高薪賽道：選擇比努力重要！走對路徑的職場換軌與談薪心法
活動訊息
2026年7月選書
讀懂全球首富極限思維
飢餓遊戲前傳贈早優券
高功能倖存者：如果不「有用」，我還值得被愛嗎？（限量作者親簽版）
內容簡介
拿高薪有方法！
一本書讓你走上高薪賽道、重新奪回人生定價權
★ 16年科技外商管理職、40歲資產破億作者的實戰精華，首度完整公開做法
★ 破解「高學歷等於高薪」迷思，手把手帶你瞄準高溢價的「四大薪資象限」的公司
★ 科技業求職、文科生跨界逆襲，上班族奪回定價權，必讀的實戰指南
從小努力讀書、突破層層競爭拿到漂亮學歷，出社會後卻發現自己拿不到符合身價的工作？
工作努力的人沒有升官加薪，拚命追求夢想卻在三十歲成家關卡，被房價、車貸與生活開銷逼得只能閹割夢想？
身懷絕技，卻還在「領低薪」、「依公司規定」？
你曾想過這一切種種是怎麼一回事嗎？
具備16年科技外商資歷，知名科技職場podcast《科技工作講》主持人、40歲資產破億的本書作者抹布（Moboo），要告訴大家：
「這是因為一開始，你就選錯賽道。」
當你在錯誤的路徑上奔跑，怎麼樣都不可能走向對的地方。所以，你要讓自己的身價與工作目標值得，首先，你得換賽道。
作者認為，目前給得起高薪的產業是科技業，認清這點後，才有機會換軌到高薪路徑上。
那有意願換軌，該怎麼做呢？文組生也能換嗎？
⏺︎ 文組生也能換！科技業當然有非技術職缺
科技業也需要文組生？這是當然的！作者表示，科技業不是只有理工生，更不是技術職。據調查，科技業有43%的非技術職的職缺。科技業當然也需要會計、設計、人資或行銷人員等職。
⏺︎ 換軌不難！進入高新賽道的5步驟
Step 1：確認自己能做的職缺
用公司與專長關鍵字查找職缺。
Step 2：撰寫強勢履歷
1. 專注求職說明書上的要求，量身打造各家履歷。
2. 盡量「全部符合」職缺要求的「加分條件」。
3. 用「規格與成就」來量化履歷。
4. 善用如我們一般社群帳號上的簡短自我介紹，突出自我特色。
Step 3：面試要點
1. 面試前利用 LinkedIn起底面試官，提高勝率。
2. 專業無法對口時，可以採用以退為進的「防禦與差異化策略」。
3. 設定面試時的「獨特人設」，建立「記憶標籤」，讓面試官對你印象深刻。
4. 策略性安排面試時程，這樣一來有機會同時取得各家offer，增加談判籌碼。
Step 4：錄取後的薪資談判
1. 設定薪資底牌：「四年總包」估計和精算「轉職成本」。
2. 上桌時「定錨出招」：主動定錨，不隱藏薪資。
3. 提出所有要求，忌諱擠牙膏。
4. 啟動「階梯式談判策略」來爭取高薪。
5. 識別人資的最後防線，在他們打退堂鼓前接受職缺。
Step 5：入職後，讓高薪一高再高
1. 積極攻堅影響力巨大的「大案子」。
2. 主動升職以解鎖「薪資天花板」。
⏺︎ 取得高薪需要合理比較！但不是比個沒完。
最後，作者要提醒大家，高薪是實現人生自由的一種方式，但不要因此陷入「比較」的深淵。當然，不比較很難！作者建議將比較心態化為向上的動力。
他提供「合理比較」的3種方法
方法1：正視條件的差異（理性對標）
方法2：解放自己（停止內耗）
方法3：化為正向動力（向賽道勝利者學習）
當你面對條件差異後就能「客觀對標」，進而感到釋懷。一旦釋懷，就能將「相對剝奪感」轉化為前進的力量。
你準備好了嗎？擺脫低薪窮忙，迎回自由的人生，就跟著本書一起。
本書特色
★ 科技業破億高管的實戰作！創下薪水翻倍奇蹟的職涯定價經典。
★ 各行各業都適用！破除迷思，非理工本科與文科生的跨界高薪指南。
★ 以全新角度探討最真實的心理魔障，首創「滷肉飯理論」消解比較焦慮。
一本書讓你走上高薪賽道、重新奪回人生定價權
★ 16年科技外商管理職、40歲資產破億作者的實戰精華，首度完整公開做法
★ 破解「高學歷等於高薪」迷思，手把手帶你瞄準高溢價的「四大薪資象限」的公司
★ 科技業求職、文科生跨界逆襲，上班族奪回定價權，必讀的實戰指南
從小努力讀書、突破層層競爭拿到漂亮學歷，出社會後卻發現自己拿不到符合身價的工作？
工作努力的人沒有升官加薪，拚命追求夢想卻在三十歲成家關卡，被房價、車貸與生活開銷逼得只能閹割夢想？
身懷絕技，卻還在「領低薪」、「依公司規定」？
你曾想過這一切種種是怎麼一回事嗎？
具備16年科技外商資歷，知名科技職場podcast《科技工作講》主持人、40歲資產破億的本書作者抹布（Moboo），要告訴大家：
「這是因為一開始，你就選錯賽道。」
當你在錯誤的路徑上奔跑，怎麼樣都不可能走向對的地方。所以，你要讓自己的身價與工作目標值得，首先，你得換賽道。
作者認為，目前給得起高薪的產業是科技業，認清這點後，才有機會換軌到高薪路徑上。
那有意願換軌，該怎麼做呢？文組生也能換嗎？
⏺︎ 文組生也能換！科技業當然有非技術職缺
科技業也需要文組生？這是當然的！作者表示，科技業不是只有理工生，更不是技術職。據調查，科技業有43%的非技術職的職缺。科技業當然也需要會計、設計、人資或行銷人員等職。
⏺︎ 換軌不難！進入高新賽道的5步驟
Step 1：確認自己能做的職缺
用公司與專長關鍵字查找職缺。
Step 2：撰寫強勢履歷
1. 專注求職說明書上的要求，量身打造各家履歷。
2. 盡量「全部符合」職缺要求的「加分條件」。
3. 用「規格與成就」來量化履歷。
4. 善用如我們一般社群帳號上的簡短自我介紹，突出自我特色。
Step 3：面試要點
1. 面試前利用 LinkedIn起底面試官，提高勝率。
2. 專業無法對口時，可以採用以退為進的「防禦與差異化策略」。
3. 設定面試時的「獨特人設」，建立「記憶標籤」，讓面試官對你印象深刻。
4. 策略性安排面試時程，這樣一來有機會同時取得各家offer，增加談判籌碼。
Step 4：錄取後的薪資談判
1. 設定薪資底牌：「四年總包」估計和精算「轉職成本」。
2. 上桌時「定錨出招」：主動定錨，不隱藏薪資。
3. 提出所有要求，忌諱擠牙膏。
4. 啟動「階梯式談判策略」來爭取高薪。
5. 識別人資的最後防線，在他們打退堂鼓前接受職缺。
Step 5：入職後，讓高薪一高再高
1. 積極攻堅影響力巨大的「大案子」。
2. 主動升職以解鎖「薪資天花板」。
⏺︎ 取得高薪需要合理比較！但不是比個沒完。
最後，作者要提醒大家，高薪是實現人生自由的一種方式，但不要因此陷入「比較」的深淵。當然，不比較很難！作者建議將比較心態化為向上的動力。
他提供「合理比較」的3種方法
方法1：正視條件的差異（理性對標）
方法2：解放自己（停止內耗）
方法3：化為正向動力（向賽道勝利者學習）
當你面對條件差異後就能「客觀對標」，進而感到釋懷。一旦釋懷，就能將「相對剝奪感」轉化為前進的力量。
你準備好了嗎？擺脫低薪窮忙，迎回自由的人生，就跟著本書一起。
本書特色
★ 科技業破億高管的實戰作！創下薪水翻倍奇蹟的職涯定價經典。
★ 各行各業都適用！破除迷思，非理工本科與文科生的跨界高薪指南。
★ 以全新角度探討最真實的心理魔障，首創「滷肉飯理論」消解比較焦慮。
目錄
前言 直擊長久未解的荒謬，重新奪回你應得的身價
第一部 【熱血逆襲】蜿蜒的科技業求生之路
第1章 被美國拒絕的起點
留美學生的盲目、慌張與產學鴻溝
第2章 依公司規定的無知
第一次談薪水，我在系統廠學到的殘酷市場課
第3章 翻轉命運的三倍 Offer
用美商薪水標準包，敲開薪資想像力
第二部 【觀念覺醒】打破大腦的低薪制約
第4章 翻身的地基是本金
20% 投報率，很可能也救不了低本金的窮忙
第5章 現代貧窮的固定成本陷阱
跨越基礎生存的水位線，別讓「夠用就好」閹割了夢想
第6章 資產回報的殘酷預言
駭入 時代規律：在薪資萎縮前做出高勝率選擇
第三部 【解密運作】看懂企業的薪資底牌
第7章 誰在為你的影響力付費？
拆解海氏與美世評估系統，告別無效的心血苦勞
第8章 加薪黑洞與坎蒂隆效應
薪資倒掛的真相：為什麼認真上班永遠在後方追趕通膨？
第9章 全球企業給薪地圖
盤點利潤中心的套利空間，瞄準高溢價的四大薪資象限
第四部 【強勢談判】數據時代的身價對標
第10章 薪資情報戰的全局操盤
善用 LinkedIn 與 Levels.fyi，跨國精算地區生活水準係數
第11章 打破電鍋思維的強勢履歷
拒絕自傳式的盲測投遞，將自己包裝成大廠瘋搶的規格解方
第12章：核薪桌上的四年總包賽局
量化職場轉換成本，用精準期望值破解 Low-ball 的底牌
第13章：哈佛商學院的原則式談判
建立討喜度與最佳替代方案（BATNA），把砍價對手變成成交夥伴
第五部 【超越階級】成為掌控人生的終極定價者
第14章：非理工本科的跨界逆襲
非技術職也能在科技業生存， 文組轉職科技業的五大基本步驟
第15章：跳槽商數 JQ 與人生槓桿
啟動信號發送理論，修煉野外生存能力的 S 級定價玩家
第16章：終極心靈解藥與滷肉飯理論
克服薪資懼高魔障，用生活品質套利消解比較的焦慮
結語 心靈體感財富自由萬歲！
第一部 【熱血逆襲】蜿蜒的科技業求生之路
第1章 被美國拒絕的起點
留美學生的盲目、慌張與產學鴻溝
第2章 依公司規定的無知
第一次談薪水，我在系統廠學到的殘酷市場課
第3章 翻轉命運的三倍 Offer
用美商薪水標準包，敲開薪資想像力
第二部 【觀念覺醒】打破大腦的低薪制約
第4章 翻身的地基是本金
20% 投報率，很可能也救不了低本金的窮忙
第5章 現代貧窮的固定成本陷阱
跨越基礎生存的水位線，別讓「夠用就好」閹割了夢想
第6章 資產回報的殘酷預言
駭入 時代規律：在薪資萎縮前做出高勝率選擇
第三部 【解密運作】看懂企業的薪資底牌
第7章 誰在為你的影響力付費？
拆解海氏與美世評估系統，告別無效的心血苦勞
第8章 加薪黑洞與坎蒂隆效應
薪資倒掛的真相：為什麼認真上班永遠在後方追趕通膨？
第9章 全球企業給薪地圖
盤點利潤中心的套利空間，瞄準高溢價的四大薪資象限
第四部 【強勢談判】數據時代的身價對標
第10章 薪資情報戰的全局操盤
善用 LinkedIn 與 Levels.fyi，跨國精算地區生活水準係數
第11章 打破電鍋思維的強勢履歷
拒絕自傳式的盲測投遞，將自己包裝成大廠瘋搶的規格解方
第12章：核薪桌上的四年總包賽局
量化職場轉換成本，用精準期望值破解 Low-ball 的底牌
第13章：哈佛商學院的原則式談判
建立討喜度與最佳替代方案（BATNA），把砍價對手變成成交夥伴
第五部 【超越階級】成為掌控人生的終極定價者
第14章：非理工本科的跨界逆襲
非技術職也能在科技業生存， 文組轉職科技業的五大基本步驟
第15章：跳槽商數 JQ 與人生槓桿
啟動信號發送理論，修煉野外生存能力的 S 級定價玩家
第16章：終極心靈解藥與滷肉飯理論
克服薪資懼高魔障，用生活品質套利消解比較的焦慮
結語 心靈體感財富自由萬歲！
序／導讀
直擊長久未解的荒謬，重新奪回你應得的身價
在商業的世界中，要怎麼找到賺錢的機會？
許多科技名人都曾說過，我們可以去觀察人們日常生活與工作流程中，有哪些長久以來不合理、大家卻習以為常痛點」。那些重複出現、讓人痛苦卻始終沒被妥善解決的問題，背後往往藏著巨大的市場空白。
既然創業是為了解決人們生活的痛點，那回頭看看我們每天身處的「職場」，其中也充滿了許多匪夷所思、長久未解的荒謬痛點。我撰寫這本書，就是為了直擊廣大上班族「無法拿到高薪」的職涯痛點。
從小努力讀書，突破層層競爭拿到漂亮學歷，出社會後卻發現自己根本拿不到一份高薪工作；我們把經歷精雕細琢寫成履歷，卻沒有一家公司願意開出符合身價的薪資；我們好不容易熬到一份穩定的薪水，到了三十歲成家立業的關卡，面對房價、車貸與生活開銷，才驚覺這份收入根本無法支撐理想的生活，甚至得被迫閹割掉一部分的夢想。
工作最努力的人，沒有升官加薪；拚命唸書的人，找不到有價值的舞台。如果「找不到高薪工作」變成常態，那就表示我們大部分人順著體制自然的發展，實際上根本無法通往高薪。
從小到大的教育現場，大多只教學生追尋夢想；而坊間的職場書，永遠在教你如何搞好「人際關係」、「應對長官」、「學習溝通協調」與「提升工作技巧」……。這些方法很好，但它們往往繞開了最核心、也最根本的痛點――「我的薪水到底要怎麼變多？」、「為什麼學了這些技巧，我還是沒能加薪升官？」
許多投資大師都曾告誡：「本金太少的人，在學會複雜的投資操作之前，應該先學會如何『拉高自己的主動收入』。」所以在資產累積的初期與過程中，主動收入都應是你最核心、最有效的放大器。
這本書，就是要替你補足「拉高主動收入」的拼圖。這本書要直擊的，就是大家最渴望、職場書卻不敢碰的核心問題――「如何取得高薪」。
許多人把所有心力投向各種新的投資方法，以為學到新投資法就可以獲利豐厚，倒不如把時間花在累積本金上，更容易提高投資勝率。而累積本金的關鍵，就在於職涯的經營。如同投資一樣，「選擇往往比努力更重要」。如果你在職涯早期就選對賽道、走對道路，把自己的身價和主動收入徹底拉高，那麼長期下來，高收入、高本金所累積的回報與效益，將會遠遠大於低收入的族群。
專注本業，拉高主動收入，這是滾大資產雪球最快、最穩健的起手式。只要你的主動收入能快速累積，後續的資產高速成長自然會水到渠成。
我在科技業界打滾了 16 年，現任科技外商公司管理職。在台灣的科技業賽道上，我長期實踐這套觀念，40 歲時已累積到破億台幣的股票資產。房屋、車子、旅遊，以及工作以外的興趣――像是開遊艇、演講、出書等其他人生的夢想清單，都在逐一實現中。
許多人覺得「高薪」和「科技業」很神祕，但這並不是什麼遙不可及的神話。看透高薪職場的賽道邏輯，即使不是每個人都能複製這條路，但絕對能帶給每個人啟發，進而改變你的職涯策略。
現在，我把自己一路走來的經驗盡量分享給大家，讓各位能按圖索驥，不再盲目努力。這一次，讓我們一起解決這個長久以來的職場痛點，重新奪回你應得的身價。
在商業的世界中，要怎麼找到賺錢的機會？
許多科技名人都曾說過，我們可以去觀察人們日常生活與工作流程中，有哪些長久以來不合理、大家卻習以為常痛點」。那些重複出現、讓人痛苦卻始終沒被妥善解決的問題，背後往往藏著巨大的市場空白。
既然創業是為了解決人們生活的痛點，那回頭看看我們每天身處的「職場」，其中也充滿了許多匪夷所思、長久未解的荒謬痛點。我撰寫這本書，就是為了直擊廣大上班族「無法拿到高薪」的職涯痛點。
從小努力讀書，突破層層競爭拿到漂亮學歷，出社會後卻發現自己根本拿不到一份高薪工作；我們把經歷精雕細琢寫成履歷，卻沒有一家公司願意開出符合身價的薪資；我們好不容易熬到一份穩定的薪水，到了三十歲成家立業的關卡，面對房價、車貸與生活開銷，才驚覺這份收入根本無法支撐理想的生活，甚至得被迫閹割掉一部分的夢想。
工作最努力的人，沒有升官加薪；拚命唸書的人，找不到有價值的舞台。如果「找不到高薪工作」變成常態，那就表示我們大部分人順著體制自然的發展，實際上根本無法通往高薪。
從小到大的教育現場，大多只教學生追尋夢想；而坊間的職場書，永遠在教你如何搞好「人際關係」、「應對長官」、「學習溝通協調」與「提升工作技巧」……。這些方法很好，但它們往往繞開了最核心、也最根本的痛點――「我的薪水到底要怎麼變多？」、「為什麼學了這些技巧，我還是沒能加薪升官？」
許多投資大師都曾告誡：「本金太少的人，在學會複雜的投資操作之前，應該先學會如何『拉高自己的主動收入』。」所以在資產累積的初期與過程中，主動收入都應是你最核心、最有效的放大器。
這本書，就是要替你補足「拉高主動收入」的拼圖。這本書要直擊的，就是大家最渴望、職場書卻不敢碰的核心問題――「如何取得高薪」。
許多人把所有心力投向各種新的投資方法，以為學到新投資法就可以獲利豐厚，倒不如把時間花在累積本金上，更容易提高投資勝率。而累積本金的關鍵，就在於職涯的經營。如同投資一樣，「選擇往往比努力更重要」。如果你在職涯早期就選對賽道、走對道路，把自己的身價和主動收入徹底拉高，那麼長期下來，高收入、高本金所累積的回報與效益，將會遠遠大於低收入的族群。
專注本業，拉高主動收入，這是滾大資產雪球最快、最穩健的起手式。只要你的主動收入能快速累積，後續的資產高速成長自然會水到渠成。
我在科技業界打滾了 16 年，現任科技外商公司管理職。在台灣的科技業賽道上，我長期實踐這套觀念，40 歲時已累積到破億台幣的股票資產。房屋、車子、旅遊，以及工作以外的興趣――像是開遊艇、演講、出書等其他人生的夢想清單，都在逐一實現中。
許多人覺得「高薪」和「科技業」很神祕，但這並不是什麼遙不可及的神話。看透高薪職場的賽道邏輯，即使不是每個人都能複製這條路，但絕對能帶給每個人啟發，進而改變你的職涯策略。
現在，我把自己一路走來的經驗盡量分享給大家，讓各位能按圖索驥，不再盲目努力。這一次，讓我們一起解決這個長久以來的職場痛點，重新奪回你應得的身價。
試閱
2010年，我從美國卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University, CMU）取得機械碩士學位。當時，距離我的學生簽證過期，只剩下最後一個月。
卡內基梅隆大學坐落於賓州匹茲堡，是一所歷史悠久的頂尖私立研究型大學，這所大學學費昂貴，學生比例男多女少，氛圍與我在台灣就讀的交通大學極為相似。
CMU 的資訊工程系（Computer Science）舉世聞名，與麻省理工學院、加州大學柏克萊分校、史丹佛大學並稱為「資工四大校」。這裡的機器人研究所、設計系與人機互動研究所同樣冠絕全美；而我所就讀的機械所，沾了機器人與理工名校的光，工學院常年位居全美前十名。
在 CMU 的校園裡，隨處可見資訊與理工界的高手。如果你在路上看到一個輪型機器人朝你走來，卻在相遇前一刻機器人故意在你跟前跌倒，並發出哀嚎，請你扶它起來。不必驚訝，那很可能是某個學生正躲在樹後，測試人們看見機器人跌倒的反應，藉此，完成他關於「人類與機器人互動」的論文。
CMU 不是長春藤盟校，但在匹茲堡這個擁有海盜隊 （MLB）、鋼人隊（NFL）和企鵝隊（NHL）三大職業運動驕傲的鋼鐵城市裡，只要你開口說自己就讀 CMU，當地的店員總會投來讚許的目光，笑著稱讚一句：「你是聰明的學生。」
頂著這樣的光環畢業，理所當然應該有數不完的工作機會吧？當時的我，對在美國的求職規則一無所知。那時正值 2008 年金融海嘯過後的第二年，美國就業市場依然一片慘淡，尤其是傳統產業，許多公司有只招收美國公民或持有綠卡者的限制。
像我這樣毫無背景、缺乏身分的外國留學生，唯一的退路就是申請 OPT（專業實習簽證）。如果無法在簽證過期前找到願意贊助工作簽證的公司，一畢業就得打包回台。當時走投無路的我，甚至寄望能留在自己念書的實驗室當助理先撐一陣子，然而，教授只說能贊助我一些參加研討會出差的經費，畢竟當時實驗室並不缺助理。
在攻讀碩士時，我憑著興趣修習一堆機器人課程、熬夜做了幾個機器人與自動化的專題。到了真正要找工作、認真盤點英文履歷時，我發覺一個殘酷的事實：這些校園專題與業界的真實需求，存在著巨大的鴻溝。
那時，無論是傳統科技大廠、汽車產業還是機器人領域，我都拚命地投履歷。以我最嚮往的機器人領域來說，業界多數職缺要求具備深厚的軟韌體開發經驗。然而，回想我在研究所做的機器人專案，我主要都在打造驅動的結構、規劃控制程式的流程圖，核心的程式則是找資工系的委內瑞拉女同學一起完成的，而造型是找設計系的同學設計的；或我負責畫 3D 設計圖，再請機械系的同學協助組裝零件。但是車廠以及傳統產業，都不缺機械工程師，更別說找外國人了。
坦白說，我自己寫程式的技術，僅限於「複製、貼上、改參數，只要會動就好」。面對求職季的硬仗，我暗自悔恨當初為什麼不去修一些核心的程式設計課程。同個實驗室的幾位中國同學，因為第一學期就跑去跨修機器學習與高級程式設計，早早就順利拿到匹茲堡 ANSYS 模擬軟體公司的錄 取通知。在那個還沒有 AI 輔助寫程式的年代，臨時抱佛腳根本來不及，我只好硬著頭皮上網到處爬文、聯絡學長姐，試圖摸清找工作到底是怎麼回事。
幾個禮拜過去了，我參加過很多輪大小公司的英文面試，甚至也有英國公司打電話來約的面試，卻沒有一間進到最後一輪。眼看簽證就要到期、自己即將被踢出美國，巨大的焦慮排山倒海而來。室友看我焦頭爛額，紛紛勸我：「不然先隨便找個志工職缺掛著身分吧。」那一刻，我既恐懼又自我懷疑：自己會不會就這樣狼狽地回台灣，連一份像樣的工作都找不到？那天深夜，我甚至打開台灣的人力銀行網站，盲目地投遞了幾家聽過名字的科技公司，在心底暗自祈禱：「拜託，隨便讓我錄取哪一家公司都好！」
要知道，卡內基梅隆可是一年學費高達3 萬8 千多美元 （折合台幣約120 萬元）的頂尖私校。我為了省錢，拚命把學分修完、也趕出了研討會論文，按照規定可以用最短的一年期限拿走畢業證書。如果我為了留在美國而繼續耗著，就得面臨高昂學費的無底洞。
就在希望近乎破滅之時，命運出現轉折。一間不知名的小公司，和科技巨擘 IBM，同時向我招手，發出錄取通知！ 小公司很遠，在一個美國中部州偏遠的鄉下。但IBM就不一樣了。得知被 IBM 錄取的當下，我興奮異常。那可是國際級的科技巨星，且以完善的新人培訓聞名業界；當時 IBM 旗下仍保有強大的伺服器部門，若能進去鍍金，無疑是夢幻起點。當我興奮地打開 Email 仔細查看，才發現他們錄取我的，竟然是「包材設計部門」。主管在電話中熱心地點起的絕拒國美被向我解釋：「在伺服器產業，包裝材料絕對不只是做紙箱。因為伺服器動輒數百公斤且造價高昂，如何運送、開箱、安裝，都需要極高的巧思與嚴格的規格驗證。」
我猶豫了幾天，上網查詢許多資料。主管說得頭頭是道，但我心裡清楚，包裝材料設計，畢竟不是核心的伺服器研發，我擔心進去之後，這輩子就再也接觸不到真正的產品設計。
就在我陷入兩難時，一封來自台灣 GARMIN（台灣國際航電）的面試邀請，寄到我的信箱。面試我的兩位主管非常熱情，聽聞我是美國名校畢業，貼心安排跨海視訊面試。
在面試過程中，我們聊得十分投緣。主管介紹道，GARMIN 雖然是從車用導航（GPS）發跡，現在早已成功將觸角延伸至航海、航空、戶外導航以及運動智慧手錶等核心領域，旗下產品全都是高毛利的商品。過去，GARMIN 的研發與設計中心都在美國堪薩斯總部，台灣團隊主要負責後端的代工與開模。如今，他們正準備在台灣建立一支全新的自主設計團隊，問我有沒有興趣加入。我心想：「這個團隊一切將從無到有，對新人來說，是個絕佳的學習戰場。」
「太好了！」當時的我，連公司長什麼樣子、辦公室的門朝哪個方向開都不知道，就一口答應回台灣加入。我唯一的請求，現在回想起來有些天真，我僅要他們寄一張未來座位的照片給我看看。既然有了工作，我就放下心來。
主管詢問我的期望薪資時，我試探性地問：「是否有年薪九十萬台幣？」我內心只是想說年薪百萬應該是基本，那我新鮮人就開低一點吧。他們思考之後，回答：「我們公司對於碩士只有4 萬5 千台幣的起薪。即使是海外歸國，也沒有差異。不過我們公司一般來說工程師發18個月，算起來也有九十萬。應該沒問題吧。」有些人或許覺得薪水還不錯，但我查了一下，2000 年就有科技業公司開出碩士4萬5千台幣了。十年來，加上我去美國留學，薪水竟然沒有成長？當時在美國簽證的時間快到期，如果不接受這份工作，我只能去IBM。我只好就這樣答應了。
在美國求職的日子，太讓人心力交瘁。什麼面試包裝、履歷技巧，我一概不會。我就只會用稱不上流利的破英文一問一答。現在台灣有一家知名企業大方張開雙臂歡迎我，這種心情就像是終於對自己和家人有了交代。出國留學過的人一定懂這種心情，遠在台灣的父母並沒要求我留在美國，電話那頭關心的，永遠是那句：「你什麼時候要回台灣？」
那時想都不想就答應，是因為我急於逃避求職壓力。
得知我準備回台北，研究所同組的同學幫我辦了一場歡送會。GARMIN 是知名的美國公司，所以跟同學講，他們也都有聽過。前面提到那位負責組裝、體格壯碩的機械系華裔美籍男同學，以及那位負責寫程式的委內瑞拉女同學都出席了。壯漢同學席間分享他的下一步，他準備去加州大學柏克萊分校繼續做研究，女同學則是要繼續念博士，打算做教職。男同學有些抱怨地說：「加州的物價太高了，研究員的薪水很低，年薪大概只有8 萬美元吧。」
接著，他轉頭問我：「那你回台灣加入 GARMIN 當工程師，可以拿多少？」我回答：「大概……3 萬美元（折合台幣 約90 萬）。」話音剛落，他們兩個人瞬間瞪大了眼睛，滿臉不可置信地看著我：「你瘋了嗎？這樣你為什麼要回去？這邊的超市店員都有六萬美元的年薪，你又是知名學校畢業，怎麼會回去呢？」
那一刻，我才猛然驚覺，自己似乎把職場想得過於天真。我以為，剛畢業就能拿到九十萬台幣的起薪，在台灣已經算是不錯的待遇；初入求職市場的我還缺乏足夠的國際視野去計算兩地的稅率、通膨與實質購買力的能力。不過那場歡送會上的詫異眼光，結結實實地在我的腦海裡敲響了一記警鐘，我突然意識到。自己對這個世界的運作邏輯認識得太少。
最後幾天在匹茲堡的時間，我走在卡內基梅隆大學學校附近的街區Shadyside，看著學校附近的大樓，許多小型新創公司聚落就在這附近。我看到這些公司員工的薪水至少都有8 萬到9 萬美元，年輕的學生進進出出。「如果我能在這邊找份工作留下就好了。」我是這麼想的。
那一晚我的心情，只覺得又輕鬆又厭惡。輕鬆是因為我已經不用在美國找工作了。但厭惡的是，自己念了一個不錯的學校，卻讓自己變得毫無選擇。
卡內基梅隆大學坐落於賓州匹茲堡，是一所歷史悠久的頂尖私立研究型大學，這所大學學費昂貴，學生比例男多女少，氛圍與我在台灣就讀的交通大學極為相似。
CMU 的資訊工程系（Computer Science）舉世聞名，與麻省理工學院、加州大學柏克萊分校、史丹佛大學並稱為「資工四大校」。這裡的機器人研究所、設計系與人機互動研究所同樣冠絕全美；而我所就讀的機械所，沾了機器人與理工名校的光，工學院常年位居全美前十名。
在 CMU 的校園裡，隨處可見資訊與理工界的高手。如果你在路上看到一個輪型機器人朝你走來，卻在相遇前一刻機器人故意在你跟前跌倒，並發出哀嚎，請你扶它起來。不必驚訝，那很可能是某個學生正躲在樹後，測試人們看見機器人跌倒的反應，藉此，完成他關於「人類與機器人互動」的論文。
CMU 不是長春藤盟校，但在匹茲堡這個擁有海盜隊 （MLB）、鋼人隊（NFL）和企鵝隊（NHL）三大職業運動驕傲的鋼鐵城市裡，只要你開口說自己就讀 CMU，當地的店員總會投來讚許的目光，笑著稱讚一句：「你是聰明的學生。」
頂著這樣的光環畢業，理所當然應該有數不完的工作機會吧？當時的我，對在美國的求職規則一無所知。那時正值 2008 年金融海嘯過後的第二年，美國就業市場依然一片慘淡，尤其是傳統產業，許多公司有只招收美國公民或持有綠卡者的限制。
像我這樣毫無背景、缺乏身分的外國留學生，唯一的退路就是申請 OPT（專業實習簽證）。如果無法在簽證過期前找到願意贊助工作簽證的公司，一畢業就得打包回台。當時走投無路的我，甚至寄望能留在自己念書的實驗室當助理先撐一陣子，然而，教授只說能贊助我一些參加研討會出差的經費，畢竟當時實驗室並不缺助理。
在攻讀碩士時，我憑著興趣修習一堆機器人課程、熬夜做了幾個機器人與自動化的專題。到了真正要找工作、認真盤點英文履歷時，我發覺一個殘酷的事實：這些校園專題與業界的真實需求，存在著巨大的鴻溝。
那時，無論是傳統科技大廠、汽車產業還是機器人領域，我都拚命地投履歷。以我最嚮往的機器人領域來說，業界多數職缺要求具備深厚的軟韌體開發經驗。然而，回想我在研究所做的機器人專案，我主要都在打造驅動的結構、規劃控制程式的流程圖，核心的程式則是找資工系的委內瑞拉女同學一起完成的，而造型是找設計系的同學設計的；或我負責畫 3D 設計圖，再請機械系的同學協助組裝零件。但是車廠以及傳統產業，都不缺機械工程師，更別說找外國人了。
坦白說，我自己寫程式的技術，僅限於「複製、貼上、改參數，只要會動就好」。面對求職季的硬仗，我暗自悔恨當初為什麼不去修一些核心的程式設計課程。同個實驗室的幾位中國同學，因為第一學期就跑去跨修機器學習與高級程式設計，早早就順利拿到匹茲堡 ANSYS 模擬軟體公司的錄 取通知。在那個還沒有 AI 輔助寫程式的年代，臨時抱佛腳根本來不及，我只好硬著頭皮上網到處爬文、聯絡學長姐，試圖摸清找工作到底是怎麼回事。
幾個禮拜過去了，我參加過很多輪大小公司的英文面試，甚至也有英國公司打電話來約的面試，卻沒有一間進到最後一輪。眼看簽證就要到期、自己即將被踢出美國，巨大的焦慮排山倒海而來。室友看我焦頭爛額，紛紛勸我：「不然先隨便找個志工職缺掛著身分吧。」那一刻，我既恐懼又自我懷疑：自己會不會就這樣狼狽地回台灣，連一份像樣的工作都找不到？那天深夜，我甚至打開台灣的人力銀行網站，盲目地投遞了幾家聽過名字的科技公司，在心底暗自祈禱：「拜託，隨便讓我錄取哪一家公司都好！」
要知道，卡內基梅隆可是一年學費高達3 萬8 千多美元 （折合台幣約120 萬元）的頂尖私校。我為了省錢，拚命把學分修完、也趕出了研討會論文，按照規定可以用最短的一年期限拿走畢業證書。如果我為了留在美國而繼續耗著，就得面臨高昂學費的無底洞。
就在希望近乎破滅之時，命運出現轉折。一間不知名的小公司，和科技巨擘 IBM，同時向我招手，發出錄取通知！ 小公司很遠，在一個美國中部州偏遠的鄉下。但IBM就不一樣了。得知被 IBM 錄取的當下，我興奮異常。那可是國際級的科技巨星，且以完善的新人培訓聞名業界；當時 IBM 旗下仍保有強大的伺服器部門，若能進去鍍金，無疑是夢幻起點。當我興奮地打開 Email 仔細查看，才發現他們錄取我的，竟然是「包材設計部門」。主管在電話中熱心地點起的絕拒國美被向我解釋：「在伺服器產業，包裝材料絕對不只是做紙箱。因為伺服器動輒數百公斤且造價高昂，如何運送、開箱、安裝，都需要極高的巧思與嚴格的規格驗證。」
我猶豫了幾天，上網查詢許多資料。主管說得頭頭是道，但我心裡清楚，包裝材料設計，畢竟不是核心的伺服器研發，我擔心進去之後，這輩子就再也接觸不到真正的產品設計。
就在我陷入兩難時，一封來自台灣 GARMIN（台灣國際航電）的面試邀請，寄到我的信箱。面試我的兩位主管非常熱情，聽聞我是美國名校畢業，貼心安排跨海視訊面試。
在面試過程中，我們聊得十分投緣。主管介紹道，GARMIN 雖然是從車用導航（GPS）發跡，現在早已成功將觸角延伸至航海、航空、戶外導航以及運動智慧手錶等核心領域，旗下產品全都是高毛利的商品。過去，GARMIN 的研發與設計中心都在美國堪薩斯總部，台灣團隊主要負責後端的代工與開模。如今，他們正準備在台灣建立一支全新的自主設計團隊，問我有沒有興趣加入。我心想：「這個團隊一切將從無到有，對新人來說，是個絕佳的學習戰場。」
「太好了！」當時的我，連公司長什麼樣子、辦公室的門朝哪個方向開都不知道，就一口答應回台灣加入。我唯一的請求，現在回想起來有些天真，我僅要他們寄一張未來座位的照片給我看看。既然有了工作，我就放下心來。
主管詢問我的期望薪資時，我試探性地問：「是否有年薪九十萬台幣？」我內心只是想說年薪百萬應該是基本，那我新鮮人就開低一點吧。他們思考之後，回答：「我們公司對於碩士只有4 萬5 千台幣的起薪。即使是海外歸國，也沒有差異。不過我們公司一般來說工程師發18個月，算起來也有九十萬。應該沒問題吧。」有些人或許覺得薪水還不錯，但我查了一下，2000 年就有科技業公司開出碩士4萬5千台幣了。十年來，加上我去美國留學，薪水竟然沒有成長？當時在美國簽證的時間快到期，如果不接受這份工作，我只能去IBM。我只好就這樣答應了。
在美國求職的日子，太讓人心力交瘁。什麼面試包裝、履歷技巧，我一概不會。我就只會用稱不上流利的破英文一問一答。現在台灣有一家知名企業大方張開雙臂歡迎我，這種心情就像是終於對自己和家人有了交代。出國留學過的人一定懂這種心情，遠在台灣的父母並沒要求我留在美國，電話那頭關心的，永遠是那句：「你什麼時候要回台灣？」
那時想都不想就答應，是因為我急於逃避求職壓力。
得知我準備回台北，研究所同組的同學幫我辦了一場歡送會。GARMIN 是知名的美國公司，所以跟同學講，他們也都有聽過。前面提到那位負責組裝、體格壯碩的機械系華裔美籍男同學，以及那位負責寫程式的委內瑞拉女同學都出席了。壯漢同學席間分享他的下一步，他準備去加州大學柏克萊分校繼續做研究，女同學則是要繼續念博士，打算做教職。男同學有些抱怨地說：「加州的物價太高了，研究員的薪水很低，年薪大概只有8 萬美元吧。」
接著，他轉頭問我：「那你回台灣加入 GARMIN 當工程師，可以拿多少？」我回答：「大概……3 萬美元（折合台幣 約90 萬）。」話音剛落，他們兩個人瞬間瞪大了眼睛，滿臉不可置信地看著我：「你瘋了嗎？這樣你為什麼要回去？這邊的超市店員都有六萬美元的年薪，你又是知名學校畢業，怎麼會回去呢？」
那一刻，我才猛然驚覺，自己似乎把職場想得過於天真。我以為，剛畢業就能拿到九十萬台幣的起薪，在台灣已經算是不錯的待遇；初入求職市場的我還缺乏足夠的國際視野去計算兩地的稅率、通膨與實質購買力的能力。不過那場歡送會上的詫異眼光，結結實實地在我的腦海裡敲響了一記警鐘，我突然意識到。自己對這個世界的運作邏輯認識得太少。
最後幾天在匹茲堡的時間，我走在卡內基梅隆大學學校附近的街區Shadyside，看著學校附近的大樓，許多小型新創公司聚落就在這附近。我看到這些公司員工的薪水至少都有8 萬到9 萬美元，年輕的學生進進出出。「如果我能在這邊找份工作留下就好了。」我是這麼想的。
那一晚我的心情，只覺得又輕鬆又厭惡。輕鬆是因為我已經不用在美國找工作了。但厭惡的是，自己念了一個不錯的學校，卻讓自己變得毫無選擇。
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