
˙保持舒適。
˙做好準備。
˙清楚了解作答指示。
˙測驗計時準確。
˙擁有所需的外部資源。
˙與他人一樣受到公平對待。
可以這麼說，每個人進行同一份測驗時的情境，必然是獨一無二的，因為要完全消除那麼多的變因影響幾乎是不可能的。然而，仍必須盡自己所能，盡可能準備好、做到最好。另外，也可以主動減少許多主要的不利因素，例如：燈光不足、空間狹窄、緊張壓力等。然而，你不可能事先想到所有可能發生的問題，因此，明智的做法是提前準備，排除一切可能使你分心的因素，以確保自己擁有完成測驗所需的一切。

解讀你的測驗結果
正確的測驗解讀應該由專家來執行，因為他們了解如何施測，熟悉測驗與分數的含意，並擁有充分的實務經驗。本書的設計目的是要幫助你正確使用測驗，讓你從中獲得有意義的結果。
每章在一開始都會附上測驗目的的說明，而在書末也提供了計算智商（IQ）的解說與表格。透過這些資訊，你可以更清楚自己的智力優勢，並思考如何加以妥善運用。

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詳細資料

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• • 語言
  • 中文繁體
  • 裝訂
  • 紙本平裝
• • ISBN
  • 9786267714942
  • 分級
  • 普通級
• • 頁數
  • 688
  • 商品規格
  • 17*23*4.10
• • 出版地
  • 台灣
  • 適讀年齡
  • 全齡適讀
• • 注音
  • 級別

中文書＞財經企管＞成功法＞成長／致富

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