薪水中你不得不知的經濟學詭計
活動訊息
內容簡介
為什麼台大高材生可以賣豬肉成功
為什麼薪水與努力工作無關
為什麼能人懷才不遇，小人屢屢得志
為什麼工資不隨著工作效率增長
為什麼你月薪二萬他卻有八萬
薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐
而是要讓你少走彎路；並不是要把你變成經濟學怪才，而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋，如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性，多些衝動；少些智慧，多些愚笨。
社會需求在不斷演化，舊的需求不斷消失，同時新的需求不斷產生。昨天的搶手貨今天會變得無人問津，生活處於不斷的變異之中，職業的選擇應順應就業變動規律。所以，即使你才華橫溢、學富五車，也總得找一個適合發揮自己優勢的舞臺，把人力資本轉化為現實的價值。方向定錯了，則距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，定位的決策，絕不能犯「方向性錯誤」。
在進行定位時，還要分析社會需求，擇世之所需，否則，就會陷入不斷更換工作的旋渦中，苦不堪言，自食苦果。
社會需求的不斷變化要求我們要不斷地對人力資本進行投資。如果沒有及時更新自己的專業知識，就會造成知識折舊。所以，我們要主動擯棄各種錯誤的觀念，以防被錯誤思維誤導。要不斷開拓進取，不斷開發新技能。
此外，職業是個人的謀生手段，其目的在於追求個人和家庭幸福。在謀取個人福利的同時，也創造了社會財富，為社會作出了貢獻。每個人都生活在現實世界，需要生存，因此做的工作必須要有合理的待遇，還要考慮到家庭的需要。謀求職業的第一動機就是使個人生活得更幸福，利益傾向支配著你的選擇。
在把握定位的方向時，應有一個良好的心態，要明確自己只是普通的沙礫，而不是價值連城的珍珠。要盤點自己現有的職業含金量，找準可持續發展的職業通道，適時考慮職業發展的變通性。
一般情況下，定位的方向由專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。學非所用、用非所學、專業不對口的情況比比皆是，已不足為怪。在這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業。有時為了就業，甚至要強制自己去從事並不喜歡的職位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。
接下來，最重要的是明確自身優勢。首先是明確自己的能力大小，給自己打分數，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。分析自己，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇，推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決「我能做什麼」的問題。只有從自身實際出發，順應社會潮流，有的放矢，才能取得成功。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所賞識。對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不迴避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。
其次，要發現自己的不足。如性格的弱點、經驗與經歷中的欠缺，認真對待，善於發現，並努力克服和提高。
「尺有所短，寸有所長。」也許你興趣廣泛可以掌握多種技能，所有的技能中總有你的短處，也必有你的強項。有些人善於做業務，有些人更適合做管理。在設計自己的職業生涯時，要注意選擇最有利於發揮自己優勢的職業，即擇己所長。
薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐，而是要讓你少走彎路；並不是要把你變成經濟學怪才，而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋，如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性，多些衝動。少些智慧，多些愚笨。
為什麼薪水與努力工作無關
為什麼能人懷才不遇，小人屢屢得志
為什麼工資不隨著工作效率增長
為什麼你月薪二萬他卻有八萬
薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐
而是要讓你少走彎路；並不是要把你變成經濟學怪才，而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋，如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性，多些衝動；少些智慧，多些愚笨。
社會需求在不斷演化，舊的需求不斷消失，同時新的需求不斷產生。昨天的搶手貨今天會變得無人問津，生活處於不斷的變異之中，職業的選擇應順應就業變動規律。所以，即使你才華橫溢、學富五車，也總得找一個適合發揮自己優勢的舞臺，把人力資本轉化為現實的價值。方向定錯了，則距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，定位的決策，絕不能犯「方向性錯誤」。
在進行定位時，還要分析社會需求，擇世之所需，否則，就會陷入不斷更換工作的旋渦中，苦不堪言，自食苦果。
社會需求的不斷變化要求我們要不斷地對人力資本進行投資。如果沒有及時更新自己的專業知識，就會造成知識折舊。所以，我們要主動擯棄各種錯誤的觀念，以防被錯誤思維誤導。要不斷開拓進取，不斷開發新技能。
此外，職業是個人的謀生手段，其目的在於追求個人和家庭幸福。在謀取個人福利的同時，也創造了社會財富，為社會作出了貢獻。每個人都生活在現實世界，需要生存，因此做的工作必須要有合理的待遇，還要考慮到家庭的需要。謀求職業的第一動機就是使個人生活得更幸福，利益傾向支配著你的選擇。
在把握定位的方向時，應有一個良好的心態，要明確自己只是普通的沙礫，而不是價值連城的珍珠。要盤點自己現有的職業含金量，找準可持續發展的職業通道，適時考慮職業發展的變通性。
一般情況下，定位的方向由專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。學非所用、用非所學、專業不對口的情況比比皆是，已不足為怪。在這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業。有時為了就業，甚至要強制自己去從事並不喜歡的職位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。
接下來，最重要的是明確自身優勢。首先是明確自己的能力大小，給自己打分數，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。分析自己，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇，推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決「我能做什麼」的問題。只有從自身實際出發，順應社會潮流，有的放矢，才能取得成功。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所賞識。對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻，絕不迴避缺點和短處。你的優勢，即你所擁有的能力與潛力所在。
其次，要發現自己的不足。如性格的弱點、經驗與經歷中的欠缺，認真對待，善於發現，並努力克服和提高。
「尺有所短，寸有所長。」也許你興趣廣泛可以掌握多種技能，所有的技能中總有你的短處，也必有你的強項。有些人善於做業務，有些人更適合做管理。在設計自己的職業生涯時，要注意選擇最有利於發揮自己優勢的職業，即擇己所長。
薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐，而是要讓你少走彎路；並不是要把你變成經濟學怪才，而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋，如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性，多些衝動。少些智慧，多些愚笨。
目錄
第一章 誰偷走了我們的工作
一、上帝為什麼要和我們搶飯碗 17
二、大學生為什麼不如勞工 19
三、保姆為什麼難求而白領過剩 21
四、為什麼不向美麗徵稅 24
五、為什麼不把自己明碼標價 29
六、為什麼洋人也來搶飯碗 33
七、成功為什麼與努力工作無關 37
八、為什麼台大高材生可以賣豬肉 40
九、多跳槽為什麼會遭專家批評 45
第二章 傻瓜為什麼能領導聰明人
一、為什麼能人懷才不遇，小人屢屢得志 49
二、傻瓜為什麼比聰明人賺錢多 53
三、為什麼有些人總是原地踏步 57
四、補鞋匠的地位為何舉足輕重 62
五、為什麼妓女的收入比律師高 67
六、女模特為何比男模特收入高 73
七、為什麼工資不隨著工作效率增長。 77
八、為什麼你月薪二萬他卻有八萬。 79
九、為什麼工資不是老闆給的 84
第三章 給員工高薪，老闆有沒有錢賺
一、老闆為何會給CEO天價薪酬 91
二、股票期權為何會成為核動力 95
三、為什麼員工第一客戶第二 101
四、為什麼亨利‧福特不是慈善家 105
五、為什麼聘請專業人士幫忙 109
六、為什麼晉升要看業績而不看能力 112
七、為什麼放錯地方的金子就是石頭 116
八、為什麼行賄成本大於收益 121
九、工資為什麼只許升不許降 126
第四章 拼勇氣不如拼智慧
一、為什麼不能第一個摘花 131
二、三個和尚為什麼會沒有水喝 135
三、為什麼馬屁股會成為火車的寬度 139
四、選美大賽為何成為選醜大賽 143
五、為什麼烏龜要和兔子合作 146
六、驢子和驢夫為什麼都遭受損失。 150
七、婚紗照為什麼會超出預算 153
八、為什麼長賭不贏不輸 155
九、洛克菲勒為什麼會成為超級富豪 159
第五章 小豬的生存智慧
一、小豬為什麼能不勞而獲 165
二、鱷魚與牙籤鳥為什麼是好朋友。 168
三、為什麼讓朋友成仇人。 171
四、罵名為什麼也會成為借力 175
五、大商店旁邊為什麼生意好 178
六、為什麼「利他」才能「利己」。 182
七、越聰明為什麼得到的越少 185
八、為什麼美洲虎也有煩惱 189
九、為什麼吃虧還是福 192
第六章 不可避免的盲區
一、皇帝為什麼總殺重臣 197
二、老虎為什麼怕毛驢 202
三、娛樂報紙為什麼可以賺錢 207
四、為什麼鄭堂會燒掉名畫 211
五、和尚為什麼會買梳子 215
六、買家為什麼沒有賣家精 221
七、三菱為什麼能拿到訂單 224
八、為什麼能辨別孩子的媽 229
九、難就業和難招工為什麼同時存在 235
第七章 你夠聰明但為何並不富有
一、為什麼要送禮物給別人 241
二、為什麼人脈就是錢脈 247
三、為什麼多個朋友多條路 253
四、為什麼利他才能利己 258
五、為什麼朋友賣的東西比較貴 262
六、為什麼做人要避免「零和博弈」 266
七、為什麼要向落魄的人伸援手 271
第八章 管理要懂點博弈
一、聯邦快遞為什麼能成功 277
二、好消息為什麼變成壞消息 280
三、愛迪達為什麼聯姻體育明星 284
四、索尼公司為什麼能長治久安 287
五、斯蒂芬為什麼成為銀行大王 292
六、為什麼既要避親又要避疏 296
一、上帝為什麼要和我們搶飯碗 17
二、大學生為什麼不如勞工 19
三、保姆為什麼難求而白領過剩 21
四、為什麼不向美麗徵稅 24
五、為什麼不把自己明碼標價 29
六、為什麼洋人也來搶飯碗 33
七、成功為什麼與努力工作無關 37
八、為什麼台大高材生可以賣豬肉 40
九、多跳槽為什麼會遭專家批評 45
第二章 傻瓜為什麼能領導聰明人
一、為什麼能人懷才不遇，小人屢屢得志 49
二、傻瓜為什麼比聰明人賺錢多 53
三、為什麼有些人總是原地踏步 57
四、補鞋匠的地位為何舉足輕重 62
五、為什麼妓女的收入比律師高 67
六、女模特為何比男模特收入高 73
七、為什麼工資不隨著工作效率增長。 77
八、為什麼你月薪二萬他卻有八萬。 79
九、為什麼工資不是老闆給的 84
第三章 給員工高薪，老闆有沒有錢賺
一、老闆為何會給CEO天價薪酬 91
二、股票期權為何會成為核動力 95
三、為什麼員工第一客戶第二 101
四、為什麼亨利‧福特不是慈善家 105
五、為什麼聘請專業人士幫忙 109
六、為什麼晉升要看業績而不看能力 112
七、為什麼放錯地方的金子就是石頭 116
八、為什麼行賄成本大於收益 121
九、工資為什麼只許升不許降 126
第四章 拼勇氣不如拼智慧
一、為什麼不能第一個摘花 131
二、三個和尚為什麼會沒有水喝 135
三、為什麼馬屁股會成為火車的寬度 139
四、選美大賽為何成為選醜大賽 143
五、為什麼烏龜要和兔子合作 146
六、驢子和驢夫為什麼都遭受損失。 150
七、婚紗照為什麼會超出預算 153
八、為什麼長賭不贏不輸 155
九、洛克菲勒為什麼會成為超級富豪 159
第五章 小豬的生存智慧
一、小豬為什麼能不勞而獲 165
二、鱷魚與牙籤鳥為什麼是好朋友。 168
三、為什麼讓朋友成仇人。 171
四、罵名為什麼也會成為借力 175
五、大商店旁邊為什麼生意好 178
六、為什麼「利他」才能「利己」。 182
七、越聰明為什麼得到的越少 185
八、為什麼美洲虎也有煩惱 189
九、為什麼吃虧還是福 192
第六章 不可避免的盲區
一、皇帝為什麼總殺重臣 197
二、老虎為什麼怕毛驢 202
三、娛樂報紙為什麼可以賺錢 207
四、為什麼鄭堂會燒掉名畫 211
五、和尚為什麼會買梳子 215
六、買家為什麼沒有賣家精 221
七、三菱為什麼能拿到訂單 224
八、為什麼能辨別孩子的媽 229
九、難就業和難招工為什麼同時存在 235
第七章 你夠聰明但為何並不富有
一、為什麼要送禮物給別人 241
二、為什麼人脈就是錢脈 247
三、為什麼多個朋友多條路 253
四、為什麼利他才能利己 258
五、為什麼朋友賣的東西比較貴 262
六、為什麼做人要避免「零和博弈」 266
七、為什麼要向落魄的人伸援手 271
第八章 管理要懂點博弈
一、聯邦快遞為什麼能成功 277
二、好消息為什麼變成壞消息 280
三、愛迪達為什麼聯姻體育明星 284
四、索尼公司為什麼能長治久安 287
五、斯蒂芬為什麼成為銀行大王 292
六、為什麼既要避親又要避疏 296
試閱
第一章 誰偷走了我們的工作
一、上帝為什麼要和我們搶飯碗
有人說經濟危機時上帝的手失靈了，每次經濟危機就會伴隨著大量的失業，企業破產、公司被迫解雇員工，上帝要搶走我們的飯碗。
在西班牙馬德里南部聖歐仁妮平民區全國就業登記所排隊的長龍中，三十歲的厄瓜多爾女子潔西嘉說：「我離開我的國家時，從來沒有想到會面對今天這樣的情況。」
潔西嘉於二○○一年抵達西班牙，自此以來一直都有工作，她的最後一個合同是在馬德里的批發市場當搬運工，這個合同在兩周前結束，她從此就再也沒有事做了。她說：「我將可以領取幾個月的失業補助金，然後我就不知道。
美國勞工部表示，二○○九年七月份非農就業人數減少了二十四點七萬人，而經濟學家的預期為減少三十二萬人。失業率從六月的九點五％下降至九點四％，而經濟學家的預期為上升至九點六％。這是美國失業率十五個月來首次下降。
一般情況下，失業率上升，便代表經濟發展放緩衰退；失業率下降，代表整體經濟健康發展。金融風暴的降薪裁員波及房地產、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業。大量的中小型加工企業的倒閉，也加劇了失業的嚴峻形勢。
二○○八年冬天，因為次貸危機而顯得格外寒冷。不僅高校畢業生就業面臨巨大壓力，就連那些原本打算領完年終獎金或雙薪然後跳槽的人，也紛紛打消了念頭。調查顯示，二○○八年二十七點一％的人延遲了跳槽計畫，更有九點七％的人索性取消了跳槽計畫，取而代之的是「臥槽」在既定職位，以避開金融海嘯的「風口浪尖」。因為他們的感受與畢業生是一樣的：工作太難找了。
每一次經濟危機都伴隨著大量的失業，所以美國總統歐巴馬在上臺之後，一直致力於為美國人提供工作職位，解決就業問題。而在經濟危機之後，我國也把就業工作作為政府工作的重中之重。
充分就業也稱作完全就業，在一定的貨幣工資水準下所有願意工作的人都可以得到就業的一種經濟狀況。實際工資調整到勞動供求相等的水準，從而使勞動市場處於均衡的狀態在宏觀經濟學中被稱為充分就業的狀態。
充分就業是由英國經濟學家凱恩斯於一九三六年在其著作《就業、利息和貨幣通論》中提出的範疇。凱恩斯認為，充分就業是由有效需求決定的。如果有效需求不足，從而造成非自願性失業，社會即不能實現充分就業。
二、大學生為什麼不如勞工
二十世紀，也許誰都不會相信二十一世紀高學歷的大學生會成為低收入人群，會成為需要社會特殊關照的對象，但現實總是上演著一幕幕荒誕劇。
低收入的大學畢業生聚居群體，被形象地稱為「蟻族」，他們有如螞蟻般「高智、弱小、勤奮、群居」；雖都接受過高等教育，但收入卻並不高。
蟻族既有來自名牌大學的畢業生，也有來自地方院校的畢業生；他們主要從事保險推銷、房地產銷售、廣告行銷等臨時性工作，有的甚至處於失業和半失業狀態，全靠家裏接濟度日；他們平均月收入低於兩萬元。
按照資本的投入及收益來看，高學歷應該是高收入。但「蟻族」的出現呈現了高學歷與低收益。蟻族的出現與高等教育大眾化帶來的「去精英化」有關，大學生由優勢群體轉為相對弱勢群體。
近年來，大學生畢業期待薪酬停滯不前，甚至有下降趨勢，便是對此的反映。從低收入的大學畢業生聚居群體身上，我們可以明顯感知，大學生身價下跌的嚴重程度，社會已經形成大學畢業之後沒有實現正常就業以及不得不從事中低學歷要求的、待遇較低職業的大學生群體。
導致大學生群體成為蟻族的經濟學原因是勞動力過剩。簡單的說，就是大學生的需求遠遠小於大學生的供給而導致的大學生身價的下降。
在就業競爭日益激烈的今天，勞動力過剩已經不僅僅是一個困擾低學歷者的問題，一大批高學歷者也加入到失業大軍的行列中，並且增長的趨勢令人擔憂。社會學家傑克思對美國高等教育與社會分層之間的關係進行了較為詳細的分析。他認為，在上大學費用急劇膨脹的今天，人們之所以上大學，最重要的原因之一就是希望把學位作為一張獲取地位高、收入多的工作的門票。而這張門票卻不再有效了。「八○後」向上流動的機會相對要少，管道也沒那麼順暢，儘管「蟻族」不至於淪為最底層，但在社會地位上卻處於「要上不上，要下不下」的尷尬境地。
看到大學畢業生所遭遇的困境，微軟CEO唐駿呼籲，高校和有關教育部門在就業問題上不能只關注數字，更應該看到數字下面畢業生真實的生存狀況和他們渴望教育體制改變的無力掙扎。大學生供給的過多造成了蟻族一群的現狀，也許短時間這個現狀難以解決和消除。
三、保姆為什麼難求而白領過剩
在我們的傳統認識裏，認為一個人的工資跟一個人的學歷是成正比的，但在今天看來，白領的工作並不保險，而保姆的工資也不是低廉的代名詞了。
要添丁了，是人生中的一件大喜事，但對於吳先生來說，卻成了一件大難事，因為他的妻子快要臨產了，可是找了大半年還是沒有找到保姆。
吳先生妻子的預產期是七月初，可現在四處托親朋好友找保姆
一、上帝為什麼要和我們搶飯碗
有人說經濟危機時上帝的手失靈了，每次經濟危機就會伴隨著大量的失業，企業破產、公司被迫解雇員工，上帝要搶走我們的飯碗。
在西班牙馬德里南部聖歐仁妮平民區全國就業登記所排隊的長龍中，三十歲的厄瓜多爾女子潔西嘉說：「我離開我的國家時，從來沒有想到會面對今天這樣的情況。」
潔西嘉於二○○一年抵達西班牙，自此以來一直都有工作，她的最後一個合同是在馬德里的批發市場當搬運工，這個合同在兩周前結束，她從此就再也沒有事做了。她說：「我將可以領取幾個月的失業補助金，然後我就不知道。
美國勞工部表示，二○○九年七月份非農就業人數減少了二十四點七萬人，而經濟學家的預期為減少三十二萬人。失業率從六月的九點五％下降至九點四％，而經濟學家的預期為上升至九點六％。這是美國失業率十五個月來首次下降。
一般情況下，失業率上升，便代表經濟發展放緩衰退；失業率下降，代表整體經濟健康發展。金融風暴的降薪裁員波及房地產、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業。大量的中小型加工企業的倒閉，也加劇了失業的嚴峻形勢。
二○○八年冬天，因為次貸危機而顯得格外寒冷。不僅高校畢業生就業面臨巨大壓力，就連那些原本打算領完年終獎金或雙薪然後跳槽的人，也紛紛打消了念頭。調查顯示，二○○八年二十七點一％的人延遲了跳槽計畫，更有九點七％的人索性取消了跳槽計畫，取而代之的是「臥槽」在既定職位，以避開金融海嘯的「風口浪尖」。因為他們的感受與畢業生是一樣的：工作太難找了。
每一次經濟危機都伴隨著大量的失業，所以美國總統歐巴馬在上臺之後，一直致力於為美國人提供工作職位，解決就業問題。而在經濟危機之後，我國也把就業工作作為政府工作的重中之重。
充分就業也稱作完全就業，在一定的貨幣工資水準下所有願意工作的人都可以得到就業的一種經濟狀況。實際工資調整到勞動供求相等的水準，從而使勞動市場處於均衡的狀態在宏觀經濟學中被稱為充分就業的狀態。
充分就業是由英國經濟學家凱恩斯於一九三六年在其著作《就業、利息和貨幣通論》中提出的範疇。凱恩斯認為，充分就業是由有效需求決定的。如果有效需求不足，從而造成非自願性失業，社會即不能實現充分就業。
二、大學生為什麼不如勞工
二十世紀，也許誰都不會相信二十一世紀高學歷的大學生會成為低收入人群，會成為需要社會特殊關照的對象，但現實總是上演著一幕幕荒誕劇。
低收入的大學畢業生聚居群體，被形象地稱為「蟻族」，他們有如螞蟻般「高智、弱小、勤奮、群居」；雖都接受過高等教育，但收入卻並不高。
蟻族既有來自名牌大學的畢業生，也有來自地方院校的畢業生；他們主要從事保險推銷、房地產銷售、廣告行銷等臨時性工作，有的甚至處於失業和半失業狀態，全靠家裏接濟度日；他們平均月收入低於兩萬元。
按照資本的投入及收益來看，高學歷應該是高收入。但「蟻族」的出現呈現了高學歷與低收益。蟻族的出現與高等教育大眾化帶來的「去精英化」有關，大學生由優勢群體轉為相對弱勢群體。
近年來，大學生畢業期待薪酬停滯不前，甚至有下降趨勢，便是對此的反映。從低收入的大學畢業生聚居群體身上，我們可以明顯感知，大學生身價下跌的嚴重程度，社會已經形成大學畢業之後沒有實現正常就業以及不得不從事中低學歷要求的、待遇較低職業的大學生群體。
導致大學生群體成為蟻族的經濟學原因是勞動力過剩。簡單的說，就是大學生的需求遠遠小於大學生的供給而導致的大學生身價的下降。
在就業競爭日益激烈的今天，勞動力過剩已經不僅僅是一個困擾低學歷者的問題，一大批高學歷者也加入到失業大軍的行列中，並且增長的趨勢令人擔憂。社會學家傑克思對美國高等教育與社會分層之間的關係進行了較為詳細的分析。他認為，在上大學費用急劇膨脹的今天，人們之所以上大學，最重要的原因之一就是希望把學位作為一張獲取地位高、收入多的工作的門票。而這張門票卻不再有效了。「八○後」向上流動的機會相對要少，管道也沒那麼順暢，儘管「蟻族」不至於淪為最底層，但在社會地位上卻處於「要上不上，要下不下」的尷尬境地。
看到大學畢業生所遭遇的困境，微軟CEO唐駿呼籲，高校和有關教育部門在就業問題上不能只關注數字，更應該看到數字下面畢業生真實的生存狀況和他們渴望教育體制改變的無力掙扎。大學生供給的過多造成了蟻族一群的現狀，也許短時間這個現狀難以解決和消除。
三、保姆為什麼難求而白領過剩
在我們的傳統認識裏，認為一個人的工資跟一個人的學歷是成正比的，但在今天看來，白領的工作並不保險，而保姆的工資也不是低廉的代名詞了。
要添丁了，是人生中的一件大喜事，但對於吳先生來說，卻成了一件大難事，因為他的妻子快要臨產了，可是找了大半年還是沒有找到保姆。
吳先生妻子的預產期是七月初，可現在四處托親朋好友找保姆
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